reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasady podlegania > Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim?

Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim?

Pracownikowi, który otrzymał zwolnienie lekarskie, przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Na zwolnieniu można maksymalnie przebywać przez 182 dni. Możliwe jest także wydłużenie tego okresu. Sprawdź, na jak długo i w jakich przypadkach? Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi przebywającemu długo na zwolnieniu lekarskim?

Aktualnie nie dostarcza się zwolnienia lekarskiego pracodawcy. Funkcjonują e-zwolnienia lekarskie, które lekarz wprowadza do systemu i automatycznie taka informacja trafia do pracodawcy.

Zwolnienie lekarskie - termin dostarczenia

W razie niezdolności do pracy na skutek choroby pracownik może usprawiedliwić swoją nieobecność, przedstawiając zwolnienie lekarskie. Pracownik musi o tym fakcie niezwłocznie poinformować pracodawcę (uznaje się, że maksymalnie w ciągu 2 dni od wystawienia zwolnienia lekarskiego). Natomiast na dostarczenie zwolnienia ma 7 dni od dnia jego wystawienia. 7 dni liczy się od dnia następującego po dniu wydania zwolnienia. W obliczeniu bierze się pod uwagę również sobotę i niedzielę.

Polecamy: Tarcza antykryzysowa – Prawo pracy i ZUS. Pakiet 5 ebooków

Przedstawienie zwolnienia pracodawcy nie musi nastąpić osobiście. Może to za pracownika zrobić osoba trzecia lub można je wysłać pocztą. W razie niedostarczenia zwolnienia w tym okresie zasiłek chorobowy ulega obniżeniu o 25% od ósmego dnia niezdolności do pracy.

Jeżeli pracownik wykonuje pracę w kilku miejscach i przejdzie na zwolnienie lekarskie, jest zobowiązany do przerwania wykonywania pracy u wszystkich pracodawców. Dotyczy to także świadczenia usług na podstawie umów cywilnoprawnych. Wyjątek stanowi wpis od lekarza o tym, że wykonywanie określonej pracy nie poskutkuje wydłużeniem okresu niezdolności do pracy.

Zasiłek chorobowy - jak długo?

Przez okres trwania niezdolności do pracy pracownik zamiast wynagrodzenia za pracę otrzymuje wynagrodzenie chorobowe (co do zasady przez pierwsze 33 dni choroby) i zasiłek chorobowy. Okres przebywania na zwolnieniu lekarskim jest limitowany określoną liczbą dni. Nie można z niego korzystać dłużej niż przez 182 dni. Wyjątek stanowi tutaj niezdolność do pracy spowodowana gruźlicą lub występująca w trakcie ciąży. W wymienionych przypadkach pracownik może pobierać świadczenie przez maksymalnie 270 dni.

Do okresu zasiłkowego wlicza się:

  • wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy,
  • okresy niemożności wykonywania pracy z powodu przebywania w: stacjonarnym zakładzie lecznictwa odwykowego w celu leczenia uzależnienia alkoholowego oraz stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej w celu leczenia uzależnienia od środków odurzających lub substancji psychotropowych;
  • okresy poprzedniej niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekracza 60 dni.

Jeśli pracownik wykorzystał maksymalny okres przebywania na zwolnieniu lekarskim, a niezdolność do pracy nadal istnieje, wówczas ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Świadczenie to przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia do pracy, ale nie dłużej niż 12 miesięcy.

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS A PRAWO PRACY

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Artykuł Partnerski

Wszystko co musisz wiedzieć o PPK

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Skórski

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama