REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Urlop wypoczynkowy 2021 - ile dni, zmiana, do kiedy wykorzystać
Urlop wypoczynkowy 2021 - ile dni, zmiana, do kiedy wykorzystać
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy w 2021 roku przysługuje bez zmian w dotychczasowym wymiarze. Ile dni urlopu i do kiedy wykorzystać? Co to jest urlop wypoczynkowy zgodnie z Kodeksem pracy? Czy będzie wydłużony do 35 dni? Ile wynosi wynagrodzenie za czas urlopu netto?

Ile dni? (wymiar)

Urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze 26 dni . Udziela się go oczywiście na dni robocze. Jest to wyższy wymiar przysługujący osobom z co najmniej 10-letnim stażem pracy. Wydaje się, ze to długi czas pracy, jednak do tego stażu pracy zalicza się także okresy nauki, co znacząco ułatwia nabycie prawa do 26-dniowego urlopu osobom po studiach. Po ukończeniu studiów kadry zaliczą pracownikowi aż 8 lat „pracy”, a więc zostaną mu do przepracowania 2 lata, po czym nabędzie prawo do wyższego wymiaru urlopu. Wcześniej pracownikom należy się niższy – 20-dniowy urlop.

Autopromocja

Więcej o okresach nauki zaliczanych do stażu pracy przy wyliczaniu długości urlopu wypoczynkowego znajdziesz tutaj: Zaliczanie okresu nauki do stażu pracy (art. 155)

Wymiar urlopu

Staż pracy

20 dni

Mniej niż 10 lat

26 dni

Co najmniej 10 lat

Dla niepełnoetatowca będzie to proporcjonalnie obniżona liczba dni, np. ½ etatu to 10 lub 13 dni (w zależności od stażu pracy).

Wymiar 20 lub 26-dniowy dotyczy roku kalendarzowego. Nowy urlop nabywa się z 1 dniem stycznia. Wyjątkiem jest pierwsza w życiu praca. Wówczas nabywa się prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 urlopu pełnego czyli przysługującego za cały rok kalendarzowy.

Polecamy: Kodeks pracy 2021. Praktyczny komentarz z przykładami

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Do kiedy wykorzystać?

Zasadą jest wykorzystanie urlopu zaległego (czyli takiego, którego pracownik nie wykorzystał w roku nabycia do niego prawa) do dnia 30 września roku następnego. Urlop z 2020 r. powinien więc być maksymalnie wykorzystany do 30 września 2021 r.

Zmiany 2021

Jedyna zmiana dotycząca urlopu dotyczy urlopu wypoczynkowego zaległego czyli takiego, który nie został wykorzystany w roku poprzednim (w tym, w którym doszło z dniem 1 stycznia do jego nabycia). Została ona wprowadzona w 2020 r. w związku z pandemią koronawirusa i wciąż obowiązuje. Zgodnie z art. 15gc ustawy covidowej: w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać.

Pracodawca może więc z pominięciem planu urlopów i bez zgody pracownika zadecydować o terminie wykorzystania przez niego urlopu zaległego. Maksymalnie w tym trybie może wysłać pracownika na 30-dniowy urlop, ale należy pamiętać, że chodzi wyłącznie o urlop niewykorzystany w 2020 r. Urlop bieżący wykorzystuje się zgodnie z planem urlopów i wnioskami pracownika. Ważne, aby pamiętać, że przepisy ustawy covidowej nie znoszą regulacji kodeksowych, a więc wciąż funkcjonuje obowiązek wykorzystania urlopu zaległego do końca września.

Więcej na ten temat przeczytasz tutaj: Urlop zaległy 2021

Kodeks pracy

Art. 14 Kodeksu pracy zapewnia pracownikom prawo do urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 152 pracownikowi przysługuje coroczny, płatny i nieprzerwany urlop, którego nie można się zrzec. Zazwyczaj jednak nikt nie wykorzystuje urlopu nieprzerwanie, lecz dzieli go na części. Na taki zabieg pozwala art. 162 Kodeksu pracy. Wnioskując o udzielenie urlopu w podziale na części, należy pamiętać, aby jednak z nich trwała co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

35 dni?

Czy urlop wypoczynkowy będzie dłuższy? Otóż już w 2014 r. pojawiły się doniesienia o tym, że Unia Europejska planuje wprowadzić we wszystkich państwach członkowskich urlop w wymiarze 35 dni, a czasami nawet 37 dni. Jednak taka dyrektywa nie powstała. W Polsce trwa jednak dyskusja między pracodawcami i związkami zawodowymi na temat wydłużenia urlopu wypoczynkowego. OPZZ właśnie optuje za wydłużeniem urlopu do 35 dni, jednak strona pracodawców jest stanowczo przeciwna.

Ile netto?

Jakie wynagrodzenie otrzymuje się za czas urlopu? Tzw. wynagrodzenie urlopowe wynosi tyle, ile pracownik zarobiłby, gdyby w tym czasie pracował. W świetle art. 172 Kodeksu pracy zmienne składniki wynagrodzenia można obliczyć, biorąc pod uwagę przeciętne wynagrodzenie z 3 ostatnich miesięcy. Jeśli były znaczne wahania wysokości wynagrodzenia, dopuszcza się przedłużenie tego okresu nawet do 12 miesięcy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(2)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • MikRus
    2021-05-24 14:39:11
    A może by tak. 20 dni urlopu co miesiąc i jeden dzień w pracy na podpisanie listy płac i odbiór wypłaty.
    7
    pokażodpowiedzi (1)
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Majówka 2024 – kiedy dni wolne?

Majówka 2024 – kiedy wypada? Jakie dni wolne wypadają w majówkę? W maju 2024 roku mamy aż 4 święta wolne od pracy. Sprawdź, kiedy wypada długi weekend majowy, a może nawet i dwa długie weekendy!

Przygotuj się na ograniczenia w handlu w Wielką Sobotę. Sklepy będą pracować krócej!

Wielkanoc tuż, tuż, więc nic dziwnego, że sklepy są oblężone. W Wielki Piątek wiele z nich przedłużyło godziny handlu. Warto zrobić wcześniej zakupy, bowiem w sobotę handel będzie ograniczony. W jakich godzinach sklepy będą handlować w Wielką Sobotę?

ZUS: 1431 zł odszkodowania za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. Od 1 kwietnia 2024 r. nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

Od 1 kwietnia 2024 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Lekarz orzecznik może przyznać 1431 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy przed weekendem majowym jest niedziela handlowa? Jak wypadają niedziele handlowe w kwietniu?

REKLAMA

Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy w kwietniu 2024 jest niedziela handlowa? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

ZUS odpowiada: Czy po 1 kwietnia składać wniosek o ponowne przeliczenie emerytury [nowe tablice GUS]?

Od 1 kwietnia, przy obliczaniu przyszłych emerytur, ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS, co sprawi, że emerytura osoby w wieku 60 lat będzie niższa o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż obliczona na podstawie poprzedniej tablicy – poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

Dodatki funkcyjne w sądach

Dodatki funkcyjne w sądach - trwają prace nad przepisami. Mają się zmienić zasady wynagradzania sędziów pełniących funkcje rzeczników dyscyplinarnych. Proponowane zmiany mają charakter przekrojowy, dotyczą modyfikacji wysokości dodatków funkcyjnych przysługujących Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Sędziów Sądów Powszechnych, Zastępcy Rzecznika Dyscyplinarnego Sędziów Sądów Powszechnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach apelacyjnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach okręgowych oraz Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Ministra Sprawiedliwości, i służą dostosowaniu wysokości dodatków do rzeczywistego obciążenia zadaniami związanymi z pełnieniem tych funkcji. 

Jak zarządzać zespołem? Liderem nie trzeba się urodzić. Liczy się cel i chęć współpracy z innymi

Osoby zarządzające zespołem mają kluczowe znaczenie dla firmy. Prawie co czwarty pracownik chciałby, by jego przełożony częściej go doceniał. Blisko połowa jest gotowa odejść z pracy z powodu szefa.

REKLAMA

Odmienne poglądy polityczne pracownika a dyskryminacja

Zbliżają się wybory samorządowe. W wielu miejscach, w tym w pracy, trwają rozmowy, spory i wymiana myśli politycznych co do programów i kandydatów. Trzeba jednak wiedzieć, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, m.in. bez względu na przekonania polityczne. Nie można więc ponosić negatywnych konsekwencji w miejscu pracy, szczególnie jeżeli ma się odmienne poglądy od pracodawcy. Nawet jeżeli jest się zatrudnionym w jednotach samorządu terytorialnego, gdzie niestety często ma miejsce rotacja pracowników ze względu na tzw. układy polityczne - powinna obowiązywać zasada wolności słowa i własnych poglądów politycznych.

Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia

Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia. Dal pracodawcy liczy się dyspozycyjność pracownika. Wytypowanie do zwolnienia pracownika, przebywającego na długotrwałym urlopie bezpłatnym i korzystającego w tym czasie z innego źródła utrzymania, stanowi obiektywne i racjonalne kryterium doboru do wypowiedzenia umowy o pracę, co nie świadczy o charakterze dyskryminacyjnym zwolnienia. Zgodne z zasadami współżycia społecznego jest przyjęcie przez pracodawcę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia ich dyspozycyjności, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy, w czasie na nią przeznaczonym, gdy przeciwieństwem tak rozumianej dyspozycyjności są częste absencje pracownika, spowodowane złym stanem zdrowia, jak również inne przypadki usprawiedliwionej nieobecności.

REKLAMA