Wellbeing w organizacji co? jak? dlaczego?
Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami
Serwis Inforlex RODO 3 m-ce + książka RODO dla kadrowych i HRDodatkowy urlop wypoczynkowy
Pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje prawo do zwykłego urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni) na podstawie Kodeksu pracy oraz dodatkowe 10 dni urlopu z tytułu posiadanego stopnia niepełnosprawności.
Prawo do dodatkowego urlopu przysługuje wyłącznie osobom niepełnosprawnym, które legitymują się znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Oznacza to, że osoby niepełnosprawne zaliczone do lekkiego stopnia niepełnosprawności nie mają prawa do dodatkowego urlopu.
reklama
reklama
Dodatkowy urlop wypoczynkowy udzielany jest na takich samych zasadach, jak zwykły urlop wypoczynkowy.
Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy i wynosi:
- 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Polecamy produkt: Urlopy wypoczynkowe - udzielanie, ustalanie wymiaru i naliczanie wynagrodzenia (książka)
W przypadku osoby, która posiada orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zwiększa się jej wymiar urlopu wypoczynkowego i wynosi odpowiednio:
- 30 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 36 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
W przypadku pracowników zatrudnionych na niepełnym etacie, wymiar ten jest proporcjonalnie niższy.
Pracownik, który legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności pracuje w firmie Y 8 lat i posiada 30 dni urlopu (20 dni + 10 dni). Jest zatrudniony na 1/5 etatu, co oznacza, że jego urlop wynosi 6 dni (30 dni x 1/5 etatu = 6 dni urlopu).
Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
Więcej na temat urlopów przeczytasz w poradniku - Urlop wypoczynkowy 2016
Nabycie prawa do pierwszego urlopu
Pracownik niepełnosprawny uzyskuje prawo do dodatkowych 10 dni urlopu po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności.
Osoba niepełnosprawna zatrudniona od 4 stycznia 2015 r. przedstawiła pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu jej do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności z dniem 10 lipca 2015 r. Pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu z dniem 11 lipca 2016 r.
Podkreślić należy, że pracodawca ma obowiązek przyznać dodatkowy urlop wypoczynkowy, nawet w przypadku gdy pracownik niepełnosprawny nie złoży wniosku o jego przyznanie. Sąd Najwyższy w wyroku z 29 czerwca 2005 r. stwierdził, że prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu (II PK 339/04).
Przeliczenie urlopu na godziny
Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej, czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Jeden dzień urlopu (zarówno zwykłego, jak i dodatkowego) takiego pracownika odpowiada więc 7 godzinom pracy (art. 1542 § 3 k.p.).
Oznacza to, że pracownik legitymujący się znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może mieć rocznie prawo do 210 godzin urlopu (30 dni urlopu x 7 godzin) albo do 252 godzin urlopu (36 dni urlopu x 7 godzin).
Podstawa prawna:
