Świadczenia postojowe przy umowach cywilnoprawnych - wysokość, warunki, dokumenty, przychód

Świadczenia postojowe przy umowach cywilnoprawnych - przestój z tarczy antykryzysowej

Aby zleceniobiorca (umowa zlecenie) lub wykonawca (umowa o dzieło) mógł skorzystać ze świadczenia postojowego - koniecznym warunkiem, który musi wystąpić po stronie zleceniodawcy (umowa zlecenie) i zamawiającego (umowa o dzieło) jest przestój ekonomiczny w firmie. We wniosku o świadczenie postojowe, które składa zleceniobiorca lub wykonawca za pośrednictwem zleceniodawcy lub zamawiającego – zatrudniający musi oświadczyć, że nastąpił przestój w prowadzeniu działalności gospodarczej. Przestój w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy a przestój ekonomiczny zgodnie z przepisami tarczy antykryzysowej różnią się od siebie.

Polecamy: Tarcza antykryzysowa – Prawo pracy i ZUS. Pakiet 5 ebooków

Przestój w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy oznacza brak możliwości zapewnienia zatrudnionym wykonywania pracy ze względu np. na zmniejszoną liczbę zamówień, zatrzymanie produkcji jednocześnie bez zwalniania pracowników (choć nie jest to warunek konieczny). W czasie przestoju zatrudniający nie wykonują pracy jednak otrzymują wynagrodzenie przestojowe, w wysokości 100% wynagrodzenia zasadniczego określonego w umowie o pracę (lub 60% wynagrodzenia w przypadku np. wynagrodzenia akordowego lub prowizyjnego).

Natomiast przestój ekonomiczny oznacza, że (prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej nastąpiło przed dniem 1 lutego 2020 r.):

1. przedsiębiorca nie zawiesił prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz jeżeli przychód z prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o świadczenie postojowe był o co najmniej 15% niższy od przychodu uzyskanego w miesiącu poprzedzającym ten miesiąc;
2. przedsiębiorca zawiesił prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej po dniu 31 stycznia 2020 r.

Jeśli umowa cywilnoprawna została zawarta, jednak nie doszła do skutku lub nastąpiło ograniczenie jej realizacji w następstwie koronawirusa można ubiegać się o jednorazowe świadczenie finansowe.

Warunki skorzystania ze świadczenia postojowego

Istnieją jednak pewne warunki, które należy spełnić, aby móc skorzystać z jednorazowego świadczenia postojowego:

• umowa cywilnoprawna jest zawarta przed 1 kwietnia 2020 r.,
• przychód z umowy cywilnoprawnej uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym złożono wniosek o świadczenie postojowe nie przekroczył kwoty wyliczonej jako 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłoszonego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS obowiązującego na dzień złożenia wniosku, tj. czyli w marcu przychód nie może być wyższy niż 15 595,74 zł,
• nie ma innego tytułu do ubezpieczeń społecznych, (umowy o pracę, pozarolniczej działalności gospodarczej),

Z przepisów nie wynika natomiast, że z tytułu umowy, z której zleceniobiorca ubiega się o świadczenie postojowe musi podlegać ubezpieczeniom społecznym. Oznacza to, że zleceniobiorca, który nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani obowiązkowo, ani dobrowolnie, ponieważ nie ukończył 26. roku życia i jest uczniem szkoły ponadpodstawowej lub studentem, jeśli tylko spełnia warunki określone w przepisach może ubiegać się o świadczenie postojowe. Pamiętajmy również, że pobieranie renty rodzinnej nie pozbawia prawa do świadczenia postojowego.

• nie może być wykonywana umowa cywilnoprawna w całości lub w części z powodu przestoju w prowadzeniu działalności, czyli jeżeli osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej świadczy pracę, to nie nabędzie prawa do świadczenia postojowego,
• należy mieszkać na terytorium Polski i być obywatelem RP lub mieć prawo czasowego lub stałego pobytu na terytorium RP.

Nawet w przypadku, gdy zleceniodawca ma zaległości wobec ZUS w opłacaniu składek, zleceniobiorca, jeśli spełnia warunki określone w przepisach ustawy może ubiegać się, za pośrednictwem zleceniodawcy, o świadczenie postojowe.

Wniosek i inne dokumenty

We wniosku o przyznanie świadczenia postojowego należy wskazać:

1. dane osoby uprawnionej;
2. wskazanie rachunku płatniczego osoby uprawnionej prowadzonego w kraju;
3. dane odpowiednio zleceniodawcy albo zamawiającego za pośrednictwem, którego składany jest wniosek;
4. oświadczenie składającego wniosek potwierdzające: przestój w prowadzeniu działalności oraz uzyskanie w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o świadczenie postojowe przychodu o co najmniej 15% niższego od przychodu uzyskanego w miesiącu poprzedzającym ten miesiąc, jeżeli nie zawiesiła prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej;
5. inne informacje niezbędne do ustalenia prawa do świadczenia postojowego;
6. podpis wnioskodawcy.

Odpowiednio zleceniodawca lub zamawiający załącza do wniosku:

1) oświadczenie potwierdzające:

a) niedojście do skutku lub ograniczenie wykonywania umowy cywilnoprawnej z powodu przestoju w prowadzeniu działalności,

b) datę zawarcia i wysokość wynagrodzenia z tytułu umowy cywilnoprawnej,

c) uzyskanie przez osobę wykonującą umowę cywilnoprawną w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe, przychodu nie wyższego niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku,

d) otrzymanie oświadczenia od osoby wykonującej umowę cywilnoprawną, że nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu oraz o wysokości uzyskanych przychodów z innych umów cywilnoprawnych;

2) kopię umów cywilnoprawnych.

W jaki sposób wskazać miesięczny przychód, gdy wysokość wynagrodzenia została ustalona w stawce godzinowej?

Należy wpisać przychód miesięczny, ustalony przez pomnożenie stawki godzinowej i ustalonej przez strony umowy ilości godzin przez jaką zlecenie miało być realizowane w miesiącu (stawka godzinowa x ilość godzin, które zleceniobiorca powinien przepracować.

W jaki sposób wskazać przychód osiągnięty w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku?

Skoro wniosek jest składany np. w kwietniu 2020 to należy wskazać przychód uzyskany w marcu 2020. Jeśli wynagrodzenie jest wypłacane z pierwszym dniem następnego miesiąca kalendarzowego to w tym przypadku wykazujemy przychód osiągnięty w marcu 2020 mimo, że jest to wynagrodzenie za godziny przepracowane w lutym 2020.

Wysokość świadczenia postojowego

Wysokość świadczenia wynosi 2080 zł. Jeśli jednak suma przychodów z umów cywilnoprawnych w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym złożyłeś wniosek o świadczenie postojowe wynosi do 1299,99 zł (mniej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 r.), to świadczenie postojowe przysługuje w wysokości sumy wynagrodzeń z tych umów.

Świadczenie można otrzymać maksymalnie trzy razy.

Świadczenie można otrzymać po raz kolejny, nie wcześniej niż w miesiącu następującym po miesiącu wypłaty wcześniej przyznanego świadczenia postojowego.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Wnioski do ZUS z tarczy antykryzysowej:

• RDZ – wniosek o zwolnienie z opłacania składek,

• RSP-C – wniosek o świadczenie postojowe dla umów cywilnoprawnych (wypełnia zleceniodawca lub zamawiający),

• RSP-D – wniosek o świadczenie postojowe dla prowadzących działalność,

• RDU – wniosek o ulgę w opłacaniu składek (odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty należności z tytułu składek) bez opłaty prolongacyjnej,

• RDO – wniosek o odstąpienie od pobierania odsetek za zwłokę,

• RDS - wniosek o zawieszenie umowy o rozłożenie zadłużenia na raty/  umowy o odroczenie terminu płatności składek na 3 miesiąc.