Kadry

Polki są zdolniejsze od Polaków. To ewenement na skalę światową. Kobiety lepiej radzą sobie z czytaniem ze zrozumieniem, a w rozumowaniu matematycznym nie ustępują mężczyznom.

Czy komisja socjalna, przyznając środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na „wczasy pod gruszą”, może brać pod uwagę to, że pracownik jest zatrudniony na niepełny etat? Czy przez to może on otrzymać mniej, czy jedynym kryterium powinna być sytuacja materialna? Czy zwrot za „wczasy pod gruszą” można wypłacić naraz wszystkim pracownikom, czy powinno się wypłacać każdemu osobno przed dwutygodniowym urlopem?

Emerytury częściowe to wcześniejsze emerytury, ale tylko w częściowej wysokości. Ustawodawca podwyższając wiek emerytalny umożliwił przejście na takie emerytury. Prawo do nich mają kobiety, które osiągnęły 62 lat i mają co najmniej 35-letni staż ubezpieczeniowy oraz mężczyźni, którzy osiągnęli 65 lat i mają co najmniej 40-letni staż ubezpieczeniowy.

Renta inwalidzka to potoczne określenie renty z tytułu niezdolności do pracy. Renta z tytułu niezdolności do pracy jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego związanym z istnieniem w organizmie osoby ubezpieczonej stanu chorobowego czyniącego tą osobę obiektywnie niezdolną do pracy. Jaka jest wysokość renty inwalidzkiej?

Od czego zależy wysokość renty? Na wysokość renty wpływa m.in. wynagrodzenie otrzymywane przez ubezpieczonego, a także jego okresy składkowe i nieskładkowe. Od 1 marca 2013 r. kwoty najniższych rent wynoszą: 698,17 zł – renta socjalna, 997,38 zł – renta wypadkowa, 831,15 zł - renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i renta rodzinna.

Wyższy wiek emerytalny obowiązuje w Polsce od 1 stycznia 2013 r. Zrównany dla obu płci wiek emerytalny wynosi 67 lat dla kobiet i mężczyzn. Przed nowelizacją wiek emerytalny kobiet wynosił 60 lat, a mężczyzn 65. Wprowadzone zmiany objęły kobiety urodzone po 31 grudnia 1952 r. oraz mężczyzn urodzonych po 31 grudnia 1947 r.

Sposób ustalenia wymiary urlopu nierzadko budzi wątpliwości. Dzieje się tak zwłaszcza, gdy w trakcie zatrudnienia zostanie zmieniony wymiar czasu pracy.

Od 1 października uległy zmianie przepisy dotyczące zasad udzielania urlopu wychowawczego. Ja wygląda to w praktyce?

Specyfika niektórych środowisk pracy nauczycieli nasuwa pytanie o zakres stosowania do nich uprawnień wynikających z Karty Nauczyciela. Dzieje się tak w przypadku nauczycieli zatrudnionych w schroniskach dla nieletnich.

Parlament Europejski zatwierdził zmianę dyrektywy o uznawaniu kwalifikacji zawodowych, na mocy której kwalifikacje wszystkich polskich pielęgniarek i położnych uznawane będą w taki sam sposób, jak pielęgniarek w Unii Europejskiej.

Banki komercyjne oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych należą do najlepiej ocenianych instytucji finansowych w Polsce - wynika z raportu "Diagnoza społeczna 2013". To między innymi wynik wprowadzenia przez ZUS kompleksowego i prostego w obsłudze e-urzędu: Platformy Usług Elektronicznych ZUS.

Wydatkowanie środków ZFRON powinno odbywać się zgodnie z przepisami. Ze środków ZFRON finansowana jest rehabilitacja zawodowa, społeczna i lecznicza oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych. Jakie konsekwencje niezgodnego z prawem wydatkowania środków ZFRON poniesie pracodawca?

Zasady powoływania, przez związki zawodowe, społecznych inspektorów pracy w żaden sposób nie są dostosowane do obecnej rzeczywistości - uważa Konfederacja Lewiatan.

Polacy nie oszczędzają na emeryturę, bo nie mają na to pieniędzy – alarmuje dr Rafał Parvi z Wyższej Szkoły Bankowej w Opolu. zdaniem eksperta, przyszli emeryci sami powinni zadbać o zabezpieczenie swojej przyszłości, przelewając pieniądze na prywatne konta. Większość Polaków nie ma jednak z czego odkładać.

Od 1 października 2013 r. pracownik-rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, a nie tak jak dotychczas 3 lata. Jeden miesiąc urlopu wychowawczego został bowiem zarezerwowany wyłącznie dla danego pracownik-rodzica i nie może z niego skorzystać drugi z rodziców. To najważniejsza zmiana dotycząca udzielania urlopów wychowawczych na nowych zasadach

Wykonywanie przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych jest możliwe w ściśle określonych przypadkach. Kiedy i czy w ogóle pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?

Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP zawiera Kodeks pracy, rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy praz przepisy bhp dotyczące wykonywania prac w różnych branżach. Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp?

Czy wartość dofinansowania przez spółkę udziału pracowników w programie z zakresu sportu i rekreacji tj. różnica pomiędzy ceną rynkową a odpłatnością ponoszoną przez pracowników stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Zdaniem Konfederacji Lewiatan, zasady powoływania przez związki zawodowe społecznych inspektorów pracy w żaden sposób nie są dostosowane do obecnej rzeczywistości. Konfederacja proponuje w tym zakresie zmiany.

W większości przypadków pracodawcy poszukują pracowników z doświadczeniem zawodowym. Czy brak doświadczenia zawodowego może być zaletą? Jakie korzyści wynikają z zatrudnienia absolwentów?

Zdaniem ekspertów jest szansa na nowe miejsca pracy, a co za tym idzie poprawę sytuacji na polskim rynku pracy. Jak wynika z szacunków resortu pracy, wrzesień był kolejnym, siódmym miesiącem spadku bezrobocia rejestrowanego. Stopa bezrobocia nie ulega podwyższeniu.

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę jest konieczne w przypadku rozwiązywania umowy o pracę na czas nieoznaczony. Pracodawca ma obowiązek wskazać na piśmie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Jak sformułować przyczynę wypowiedzenia?

Jednym ze sposobów zatrudnienia niani jest umowa uaktywniająca. Od 1 października 2011 roku obowiązuje ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech, na mocy której można zatrudnić nianię, która będzie sprawować opiekę nad dzieckiem w wieku od 20. tygodnia życia do trzech lat.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w ostatnim czasie dużo uwagi poświęca kontroli prywatnych przychodni i ośrodków świadczących szeroko rozumiane usługi medyczne. Po wejściu w życie tzw. „abolicji dla nakładców” ZUS po raz kolejny ukierunkował swe działania kontrolne w stronę przedsiębiorców korzystających w relacjach biznesowych z formy umowy o dzieło.

Jak poinformowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wrzesień był kolejnym, już siódmym miesiącem, w którym zaobserwować można było spadek liczby zarejestrowanych bezrobotnych. Stopa bezrobocia nie zmieniła się w porównaniu do ubiegłego miesiąca i wynosiła we wrześniu 13 proc.

Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie. Mamy przyjemność zaprezentować Państwu trzecią część Raportu, która to przedstawia dynamikę płac w sektorze prywatnym i publicznym.

Weszła w życie nowelizacja ustawy o emeryturach o rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zmianie ulegnie między innymi sposób wyliczania kapitału początkowego osób, które nie przepracowały całego roku kalendarzowego.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał komunikat, w którym ustosunkowuje się do doniesień mediów o domniemanym sprzeciwie Prezesa ZUS w kwestii oskładkowania umów-zleceń. Poniżej przedstawiamy treść komunikatu.

W tym tygodniu Zakład Ubezpieczeń Społecznych organizuje dni ubezpieczonego, w czasie których każdy ubezpieczony będzie mógł skorzystać z porad ekspertów, uzyskując cenne wskazówki.

Dla ważności złożonego przez pracodawcę wypowiedzenia niezbędne jest jego prawidłowe uzasadnienie, co ma istotne znaczenie z punktu widzenia potencjalnych sporów sądowych. Podanie nieprawidłowej przyczyny może bowiem skutkować obowiązkiem wypłaty odszkodowania lub ponownego zatrudnienia pracownika.

Wynagrodzenie minimalne za pracę w 2014 r. będzie wynosiło 1680 zł. To 80 zł więcej niż w 2013 roku. Kwota ta będzie obowiązywała od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. Na co wpływa wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Dodatek stażowy oraz nagroda jubileuszowa przysługuje w zależności od długości zatrudnienia. Czy przy dokonywaniu obliczeń należy wziąć pod uwagę okres urlopu wychowawczego?

Korekta i wyzerowanie opłaconych składek ubezpieczeniowych dotyczy m.in. podstaw składek za wszystkie miesiące, w których dany ubezpieczony świadczył pracę na podstawie umowy zlecenia na rzecz innego pracodawcy.

Coraz częściej obserwujemy przepływ pracowników pomiędzy krajami, również w ramach jednego przedsiębiorstwa. Jak wygląda kwestia opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w przypadku oddelegowania pracownika do pracy za granicę?

Zmiana nazwy firmy a umowa. Czy po zmianie nazwy firmy należy rozwiązać z pracownikami umowę, wystawić świadectwa pracy i zawrzeć nową umowę?

Uregulowanie kwestii dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przepisami wewnątrzzakładowymi może budzić wiele pytań. W jakim stopniu fundusz ten został ukształtowany ustawą i czy przepisami wewnątrzzakładowymi można ograniczyć krąg osób uprawnionych do świadczeń z tego funduszu?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych niechętnie podchodzi do projektu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, który przewiduje obciążenie składkami emerytalnymi i rentowymi umów zleceń.

Rozwiązanie umowy o pracę przed upływem pełnego, umownego okresu rozliczeniowego może przysporzyć kilka wątpliwości. Jedną z nich jest kwestia wymiaru czasu pracy, jaki pracownik powinien wypracować, w niepełnym okresie rozliczeniowym.

Jak wynika z analiz Biura Inwestycji i Cyklu Ekonomicznych, na polskim rynku pracy jest lepiej, jednak brak jest zmian trwałych. Na te, zdaniem analityków BIES, trzeba jeszcze poczekać.

Osoby z pierwszym stopniem wykształcenia wyższego maja mniejszą szansę wynagrodzenie. Mimo iż studia licencjackie przestały być z perspektywy pracodawców atrakcyjne, chętnych kandydatów nie brakuje.

Co cztery dni w gospodarstwie rolnym ginie człowiek - wynika z danych Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Państwowa Inspekcja Pracy apeluje o rozsądek i szczególną ostrożność podczas pracy w gospodarstwach rolnych.

Pracownicy mają możliwość składania wniosków o dofinansowanie do wypoczynku ich dzieci. Wraz z końcem wakacji służby kadrowo-płacowe organizacji non profit powinny zakończyć rozliczanie wniosków o dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników.

Urlop wychowawczy po zmianach, które weszły w życie dnia 1 października 2013 r. został dostosowany do prawa UE. Przewidziano, że jeden z 36 miesięcy musi zostać wykorzystany przez drugiego z rodziców. Gdy nie skorzysta z przysługującego mu uprawnienia, miesiąc urlopu wychowawczego przepada.

Tworzenie placówek sprawujących opiekę nad dziećmi do lat trzech Aż o 81% wzrosła liczba placówek sprawujących opiekę nad dziećmi do lat trzech w porównaniu do 2010 r. - wynika z przyjętego we wtorek sprawozdania Rady Ministrów z realizacji ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 w latach 2011-2012.

Z dniem 1 października 2013 roku, zmianom ulegną zasady ustalania wysokości kapitału początkowego. Ma to miejsce w wyniku wejścia w życie ustawy z dnia 21 czerwca 2013 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Strajk jest jednym ze sposobów rozstrzygania sporów zbiorowych powstałych pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Aby był legalny, musi spełniać warunki określone w przepisach prawa. Kiedy strajk jest legalny i jaka jest odpowiedzialność uczestników nielegalnego strajku?

Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie.

Weszły już w życie zmiany Kodeksu pracy wprowadzające elastyczny czas pracy. Jest on wprowadzany do coraz większej liczby przedsiębiorstw.

Udzielenie urlopu na żądanie wymaga zgody pracodawcy. Wymiar urlopu na żądanie wynosi 4 dni i wlicza się do wymiaru urlopu wypoczynkowego. Różnią się jednak procedurą udzielania.

Niekiedy wyliczanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego może sprawiać trudności. Jedną z takich sytuacji jest przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku, gdy dojdzie do przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek?

Polki zdolniejsze od Polaków

Kryteria decydujące o wysokości dofinansowania do „wczasów pod gruszą”

Emerytury częściowe

Renta inwalidzka

Od czego zależy wysokość renty?

Wyższy wiek emerytalny

Sposób ustalenia wymiaru urlopu

Zasady udzielenia urlopu wychowawczego

Uprawnienia nauczycieli do wyższego świadczenia urlopowego

Unia uzna kwalifikacje polskich pielęgniarek

Zaufanie Polaków do ZUS-u

Wydatkowanie środków ZFRON niezgodnie z przepisami

Powoływanie społecznych inspektorów pracy - potrzebne zmiany

Polacy nie oszczędzają na emeryturę

Jak udzielać urlopów wychowawczych po zmianie przepisów od 1 października 2013 r.

Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?

Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

Dopłaty do zajęć sportowo-rekreacyjnych bez składek ZUS

Lewiatan za zmianą sposobu powoływania społecznych inspektorów pracy

Brak doświadczenia zawodowego jako zaleta

Jest szansa na nowe miejsca pracy

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę - jak sformułować przyczynę wypowiedzenia

Umowa uaktywniająca sposobem na zatrudnienie niani

ZUS kontroluje lekarzy

Wrzesień kolejnym miesiącem spadku liczby zarejestrowanych bezrobotnych

Dynamika płac w sektorze prywatnym i publicznym – Raport płacowy. Polska i Świat – cz. 3

Weszły w życie zmiany w emeryturach i rentach z FUS

ZUS dementyuje doniesienia o sprzeciwie wobec oskładkowania umów-zleceń

Rozpoczęły się dni ubezpieczonego w ZUS

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę

Wynagrodzenie minimalne 2014

Dodatek stażowy oraz nagroda jubileuszowa a okres urlopu wychowawczego

Korekta i wyzerowanie opłaconych składek ubezpieczeniowych

Składki od pracownika delegowanego do pracy za granicę

Zmiana nazwy firmy a umowa

Ograniczenie kręgu uprawnionych do świadczeń z funduszu świadczeń socjalnych

ZUS przeciwny oskładkowaniu umów zleceń

Wymiar czasu pracy w niepełnym okresie rozliczeniowym

Na rynku pracy lepiej, ale bez trwałych zmian

Małe szanse na dobre zarobki dla licencjatów

Niebezpieczna praca w gospodarstwach rolnych

Dokumentowanie wypoczynku dzieci pracowników

Urlop wychowawczy po zmianach

Więcej placówek sprawujących opiekę nad dziećmi do lat trzech

Zmiany zasad ustalania wysokości kapitału początkowego

Odpowiedzialność uczestników nielegalnego strajku

Płaca minimalna w Polsce - Raport płacowy. Polska i świat – cz. 2

Elastyczny czas pracy już w 122 przedsiębiorstwach

Udzielenie urlopu na żądanie

Podstawa wymiaru zasiłku, a przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek