Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe na przełomie roku

Łukasz Gozdalski
Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe na przełomie roku. / Fot. Fotolia
Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe na przełomie roku. / Fot. Fotolia
ShutterStock
Jeśli choroba pracownika przypada na okres przełomu roku kalendarzowego to od 1 stycznia choremu będzie przysługiwał taki rodzaj świadczenia, do jakiego miał prawo w dniu 31 grudnia. Gdyby pracownik ostatniego dnia roku miał prawo do wynagrodzenia chorobowego to w pierwszym dniu roku następnego również będzie przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe.

Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby, to od 1 stycznia nadal przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Gdyby 31 grudnia pracownik miał prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia wciąż otrzymywałby zasiłek.

W przypadku choroby pracownika przypadającej na przełomie roku i trwającej nieprzerwanie w grudniu i styczniu, ubezpieczony od 1 stycznia będzie miał prawo do takiego rodzaju świadczenia, do jakiego ma prawo 31 grudnia. Wynika z tego, że jeśli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku i na 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, to od 1 stycznia ubezpieczonemu będzie nadal przysługiwało wynagrodzenie chorobowe. Od tego dnia należy liczyć okres, za jaki wynagrodzenie przysługuje w nowym roku (odpowiednio 33 lub 14 dni – w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia).

Pracownik, który ma 53 lata, był niezdolny do pracy z powodu choroby od 24 grudnia 2013 r. do 8 stycznia 2014 r. Przed tym okresem pracownik chorował w 2013 r. przez 5 dni. Pracownik miał prawo do wynagrodzenia chorobowego przez cały ten okres (przez 8 dni 2013 r. i 8 dni 2014 r.). W 2014 r. pracownik chorował jeszcze przez 6 dni w marcu, 5 dni w czerwcu, 5 dni w sierpniu i 5 dni w październiku. Za chorobę w marcu 2014 r. pracownik miał prawo do wynagrodzenia chorobowego (łącznie 14 dni w 2014 r.), a za niezdolność do pracy w czerwcu, w sierpniu i w październiku miał prawo do zasiłku chorobowego.

Polecamy produkt: Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - PDF

Pracownik, który ma 30 lat, zachorował 29 listopada 2014 r. Niezdolność do pracy będzie trwała do 31 stycznia 2015 r. Wcześniej w 2014 r. pracownik nie był niezdolny do pracy z powodu choroby. Pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia chorobowego za cały okres niezdolności do pracy zarówno od 29 listopada do 31 grudnia 2014 r. (33 dni w 2014 r.), jak i od 1 do 31 stycznia 2015 r. (31 dni w 2015 r.). Jeżeli pracownik będzie niezdolny do pracy z powodu choroby w 2015 r., to będzie miał prawo do wynagrodzenia chorobowego jeszcze za 2 dni choroby (do łącznej liczby 33 dni w 2015 r.).

Porozmawiaj o tym na FORUM

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje za pierwsze 33 (lub odpowiednio 14) dni choroby w roku kalendarzowym (art. 92 Kodeksu pracy). Jednocześnie jednak za okres nieprzerwanej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą przysługuje zasiłek chorobowy (art. 9 ustawy zasiłkowej). Oznacza to, że jeśli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku i 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia ubezpieczonemu nadal będzie przysługiwał zasiłek, aż do końca nieprzerwanej niezdolności do pracy.

Pracownik, który ma 53 lata, zachorował 28 listopada 2014 r. i będzie niezdolny do pracy do 15 stycznia 2015 r. Wcześniej nie przebywał na zwolnieniu lekarskim w 2014 r. Pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres od 28 listopada do 11 grudnia 2014 r. (łącznie 14 dni w 2014 r.) oraz do zasiłku chorobowego za okres od 12 grudnia 2013 r. do 15 stycznia 2015 r.

Pracownik, który ma 40 lat, był niezdolny do pracy z powodu choroby od 15 grudnia 2013 r. do 11 stycznia 2014 r. oraz od 14 do 18 stycznia 2014 r. Pracownik chorował wcześniej przez 33 dni w 2013 r. Ubezpieczony miał prawo do zasiłku chorobowego za okres od 15 grudnia 2013 r. do 11 stycznia 2014 r., gdyż 31 grudnia miał prawo do zasiłku chorobowego oraz niezdolność do pracy trwała nieprzerwanie w styczniu. Choroba od 14 stycznia miała miejsce po przerwie, dlatego pracownik za okres od 14 do 18 stycznia (oraz za następne 28 dni niezdolności do pracy z powodu choroby w 2014 r.) miał prawo do wynagrodzenia chorobowego.

Choroba pracownika - wynagrodzenia i zasiłki chorobowe na przykładach

Obowiązek wypłaty zasiłków przez pracodawcę w danym roku kalendarzowym zależy od liczby ubezpieczonych zgłaszanych przez niego do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada poprzedniego roku.

Pracodawca jest zobowiązany ustalać prawo do zasiłków chorobowych oraz wypłacać te zasiłki, jeśli jako płatnik zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego na ten dzień ponad 20 ubezpieczonych. Dla ubezpieczonych, których płatnicy zgłaszali do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 osób, zasiłki wypłaca ZUS. Istnieje jednak sytuacja, kiedy od początku nowego roku pracodawca nabędzie obowiązek wypłaty zasiłków, a mimo to od 1 stycznia dla jego pracownika zasiłek chorobowy będzie nadal wypłacał ZUS. Stanie się tak, gdy w poprzednim roku ZUS był zobowiązany do wypłaty zasiłków, wypłacał zasiłek do 31 grudnia i nieprzerwana niezdolność do pracy ubezpieczonego trwa nadal w nowym roku kalendarzowym (art. 61 ust. 4 ustawy zasiłkowej).

Pracodawca na 30 listopada 2013 r. zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego 20 ubezpieczonych i w związku z tym w 2014 r. do wypłaty zasiłków chorobowych dla jego pracowników był zobowiązany ZUS. W 2014 r. pracodawca zwiększył zatrudnienie i na 30 listopada 2014 r. zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego jako płatnik 25 osób. Pracownik tego pracodawcy zachorował 2 grudnia 2014 r. i będzie niezdolny do pracy z powodu choroby do 14 stycznia 2015 r. Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego. ZUS wypłaci zasiłek za cały okres niezdolności do pracy, mimo że w 2015 r. pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zasiłków chorobowych swoim pracownikom.

Naliczanie i ewidencja wynagrodzenia chorobowego pracowników

Pracownikowi podlegającemu ubezpieczeniu chorobowemu, który ma prawo do zasiłku chorobowego za pierwsze 33 (lub 14) dni niezdolności do pracy z powodu choroby w roku kalendarzowym, przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Zasiłek chorobowy przysługuje dopiero wtedy, gdy niezdolność do pracy z powodu choroby trwała w danym roku kalendarzowym łącznie dłużej niż 33 (lub 14) dni.

Pracownik, który ma 35 lat, w 2014 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby od 1 do 15 marca, od 10 do 16 lipca, od 17 do 25 września i od 4 do 29 listopada. Za okres od 1 do 15 marca, od 10 do 16 lipca, od 17 do 25 września oraz od 4 do 5 listopada (w sumie 33 dni) pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie chorobowe. Za okres od 6 do 29 listopada pracownik miał prawo do zasiłku chorobowego.

Pracownik, który ma 52 lata, w 2014 r. chorował w okresie od 1 do 7 lipca br., od 9 do 15 września br. oraz od 4 do 8 listopada br. Za okres od 1 do 7 lipca br. oraz od 9 do 15 września (w sumie 14 dni) pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie chorobowe, a za okres niezdolności do pracy z powodu choroby od 4 do 8 listopada br. zasiłek chorobowy.

Świadczenia chorobowe na przełomie roku

Odpowiedzi na pytania Czytelników

Nasz 53-letni pracownik choruje od 10 grudnia 2014 r. Zwolnienie lekarskie obejmuje okres do 8 stycznia 2015 r. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w 2014 r. Jakie świadczenie powinniśmy wypłacić pracownikowi od 1 stycznia 2015 r.?

Państwa pracownik za cały okres choroby od 18 grudnia 2014 r. do 8 stycznia 2015 r. ma prawo do wynagrodzenia chorobowego – w 2014 r. za 14 dni (od 18 do 31 grudnia), a w 2015 r. za 8 dni (od 1 do 8 stycznia 2015 r.).

Podstawa prawna:

Więcej przeczytasz w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń >>>

Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź »
Dokumentacja kadrowa 2022. Zasady prowadzenia i przechowywania
Dokumentacja kadrowa 2022. Zasady prowadzenia i przechowywania
Tylko teraz
Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Świadczenia emerytalno-rentowe
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia:
    1 stycznia
    1 marca
    1 czerwca
    1 września
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Ponad połowa pracowników preferuje zdalny i hybrydowy model pracy
    Hybrydowy model pracy, który coraz chętniej wybierany jest przez samych pracowników, wymaga dużych zmian w modelu operacyjnym wielu firm. Zanim jednak pracownicy przejdą na pożądany przez nich system pracy, powinni posiąść niezbędne kompetencje. Zyskają jednak na tym też organizacje, które będą mogły łowić talenty na znacznie większym obszarze. Sukcesy widać już dziś. Nawet w firmach z sektora przemysłu ciężkiego, które w ”hybrydowym” świecie mogli zdobyć pracowników wcześniej niedostępnych.
    Czy to koniec sprzedaży bezpośredniej? Przedstawiciele handlowi powinni się zmienić!
    Jesteś przedstawicielem handlowym? Zadbaj o nowe kompetencje. Raport firmy Showpad mówi jasno - detaliści powoli, acz skutecznie, zmieniają swoje preferencje. Coraz częściej od tradycyjnych spotkań z przedstawicielem handlowym, wolą kupować towary online. Zdecydowana większość, bo aż 86 proc. osób odpowiedzialnych za zakupy w dużych firmach, od spotkań twarzą w twarz woli transakcje zawierane w sposób wirtualny. Im młodszy pytany, tym chętniej wybiera internet. Tylko 8 proc. milenialsów oraz osób z pokolenia Z preferuje spotkanie z handlowcem.
    W II kw. 2022 r. rynek utrzymał dynamikę zatrudnienia
    Uwarunkowania makro- i mikroekonomicznie równomiernie oddziałują na ogół rynku i innowacyjne przedsiębiorstwa – wynika z raportu ADP Polska „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce Q2 2022 r.”. W II kw. 2022 r. utrzymał się dystans pod względem dynamiki zatrudnienia między rynkiem (+2,3 proc. vs II kw. 2021 r. wg danych Głównego Urzędu Statystycznego) a firmami należącymi do Nowoczesnej Gospodarki (+3,46 proc. vs II kw. 2021 r.) i wyniósł 1,16 p.p.
    ZUS: Coraz więcej cudzoziemców objętych ubezpieczeniem społecznym
    Liczba cudzoziemców pracujących legalnie w Polsce i podlegających ubezpieczeniom społecznym przekroczyła już milion. Największą grupę stanowią obywatele Ukrainy. Na koniec lipca do ubezpieczenia emerytalnego zgłoszonych było niemal 1 mln 25 tys. cudzoziemców.
    Komplet: Zmiany w Kodeksie pracy 2022
    Zapraszamy do udziału w webinariach na temat zmian w Kodeksie pracy. Przy zakupie dwóch webinariów drugie 50% taniej. Komplet składa się z 2 webinariów: „Nieobecności pracownicze po nowelizacjach Kodeksu pracy” oraz „Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy”. Szkolenia poprowadzą Aleksander Kuźniar i Paweł Ziółkowski. Każdy z uczestników webinariów otrzyma imienny certyfikat. Polecamy!
    Technologia i wellbeing - transformacja rynku pracy?
    Technologia już dziś jest częścią codziennego życia zawodowego dużej grupy pracowników, a w przyszłości jej udział będzie rósł. 65 proc. Polaków uważa, że kompetencje cyfrowe będą odgrywać coraz ważniejszą rolę na rynku pracy, a 60 proc. ocenia, że osobom biegłym w nowych technologiach będzie łatwiej o podwyżki i awanse – wynika z badań przeprowadzonych przez Grupę Pracuj. Cyfryzacja i zmiana modelu pracy na zdalny lub hybrydowy staje się także stałym elementem wellbeingu pracowniczego. Do korzystania z dobrodziejstw tej sytuacji skłonne są przede wszystkim młode osoby, które szukają pracy elastycznej, dopasowanej do ich stylu życia.
    Rada Ochrony Pracy o pyłowej atmosferze wybuchowej
    Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko uczestniczyła 2 sierpnia 2022 r. w posiedzeniu Rady Ochrony Pracy. Przedmiotem obrad była między innymi problematyka zagrożeń związanych z obecnością pyłowej atmosfery wybuchowej w przemyśle i rolnictwie.
    Kontrola legalności zatrudnienia PIP
    Na temat kontroli dotyczących legalności zatrudnienia prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy wypowiedział się dla agencji Newseria Biznes Dariusz Górski, dyrektor Departamentu Legalności Zatrudnienia w Głównym Inspektoracie Pracy.
    „Czternasta emerytura” - KRUS
    Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego rozpoczęła przygotowania do wypłaty kolejnego w 2022 r. dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego dla emerytów i rencistów.
    Czy służba strażaka w OSP może być zaliczona do stażu pracy strażaka zawodowego?
    Czy możliwe jest uwzględnienie stażu służby strażaka ochotnika (nie zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy) do celów obliczenia wynagrodzenia tego strażaka zatrudnionego już później jako strażaka zawodowego pracującego na pełny etat? Czy trzeba równo traktować te dwie grupy zawodowe?
    Niedziela handlowa – sierpień 2022
    Sierpień 2022 ma 4 niedziele. Czy któraś z tych niedziel to niedziela handlowa? Kiedy wypada najbliższa niedziela handlowa?
    ZUS może dofinansować poprawę bezpieczeństwa pracy
    Koszty świadczeń wynikających z wypadków przy pracy tylko w 2021 r. wyniosły 664 322 700 zł. Koszty pracodawcy to jedno, ale oczywiście kluczową do zaadresowania kwestią pozostaje możliwość poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy. Na początku 2023 roku rusza kolejny nabór wniosków na dofinansowanie obszaru BHP przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jak przygotować się do programu?
    Praca zdalna w Kodeksie pracy od jesieni?
    Myślę, że uda się to jesienią tego roku – odpowiedziała w czwartek PAP.pL szefowa MRiPS Marlena Maląg, zapytana o to, kiedy nastąpi nowelizacja Kodeksu pracy, związana z wprowadzeniem do niego pojęcia pracy zdalnej. Dziś możliwa jest ona na podstawie przepisów covidowych.
    Liczba bezrobotnych w lipcu najniższa od 1990 r.
    W porównaniu z poprzednim miesiącem liczba bezrobotnych w lipcu br. spadła o 6,5 tys., a w urzędach pracy zarejestrowanych było 811,5 tys. bezrobotnych. – Po raz ostatni w rejestrach urzędów pracy mniej bezrobotnych zarejestrowanych było w lipcu 1990 r. – informuje minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
    Wzrost świadczenia emerytalno-rentowego w ostatnich siedmiu latach wyższy niż inflacja?
    Wzrost świadczenia emerytalno-rentowego w ostatnich 7 latach jest wyższy niż średnioroczna inflacja – powiedziała w czwartek PAP.pl szefowa MRiPS Marlena Maląg. Zaznaczyła, że wobec wysokiej obecnie inflacji 14. emerytura jest kolejnym wsparciem państwa dla grup o najniższych dochodach.
    PGZ: wspólne konstrukcje z Koreą, zwiększenie produkcji
    Wobec związanego z wojną na Ukrainie zwiększenia zamówień i kolejnych planów MON, Polska Grupa Zbrojeniowa musi się skupić na zwielokrotnieniu produkcji; za kilka lat będą możliwe wspólne konstrukcje z Koreą Południową - powiedział PAP prezes PGZ Sebastian Chwałek.
    Ojciec na urlopie rodzicielskim. Nowe przepisy, nowe szanse dla pracodawców i nas wszystkich.
    2 sierpnia minął termin wdrożenia tzw. unijnej Dyrektywy Work-Life Balance. To dobry moment na to, aby przyjrzeć się sytuacji zawodowej matek i ojców oraz roli pracodawców w budowaniu równości na rynku pracy. Dlatego Fundacja Rodzic w mieście stworzyła publikację “Ojciec na urlopie rodzicielskim. Nowe przepisy, nowe szanse dla pracodawców i nas wszystkich”. Szeroko omawia w niej samą Dyrektywę oraz wskazuje pozytywne aspekty, jakie wynikają z korzystania przez ojców z przysługujących im praw związanych z rodzicielstwem. Wskazuje także dobre praktyki w kwestii wspierania pracujących rodziców.
    Świadczenie postojowe - do kiedy czas na złożenie?
    Przedsiębiorcy i osoby wykonujące umowy cywilnoprawne, którzy odczuli negatywne skutki występowania w Polsce COVID-19, mają czas na złożenie wniosku o świadczenie postojowe do 16 sierpnia. Zgodnie z przepisami wnioski te mogą złożyć najpóźniej w ciągu 3 miesięcy, od kiedy został zniesiony stan epidemii.
    Kobiety nauczyły się oczekiwać mniej od swoich szefów
    Po dwóch latach pandemii polskie firmy stały się bardziej „włączające”, ale... dla kobiet nadal mniej niż dla mężczyzn. Kobiety nadal, jak przed pandemią, rzadziej niż mężczyźni czują się angażowane w decyzje, wspierane przez współpracowników i doceniane. Więcej kobiet uważa również, że wyniki ich pracy nie mają wpływu na wynagrodzenie. Coraz bardziej dostrzegalny jest efekt „przyzwyczajenia się” już do nierówności. Firmy notowane na giełdzie, by mieć kim wypełnić stanowiska kierownicze zarezerwowane parytetami dla kobiet zgodnie z rozporządzeniem UE w ciągu następnych czterech lat, już dziś powinny popracować nad rozwiązaniami, które uwzględnią ich konkretne potrzeby.
    Enefit rozwija swoją działalność w Polsce i otwiera nowe biuro na Śląsku
    Enefit, spółka należąca do estońskiej grupy Eesti Energia, jednego z największych wytwórców energii elektrycznej w krajach bałtyckich, otworzył biuro sprzedaży w Katowicach. Nowy oddział jest odpowiedzią na rosnącą liczbę klientów z regionu śląskiego, dolnośląskiego, opolskiego i małopolskiego. W ostatnich miesiącach firma powiększyła także swój zespół w Warszawie.
    Dobra atmosfera w pracy – 6 kluczowych aspektów
    Minęły czasy, kiedy głównym powodem wyboru pracodawcy była jego stabilność finansowa i poziom wynagrodzeń. Wraz z wejściem na rynek pracy przedstawicieli generacji Y i Z wzrosło znaczenie czynników pozapłacowych. Elementem, na który młodsze pokolenie pracowników zwraca szczególną uwagę, jest atmosfera w pracy. Jest to jedno z ważniejszych kryteriów wyboru pracodawcy. Ale także powód, dla którego pracownicy są skłonni ponownie wkroczyć do raz opuszczonej rzeki. Pojawia się zatem pytanie – jak budować dobrą atmosferę w pracy? Oto 6 nieodzownych elementów.
    DANONE rozwija innowacje w środowisku pracy
    Praca, która umożliwia harmonijne łączenie rozwoju zawodowego z odpoczynkiem, a nawet pasjami podróżniczymi – to wizja, jaką realizuje grupa spółek DANONE. Firma, jako jedna z pierwszych w Polsce, wprowadziła rozwiązanie zyskujące coraz większą popularność na świecie. Workation to połączenie pracy i wyjazdu wypoczynkowego, które daje pracownikom DANONE możliwość pracy z niemal dowolnego miejsca w Europie aż przez miesiąc. Rozwiązanie jest niezależne od, wprowadzonego na stałe, modelu pracy hybrydowej, a elastyczne formy pracy to część realizowanej w firmie strategii budowania środowiska, będącego najlepszym miejscem do pracy i rozwoju.
    Relacja trudna do wyważenia
    Pomimo ewoluującej praktyki tworzenia partnerskich relacji pracodawcy z pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy pracodawca niezmiennie jest podmiotem uprzywilejowanym - to pracownik pozostaje względem niego w stosunku podporządkowania. Pracodawca ma wiele uprawnień w nawiązanych stosunkach pracy. Jakich?
    Rząd reguluje pracę zdalną. Nowelizacja Kodeksu Pracy
    Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zawierający wyczekiwane przez pracodawców przepisy szczegółowo regulujące pracę zdalną. Obecnie obowiązujące przepisy, wprowadzone specustawą covidową, mówią jedynie, że pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków poza stałym miejscem pracy.
    PIP: problem z wdrożeniem przepisów dot. bezpieczeństwa przeciwwybuchowego
    Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy wskazuje, że w dużej części skontrolowanych podmiotów nadal występują problemy z wdrożeniem przepisów związanych z bezpieczeństwem przeciwwybuchowym - poinformował Główny Inspektorat Pracy.