Ewidencja czasu pracy i inne dokumenty związane ze stosunkiem pracy 2019

e) zgoda:

- pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin, na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy,

- pracownicy w ciąży na delegowanie poza stałe miejsce pracy i zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy,

Inne dokumenty

Ponadto w ramach dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy, pracodawca będzie miał obowiązek prowadzenia:

- karty (listy) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą;

- karty ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację;

- dokumentacji związanej z realizacją innych uprawnień lub obowiązków pracowniczych, jeżeli jej przechowywanie jest niezbędne dla celów dochodzenia roszczeń ze stosunku pracy.

Powyższą dokumentację pracodawca będzie prowadził oddzielnie dla każdego pracownika – wynika z projektowanego rozporządzenia.

Etap legislacyjny: Konsultacje publiczne

Podstawa prawna:

- Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 września 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej.