REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dzień wolny za święto 15 sierpnia 2015 r.

Marek Skałkowski
prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, redaktor naczelny MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, były pracownik działu porad prawnych Państwowej Inspekcji Pracy
Dzień wolny za święto 15 sierpnia 2015 r. / Fot. Fotolia
Dzień wolny za święto 15 sierpnia 2015 r. / Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

W 2015 r. pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy za święto wypadające w sobotę 15 sierpnia. Jest to Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny. Wyznaczenie wolnego od pracy powinno przypadać na dzień, który występuje w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypadało to święto.

Zobacz: Dni wolne od pracy 2016

Autopromocja

Jak prawidłowo wyznaczyć pracownikom wolne za święto 15 sierpnia przypadające w sobotę

W 2015 r. święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny przypada w sobotę 15 sierpnia. W związku z tym pracodawcy, u których sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, powinni wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny od pracy.

Wyznaczenie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę powinno nastąpić w dniu, który przypada w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypadało to święto.

Święto przypadające w sobotę

W sierpniu 2015 r. święto NMP (15 sierpnia) przypada w sobotę. Obniża ono zatem wymiar czasu pracy o 8 godzin, ponieważ przypada w innym dniu niż niedziela (art. 130 Kodeksu pracy). Jednak pracownikom, którzy z tytułu zachowania 5-dniowego tygodnia pracy mają wolne soboty, należy zapewnić jeszcze jeden dzień dodatkowo wolny ze względu na wystąpienie święta w sobotę. Pracownicy ci będą mieli bowiem wolną sobotę, w którą przypada święto, właśnie z tytułu tego święta. Pracodawca dopiero po wyznaczeniu dodatkowego dnia wolnego w związku ze świętem w sobotę zapewni im inny dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Redakcja poleca produkt: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy ma wolne soboty. Takiemu pracownikowi za święto 15 sierpnia przypadające w sobotę, tj. w jego dniu wolnym, należy zapewnić inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym, w którym to święto występuje. Pracownik musi mieć bowiem 1 dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy i 1 dzień wolny z tytułu święta. W związku z tym pracodawca wyznaczył mu dodatkowy dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w piątek 21 sierpnia.

Zobacz wideoszkolenie: Zmiany w terminowych umowach o pracę

Sierpień 2015 r.

Pon.

3 (8 godz.)

10 (8 godz.)

17 (8 godz.)

24 (8 godz.)

31 (8 godz.)

Wt.

4 (8 godz.)

11 (8 godz.)

18 (8 godz.)

25 (8 godz.)

Śr.

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (8 godz.)

Czw.

6 (8 godz.)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

Pt.

7 (8 godz.)

14 (8 godz.)

21 (W5)

28 (8 godz.)

Sob.

1 (W5)

8 (W5)

15 (WŚ)

22 (W5)

29 (W5)

Nd.

2 (WN)

9 (WN)

16 (WN)

23 (WN)

30 (WN)

WN – niedziela, WŚ – święto, W5 – dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy

Zadaj pytanie na FORUM

Dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę nie trzeba natomiast oddawać pracownikom pracującym w systemie weekendowym. Wynika to z charakteru tego systemu czasu pracy. Pracownicy pracujący w systemie weekendowym wykonują pracę wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta (art. 144 Kodeksu pracy). Ustalając ich wymiar czasu pracy, należy wziąć pod uwagę liczbę godzin, jaka przypada do przepracowania w sierpniu 2015 r. Pracownicy weekendowi mogą zatem przepracować w sierpniu 2015 r. 160 godzin. Ustalenie wymiaru czasu pracy na tym poziomie nie powoduje obowiązku oddania 8 godzin za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia. Ponadto w sierpniu 2015 r. przypada 14 dni, w które pracownik weekendowy może pracować. Wykonywanie pracy przez pracownika weekendowego nawet w te wszystkie dni nie naruszy zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Również w przypadku niektórych innych systemów czasu pracy, np. systemu równoważnego, pracy w ruchu ciągłym, systemu zadaniowego, nie zawsze trzeba oddawać pracownikom dzień wolny za 15 sierpnia. Aby w tych systemach czasu pracy nie trzeba było oddawać pracownikowi dodatkowego dnia wolnego, wystarczy zaplanować pracę w sierpniu 2015 r. na 160 godzin (taki wymiar czasu pracy obowiązuje w tym miesiącu).

Dzień wolny za 15 sierpnia 2015 r. trzeba oddać pracownikom, którzy w sobotę 15 sierpnia będą przebywali na zwolnieniu lekarskim. Pracownicy ci chorują bowiem w dzień, który mają wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Natomiast oddanie dnia wolnego następuje za święto. Nie ma w tym przypadku znaczenia, że pracownik chorował w dniu, w którym to święto przypadło.

Może również dojść do sytuacji, gdy pracownik będzie chorował w dniu, który miał wyznaczony jako wolny za święto przypadające w sobotę. Wówczas pracodawca nie będzie miał obowiązku udzielenia mu innego dnia wolnego. Pracownik bowiem już wykorzystał taki dzień, lecz spędził go na „chorobowym”.

Rekomendowany produkt: 100 pytań o urlopy wypoczynkowe + CD

Pracownikom weekendowym nie trzeba oddawać dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.

Sposoby udzielenia dnia wolnego za święto

Pracodawca powinien wyznaczyć pracownikom dzień wolny za 15 sierpnia 2015 r. przypadający w sobotę w okresie rozliczeniowym, w którym to święto wypadało. Po zakończeniu okresu rozliczeniowego, w którym wystąpiło to święto, pracodawca nie może udzielić dnia wolnego nawet na wniosek pracownika.

Nie ma również przeszkód, aby pracownicy odebrali dzień wolny za święto w okresie rozliczeniowym, w którym ono występuje, ale w dniu przypadającym przed tym świętem.

W zakładzie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Obejmuje on okres od 1 maja do 31 sierpnia 2015 r. Pracodawca wyznaczył pracownikom za święto 15 sierpnia przypadające w tym miesiącu w sobotę dzień wolny w piątek 5 czerwca 2015 r. Takie postępowanie pracodawcy jest prawidłowe, ponieważ wyznaczony dzień wolny za święto przypada w okresie rozliczeniowym, w którym to święto wystąpiło.

Dni wolne od pracy w 2015 r.

Wyznaczając dodatkowy dzień wolny za święto, pracodawca powinien to zrobić w sposób przyjęty w zakładzie pracy, np. przez wywieszenie informacji na tablicy ogłoszeń, pocztą elektroniczną itp.

Pracodawca może wyznaczyć dzień wolny za święto poszczególnym grupom pracowników lub nawet pojedynczym pracownikom w różne dni.

Pracodawca zatrudnia w salonie sprzedaży telefonów komórkowych 3 osoby obsługujące klientów. Nie chce, aby za święto 15 sierpnia 2015 r. wszyscy pracownicy mieli wolne tego samego dnia, bo musiałby zamknąć sklep. W tym przypadku pracodawca może udzielić każdemu z pracowników innego dnia wolnego za święto.

Pracodawca nie może oddać dnia wolnego za święto w ten sposób, że obniży pracownikom wymiar czasu pracy w poszczególne dni pracy, tak aby łącznie obniżyć go o 8 godzin. Za święto w sobotę trzeba bowiem oddać cały dzień, ponieważ pracownik ma wolną sobotę z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, a nie dnia świątecznego. Sobota 15 sierpnia nie może być wolna jednocześnie z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy i święta.

Niepełnoetatowcy a oddanie dnia wolnego

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża ich wymiar czasu pracy proporcjonalnie do etatu.

W zakładzie pracuje 3 pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeden z nich jest zatrudniony na 1/2 etatu, drugi na 1/3 etatu, a trzeci na 1/4 etatu. W przypadku tych pracowników święto przypadające w sierpniu 2015 r. obniża wymiar czasu pracy odpowiednio o:

  • 4 godziny pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu (8 godz. × 1/2 etatu = 4 godz.),
  • 2 godziny i 40 minut pracownikowi zatrudnionemu na 1/3 etatu [8 godz. × 1/3 etatu = 2,66 godz., czyli 2 godziny i 40 minut (0,66 godz. × 60 minut)],
  • 2 godziny pracownikowi zatrudnionemu na 1/4 etatu (8 godz. × 1/4 etatu = 2 godz.).

Dzień wolny za święto wypadające w sobotę w 2015 roku

W praktyce ustalając wymiar czasu pracy pracownikom zatrudnionym na niepełny etat w danym miesiącu należy:

  • przyjąć wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na pełny etat,
  • obniżyć go proporcjonalnie do etatu danego niepełnoetatowca.

W zakładzie jest zatrudnionych 3 niepełnoetatowców. Jeden z nich pracuje na 1/2 etatu, drugi na 1/3 etatu, a trzeci na 1/4 etatu. W ich przypadku wymiar czasu pracy w sierpniu 2015 r. wyniesie odpowiednio:

  • dla pracownika pracującego na 1/2 etatu – 80 godzin (1/2 etatu × 160 godz.),
  • dla pracownika pracującego na 1/3 etatu – 53 godziny i 20 minut (1/3 etatu × 160 godz.),
  • dla pracownika pracującego na 1/4 etatu – 40 godzin (1/4 etatu × 160 godz.).

Planując pracę w sierpniu 2015 r. pracownikom zatrudnionym na niepełny etat, należy zatem rozplanować taką liczbę godzin pracy, jaka wynika z obliczenia proporcji ich wymiaru etatu i liczby godzin do przepracowania na pełny etat.

W przypadku gdy niepełnoetatowiec pracuje np. na 1/2 etatu od poniedziałku do piątku po 4 godziny, należy mu oddać za sobotę 15 sierpnia dodatkowy jeden dzień wolny. Jeżeli natomiast niepełnoetatowiec pracuje tylko 2 lub 3 razy w tygodniu, to w sierpniu 2015 r. trzeba mu zaplanować pracę zgodną z wymiarem godzin właściwym dla jego wymiaru etatu. Nie trzeba mu natomiast oddawać dodatkowego dnia wolnego, ponieważ i tak ma więcej dni wolnych, niż wynika z zasady 5-dniowego tygodnia pracy.

Podstawa prawna:

  • art. 130, art. 144 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 1662
  • art. 1 pkt 1 lit. i ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy – j.t. Dz.U. z 2015 r., poz. 90
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Babciowe - od 500 zł do 1900 zł miesięcznie na dziecko. Od października będą trzy nowe świadczenia dla rodziców

    Program „Aktywny rodzic” zakłada trzy rodzaje dofinansowania do opieki nad dziećmi do lat 3. Będą to świadczenia dla rodziców – aktywni rodzice w pracy, aktywnie w żłobku i aktywnie w domu. Program ma wejść w życie 1 października 2024 r.

    120 mln zł dla firm na poprawę BHP

    120 mln zł z ZUS dla firm na poprawę BHP - kto może trzymać dofinansowanie? Ile pieniędzy z ZUS można uzyskać? Ile razy można ubiegać się o środki na poprawę warunków pracy w firmie?

    Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Czy będzie waloryzacja?

    Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika.

    Zwolnienia grupowe wiszą w powietrzu

    Zwolnienia grupowe wiszą w powietrzu. Pracownicy mogą być zwalniani w przemyśle i IT. Jakie firmy zwalniają? Jakie są przyczyny zwolnień?

    REKLAMA

    ZUS: Dobra kondycja finansowa Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. To drugi taki rok od 25 lat

    Stabilna sytuacja na rynku pracy przełożyła się na dobrą kondycję finansową Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Prognozy ZUS wskazują, że najbliższych latach nadal tak pozostanie.

    ZUS: Coraz więcej cudzoziemców pracuje w Polsce. Spadek zanotowano w jednym województwie

    Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem do pracy dla cudzoziemców. Liczba obcokrajowców ubezpieczonych w ZUS pod koniec marca przekroczyła 1,138 mln osób. To więcej o 10,7 tys. niż w grudniu 2023 r.

    Podwyższenie wieku emerytalnego. Ekspertka: To jest niezbędne. Gdzieniegdzie 70 lat w niedługiej perspektywie

    Z prognoz GUS wynika, że w 2060 r. liczba ludności w Polsce wyniesie 30,9 mln. Populacja zmniejszy się w większości regionów, najbardziej w śląskim. Wyjątkiem będzie region warszawski stołeczny, gdzie zakłada się wzrost liczby ludności.

    Diety zagraniczne 2024 - tabela

    Diety zagraniczne w 2024 roku – ile wynoszą stawki diety zagranicznej w takich państwach jak Niemcy, Hiszpania, Włochy, Francja? Tabela z załącznika do rozporządzenia wskazuje wysokość diety za dobę w podróży zagranicznej. Jak liczyć dietę zagraniczną? Jak jest kwota limitu za nocleg?

    REKLAMA

    Podwyżka emerytur i rent dwa razy w roku – 1 marca i 1 września. Jest projekt dodatkowej waloryzacji

    10 kwietnia 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt nowelizacji zakłada m.in. wprowadzenie dodatkowej waloryzacji w przypadku, gdy wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w pierwszym półroczu roku, w którym przeprowadzona była roczna waloryzacja od 1 marca przekroczy 5%.

    30 dni lub 36 dni urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracownik ma prawo do urlopu w takim wymiarze?

    Zwykle pracownicy mają prawo do 20 dni lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od ogólnego stażu pracy. Jednak niektórym pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy w powiększonym wymiarze.

    REKLAMA