Elastyczne formy zatrudnienia i czasu pracy

Elastyczne formy zatrudnienia

Do elastycznych form zatrudnienia zalicza się wszystkie formy zatrudnienia, które nie są sforma­lizowane i umożliwiają przedsiębiorcy tanie zatrud­nienie oraz szybkie zwolnienie zatrudnionego. Do takich form zatrudnienia należy m.in. zatrudnienie na podstawie:

• telepracy,
• umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa agencyjna),
• umowy o praktyki absolwenckie,
• umowy o pracę tymczasową,
• umowy o staż z urzędu pracy.

Rekomendowany produkt: Prawo Pracy i ZUS

Elastyczny czas pracy

Wszystkie formy organizacji czasu pracy, które odbiegają od tradycyjnego, sztywnego unormo­wania czasu pracy w skali doby i tygodnia.

Przez elastyczny czas pracy należy rozumieć takie formy jego stosowania, które powodują możliwość planowania czasu pracy w sposób polegający na łatwym dostosowaniu do potrzeb pracodawcy oraz na unikaniu pracy w godzinach nadliczbo­wych.

Na elastyczny czas pracy składają się:

• możliwość stosowania długich okresów roz­liczeniowych czasu pracy, np. 12-miesięcz­nych. Stosowanie takich okresów rozliczenio­wych jest obecnie dopuszczalne w każdym systemie czasu pracy. Możliwość stosowania tak długich okresów rozliczeniowych czasu pracy może być wprowadzona w porozumie­niu zawieranym z przedstawicielami pracow­ników lub zakładowymi organizacjami związ­kowymi, jeżeli działają one u pracodawcy. Ponadto takie długie okresy rozliczeniowe czasu pracy można wprowadzić w układzie zbiorowym pracy,
• wprowadzenie ruchomego czasu pracy. Pracownicy pracujący w ruchomym czasie pracy mogą mieć ustalone rozkłady czasu pracy, które naruszają dobę pracowniczą,
• możliwość odpracowania wyjść prywatnych przez pracowników. Takie odpracowanie prze­prowadzone na pisemny wniosek pracownika nie skutkuje pracą w godzinach nadliczbo­wych.