Kadry

Od 1 października 2013 r. pracownik-rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, a nie tak jak dotychczas 3 lata. Jeden miesiąc urlopu wychowawczego został bowiem zarezerwowany wyłącznie dla danego pracownik-rodzica i nie może z niego skorzystać drugi z rodziców. To najważniejsza zmiana dotycząca udzielania urlopów wychowawczych na nowych zasadach

Wykonywanie przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych jest możliwe w ściśle określonych przypadkach. Kiedy i czy w ogóle pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?

Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP zawiera Kodeks pracy, rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy praz przepisy bhp dotyczące wykonywania prac w różnych branżach. Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp?

Czy wartość dofinansowania przez spółkę udziału pracowników w programie z zakresu sportu i rekreacji tj. różnica pomiędzy ceną rynkową a odpłatnością ponoszoną przez pracowników stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Zdaniem Konfederacji Lewiatan, zasady powoływania przez związki zawodowe społecznych inspektorów pracy w żaden sposób nie są dostosowane do obecnej rzeczywistości. Konfederacja proponuje w tym zakresie zmiany.

W większości przypadków pracodawcy poszukują pracowników z doświadczeniem zawodowym. Czy brak doświadczenia zawodowego może być zaletą? Jakie korzyści wynikają z zatrudnienia absolwentów?

Zdaniem ekspertów jest szansa na nowe miejsca pracy, a co za tym idzie poprawę sytuacji na polskim rynku pracy. Jak wynika z szacunków resortu pracy, wrzesień był kolejnym, siódmym miesiącem spadku bezrobocia rejestrowanego. Stopa bezrobocia nie ulega podwyższeniu.

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę jest konieczne w przypadku rozwiązywania umowy o pracę na czas nieoznaczony. Pracodawca ma obowiązek wskazać na piśmie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Jak sformułować przyczynę wypowiedzenia?

Jednym ze sposobów zatrudnienia niani jest umowa uaktywniająca. Od 1 października 2011 roku obowiązuje ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech, na mocy której można zatrudnić nianię, która będzie sprawować opiekę nad dzieckiem w wieku od 20. tygodnia życia do trzech lat.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w ostatnim czasie dużo uwagi poświęca kontroli prywatnych przychodni i ośrodków świadczących szeroko rozumiane usługi medyczne. Po wejściu w życie tzw. „abolicji dla nakładców” ZUS po raz kolejny ukierunkował swe działania kontrolne w stronę przedsiębiorców korzystających w relacjach biznesowych z formy umowy o dzieło.

Jak poinformowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wrzesień był kolejnym, już siódmym miesiącem, w którym zaobserwować można było spadek liczby zarejestrowanych bezrobotnych. Stopa bezrobocia nie zmieniła się w porównaniu do ubiegłego miesiąca i wynosiła we wrześniu 13 proc.

Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie. Mamy przyjemność zaprezentować Państwu trzecią część Raportu, która to przedstawia dynamikę płac w sektorze prywatnym i publicznym.

Weszła w życie nowelizacja ustawy o emeryturach o rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zmianie ulegnie między innymi sposób wyliczania kapitału początkowego osób, które nie przepracowały całego roku kalendarzowego.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał komunikat, w którym ustosunkowuje się do doniesień mediów o domniemanym sprzeciwie Prezesa ZUS w kwestii oskładkowania umów-zleceń. Poniżej przedstawiamy treść komunikatu.

W tym tygodniu Zakład Ubezpieczeń Społecznych organizuje dni ubezpieczonego, w czasie których każdy ubezpieczony będzie mógł skorzystać z porad ekspertów, uzyskując cenne wskazówki.

Dla ważności złożonego przez pracodawcę wypowiedzenia niezbędne jest jego prawidłowe uzasadnienie, co ma istotne znaczenie z punktu widzenia potencjalnych sporów sądowych. Podanie nieprawidłowej przyczyny może bowiem skutkować obowiązkiem wypłaty odszkodowania lub ponownego zatrudnienia pracownika.

Wynagrodzenie minimalne za pracę w 2014 r. będzie wynosiło 1680 zł. To 80 zł więcej niż w 2013 roku. Kwota ta będzie obowiązywała od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. Na co wpływa wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Dodatek stażowy oraz nagroda jubileuszowa przysługuje w zależności od długości zatrudnienia. Czy przy dokonywaniu obliczeń należy wziąć pod uwagę okres urlopu wychowawczego?

Korekta i wyzerowanie opłaconych składek ubezpieczeniowych dotyczy m.in. podstaw składek za wszystkie miesiące, w których dany ubezpieczony świadczył pracę na podstawie umowy zlecenia na rzecz innego pracodawcy.

Coraz częściej obserwujemy przepływ pracowników pomiędzy krajami, również w ramach jednego przedsiębiorstwa. Jak wygląda kwestia opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w przypadku oddelegowania pracownika do pracy za granicę?

Uregulowanie kwestii dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przepisami wewnątrzzakładowymi może budzić wiele pytań. W jakim stopniu fundusz ten został ukształtowany ustawą i czy przepisami wewnątrzzakładowymi można ograniczyć krąg osób uprawnionych do świadczeń z tego funduszu?

Zmiana nazwy firmy a umowa. Czy po zmianie nazwy firmy należy rozwiązać z pracownikami umowę, wystawić świadectwa pracy i zawrzeć nową umowę?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych niechętnie podchodzi do projektu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, który przewiduje obciążenie składkami emerytalnymi i rentowymi umów zleceń.

Rozwiązanie umowy o pracę przed upływem pełnego, umownego okresu rozliczeniowego może przysporzyć kilka wątpliwości. Jedną z nich jest kwestia wymiaru czasu pracy, jaki pracownik powinien wypracować, w niepełnym okresie rozliczeniowym.

Jak wynika z analiz Biura Inwestycji i Cyklu Ekonomicznych, na polskim rynku pracy jest lepiej, jednak brak jest zmian trwałych. Na te, zdaniem analityków BIES, trzeba jeszcze poczekać.

Co cztery dni w gospodarstwie rolnym ginie człowiek - wynika z danych Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Państwowa Inspekcja Pracy apeluje o rozsądek i szczególną ostrożność podczas pracy w gospodarstwach rolnych.

Osoby z pierwszym stopniem wykształcenia wyższego maja mniejszą szansę wynagrodzenie. Mimo iż studia licencjackie przestały być z perspektywy pracodawców atrakcyjne, chętnych kandydatów nie brakuje.

Pracownicy mają możliwość składania wniosków o dofinansowanie do wypoczynku ich dzieci. Wraz z końcem wakacji służby kadrowo-płacowe organizacji non profit powinny zakończyć rozliczanie wniosków o dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników.

Urlop wychowawczy po zmianach, które weszły w życie dnia 1 października 2013 r. został dostosowany do prawa UE. Przewidziano, że jeden z 36 miesięcy musi zostać wykorzystany przez drugiego z rodziców. Gdy nie skorzysta z przysługującego mu uprawnienia, miesiąc urlopu wychowawczego przepada.

Tworzenie placówek sprawujących opiekę nad dziećmi do lat trzech Aż o 81% wzrosła liczba placówek sprawujących opiekę nad dziećmi do lat trzech w porównaniu do 2010 r. - wynika z przyjętego we wtorek sprawozdania Rady Ministrów z realizacji ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 w latach 2011-2012.

Z dniem 1 października 2013 roku, zmianom ulegną zasady ustalania wysokości kapitału początkowego. Ma to miejsce w wyniku wejścia w życie ustawy z dnia 21 czerwca 2013 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Strajk jest jednym ze sposobów rozstrzygania sporów zbiorowych powstałych pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Aby był legalny, musi spełniać warunki określone w przepisach prawa. Kiedy strajk jest legalny i jaka jest odpowiedzialność uczestników nielegalnego strajku?

Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie.

Weszły już w życie zmiany Kodeksu pracy wprowadzające elastyczny czas pracy. Jest on wprowadzany do coraz większej liczby przedsiębiorstw.

Udzielenie urlopu na żądanie wymaga zgody pracodawcy. Wymiar urlopu na żądanie wynosi 4 dni i wlicza się do wymiaru urlopu wypoczynkowego. Różnią się jednak procedurą udzielania.

Niekiedy wyliczanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego może sprawiać trudności. Jedną z takich sytuacji jest przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku, gdy dojdzie do przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek?

Zatrudnienie w przemyśle rośnie. We wrześniu br. indeks PMI dla Polski wzrósł do 53,1 pkt. z 52,6 pkt. w sierpniu i 51,1 pkt w lipcu. To kolejna poprawa od lipca 2013 r. - podał HSBC.

Zasiłek wyrównawczy jest jednym ze świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego. Komu i w jakich sytuacjach przysługuje prawo do zasiłku wyrównawczego?

Dni Ubezpieczonego w ZUS odbędą się w dniach 7-11 października 2013 r. To specjalnie adresowane do ubezpieczonych porady ekspertów, cenne wskazówki oraz pomocne publikacje. Pracujesz? Prowadzisz firmę? Jesteś nianią? Martwisz się o ubezpieczenie zdrowotne swoich bliskich? - to najlepsza okazja, aby wyjaśnić wszystkie nurtujące Cię kwestie.

Polacy mniej boją się o utratę pracy. Liczba pracowników, którzy czują się zagrożeni, spadła o 5 punktów procentowych i obecnie o utratę zatrudnienia martwi się co czwarty polski pracownik.

Osoby zarządzające pracownikami odgrywają bardzo istotną rolę. Samo zarządzanie zespołem osób wymaga odpowiedniego przygotowania i sporego wkładu własnego w funkcjonowanie firmy. zadanie to jest trudniejsze, gdy dochodzi do przejęcia zespołu.

Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie.

Zasiłek chorobowy jest jednym ze świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego. Kiedy ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego?

Wysokie bezrobocie w UE wciąż na niezmienionym poziomie. W sierpniu (2013 r.) w UE bez pracy pozostawało aż 12% obywateli.

Jakie są zasady pisowni oficjalnych e-maili? Od tego, jak będzie skonstruowana nasza wiadomość, zależy zwykle to, czy pracodawca na nią odpowie. Czy stać nas na to, aby robić błędy albo popełniać komunikacyjne gafy?

Wiele obowiązków nałożonych na pracodawców jest uzależnionych od liczby zatrudnianych przez nich pracowników. Większość firm prowadzonych w Polsce należy przy tym do kategorii mikroprzedsiębiorstw. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zależności od liczby zatrudnianych pracowników?

Zmiany w urlopach wychowawczych weszły w życie z dniem 1 października 2013 r. Nowa regulacja gwarantuje 1 miesiąc urlopu każdemu z rodziców. Nie można się go zrzec na rzecz drugiego rodzica. Co jeszcze powinni wiedzieć rodzice, którzy skorzystają z urlopu w 2014 roku?

Praca dla studentów zaczyna się od 10 zł za godzinę. Większe szanse na rozpoczęcie kariery zawodowej dają staże. Już miesiąc stażu pozwala na poznanie specyfiki pracy, a pracodawca może w tym czasie sprawdzić przydatność danej osoby do pracy na wybranym stanowisku.

Jakie są zasady zatrudniania pracowników tymczasowych? Można powiedzieć, że zatrudnianie pracowników tymczasowych „rządzi się swoimi prawami”. Choć ta forma zatrudnienia staje się coraz bardziej popularna przepisy nie zawsze są jasne, a znaczna część ustaleń powinna znaleźć się w umowie pomiędzy agencją pracy tymczasowej, a pracodawcą użytkownikiem.

Nie dla handlu w niedziele. Radom zamiast zakazu ogranicza możliwość handlu w niedziele. Sklepy miałyby być w niedziele czynne tylko do południa.

Jak udzielać urlopów wychowawczych po zmianie przepisów od 1 października 2013 r.

Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?

Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

Dopłaty do zajęć sportowo-rekreacyjnych bez składek ZUS

Lewiatan za zmianą sposobu powoływania społecznych inspektorów pracy

Brak doświadczenia zawodowego jako zaleta

Jest szansa na nowe miejsca pracy

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę - jak sformułować przyczynę wypowiedzenia

Umowa uaktywniająca sposobem na zatrudnienie niani

ZUS kontroluje lekarzy

Wrzesień kolejnym miesiącem spadku liczby zarejestrowanych bezrobotnych

Dynamika płac w sektorze prywatnym i publicznym – Raport płacowy. Polska i Świat – cz. 3

Weszły w życie zmiany w emeryturach i rentach z FUS

ZUS dementyuje doniesienia o sprzeciwie wobec oskładkowania umów-zleceń

Rozpoczęły się dni ubezpieczonego w ZUS

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę

Wynagrodzenie minimalne 2014

Dodatek stażowy oraz nagroda jubileuszowa a okres urlopu wychowawczego

Korekta i wyzerowanie opłaconych składek ubezpieczeniowych

Składki od pracownika delegowanego do pracy za granicę

Ograniczenie kręgu uprawnionych do świadczeń z funduszu świadczeń socjalnych

Zmiana nazwy firmy a umowa

ZUS przeciwny oskładkowaniu umów zleceń

Wymiar czasu pracy w niepełnym okresie rozliczeniowym

Na rynku pracy lepiej, ale bez trwałych zmian

Niebezpieczna praca w gospodarstwach rolnych

Małe szanse na dobre zarobki dla licencjatów

Dokumentowanie wypoczynku dzieci pracowników

Urlop wychowawczy po zmianach

Więcej placówek sprawujących opiekę nad dziećmi do lat trzech

Zmiany zasad ustalania wysokości kapitału początkowego

Odpowiedzialność uczestników nielegalnego strajku

Płaca minimalna w Polsce - Raport płacowy. Polska i świat – cz. 2

Elastyczny czas pracy już w 122 przedsiębiorstwach

Udzielenie urlopu na żądanie

Podstawa wymiaru zasiłku, a przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek

Zatrudnienie w przemyśle rośnie

Zasiłek wyrównawczy

Dni Ubezpieczonego w ZUS

Polacy mniej boją się o utratę pracy

Jak zarządzać nowo przejętym zespołem?

Ranking zarobków na świecie i w Polsce - Raport płacowy. Polska i świat – cz. 1

Nabycie prawa do zasiłku chorobowego

Wysokie bezrobocie w UE

Zasady pisowni oficjalnych e-maili

Obowiązki pracodawcy w zależności od liczby zatrudnianych pracowników

Zmiany w urlopach wychowawczych 2014

Praca dla studentów

Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych

Nie dla handlu w niedziele