REKLAMA

REKLAMA

Kategorie

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe na przełomie roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Łukasz Gozdalski
Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe na przełomie roku. / Fot. Fotolia
Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe na przełomie roku. / Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Jeśli choroba pracownika przypada na okres przełomu roku kalendarzowego to od 1 stycznia choremu będzie przysługiwał taki rodzaj świadczenia, do jakiego miał prawo w dniu 31 grudnia. Gdyby pracownik ostatniego dnia roku miał prawo do wynagrodzenia chorobowego to w pierwszym dniu roku następnego również będzie przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe.

Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby, to od 1 stycznia nadal przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Gdyby 31 grudnia pracownik miał prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia wciąż otrzymywałby zasiłek.

REKLAMA

Autopromocja

REKLAMA

W przypadku choroby pracownika przypadającej na przełomie roku i trwającej nieprzerwanie w grudniu i styczniu, ubezpieczony od 1 stycznia będzie miał prawo do takiego rodzaju świadczenia, do jakiego ma prawo 31 grudnia. Wynika z tego, że jeśli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku i na 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, to od 1 stycznia ubezpieczonemu będzie nadal przysługiwało wynagrodzenie chorobowe. Od tego dnia należy liczyć okres, za jaki wynagrodzenie przysługuje w nowym roku (odpowiednio 33 lub 14 dni – w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia).

Pracownik, który ma 53 lata, był niezdolny do pracy z powodu choroby od 24 grudnia 2013 r. do 8 stycznia 2014 r. Przed tym okresem pracownik chorował w 2013 r. przez 5 dni. Pracownik miał prawo do wynagrodzenia chorobowego przez cały ten okres (przez 8 dni 2013 r. i 8 dni 2014 r.). W 2014 r. pracownik chorował jeszcze przez 6 dni w marcu, 5 dni w czerwcu, 5 dni w sierpniu i 5 dni w październiku. Za chorobę w marcu 2014 r. pracownik miał prawo do wynagrodzenia chorobowego (łącznie 14 dni w 2014 r.), a za niezdolność do pracy w czerwcu, w sierpniu i w październiku miał prawo do zasiłku chorobowego.

Polecamy produkt: Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - PDF

Pracownik, który ma 30 lat, zachorował 29 listopada 2014 r. Niezdolność do pracy będzie trwała do 31 stycznia 2015 r. Wcześniej w 2014 r. pracownik nie był niezdolny do pracy z powodu choroby. Pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia chorobowego za cały okres niezdolności do pracy zarówno od 29 listopada do 31 grudnia 2014 r. (33 dni w 2014 r.), jak i od 1 do 31 stycznia 2015 r. (31 dni w 2015 r.). Jeżeli pracownik będzie niezdolny do pracy z powodu choroby w 2015 r., to będzie miał prawo do wynagrodzenia chorobowego jeszcze za 2 dni choroby (do łącznej liczby 33 dni w 2015 r.).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Porozmawiaj o tym na FORUM

REKLAMA

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje za pierwsze 33 (lub odpowiednio 14) dni choroby w roku kalendarzowym (art. 92 Kodeksu pracy). Jednocześnie jednak za okres nieprzerwanej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą przysługuje zasiłek chorobowy (art. 9 ustawy zasiłkowej). Oznacza to, że jeśli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku i 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia ubezpieczonemu nadal będzie przysługiwał zasiłek, aż do końca nieprzerwanej niezdolności do pracy.

Pracownik, który ma 53 lata, zachorował 28 listopada 2014 r. i będzie niezdolny do pracy do 15 stycznia 2015 r. Wcześniej nie przebywał na zwolnieniu lekarskim w 2014 r. Pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres od 28 listopada do 11 grudnia 2014 r. (łącznie 14 dni w 2014 r.) oraz do zasiłku chorobowego za okres od 12 grudnia 2013 r. do 15 stycznia 2015 r.

Pracownik, który ma 40 lat, był niezdolny do pracy z powodu choroby od 15 grudnia 2013 r. do 11 stycznia 2014 r. oraz od 14 do 18 stycznia 2014 r. Pracownik chorował wcześniej przez 33 dni w 2013 r. Ubezpieczony miał prawo do zasiłku chorobowego za okres od 15 grudnia 2013 r. do 11 stycznia 2014 r., gdyż 31 grudnia miał prawo do zasiłku chorobowego oraz niezdolność do pracy trwała nieprzerwanie w styczniu. Choroba od 14 stycznia miała miejsce po przerwie, dlatego pracownik za okres od 14 do 18 stycznia (oraz za następne 28 dni niezdolności do pracy z powodu choroby w 2014 r.) miał prawo do wynagrodzenia chorobowego.

Choroba pracownika - wynagrodzenia i zasiłki chorobowe na przykładach

Obowiązek wypłaty zasiłków przez pracodawcę w danym roku kalendarzowym zależy od liczby ubezpieczonych zgłaszanych przez niego do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada poprzedniego roku.

Pracodawca jest zobowiązany ustalać prawo do zasiłków chorobowych oraz wypłacać te zasiłki, jeśli jako płatnik zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego na ten dzień ponad 20 ubezpieczonych. Dla ubezpieczonych, których płatnicy zgłaszali do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 osób, zasiłki wypłaca ZUS. Istnieje jednak sytuacja, kiedy od początku nowego roku pracodawca nabędzie obowiązek wypłaty zasiłków, a mimo to od 1 stycznia dla jego pracownika zasiłek chorobowy będzie nadal wypłacał ZUS. Stanie się tak, gdy w poprzednim roku ZUS był zobowiązany do wypłaty zasiłków, wypłacał zasiłek do 31 grudnia i nieprzerwana niezdolność do pracy ubezpieczonego trwa nadal w nowym roku kalendarzowym (art. 61 ust. 4 ustawy zasiłkowej).

Pracodawca na 30 listopada 2013 r. zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego 20 ubezpieczonych i w związku z tym w 2014 r. do wypłaty zasiłków chorobowych dla jego pracowników był zobowiązany ZUS. W 2014 r. pracodawca zwiększył zatrudnienie i na 30 listopada 2014 r. zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego jako płatnik 25 osób. Pracownik tego pracodawcy zachorował 2 grudnia 2014 r. i będzie niezdolny do pracy z powodu choroby do 14 stycznia 2015 r. Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego. ZUS wypłaci zasiłek za cały okres niezdolności do pracy, mimo że w 2015 r. pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zasiłków chorobowych swoim pracownikom.

Naliczanie i ewidencja wynagrodzenia chorobowego pracowników

Pracownikowi podlegającemu ubezpieczeniu chorobowemu, który ma prawo do zasiłku chorobowego za pierwsze 33 (lub 14) dni niezdolności do pracy z powodu choroby w roku kalendarzowym, przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Zasiłek chorobowy przysługuje dopiero wtedy, gdy niezdolność do pracy z powodu choroby trwała w danym roku kalendarzowym łącznie dłużej niż 33 (lub 14) dni.

Pracownik, który ma 35 lat, w 2014 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby od 1 do 15 marca, od 10 do 16 lipca, od 17 do 25 września i od 4 do 29 listopada. Za okres od 1 do 15 marca, od 10 do 16 lipca, od 17 do 25 września oraz od 4 do 5 listopada (w sumie 33 dni) pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie chorobowe. Za okres od 6 do 29 listopada pracownik miał prawo do zasiłku chorobowego.

Pracownik, który ma 52 lata, w 2014 r. chorował w okresie od 1 do 7 lipca br., od 9 do 15 września br. oraz od 4 do 8 listopada br. Za okres od 1 do 7 lipca br. oraz od 9 do 15 września (w sumie 14 dni) pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie chorobowe, a za okres niezdolności do pracy z powodu choroby od 4 do 8 listopada br. zasiłek chorobowy.

Świadczenia chorobowe na przełomie roku

Odpowiedzi na pytania Czytelników

Nasz 53-letni pracownik choruje od 10 grudnia 2014 r. Zwolnienie lekarskie obejmuje okres do 8 stycznia 2015 r. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w 2014 r. Jakie świadczenie powinniśmy wypłacić pracownikowi od 1 stycznia 2015 r.?

Państwa pracownik za cały okres choroby od 18 grudnia 2014 r. do 8 stycznia 2015 r. ma prawo do wynagrodzenia chorobowego – w 2014 r. za 14 dni (od 18 do 31 grudnia), a w 2015 r. za 8 dni (od 1 do 8 stycznia 2015 r.).

Podstawa prawna:

Więcej przeczytasz w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń >>>

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA