REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe na przełomie roku

Łukasz Gozdalski
Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe na przełomie roku. / Fot. Fotolia
Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe na przełomie roku. / Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Jeśli choroba pracownika przypada na okres przełomu roku kalendarzowego to od 1 stycznia choremu będzie przysługiwał taki rodzaj świadczenia, do jakiego miał prawo w dniu 31 grudnia. Gdyby pracownik ostatniego dnia roku miał prawo do wynagrodzenia chorobowego to w pierwszym dniu roku następnego również będzie przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe.

Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby, to od 1 stycznia nadal przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Gdyby 31 grudnia pracownik miał prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia wciąż otrzymywałby zasiłek.

Autopromocja

W przypadku choroby pracownika przypadającej na przełomie roku i trwającej nieprzerwanie w grudniu i styczniu, ubezpieczony od 1 stycznia będzie miał prawo do takiego rodzaju świadczenia, do jakiego ma prawo 31 grudnia. Wynika z tego, że jeśli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku i na 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, to od 1 stycznia ubezpieczonemu będzie nadal przysługiwało wynagrodzenie chorobowe. Od tego dnia należy liczyć okres, za jaki wynagrodzenie przysługuje w nowym roku (odpowiednio 33 lub 14 dni – w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia).

Pracownik, który ma 53 lata, był niezdolny do pracy z powodu choroby od 24 grudnia 2013 r. do 8 stycznia 2014 r. Przed tym okresem pracownik chorował w 2013 r. przez 5 dni. Pracownik miał prawo do wynagrodzenia chorobowego przez cały ten okres (przez 8 dni 2013 r. i 8 dni 2014 r.). W 2014 r. pracownik chorował jeszcze przez 6 dni w marcu, 5 dni w czerwcu, 5 dni w sierpniu i 5 dni w październiku. Za chorobę w marcu 2014 r. pracownik miał prawo do wynagrodzenia chorobowego (łącznie 14 dni w 2014 r.), a za niezdolność do pracy w czerwcu, w sierpniu i w październiku miał prawo do zasiłku chorobowego.

Polecamy produkt: Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - PDF

Pracownik, który ma 30 lat, zachorował 29 listopada 2014 r. Niezdolność do pracy będzie trwała do 31 stycznia 2015 r. Wcześniej w 2014 r. pracownik nie był niezdolny do pracy z powodu choroby. Pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia chorobowego za cały okres niezdolności do pracy zarówno od 29 listopada do 31 grudnia 2014 r. (33 dni w 2014 r.), jak i od 1 do 31 stycznia 2015 r. (31 dni w 2015 r.). Jeżeli pracownik będzie niezdolny do pracy z powodu choroby w 2015 r., to będzie miał prawo do wynagrodzenia chorobowego jeszcze za 2 dni choroby (do łącznej liczby 33 dni w 2015 r.).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Porozmawiaj o tym na FORUM

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje za pierwsze 33 (lub odpowiednio 14) dni choroby w roku kalendarzowym (art. 92 Kodeksu pracy). Jednocześnie jednak za okres nieprzerwanej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą przysługuje zasiłek chorobowy (art. 9 ustawy zasiłkowej). Oznacza to, że jeśli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku i 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia ubezpieczonemu nadal będzie przysługiwał zasiłek, aż do końca nieprzerwanej niezdolności do pracy.

Pracownik, który ma 53 lata, zachorował 28 listopada 2014 r. i będzie niezdolny do pracy do 15 stycznia 2015 r. Wcześniej nie przebywał na zwolnieniu lekarskim w 2014 r. Pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres od 28 listopada do 11 grudnia 2014 r. (łącznie 14 dni w 2014 r.) oraz do zasiłku chorobowego za okres od 12 grudnia 2013 r. do 15 stycznia 2015 r.

Pracownik, który ma 40 lat, był niezdolny do pracy z powodu choroby od 15 grudnia 2013 r. do 11 stycznia 2014 r. oraz od 14 do 18 stycznia 2014 r. Pracownik chorował wcześniej przez 33 dni w 2013 r. Ubezpieczony miał prawo do zasiłku chorobowego za okres od 15 grudnia 2013 r. do 11 stycznia 2014 r., gdyż 31 grudnia miał prawo do zasiłku chorobowego oraz niezdolność do pracy trwała nieprzerwanie w styczniu. Choroba od 14 stycznia miała miejsce po przerwie, dlatego pracownik za okres od 14 do 18 stycznia (oraz za następne 28 dni niezdolności do pracy z powodu choroby w 2014 r.) miał prawo do wynagrodzenia chorobowego.

Choroba pracownika - wynagrodzenia i zasiłki chorobowe na przykładach

Obowiązek wypłaty zasiłków przez pracodawcę w danym roku kalendarzowym zależy od liczby ubezpieczonych zgłaszanych przez niego do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada poprzedniego roku.

Pracodawca jest zobowiązany ustalać prawo do zasiłków chorobowych oraz wypłacać te zasiłki, jeśli jako płatnik zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego na ten dzień ponad 20 ubezpieczonych. Dla ubezpieczonych, których płatnicy zgłaszali do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 osób, zasiłki wypłaca ZUS. Istnieje jednak sytuacja, kiedy od początku nowego roku pracodawca nabędzie obowiązek wypłaty zasiłków, a mimo to od 1 stycznia dla jego pracownika zasiłek chorobowy będzie nadal wypłacał ZUS. Stanie się tak, gdy w poprzednim roku ZUS był zobowiązany do wypłaty zasiłków, wypłacał zasiłek do 31 grudnia i nieprzerwana niezdolność do pracy ubezpieczonego trwa nadal w nowym roku kalendarzowym (art. 61 ust. 4 ustawy zasiłkowej).

Pracodawca na 30 listopada 2013 r. zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego 20 ubezpieczonych i w związku z tym w 2014 r. do wypłaty zasiłków chorobowych dla jego pracowników był zobowiązany ZUS. W 2014 r. pracodawca zwiększył zatrudnienie i na 30 listopada 2014 r. zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego jako płatnik 25 osób. Pracownik tego pracodawcy zachorował 2 grudnia 2014 r. i będzie niezdolny do pracy z powodu choroby do 14 stycznia 2015 r. Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego. ZUS wypłaci zasiłek za cały okres niezdolności do pracy, mimo że w 2015 r. pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zasiłków chorobowych swoim pracownikom.

Naliczanie i ewidencja wynagrodzenia chorobowego pracowników

Pracownikowi podlegającemu ubezpieczeniu chorobowemu, który ma prawo do zasiłku chorobowego za pierwsze 33 (lub 14) dni niezdolności do pracy z powodu choroby w roku kalendarzowym, przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Zasiłek chorobowy przysługuje dopiero wtedy, gdy niezdolność do pracy z powodu choroby trwała w danym roku kalendarzowym łącznie dłużej niż 33 (lub 14) dni.

Pracownik, który ma 35 lat, w 2014 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby od 1 do 15 marca, od 10 do 16 lipca, od 17 do 25 września i od 4 do 29 listopada. Za okres od 1 do 15 marca, od 10 do 16 lipca, od 17 do 25 września oraz od 4 do 5 listopada (w sumie 33 dni) pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie chorobowe. Za okres od 6 do 29 listopada pracownik miał prawo do zasiłku chorobowego.

Pracownik, który ma 52 lata, w 2014 r. chorował w okresie od 1 do 7 lipca br., od 9 do 15 września br. oraz od 4 do 8 listopada br. Za okres od 1 do 7 lipca br. oraz od 9 do 15 września (w sumie 14 dni) pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie chorobowe, a za okres niezdolności do pracy z powodu choroby od 4 do 8 listopada br. zasiłek chorobowy.

Świadczenia chorobowe na przełomie roku

Odpowiedzi na pytania Czytelników

Nasz 53-letni pracownik choruje od 10 grudnia 2014 r. Zwolnienie lekarskie obejmuje okres do 8 stycznia 2015 r. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w 2014 r. Jakie świadczenie powinniśmy wypłacić pracownikowi od 1 stycznia 2015 r.?

Państwa pracownik za cały okres choroby od 18 grudnia 2014 r. do 8 stycznia 2015 r. ma prawo do wynagrodzenia chorobowego – w 2014 r. za 14 dni (od 18 do 31 grudnia), a w 2015 r. za 8 dni (od 1 do 8 stycznia 2015 r.).

Podstawa prawna:

Więcej przeczytasz w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń >>>

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Przygotuj się na ograniczenia w handlu w Wielką Sobotę. Sklepy będą pracować krócej!

    Wielkanoc tuż, tuż, więc nic dziwnego, że sklepy są oblężone. W Wielki Piątek wiele z nich przedłużyło godziny handlu. Warto zrobić wcześniej zakupy, bowiem w sobotę handel będzie ograniczony. W jakich godzinach sklepy będą handlować w Wielką Sobotę?

    ZUS: 1431 zł odszkodowania za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. Od 1 kwietnia 2024 r. nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

    Od 1 kwietnia 2024 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Lekarz orzecznik może przyznać 1431 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy przed weekendem majowym jest niedziela handlowa? Jak wypadają niedziele handlowe w kwietniu?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy w kwietniu 2024 jest niedziela handlowa? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

    REKLAMA

    ZUS odpowiada: Czy po 1 kwietnia składać wniosek o ponowne przeliczenie emerytury [nowe tablice GUS]?

    Od 1 kwietnia, przy obliczaniu przyszłych emerytur, ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS, co sprawi, że emerytura osoby w wieku 60 lat będzie niższa o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż obliczona na podstawie poprzedniej tablicy – poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

    Dodatki funkcyjne w sądach

    Dodatki funkcyjne w sądach - trwają prace nad przepisami. Mają się zmienić zasady wynagradzania sędziów pełniących funkcje rzeczników dyscyplinarnych. Proponowane zmiany mają charakter przekrojowy, dotyczą modyfikacji wysokości dodatków funkcyjnych przysługujących Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Sędziów Sądów Powszechnych, Zastępcy Rzecznika Dyscyplinarnego Sędziów Sądów Powszechnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach apelacyjnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach okręgowych oraz Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Ministra Sprawiedliwości, i służą dostosowaniu wysokości dodatków do rzeczywistego obciążenia zadaniami związanymi z pełnieniem tych funkcji. 

    Jak zarządzać zespołem? Liderem nie trzeba się urodzić. Liczy się cel i chęć współpracy z innymi

    Osoby zarządzające zespołem mają kluczowe znaczenie dla firmy. Prawie co czwarty pracownik chciałby, by jego przełożony częściej go doceniał. Blisko połowa jest gotowa odejść z pracy z powodu szefa.

    Odmienne poglądy polityczne pracownika a dyskryminacja

    Zbliżają się wybory samorządowe. W wielu miejscach, w tym w pracy, trwają rozmowy, spory i wymiana myśli politycznych co do programów i kandydatów. Trzeba jednak wiedzieć, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, m.in. bez względu na przekonania polityczne. Nie można więc ponosić negatywnych konsekwencji w miejscu pracy, szczególnie jeżeli ma się odmienne poglądy od pracodawcy. Nawet jeżeli jest się zatrudnionym w jednotach samorządu terytorialnego, gdzie niestety często ma miejsce rotacja pracowników ze względu na tzw. układy polityczne - powinna obowiązywać zasada wolności słowa i własnych poglądów politycznych.

    REKLAMA

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia. Dal pracodawcy liczy się dyspozycyjność pracownika. Wytypowanie do zwolnienia pracownika, przebywającego na długotrwałym urlopie bezpłatnym i korzystającego w tym czasie z innego źródła utrzymania, stanowi obiektywne i racjonalne kryterium doboru do wypowiedzenia umowy o pracę, co nie świadczy o charakterze dyskryminacyjnym zwolnienia. Zgodne z zasadami współżycia społecznego jest przyjęcie przez pracodawcę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia ich dyspozycyjności, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy, w czasie na nią przeznaczonym, gdy przeciwieństwem tak rozumianej dyspozycyjności są częste absencje pracownika, spowodowane złym stanem zdrowia, jak również inne przypadki usprawiedliwionej nieobecności.

    Elektroradiolog - kim jest i co robi?

    Elektroradiolog to nowy zawód medyczny. Wielu idąc na tzw. prześwietlenie, tj. n. badanie w pracowniach rentgenowskich RTG - nie zdaje sobie sprawy, że jest to wymagający zawód, który wiąże się z pracą w szkodliwych i trudnych warunkach dla zdrowia tego pracownika - ze względu na promieniowanie. Praca przy wykonywaniu badań z zakresu diagnostyki obrazowej (rentgenografia, rentgenoskopia, radiologia stomatologiczna, mammografia, densytometria rentgenowska, tomografia komputerowa) jest wymagająca.

    REKLAMA