Świadczenie postojowe dla przedsiębiorcy a umowa o pracę

Tarcza antykryzysowa: Czy świadczenie postojowe przysługuje przedsiębiorcy jednocześnie zatrudnionemu na umowie o pracę?

Osobom prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą przysługuje świadczenie postojowe, jeżeli spełniają one określone przesłanki. Jednym z tych warunków jest niepodleganie ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu. Wyjaśnia ekspertka w ramach akcji Prawnicy Pro Bono.

Autopromocja

"Czy osobie prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą z zakresu usług trenerskich oraz organizacji obozów koszykarskich dla dzieci przysługuje świadczenie postojowe, jeżeli jest również
zatrudniona na pół etatu w firmie (2 razy w tygodniu). W pozostałe dni pracuje jako trener koszykówki i organizuje pracę w klubie sportowym - za to wystawiała dwa rachunki - pisze czytelnik. I dodaje: - Obecnie jestem na zasiłku opiekuńczym nad dzieckiem w firmie, w której jestem zatrudniony na pół etatu. Przez to też nie mogę podobno wystawiać rachunków jako firma, pomimo faktu, iż zasiłek opiekuńczy dotyczy tylko godzin pracy w firmie i dni, w których pracowałem. Czy przysługuje mi jakieś wsparcie poza zwolnieniem z płacenia składek zdrowotnych?"

Polecamy: INFORLEX Twój Biznes Jak w praktyce korzystać z tarczy antykryzysowej Zamów już od 98 zł

Odpowiedź:

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Zgodnie z ustawą o tzw. pierwszej tarczy antykryzysowej osobom prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą przysługuje świadczenie postojowe, jeżeli spełniają one określone przesłanki. Jednym z tych warunków jest niepodleganie ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu. Zatem uprawniony do świadczenia postojowego przedsiębiorca nie może mieć innego tytułu ubezpieczenia. W przypadku czytelnika tym innym tytułem ubezpieczenia jest umowa o pracę. Nie ma znaczenia przy tym, czy przedsiębiorca jest zatrudniony na cały etat, czy też tylko na jego część. Zatrudnienie na umowie o pracę dyskwalifikuje ze świadczenia postojowego.

Jednocześnie należy potwierdzić, że czytelnik kwalifikuje się na zwolnienie z ZUS za okres od marca do maja 2020 r. Tarcza Antykryzysowa przewiduje bowiem zwolnienie ze składek ZUS dla przedsiębiorcy, który opłaca składki wyłącznie na własne ubezpieczenie zdrowotne.

Oprócz wsparcia w postaci 3-miesięcznego zwolnienia z ZUS czytelnik może także złożyć wniosek do urzędu skarbowego o odroczenie terminu płatności podatku dochodowego lub o rozłożenie zapłaty tego podatku na raty. To rozwiązanie jest przewidziane w Ordynacji podatkowej. Istotne jest jednak to, że wniosek o odroczenie terminu zapłaty podatku należy złożyć przed upływem tego terminu. Ponadto zgodnie z Tarczą Antykryzysową w okresie epidemii covid-19 opłata prolongacyjna za odroczenie terminu płatności podatku nie będzie naliczana.

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

Dodatkowo Tarcza Antykryzysowa przewiduje dla czytelnika jeszcze jedno ułatwienie. Mianowicie przedsiębiorca prowadzący działalność rekreacyjną i sportową w przypadku rozwiązania umowy z klientem, które to rozwiązanie umowy pozostaje w bezpośrednim związku z wybuchem epidemii koronawirusa, jest zobowiązany zwrócić wpłacone mu przez klienta środki w terminie 180 dni od dnia skutecznego rozwiązania umowy. Zatem jeżeli klient rozwiązał z czytelnikiem umowę o organizację obozu koszykarskiego, powołując się na epidemię covid-19, to czytelnik ma aż 6 miesięcy na zwrot otrzymanej kwoty.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Wnioski do ZUS z tarczy antykryzysowej:

• RDZ – wniosek o zwolnienie z opłacania składek,

• RSP-C – wniosek o świadczenie postojowe dla umów cywilnoprawnych (wypełnia zleceniodawca lub zamawiający),

• RSP-D – wniosek o świadczenie postojowe dla prowadzących działalność,

• RDU – wniosek o ulgę w opłacaniu składek (odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty należności z tytułu składek) bez opłaty prolongacyjnej,

• RDO – wniosek o odstąpienie od pobierania odsetek za zwłokę,

• RDS - wniosek o zawieszenie umowy o rozłożenie zadłużenia na raty/  umowy o odroczenie terminu płatności składek na 3 miesiąc.