REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wymiar urlopu 2021

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wymiar urlopu 2021 - wypoczynkowy, macierzyński, ojcowski, wychowawczy, bezpłatny, rodzicielski, na żądanie, okolicznościowy
Wymiar urlopu 2021 - wypoczynkowy, macierzyński, ojcowski, wychowawczy, bezpłatny, rodzicielski, na żądanie, okolicznościowy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wymiar urlopu w 2021 r. nie ulega zmianie. Kodeks pracy określa, ile dni lub tygodni urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, wychowawczego, rodzicielskiego, ojcowskiego, na żądanie, bezpłatnego przysługuje pracownikowi.

Wymiar urlopu wypoczynkowego 2021

Urlop wypoczynkowy to uprawnienie każdego pracownika wynikające ze stosunku pracy. Urlop nabywa się corocznie z dniem 1 stycznia. Kodeks pracy wyróżnia dwa wymiary urlopu wypoczynkowego uzależnione od stażu pracy pracownika. Do 9 lat pracy przysługuje urlop 20-dniowy. Ile dni urlopu nabywa się po co najmniej 10 latach pracy? Pracownik uzyskuje prawo do kolejnych 6 dni i łącznie rocznie ma do wykorzystania 26 dni urlopu wypoczynkowego. W zależności od wymiaru etatu liczbę tę obniża się proporcjonalnie, np. 1/2 etatu to będzie 13 dni wolnych od pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Ważne przy obliczaniu stażu pracy pracownika są lata jego nauki. Wykształcenie, szkoła mają bowiem wpływ na lata pracy, które uwzględnia się przy ustalaniu przysługujących pracownikowi dni urlopu. Dla przykładu ukończenie studiów/szkoły wyższej oznacza 8 lat do stażu pracy pracownika. Więcej na ten temat znajdziesz w artykule: Zaliczanie okresu nauki do stażu pracy (art. 155)

Wymiar urlopu macierzyńskiego 2021

Urlop macierzyński liczy co do zasady 20 tygodni. To wymiar przysługujący przy urodzeniu jednego dziecka w trakcie jednego porodu. Z każdym kolejnym dzieckiem urlop ten się wydłuża:

  • 2 dzieci - 31 tygodni
  • 3 dzieci - 33 tygodnie
  • 4 dzieci - 35 tygodni
  • 5 i więcej dzieci - 37 tygodni

Maksymalny wymiar urlopu macierzyńskiego to 37 tygodni. Urodzenie nawet większej liczby dzieci niż 5 nie przedłuży wolnego.

Część urlopu macierzyńskiego można wykorzystać przed porodem. Maksymalny wymiar urlopu wykorzystywanego przed porodem to 6 tygodni.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wymiar urlopu rodzicielskiego 2021

REKLAMA

Przedłużeniem macierzyńskiego może być natomiast urlop rodzicielski. Jego wymiar wynosi 32 tygodnie przy urodzeniu jednego dziecka i 34 tygodnie przy urodzeniu dwójki lub większej liczby dzieci w czasie jednego porodu. Łącznie więc z urlopem macierzyńskim mama może skorzystać z 52 tygodni wolnego po porodzie (chyba że przed porodem wykorzystała część urlopu macierzyńskiego). 52 tygodnie to 364 dni, co zwykło być nazywane rocznym urlopem macierzyńskim.

Urlop rodzicielski można wykorzystać w maksymalnie 4 częściach. Pierwsza z nich musi przypadać bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Warunkiem skorzystania z urlopu rodzicielskiego jest nieprzekroczenie końca roku kalendarzowego ukończenia 6. roku życia dziecka. Co ciekawe, rodzice mogą jednocześnie korzystać z tego urlopu (wówczas wymiar liczy się dwukrotnie - łącznie mogą wykorzystać 32 tygodnie - gdy obydwoje są w marcu na urlopie rodzicielskim, z puli 32 tygodni odejmuje się 2 miesiące).

Wymiar urlopu ojcowskiego 2021

REKLAMA

Urlop ojcowski w 2021 r. wynosi 14 dni. Można wykorzystać je łącznie bądź dwukrotnie po 1 tydzień. Ojciec może przebywać na urlopie w trakcie urlopu macierzyńskiego matki. Ważne, aby wykorzystał go do ukończenia przez dziecko 2. roku życia.

Należy odróżnić od urlopu ojcowskiego urlop tacierzyński. Tacierzyński to część urlopu macierzyńskiego wykorzystywana przez ojca dziecka. Nie można przebywać jednocześnie na urlopie macierzyńskim i tacierzyńskim na to samo dziecko. Matka musi się zrzec pozostałej części urlopu macierzyńskiego, by mógł korzystać z wolnego na opiekę nad dzieckiem ojciec.

Wymiar urlopu wychowawczego 2021

Urlop wychowawczy wynosi maksymalnie 36 miesięcy czyli 3 lata. Należy wykorzystać go nie później niż do końca roku kalendarzowego ukończenia przez dziecko 6. roku życia. Co najmniej jeden miesiąc urlopu rodzicielskiego powinien wykorzystać drugi z rodzic.

Wymiar urlopu bezpłatnego 2021

Prawo pracy nie przewiduje limitu dni urlopu bezpłatnego. Jeśli jednak wnioskuje się o urlop dłuższy niż 3 miesiące, strony stosunku pracy mogą uzgodnić, że pracodawca będzie mógł odwołać pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.

Wymiar urlopu okolicznościowego 2021

Wymiar urlopu okolicznościowego to 1 lub 2 dni w zależności od okoliczności uzasadniającej prawo do wolnego. Takimi okolicznościami są: urodzenie dziecka, ślub własny, ślub dziecka, śmierć i pogrzeb dziecka, żony, męża, matki, ojca, macochy, ojczyma, babci, dziadka, brata, siostry, teścia, teściowej lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 

Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje w przypadku każdej z wymienionych okoliczności? Przeczytaj: Urlop okolicznościowy 2021

Wymiar urlopu na żądanie 2021

Urlop na żądanie nie jest samoistnym urlopem, lecz częścią urlopu wypoczynkowego (zalicza się do puli 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego). Jego istotą jest tryb złożenia wniosku. Urlop na żądanie dotyczy nagłego zgłoszenia potrzeby skorzystania z dnia wolnego od pracy. Ważne, aby zgłosić pracodawcy chęć skorzystania z urlopu przed godziną rozpoczęcia pracy w danym dniu roboczym. Wymiar dni urlopowych, z których można skorzystać w tej formie wynosi 4 dni na rok kalendarzowy. Więcej o urlopie na żądanie: Urlop na żądanie 2021 – ile dni, odmowa

Polecamy: Kodeks pracy 2021. Praktyczny komentarz z przykładami

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

REKLAMA

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA