REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
typy zarządzania lidera przywództwo lider
Typy lidera: kontroler, mesjasz, terapeuta, rko-lider
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

rozwiń >

4 typy liderów w firmie

Czy jesteś kontrolerem, terapeutą, mesjaszem… a może liderem eko-przyszłości? Twój styl przywództwa wpływa nie tylko na wyniki firmy, ale też na atmosferę w zespole, zaangażowanie pracowników i zdolność adaptacji do zmian w biznesie. Dr Simon Western wyróżnia cztery typy przywództwa, które działają w firmach, lecz tylko jeden w pełni odpowiada na wyzwania XXI wieku.

REKLAMA

Autopromocja

Wiele współczesnych organizacji nadal opiera się na przestarzałych modelach przywództwa. Style te są już jednak niewystarczające w dzisiejszych realiach. Obecnie pracownicy oczekują od lidera czegoś więcej niż tylko delegowania zadań i rozliczania z wyników – chcą współpracy, dialogu i zaufania zamiast nadzoru. Pierwszym krokiem do zostania liderem przyszłości jest rozpoznanie swojego typu przywództwa. Sprawdź, który z czterech stylów najlepiej odzwierciedla Twój sposób działania i jakie niesie ze sobą korzyści oraz wyzwania.

Kontroler czyli lider ery przemysłowej

REKLAMA

To styl przywództwa, który narodził się na początku XX wieku – w erze industrialnej. Dynamicznie rozwijający się świat potrzebował wówczas liderów, którzy analizowaliby dane, kontrolowali procesy i precyzyjnie planowali działania. Podejście to sprawdza się w organizacjach, gdzie ważna jest powtarzalność i dokładność. Daje też solidne podłoże analityczne, które pozwala firmie przetrwać trudny czas. Niestety, ma ono również swoje minusy. Lider – kontroler może zbyt mocno dominować nad swoimi pracownikami, co demotywuje i prowadzi do ograniczania ich kreatywności oraz samodzielności. Negatywne skutki mogą dotknąć także samego przywódcy. Przyjęcie dużej liczby obowiązków i drobiazgowe sprawdzanie wszystkiego prowadzi czasami do przeciążenia i wypalenia.

Jesteś kontrolerem, jeśli koncentrujesz się na efektywności i wydajności, wyznaczasz i monitorujesz cele oraz optymalizujesz procesy, nadzorujesz kompetencje pracowników, jakość narzędzi i technologii, przykładasz dużą wagę do struktur i procedur – tworzysz jasne role oraz hierarchie w zespole.

Terapeuta czyli lider dobrostanu

REKLAMA

Ten powstały w latach 60. XX wieku styl przywództwa był odpowiedzią na powojenną potrzebę bezpieczeństwa oraz stabilności. Coraz większy wpływ na motywację zaczęły mieć wówczas atmosfera w pracy i relacje międzyludzkie, dlatego liderzy skoncentrowali się na rozwoju kompetencji miękkich. Uczyli się rozumienia pracowników jako jednostek, poznawali ich motywacje, wspierali w radzeniu sobie z trudnymi emocjami. Troska o satysfakcję pracownika miała bezpośrednio przekładać się na jego lojalność i produktywność.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jesteś jednym z liderów – terapeutów, jeśli w kontaktach z pracownikami kierujesz się empatią i troską, zawsze masz dla nich czas, wspierasz ich w rozwoju zawodowym i osobistym, budujesz atmosferę bezpieczeństwa i komfortu, w której czują się docenieni i rozumiani.

- Choć na pierwszy rzut oka terapeuta wydaje się być liderem idealnym, nie zawsze sprawdza się on we współczesnym świecie – mówi Dagmara Kołodziejczyk z Together Consulting, ekspertka w dziedzinie przywództwa, strategii HR i transformacji kultury organizacyjnej, a także jedyna w Polsce akredytowana trenerka Eko-przywództwa. – Bywa, że terapeuci koncentrują się przede wszystkim na dobrostanie pracowników, zapominając o strategii oraz celach biznesowych. Czasami unikają też trudnych decyzji – nie wyciągają konsekwencji, tolerują błędy pracowników, co negatywnie wpływa na całą organizację. Problemem bywa także zbyt opiekuńcze podejście, które może osłabiać samodzielność członków zespołu. Wiedzą oni, że zawsze mogą liczyć na swojego przełożonego, bywa więc, że nie biorą odpowiedzialności za trudniejsze działania, a jedynie czekają na podpowiedź od szefa – wyjaśnia ekspertka.

Dodatkowo lider – terapeuta koncentruje się na najbliższym sobie otoczeniu, swoim zespole, co oznacza, że wzmacnia silosowość organizacji. Utrudnia to budowanie współodpowiedzialności za realizację celów biznesowych.

Mesjasz czyli lider wizji

Kolejny ze stylów przywództwa czerpie z tradycji kapitalizmu lat 80. oraz kultury Dalekiego Wschodu. Lider – mesjasz to postać charyzmatyczna, która zjednuje sobie ludzi dzięki swojej wizji i determinacji. Są to osoby wymykające się wszelkim szablonom – inspirujące, wprowadzające nowe rozwiązania, realizujące własne wizje, nawet wbrew zdrowemu rozsądkowi czy zasadom. Niestety bywa, że taki lider przejmuje kontrolę nad narracją w organizacji, przypisuje sobie cudze sukcesy, a jego działania nie są spójne z obietnicami. Dodatkowo w silnie zhierarchizowanej firmie prowadzonej przez mesjasza brak miejsca na indywidualizm pracowników.

Jesteś liderem - mesjaszem, jeśli posiadasz jasną wizję działania, wyznaczasz ambitne cele oraz masz charyzmatyczną osobowość: przyciągasz uwagę i budzisz emocje. Kreujesz silną kulturę organizacyjną: budujesz lojalność zespołu wokół określonych wartości, zasad i celów, nawet przy jednoczesnej marginalizacji tych, którzy myślą inaczej.

Eko-lider czyli lider na miarę naszych czasów

Jak w każdej dziedzinie, także w przywództwie warto szukać złotego środka. Jest nim Eko-przywództwo – podejście autorstwa dr. Simona Westerna, łączące zalety wcześniej opisanych stylów. Zakłada ono, że Eko-liderzy to ci, którzy dynamicznie reagują zarówno na potrzeby wewnętrzne, jak i zewnętrzne organizacji, zaspokajając jednocześnie wymagania biznesowe oraz społeczne.

- Eko-przywództwo polega na szerokim spojrzeniu na rozwój organizacji oraz uwzględnianiu wielu perspektyw, m.in. rynku globalnego, lokalnego, technologii, ale także perspektywy pracowników i samego lidera – tłumaczy Dagmara Kołodziejczyk. – Podejście to cechuje się również przywództwem rozproszonym – każdy w zespole może być liderem swojego obszaru. Ważną cechą jest też adaptacyjność, czyli kluczowa w dzisiejszym świecie zdolność do reagowania na zmiany. W centrum tego stylu znajdują się wartości takie jak współodpowiedzialność i etyka – dodaje ekspertka.

Eko-lider buduje w swoim zespole zaufanie i długofalowe relacje, dzięki czemu pracownicy czują, że są ważną częścią firmy, a nie jedynie pionkami w biznesowej grze. Tacy przywódcy nie działają dla własnej sławy i uznania, ale współodpowiedzialnie i etycznie na rzecz biznesu. Zależy im na celach biznesowych, ale jednocześnie empatycznie reagują na potrzeby ludzi, ponieważ rozumieją, że tylko jednostka w dobrostanie może działać efektywnie.

Jakim liderem jesteś? Podsumowanie

Jeśli do tej pory działałeś jak kontroler, terapeuta lub mesjasz, nie oznacza to, że byłeś złym przywódcą! Pamiętaj jednak, że zawsze możesz wprowadzić do swojej organizacji nowe podejście. Bycie Eko-liderem nie oznacza rezygnacji z dotychczasowych kompetencji, lecz wykorzystanie ich w taki sposób, by odpowiadały na potrzeby współczesnego biznesu.

Źródło: Together Consulting

oprac. Emilia Panufnik
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

REKLAMA

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

REKLAMA

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

REKLAMA