Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim?

Zobacz zmiany ->>> Elektroniczne zwolnienie lekarskie od 1 grudnia 2018 r.

Zwolnienie lekarskie - termin dostarczenia

W razie niezdolności do pracy na skutek choroby pracownik może usprawiedliwić swoją nieobecność, przedstawiając zwolnienie lekarskie. Pracownik musi o tym fakcie niezwłocznie poinformować pracodawcę (uznaje się, że maksymalnie w ciągu 2 dni od wystawienia zwolnienia lekarskiego). Natomiast na dostarczenie zwolnienia ma 7 dni od dnia jego wystawienia. 7 dni liczy się od dnia następującego po dniu wydania zwolnienia. W obliczeniu bierze się pod uwagę również sobotę i niedzielę.

Przedstawienie zwolnienia pracodawcy nie musi nastąpić osobiście. Może to za pracownika zrobić osoba trzecia lub można je wysłać pocztą. W razie niedostarczenia zwolnienia w tym okresie zasiłek chorobowy ulega obniżeniu o 25% od ósmego dnia niezdolności do pracy.

Jeżeli pracownik wykonuje pracę w kilku miejscach i przejdzie na zwolnienie lekarskie, jest zobowiązany do przerwania wykonywania pracy u wszystkich pracodawców. Dotyczy to także świadczenia usług na podstawie umów cywilnoprawnych. Wyjątek stanowi wpis od lekarza o tym, że wykonywanie określonej pracy nie poskutkuje wydłużeniem okresu niezdolności do pracy.

Zasiłek chorobowy - jak długo?

Przez okres trwania niezdolności do pracy pracownik zamiast wynagrodzenia za pracę otrzymuje zasiłek chorobowy. Okres pobierania zasiłku (okres zasiłkowy) limitowany jest określoną liczbą dni. Nie można z niego korzystać dłużej niż przez 182 dni. Wyjątek stanowi tutaj niezdolność do pracy spowodowana gruźlicą lub występująca w trakcie ciąży. W wymienionych przypadkach pracownik może pobierać świadczenie przez maksymalnie 270 dni.

Polecamy: RODO – najnowsze zmiany w Kodeksie pracy. Nowe wydanie książki, najbardziej aktualna książka na rynku

Do okresu zasiłkowego wlicza się:

• wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy,
• okresy niemożności wykonywania pracy z powodu przebywania w: stacjonarnym zakładzie lecznictwa odwykowego w celu leczenia uzależnienia alkoholowego oraz stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej w celu leczenia uzależnienia od środków odurzających lub substancji psychotropowych;
• okresy poprzedniej niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekracza 60 dni.

Porozmawiaj na forum!

Jeśli pracownik wykorzystał maksymalny okres przebywania na zwolnieniu lekarskim, a niezdolność do pracy nadal istnieje, wówczas ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Świadczenie to przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia do pracy, ale nie dłużej niż 12 miesięcy.

Kiedy okres zasiłkowy należy liczyć na nowo