REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenia postojowe przy umowach cywilnoprawnych - wysokość, warunki, dokumenty, przychód

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Donata Hermann
ekspert ds. prawa i rynku pracy
Świadczenia postojowe dla osób wykonujących umowy cywilnoprawne - warunki, przestój, wysokość świadczenia postojowego, dokumenty, określenie przychodu. / fot. Shutterstock
Świadczenia postojowe dla osób wykonujących umowy cywilnoprawne - warunki, przestój, wysokość świadczenia postojowego, dokumenty, określenie przychodu. / fot. Shutterstock
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenie postojowe przysługuje osobom wykonującym umowy cywilnoprawne. Warunkiem koniecznym jest przestój ekonomiczny w firmie. Czym przestój ekonomiczny z tarczy antykryzysowej różni się od przestoju uregulowanego w Kodeksie pracy? Jaka jest wysokość świadczenia? Jak określić przychód? Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS i ile razy można maksymalnie otrzymać postojowe?

Świadczenia postojowe przy umowach cywilnoprawnych - przestój z tarczy antykryzysowej

Aby zleceniobiorca (umowa zlecenie) lub wykonawca (umowa o dzieło) mógł skorzystać ze świadczenia postojowego - koniecznym warunkiem, który musi wystąpić po stronie zleceniodawcy (umowa zlecenie) i zamawiającego (umowa o dzieło) jest przestój ekonomiczny w firmie. We wniosku o świadczenie postojowe, które składa zleceniobiorca lub wykonawca za pośrednictwem zleceniodawcy lub zamawiającego – zatrudniający musi oświadczyć, że nastąpił przestój w prowadzeniu działalności gospodarczej. Przestój w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy a przestój ekonomiczny zgodnie z przepisami tarczy antykryzysowej różnią się od siebie.

REKLAMA

Polecamy: Tarcza antykryzysowa – Prawo pracy i ZUS. Pakiet 5 ebooków

Przestój w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy oznacza brak możliwości zapewnienia zatrudnionym wykonywania pracy ze względu np. na zmniejszoną liczbę zamówień, zatrzymanie produkcji jednocześnie bez zwalniania pracowników (choć nie jest to warunek konieczny). W czasie przestoju zatrudniający nie wykonują pracy jednak otrzymują wynagrodzenie przestojowe, w wysokości 100% wynagrodzenia zasadniczego określonego w umowie o pracę (lub 60% wynagrodzenia w przypadku np. wynagrodzenia akordowego lub prowizyjnego).

Natomiast przestój ekonomiczny oznacza, że (prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej nastąpiło przed dniem 1 lutego 2020 r.):

  1. przedsiębiorca nie zawiesił prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz jeżeli przychód z prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o świadczenie postojowe był o co najmniej 15% niższy od przychodu uzyskanego w miesiącu poprzedzającym ten miesiąc;
  2. przedsiębiorca zawiesił prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej po dniu 31 stycznia 2020 r.

Jeśli umowa cywilnoprawna została zawarta, jednak nie doszła do skutku lub nastąpiło ograniczenie jej realizacji w następstwie koronawirusa można ubiegać się o jednorazowe świadczenie finansowe.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Warunki skorzystania ze świadczenia postojowego

Istnieją jednak pewne warunki, które należy spełnić, aby móc skorzystać z jednorazowego świadczenia postojowego:

  • umowa cywilnoprawna jest zawarta przed 1 kwietnia 2020 r.,
  • przychód z umowy cywilnoprawnej uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym złożono wniosek o świadczenie postojowe nie przekroczył kwoty wyliczonej jako 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłoszonego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS obowiązującego na dzień złożenia wniosku, tj. czyli w marcu przychód nie może być wyższy niż 15 595,74 zł,
  • nie ma innego tytułu do ubezpieczeń społecznych, (umowy o pracę, pozarolniczej działalności gospodarczej),

Z przepisów nie wynika natomiast, że z tytułu umowy, z której zleceniobiorca ubiega się o świadczenie postojowe musi podlegać ubezpieczeniom społecznym. Oznacza to, że zleceniobiorca, który nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani obowiązkowo, ani dobrowolnie, ponieważ nie ukończył 26. roku życia i jest uczniem szkoły ponadpodstawowej lub studentem, jeśli tylko spełnia warunki określone w przepisach może ubiegać się o świadczenie postojowe. Pamiętajmy również, że pobieranie renty rodzinnej nie pozbawia prawa do świadczenia postojowego.

  • nie może być wykonywana umowa cywilnoprawna w całości lub w części z powodu przestoju w prowadzeniu działalności, czyli jeżeli osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej świadczy pracę, to nie nabędzie prawa do świadczenia postojowego,
  • należy mieszkać na terytorium Polski i być obywatelem RP lub mieć prawo czasowego lub stałego pobytu na terytorium RP.

Nawet w przypadku, gdy zleceniodawca ma zaległości wobec ZUS w opłacaniu składek, zleceniobiorca, jeśli spełnia warunki określone w przepisach ustawy może ubiegać się, za pośrednictwem zleceniodawcy, o świadczenie postojowe.

Wniosek i inne dokumenty

We wniosku o przyznanie świadczenia postojowego należy wskazać:

  1. dane osoby uprawnionej;
  2. wskazanie rachunku płatniczego osoby uprawnionej prowadzonego w kraju;
  3. dane odpowiednio zleceniodawcy albo zamawiającego za pośrednictwem, którego składany jest wniosek;
  4. oświadczenie składającego wniosek potwierdzające: przestój w prowadzeniu działalności oraz uzyskanie w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o świadczenie postojowe przychodu o co najmniej 15% niższego od przychodu uzyskanego w miesiącu poprzedzającym ten miesiąc, jeżeli nie zawiesiła prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej;
  5. inne informacje niezbędne do ustalenia prawa do świadczenia postojowego;
  6. podpis wnioskodawcy.

Odpowiednio zleceniodawca lub zamawiający załącza do wniosku:

1) oświadczenie potwierdzające:

a) niedojście do skutku lub ograniczenie wykonywania umowy cywilnoprawnej z powodu przestoju w prowadzeniu działalności,

b) datę zawarcia i wysokość wynagrodzenia z tytułu umowy cywilnoprawnej,

REKLAMA

c) uzyskanie przez osobę wykonującą umowę cywilnoprawną w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe, przychodu nie wyższego niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku,

d) otrzymanie oświadczenia od osoby wykonującej umowę cywilnoprawną, że nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu oraz o wysokości uzyskanych przychodów z innych umów cywilnoprawnych;

2) kopię umów cywilnoprawnych.

W jaki sposób wskazać miesięczny przychód, gdy wysokość wynagrodzenia została ustalona w stawce godzinowej?

Należy wpisać przychód miesięczny, ustalony przez pomnożenie stawki godzinowej i ustalonej przez strony umowy ilości godzin przez jaką zlecenie miało być realizowane w miesiącu (stawka godzinowa x ilość godzin, które zleceniobiorca powinien przepracować.

W jaki sposób wskazać przychód osiągnięty w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku?

Skoro wniosek jest składany np. w kwietniu 2020 to należy wskazać przychód uzyskany w marcu 2020. Jeśli wynagrodzenie jest wypłacane z pierwszym dniem następnego miesiąca kalendarzowego to w tym przypadku wykazujemy przychód osiągnięty w marcu 2020 mimo, że jest to wynagrodzenie za godziny przepracowane w lutym 2020.

Wysokość świadczenia postojowego

Wysokość świadczenia wynosi 2080 zł. Jeśli jednak suma przychodów z umów cywilnoprawnych w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym złożyłeś wniosek o świadczenie postojowe wynosi do 1299,99 zł (mniej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 r.), to świadczenie postojowe przysługuje w wysokości sumy wynagrodzeń z tych umów.

Świadczenie można otrzymać maksymalnie trzy razy.

Świadczenie można otrzymać po raz kolejny, nie wcześniej niż w miesiącu następującym po miesiącu wypłaty wcześniej przyznanego świadczenia postojowego.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Wnioski do ZUS z tarczy antykryzysowej:

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Microlearning dla pracowników: przyszłość efektywnych szkoleń i nauki czy krótkotrwała moda?

Microlearning przestaje być ciekawostką w edukacji, a staje się realną pomocą w rozwoju pracowników – szczególnie tam, gdzie liczy się czas, efektywność i elastyczność operacyjna. Według danych International Journal of Advanced Research in Science, Communication and Technology (IJARSCT) aż 85% pracowników uznaje krótkie formy nauki za bardziej angażujące, a 75% deklaruje lepsze zapamiętywanie przekazywanych w ten sposób informacji.

NIK: orzekanie i ustalanie poziomu wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami – więcej trudności niż realnej pomocy. Gdzie i dlaczego?

NIK: Orzekanie i ustalanie poziomu wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami – więcej trudności niż realnej pomocy. Gdzie i dlaczego? Jak pokazuje kontrola przeprowadzona przez Delegaturę Najwyższej Izby Kontroli w jednym z dużych miast w Polsce - system jest pełen luk, niedociągnięć i proceduralnych pułapek, które zamiast wspierać, często zniechęcają i utrudniają życie najbardziej potrzebującym. Systemy działania komisji orzeczniczych są wręcz momentami niezgodne z prawem i niesprawiedliwe.

Dodatkowe 6589,67 zł miesięcznie dla najstarszych Polaków z ZUS

Dodatkowe 6589,67 zł miesięcznie dla najstarszych Polaków z ZUS. Należy się każdemu seniorowi, nawet temu, który nie pobiera żadnego świadczenia z ZUS. Taka osoba musi jednak złożyć wniosek. Ile lat trzeba ukończyć, aby móc je otrzymać?

Rekordowy dług w ZUS wynosi prawie 819 mln złotych. Pogarsza się sytuacja finansowa płatników

Rekordowy dług w ZUS w 2025 roku wynosi prawie 819 mln złotych. Dlaczego zadłużenie w ZUS jest tak wysokie? Zdaniem ekspertów dane wskazują m.in. na pogarszającą się sytuację finansową płatników.

REKLAMA

Jedni z milionami, drudzy z groszami. Rekordzista jest zadłużony w ZUS na blisko 819 mln złotych [DANE]

Na koniec czerwca 2025 roku 625 755 aktywnych płatników miało zadłużenie powyżej 0,01 zł względem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). To o 0,6% więcej niż rok wcześniej. Jednocześnie kwota zadłużenia na wszystkie fundusze na aktywnych kontach płatników wyniosła 21,069 mld zł. To o 7,6% więcej niż rok wcześniej. Tak więc: jedni z milionami, drudzy z groszami. Okazuje się, że rekordzista jest zadłużony w ZUS na blisko 819 mln złotych.

Od 1 września 2025 r. spada wynagrodzenie pracowników młodocianych. Znamy nowe stawki

Od września 2025 r. zmienią się minimalne stawki dla pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Obniżka wynika z niższego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w II kwartale 2025 r. Sprawdź, ile wyniesie płaca w poszczególnych latach nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

MRPiPS wyjaśnia nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców [Odpowiedź na pytania Rzecznika MŚP]

W lipcu 2025 r. Rzecznik MŚP skierowała do ministerstwa szereg pytań i wątpliwości dotyczących nowych przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców. Oto obszerne wyjaśnienia MRPiPS.

Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie

Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie - dlaczego to takie ważne? Bo to odpowiedź na niepokojące obserwacje – w wielu branżach coraz częściej zanika kultura rozmów kwalifikacyjnych. Proste zasady dobrego wychowania ustępują pośpiechowi, brakowi przygotowania i nieprofesjonalnym zachowaniom. Czego zatem unikać? Przygotowaliśmy zestawienie najczęściej spotykanych potknięć, które potrafią przekreślić szanse kandydata już na starcie.

REKLAMA

Nowe przepisy dotyczące benefitów pozapłacowych od 2026 r. Jawność wynagrodzeń je obejmie

Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, które wchodzą w życie z początkiem 2026 roku, obejmują również benefity pozapłacowe. Co to w praktyce oznacza?

Od czerwca 2025 r. miały być ułatwienia dla pracowników na rynku pracy a jest chaos

W dniu 1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Wprowadzone zmiany miały zrewolucjonizować procedury związane z uzyskiwaniem zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy obcokrajowcom. W teorii nowe regulacje miały uprościć i przyspieszyć procesy. W praktyce – wiele firm, urzędów i cudzoziemców wpadło w wir organizacyjnego chaosu.

REKLAMA