REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia przedemerytalnego 2016

Marta Borysiuk
Marta Borysiuk
Zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia przedemerytalnego 2016
Zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia przedemerytalnego 2016
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W sytuacji, gdy osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne przekroczy graniczną kwotę przychodu, która od 1 marca 2016 r. wynosi 2.729,90 zł - świadczenie ulegnie zawieszeniu. Natomiast, jeżeli przychód przekroczy dopuszczalną kwotę, świadczenie zostanie zmniejszone o kwotę przekroczenia, jednak nie może być niższe niż 514,93 zł.

Dla kogo świadczenie przedemerytalne?

Świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie, która straciła pracę z winy zakładu pracy, np. firma zbankrutowała, ogłosiła upadłość. Oznacza to, że jeżeli sami zrezygnujemy z pracy albo zostaniemy z niej zwolnieni dyscyplinarnie – nie otrzymamy świadczenia. Przyczyna musi nastąpić z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Ponadto do przyznania świadczenia liczy się staż i wiek, tj. osoba starająca się o świadczenia powinna ukończyć do dnia rozwiązania stosunku pracy 56 lat – kobieta lub 61 lat – mężczyzna oraz mieć odpowiedni staż pracy – 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.

W wyniku waloryzacji - od 1 marca 2016 r. wysokość świadczenia przedemerytalnego wynosi 1029,86 zł.

Więcej na temat świadczenia przedemerytalnego przeczytasz -> Świadczenie przedemerytalne 2016

REKLAMA

Polecamy produkt: Jak zaoszczędzić na składkach ZUS (PDF)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zawieszenie świadczenia

ZUS zawiesi świadczenie w przypadku:

- nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy lub renty inwalidzkiej,

- podjęcia wypłaty renty strukturalnej lub świadczenia o charakterze rentowym z instytucji zagranicznej,

- osiągania przychodów z pracy, z tytułu służby (np. w Policji, Służbie Więziennej, Państwowej Straży Pożarnej) lub innej formy zatrudnienia np. pozarolniczej działalności (jeśli istnieje z tego tytułu obowiązek ubezpieczenia społecznego) przekraczających kwotę graniczną równą 70% przeciętnego wynagrodzenia (miesięcznie – 2.729,90 zł, a rocznie 32.758,80 zł).

Jeśli osoba uprawniona do świadczenia przekroczy graniczną kwotę przychodu, prawo do świadczenia przedemerytalnego ulega zawieszeniu. Od 1 marca 2016 r. miesięczna kwota graniczna wynosi 2.729,90 zł.

Zmniejszenie świadczenia

Świadczenie przedemerytalne ulegnie zmniejszeniu, jeżeli kwota przychodu osiągniętego z tytułu pracy lub innej działalności zarobkowej podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia  przekroczy dopuszczalną kwotę równą 25% przeciętnego wynagrodzenia (miesięcznie - 975,00 zł, rocznie 11 700,00 zł).

Jeśli uzyskane przychody są wyższe od kwoty 975,00 zł świadczenie przedemerytalne ulega zmniejszeniu o kwotę przekroczenia.

Osoba uprawniona do świadczenia przedemerytalnego osiąga przychód w wysokości 1000 zł miesięcznie. Wobec tego, że przychód jest wyższy od dopuszczalnej kwoty przychodu, tj. 975,00 zł, świadczenie będzie zmniejszone.

Pani Anna uprawniona do świadczenia przedemerytalnego w wysokości 1 027,39 zł, podjęła pracę z wynagrodzeniem w wysokości 1 450 zł miesięcznie. Jej świadczenie zostanie zatem zmniejszone. Kwota przekroczenia dopuszczalnej kwoty przychodu wynosi 422,61 zł (1 450 – 1 027,39 zł). Pani Anna otrzyma zatem świadczenie przedemerytalne – po pomniejszeniu o kwotę przekroczenia dopuszczalnej kwoty przychodu – w wysokości 604,78 zł.

Niezależnie od kwoty przekroczenia dopuszczalnej kwoty przychodu, wypłacana jest gwarantowana kwota, która od 1 marca 2016 r. wynosi 514,93 zł.

Pan Jan uprawniony do świadczenia przedemerytalnego (wysokość 1 027,39 zł) osiąga przychód z tytułu zatrudnienia w wysokości 2 000 zł miesięcznie. Uzyskiwany przychód przekracza dopuszczalną kwotę przychodu, nie jest jednak wyższy od granicznej kwoty przychodu. Świadczenie podlega zatem zmniejszeniu. Kwota przekroczenia dopuszczalnej kwoty przychodu wynosi 972,61 zł. ZUS wypłaci świadczenie w gwarantowanej kwocie, tj. od 1 marca 2016 r. – 514,93 zł.

Zobacz serwis: Opłacanie składek

Ustanie prawa do świadczenia

Prawo do świadczenia przedemerytalnego ustaje:

- na wniosek osoby pobierającej świadczenie przedemerytalne,

- w dniu poprzedzającym dzień nabycia przez daną osobę prawa do emerytury z ZUS lub innego organu emerytalno-rentowego,

- z dniem osiągnięcia przez daną osobę wieku powszechnego wieku emerytalnego, właściwego dla jej daty urodzenia,

- z dniem nabycia przez daną osobę prawa własności lub objęcia w posiadanie nieruchomości rolnej o powierzchni użytków rolnych przekraczających 2 ha przeliczeniowe albo współwłasności nieruchomości rolnej, jeżeli udział w nieruchomości przekracza 2 ha przeliczeniowe,

- wraz ze śmiercią osoby uprawnionej.

Osoba, która otrzymuje z ZUS świadczenie przedemerytalne, ma obowiązek niezwłocznego powiadomienia ZUS-u o fakcie osiągania przychodu, a po zakończeniu okresu rozliczeniowego, w terminie do końca maja złożyć informację o uzyskanych przychodach w roku rozliczeniowym.

Dołącz do nas na Facebooku!

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Najniższa krajowa 2026 netto do 26 roku życia

Ile najniższa krajowa wynosi netto w 2026 r. przy zatrudnieniu osoby do 26. roku życia? Tutaj nie odprowadza się zaliczki na podatek dochodowy. Wynagrodzenie netto będzie więc wyższe niż przy standardowym zatrudnieniu.

Pracodawcy będą zmuszeni podnosić wynagrodzenia długoletnim pracownikom. To skutek dyrektywy płacowej

Pracodawcy będą zmuszeni podnosić wynagrodzenia długoletnim pracownikom. To jeden z dwóch nieoczywistych skutków dyrektywy płacowej. Co jeszcze przyniesie transparentność wynagrodzeń? Co dyrektywa płacowa zmieni na polskim rynku pracy? Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, wdrażający postanowienia dyrektywy płacowej (2023/970) może mieć te dwa nieoczywiste skutki.

Obecność w biurze musi mieć sens, a nie, żeby „pokazać się” kierownikowi. Praca hybrydowa standardem w polskich firmach. Jak ją dobrze poukładać?

Nieformalne wydarzenia online, firmowe systemy współdzielenia biurek, szkolenia z efektywnego wykorzystywania komunikatorów to jedne z najpopularniejszy rozwiązań wspierających organizację pracy hybrydowej w polskich firmach. Jak pokazują wyniki badania Hybrid and Beyond ’25 przeprowadzonego przez firmę Colliers, model hybrydowy przestał być postrzegany jako benefit lub rozwiązanie przejściowe – dziś stanowi trwały element funkcjonowania większości organizacji, wymagający odpowiedniego zarządzania.

500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu

Nasi Czytelnicy pytają czy może w 2026 r. albo od 2027 r. będzie 500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu? Temat wciąż budzi wiele emocji. Są zarówno zwolennicy jak i przeciwnicy pomysłu. Analizujemy zagadnienie - krótko i na temat.

REKLAMA

Działalność i umowy-zlecenia mogą być wliczane do stażu. ZUS: już 196 tys. wniosków

Od początku roku okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umów-zleceń wliczane są do stażu pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przekazał PAP, że do ZUS wpłynęło już ponad 196 tys. wniosków o wydanie zaświadczenia, potwierdzającego te okresy.

Renta wdowia: informacja z ZUS z 15 stycznia 2026 r. Wiesz to?

Od wejścia w życie przepisów, które pozwalają łączyć wypłatę własnego świadczenia z rentą rodzinną po zmarłym małżonku, z renty wdowiej skorzystało już ponad milion osób. ZUS wydał właśnie ważną informację z 15 stycznia 2026 r. Wiesz to?

Już za 6 dni mija termin składania rocznych deklaracji PFRON – o czym warto pamiętać?

Początek roku kalendarzowego to dla pracodawców okres intensywnych rozliczeń z PFRON. Rok 2026 przynosi nie tylko konieczność podsumowania roku ubiegłego, ale także nowe terminy w ramach programów celowych oraz istotne zmiany w przepisach dotyczących ulg.

Weryfikacja urlopów - o czym warto pamiętać w styczniu? 10 obowiązków [Kadry i płace]

Weryfikacja urlopów na początku roku to jeden z najważniejszych procesów kadrowych, który pozwala na uniknięcie spiętrzenia nieobecności w okresie letnim oraz minimalizuje ryzyko prawne związane z zaległymi urlopami. Jest istotne dla planowania i zachowania ciągłości wykonywanych zadań, uwzględnia sezonowość prac i dostosowuje potrzeby pracowników do możliwości personalnych firmy. O czym warto pamiętać w styczniu 2026 r.? Oto 10 obowiązków działu kadr i płac.

REKLAMA

Rewolucja w składkach dla rad nadzorczych – o czym musi pamiętać płatnik w 2026 roku?

Na czym polega rewolucja w składkach dla rad nadzorczych? Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wynagrodzenia członków rad nadzorczych stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, co bezpośrednio determinuje obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Pracy (FP) oraz Fundusz Solidarnościowy (FS). O czym musi pamiętać płatnik w 2026 roku?

Składka wypadkowa 2026-2027. Za kogo ZUS sam wyliczy wysokość?

Składka wypadkowa 2026-2027: zasadą jest, że składka na ubezpieczenie wypadkowe wyliczana jest na okres od kwietnia do końca marca następnego roku. Nie wszyscy przedsiębiorcy muszą wysłać do 2 lutego 2026 r. druk ZUS IWA. Za kogo ZUS sam wyliczy wysokość składki od 1 kwietnia 2026 r. do 31 marca 2027 r.?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA