REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop macierzyński 2021 – wniosek, dokumenty

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski - wzór
Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski - wzór
Emilia Panufnik
INFOR

REKLAMA

REKLAMA

Urlop macierzyński w 2021 r. udzielany jest na tych samych zasadach. Ile trwa? Jakie wynagrodzenie przysługuje za czas urlopu? Jak powinien wyglądać wniosek? Jakie dokumenty należy do niego dołączyć? Pobierz wzór wniosku.

Ile trwa?

Urlop macierzyński rozpoczyna się w dniu porodu i trwa kolejne 20 tygodni. Został on przedłużony o urlop rodzicielski w wymiarze 32 tygodni. Łącznie po urodzeniu dziecka na opiekę można przeznaczyć aż 52 tygodnie, co daje wynik 364 dni, a więc niemalże rok. Dodając urlop rodzicielski do urlopu macierzyńskiego, w skrócie potocznie używa się określenia „roczny urlop macierzyński”.

REKLAMA

Autopromocja

Należy jednak zaznaczyć, że wymiar ten rośnie wraz z większą liczbą dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w artykule: Urlop macierzyński - ile trwa i czy jest płatny

Ważna informacja! Urlop macierzyński jest urlopem obowiązkowym. Matka musi co do zasady wykorzystać 14 tygodni. Z pozostałych 6 tygodni może zrezygnować na rzecz ojca lub innego członka najbliższej rodziny. Cała procedura i wnioski dokładnie zostały omówione w artykule: Urlop macierzyński dla ojca dziecka - poradnik (cz. 1)

Polecamy: Kodeks pracy 2021. Praktyczny komentarz z przykładami

Wynagrodzenie

REKLAMA

Za czas urlopu macierzyńskiego nie należy się wynagrodzenie. Pensja przysługuje bowiem za pracę wykonaną bądź za czas choroby pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe. Podczas urlopu macierzyńskiego pracownica otrzymuje natomiast zasiłek macierzyński. Ważne, aby podlegała pod ubezpieczenie chorobowe (może być obowiązkowe lub dobrowolne). To samo dotyczy osoby prowadzącej działalność gospodarczą czy zleceniobiorcy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ile wynosi zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński zależy od wysokości wynagrodzenia za pracę (w przypadku pracownika) lub wysokości odprowadzanej składki na ubezpieczenie chorobowe (w przypadku działalności gospodarczej).

Za czas 20-tygodniowego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Podstawą wymiaru jest średnie wynagrodzenie pracownicy z ostatnich 12 miesięcy pracy. Jeśli więc pracownica ma stałą pensję – comiesięczny zasiłek będzie równy wynagrodzeniu za pracę. 100% zasiłku przysługuje również przez 6 pierwszych tygodni urlopu rodzicielskiego (za pozostały okres wynosi 60%). Jednak można mieć uśrednioną wysokość zasiłku przez cały okres rocznego urlopu, a więc urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Jeśli osoba uprawniona złoży w ciągu 21 dni (3 tygodnie) po porodzie wniosek o wykorzystanie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wówczas zasiłek przez cały rok będzie wypłacany w kwocie równej 80% podstawy wymiaru zasiłku. W sytuacji stałej pensji będzie to 80% wynagrodzenia.

Wniosek

REKLAMA

W związku z przysługującym rodzicom nowonarodzonego dziecka do urlopu rodzicielskiego, za pomocą którego można wydłużyć wolne po porodzie z 20 do 52 tygodni, pracownica składa zwykle jeden wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego bezpośrednio po nim. Co do zasady nie trzeba składać wniosku o urlop macierzyński, gdyż rozpoczyna się on najpóźniej automatycznie z dniem urodzenia dziecka. Istnieje możliwość wcześniejszego rozpoczęcia urlopu – maksymalnie do 6 tygodni przed porodem i o taki urlop należy złożyć wcześniej wniosek. Ponadto złożenie wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski zaraz po porodzie ma duże znaczenie w kwestii ustalenia wysokości przysługującego pracownicy zasiłku macierzyńskiego.

Natomiast wniosek o urlop rodzicielski można złożyć najpóźniej na 21 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia tego urlopu. Jeśli więc kończy się urlop macierzyński i rodzice chcą bezpośrednio po nim rozpocząć opiekę nad dzieckiem w ramach urlopu rodzicielskiego, należy pamiętać o konieczności zachowania terminu 21 dni.

Jak już zostało wspomniane, istnieje jeszcze możliwość zawnioskowania w terminie do 21 dni od porodu o urlop macierzyński i rodzicielski następujący bezpośrednio po nim. Jeśli uprawniona skorzysta z tej procedury, wówczas za cały okres rocznego urlopu przysługiwać jej będzie zasiłek uśredniony, a więc 80% podstawy wymiaru.

Jak napisać taki wniosek? Wniosek powinien zawierać następujące dane:

  • Imię i nazwisko pracownicy,
  • imię i nazwisko dziecka,
  • datę urodzenia dziecka,
  • terminy planowanych urlopów,
  • oświadczenie, że drugi rodzic nie będzie korzystał z urlopów,
  • podpis pracownicy.

Pobierz wzór wniosku >>>

Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski

wzór

Emilia Panufnik

INFOR

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu rodzicielskiego.

Dokumenty

Zgodnie z przepisami rozporządzenia w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków do wniosku załącza się następujące dokumenty:

  1. skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów bądź
  2. kopię zaświadczenia lekarskiego wystawionego na zwykłym druku, określającego przewidywaną datę porodu (dotyczy sytuacji wnioskowania o urlop macierzyński przed porodem).

Jeśli mamy do czynienia z przyjęciem dziecka na wychowanie czyli z urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, do wniosku dodaje się następujące załączniki:

1. oświadczenie pracownika o dacie przyjęcia dziecka (dzieci) na wychowanie oraz kopię wniosku o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka (dzieci), zawierającego datę urodzenia dziecka (dzieci) z poświadczeniem sądu opiekuńczego o dacie wystąpienia do sądu, lub zaświadczenie sądu opiekuńczego o dacie wystąpienia do sądu o przysposobienie dziecka (dzieci), zawierające datę urodzenia dziecka (dzieci), albo kopię prawomocnego orzeczenia sądu opiekuńczego o umieszczeniu dziecka (dzieci) w rodzinie zastępczej, albo kopię umowy cywilnoprawnej zawartej pomiędzy rodziną zastępczą a starostą;

2. kopię prawomocnej decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego, w przypadku gdy wniosek dotyczy dziecka, wobec którego podjęto taką decyzję.

Zmiany

W celu przystosowania polskiego prawa pracy do prawa unijnego do 2022 r. miały wejść w życie nowe przepisy dotyczące urlopów rodzicielskich. Sprawdź, jakie zmiany są przewidywane:

Planowane zmiany w Kodeksie pracy - czas pracy, urlopy rodzicielskie, warunki pracy 2021/2022

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320)

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dziennik Ustaw rok 2015 poz. 2243)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy zmiana formy prawnej pracodawcy wpływa na PPK? [PRZYKŁADY]

Przepisy ustawy o PPK nie wyłączają ani nie modyfikują zasad kontynuacji bądź sukcesji wynikających np. z przepisów kodeksu spółek handlowych. Jeżeli po przekształceniu danemu podmiotowi przysługują nadal prawa i obowiązki, jakie miał przed przekształceniem, dotyczy to także praw i obowiązków wynikających z umowy o zarządzanie PPK.

Nieodpłatne kursy językowe dla pracowników. Aspekty prawne i podatkowe

Na co może liczyć pracownik chcący podnieść swoje kwalifikacje zawodowe? Czy pracodawca może finansować pracownikom kursy językowe ze środków ZFŚS? Kiedy sfinansowanie szkoleń językowych pracownikom jest dla nich przychodem? W artykule odpowiadamy na najważniejsze pytania!

6 najważniejszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców od czerwca 2025 r.

Dnia 1 czerwca weszły w życie ważne przepisy zmieniające zasady legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zmiany można przedstawić w 6 głównych punktach. Oto najważniejsze przepisy prawne.

MRPiPS: Pilotaż skróconego czasu pracy 2025 – nabór wniosków od 14 sierpnia 2025, do 1 mln zł dofinansowania [SZCZEGÓŁY, WAŻNE TERMINY]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło szczegóły długo wyczekiwanego pilotażu skróconego czasu pracy. Program, pierwszy tego typu w Polsce i tej części Europy, zakłada praktyczne testowanie różnych modeli organizacji pracy przy wsparciu finansowym państwa. Wnioski o udział w pilotażu będzie można składać od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku.

REKLAMA

Nowoczesne BHP czyli jak zmiany klimatu wpływają na bezpieczeństwo pracy

Jakich działań ze strony pracodawcy wymaga nowoczesne podejście do BHP? Czym jest dziś bezpieczeństwo pracy? Jak zmiany klimatu wpływają na zarządzanie bezpieczeństwem w firmie?

Nowe obowiązki pracodawców od 2026 roku. Zmiany Kodeksu pracy w Dzienniku Ustaw

W Dzienniku Ustaw pojawiła się ustawa zmieniająca Kodeks pracy. Jej przepisy wejdą w życie na początku 2026 roku. Oznacza to nowe obowiązki dla pracodawców. Co zmienia się w Kodeksie pracy? O czym muszą wiedzieć pracownicy?

Lipiec 2025. Kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz lipca 2025 do druku z miejscem na notatki. Lipiec 2025 roku zawiera 8 dni wolnych od pracy. Jakie są ważne dni lipca? Wydrukuj i dopisz swoje notatki na ten miesiąc.

Wynagrodzenie lekarza rezydenta 2025. Podwyżka już od lipca

Nowe, wyższe wynagrodzenie lekarza rezydenta w 2025 roku zapewnia rozporządzenie Ministra Zdrowia. Podwyżka wchodzi w życie już od 1 lipca. Ile zarabia lekarz i lekarz dentysta odbywający specjalizację w ramach rezydentury?

REKLAMA

Oferta pracy bez kluczowych informacji powoduje rezygnację z aplikowania. Dlaczego firmy nie podają ważnych elementów oferty

Aż 36% kandydatów rezygnuje z aplikowania na ofertę pracy, w której brakuje kluczowych informacji, takich jak wynagrodzenie czy wskazanie konkretnej liczby dni przy pracy hybrydowej. Dlaczego pracodawcy nie zamieszczają w ofertach pracy najważniejszych elementów? Jaki wniosek dla pracodawców wynika z poniższych danych?

Do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może pracować w wakacje? [Przepisy prawne]

Prawo przewiduje do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może legalnie pracować w wakacje? Praca przy zbieraniu truskawek, innych owoców czy pomaganie w gastronomii to popularne sposoby na zarobek młodych Polek i Polaków. Czy zawsze przepisy prawne na to pozwalają?

REKLAMA