REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia

REKLAMA

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. program Płatnik, kontrolę ubezpieczonych w zakresie wykorzystywania zwolnień lekarskich prowadzoną przez płatnika składek, zasady wypłaty świadczeń chorobowych oraz zasady dokonywania potrąceń z zasiłku chorobowego z tytułu nieterminowego dostarczenia zaświadczenia lekarskiego do płatnika.

ZUS I Oddział w Poznaniu zaprasza na warsztaty dla osób pobierających emerytury, renty i świadczenia przedemerytalne. Zajęcia odbędą się w ramach Senioraliów Poznańskich organizowanych przez Centrum Inicjatyw Senioralnych. W trakcie warsztatów osoby zainteresowane będą mogły uzyskać informacje na temat zasad przeliczania emerytur i rent, możliwości zarobkowania w trakcie pobierania świadczeń i obowiązujących limitach osiągania przychodów oraz o przysługujących z ZUS dodatkach do emerytur i rent. Warsztaty odbędą się w dniu 25 października w godz. 11.00-12.30 w Centrum Inicjatyw Senioralnych przy ul. Mickiewicza 9a, 60-833 Poznań.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Kontakt: zapisy na szkolenie przyjmuje Centrum Inicjatyw Senioralnych, nr tel. 618 472 111 lub 618 423 509.

ZUS Oddział w Białymstoku zaprasza na bezpłatne szkolenie dla płatników składek wypłacających świadczenia. Temat szkolenia:

  • kontrola ubezpieczonych w zakresie wykorzystywania zwolnień lekarskich prowadzona przez płatnika składek,
  • zasady wypłaty świadczeń chorobowych.

Szkolenie odbędzie się w dniu 26 października w godz. 10.00 - 15.00 w siedzibie Oddziału Białystok przy ul. Młynowej 29, bud. B, III p., sala 302. Ilość miejsc ograniczona. Zgłoszenia przyjmowane są do 25 października.

REKLAMA

Kontakt: p. Halina Ławnicka, nr tel. 857 486 657 lub lawnickah@zus.pl

Dalszy ciąg materiału pod wideo

ZUS I Oddział w Warszawie zaprasza przedsiębiorców oraz przedstawicieli biur rachunkowych na bezpłatne szkolenie z zakresu:

  • program "Płatnik" - wersja 8.01.001,
  • praca z programem (podstawy),
  • rodzaje dokumentów i kody stosowane przy ich wypełnianiu.

Szkolenie odbędzie się w dniu 26 października w godz. 9.00 - 13.00 w siedzibie Oddziału przy ul. Senatorskiej 6/8, w sali konferencyjnej nr 117 (budynek A). Wejście od ulicy Miodowej 5.

Kontakt: z powodu ograniczonej liczby miejsc udział w szkoleniu należy zgłosić pod nr tel. 225 382 023.

ZUS Oddział w Chorzowie zaprasza na bezpłatne szkolenie z zakresu kapitału początkowego z uwzględnieniem nowelizacji przepisów mocą ustawy z dnia 28 lipca 2011 r.:

  • Co to jest kapitał początkowy?
  • W jakim celu ustala się kapitał początkowy?
  • Zakres podmiotowy kapitału początkowego - komu Zakład Ubezpieczeń Społecznych ustala kapitał początkowy.
  • Zasady ustalania wysokości kapitału początkowego.
  • Postępowanie w sprawie ustalania kapitału początkowego: dokumentowanie podstawy wymiaru kapitału początkowego; dokumentowanie okresów składkowych i nieskładkowych.
  • Warunki nabywania prawa do świadczeń przedemerytalnych oraz zasady wypłaty tych świadczeń.
  • Wybrane zagadnienia dotyczące świadczeń emerytalno-rentowych dla nauczycieli.

Szkolenie odbędzie się w dniu 27 października o godz. 10.00 w budynku ZUS w Chorzowie przy ulicy gen. Henryka Dąbrowskiego 45, I piętro, sala konferencyjna.

Kontakt: zapisy przyjmowane są pod nr tel. 323 490 704.

ZUS Oddział w Gorzowie Wlkp. zaprasza na bezpłatne szkolenie z zakresu zasiłków. Tematyka szkolenia:

  • nabywanie prawa do zasiłku chorobowego,
  • okres zasiłkowy i zasady jego zliczania w przypadku wystąpienia przerw w niezdolności do pracy,
  • świadczenie rehabilitacyjne,
  • zasady dokonywania potrąceń z zasiłku chorobowego z tytułu nieterminowego dostarczenia zaświadczenia lekarskiego do płatnika.

Szkolenie odbędzie się w dniu 27 października o godz. 10.00 w siedzibie Oddziału ZUS w Gorzowie Wlkp. przy ul. Sikorskiego 42 (sala konferencyjna, piętro III).

Kontakt: chętni powinni zgłosić się do dnia 24 października pod nr tel. 957 395 273.

ZUS Oddział w Rybniku zaprasza na bezpłatne szkolenie dla płatników składek z zakresu:

  • kompletowanie dokumentacji emerytalno-rentowej przy sporządzaniu wniosków emerytalno-rentowych,
  • wystawianie zaświadczeń dla potrzeb ZUS,
  • zmiany w ustawie o emeryturach i rentach z FUS.

Szkolenie odbędzie się w dniu 27 października o godz. 9.00 w budynku ZUS w Rybniku przy ul. Jankowickiej 13.

Kontakt: zapisy na szkolenie przyjmowane są pod nr tel. 324 391 146.

Źródło: kadry.infor.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Pracodawcy nie cierpią tego przepisu - wtedy musisz dostać równowartość nawet 6-miesięcznej pensji! Komu i kiedy się należą dodatkowe pieniądze od pracodawcy?

Śmierć członka rodziny to moment, w którym kwestie finansowe schodzą na dalszy plan, ustępując miejsca żałobie. Jednak polskie prawo pracy przewiduje mechanizmy, które mają zabezpieczyć bliskich zmarłego pracownika w tym najtrudniejszym czasie. Jednym z nich jest odprawa pośmiertna. To nie dobra wola pracodawcy, a jego prawny obowiązek. Kto może otrzymać te środki? Dlaczego czasem wypłata jest dzielona na pół? I kiedy szef może legalnie odmówić wypłaty?

Będzie 15. wypłata emerytur i rent jeszcze w grudniu 2025 r. ZUS już ogłosił i ma wspaniałą wiadomość dla części seniorów

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił zmiany w harmonogramie grudniowych wypłat. Część seniorów otrzyma świadczenia wcześniej niż zwykle, a osoby z terminem 25 grudnia dostaną pieniądze przed świętami. Dodatkowo, na koniec miesiąca pojawi się niespodzianka – druga wypłata dla osób z terminem 1. dnia miesiąca, co w praktyce oznacza 15. przelew w roku.

Zmiany w ZFŚS jeszcze w 2025 r. lub od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy

Zmiany w ZFŚS wejdą w życie jeszcze w 2025 r. lub zaczną obowiązywać od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych? Chodzi o reprezentację pracowników.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026. Nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Zmiany w Kodeksie pracy w 2026 roku dotyczą deregulacji przepisów. Chodzi o wprowadzenie postaci papierowej lub elektronicznej składania dokumentów uregulowanych w prawie pracy. Będzie również nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Które przepisy kodeksowe się zmieniają?

REKLAMA

Wsparcie z PFRON: staże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, praktyki i wolontariat. Wnioski do 1 grudnia 2025 r.

Najnowszy program z PFRON dot. przygotowania do staży, praktyk, wolontariatu oraz zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w instytucjach kultury – jest częścią większego projektu „Projektowanie Uniwersalne Kultury – Dostępność w Instytucjach Kultury”. Celem tego przedsięwzięcia jest poprawa dostępności instytucji kultury oraz włączenie osób z niepełnosprawnościami i seniorów w ich działania. Partnerem realizującym projekt jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Całość przedsięwzięcia jest finansowana ze środków Unii Europejskiej – w ramach działania 3.3 „Systemowa Poprawa Dostępności” Priorytetu III „Dostępność i Usługi dla Osób z Niepełnosprawnościami” Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.

Szykują się zmiany w zasiłku opiekuńczym i wydłużenie aktualnych 14, 30 i 60 dni opieki. MRPiPS z MZ planuje rewizję przepisów

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wraz z Ministerstwem Zdrowia zapowiadają prace nad przeglądem obowiązujących przepisów w zakresie zasiłku opiekuńczego i dokonanie ewentualnych zmian. Resort pracy przyznaje, że te regulacje wymagają dopasowania do potrzeb rodzin, u których dzieci cierpią na szczególne choroby. Obecnie maksymalny okres, na który można uzyskać zasiłek opiekuńczy, jest zbyt krótki i nie odpowiada faktycznym potrzebom rodzin opiekujących się chorymi dziećmi. MRPiPS planuje współpracę z Ministerstwem Zdrowia w zakresie przygotowania odpowiednich rozwiązań - tak, aby regulacje były jak najbardziej transparentne i interdyscyplinarne.

Mental Health Summit 2025: pierwsza w Polsce bezpłatna konferencja o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy. Trwają zapisy

Mental Health Summit 2025 odbędzie się 28 listopada 2025 r. online. To pierwsza w Polsce bezpłatna konferencja o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy. Infor.pl objął wydarzenie patronatem medialnym. Trwają zapisy.

Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Pracodawcy tego nie lubią

Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Czy to dobrze? Pracodawcy tego nie lubią, ale jednoczesna praca u różnych zatrudniających przynosi młodym pracownikom korzyści. Dlaczego Zetki pracują wieloetatowo? Jak pogodzić racje pracowników i pracodawców?

REKLAMA

Bezpodstawne obniżenie wynagrodzenia? Nie. Pracodawcy mieli rację bo obowiązuje zasada nullum crimen sine lege certa

Poniżej opis stanu faktycznego i prawnego bardzo ciekawej sprawy, która zawisła przed SN. Sprawa odnosiła się do wypłaty wynagrodzenia i zasady nullum crimen sine lege certa. Sąd Najwyższy wskazał, że niejasne warunki odpowiedzialności karnej i odpowiedzialności za wykroczenia wykładać należy ściśle - zatem pracodawcy wygrali w SN i sprawa trafiła do ponownego rozpoznania w sądzie okręgowym.

991 i więcej dni umowy na czas określony? Czy 5 umów na czas określony? To nie luka prawna, ale KP pozwala omijać limity umów: pracownicy muszą uważać na wyłączenia z art. 25 zn. 1 par. 4 jeśli chcą umowę na czas nieokreślony

Generalna zasada wynikająca z Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę zawieranych na czas określony jest taka, że istnieją ograniczenia czasowe i liczbowe tych umów terminowych. O co zatem chodzi z okresem 33 miesięcy i limitem 3 umów? Czy można to ominąć i przedłużyć czas trwania terminowej umowy albo liczbę zawartych umów - tak aby jak najdłużej nie zawierać umowy na czas nieokreślony? Okazuje się, że jest taka możliwość.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA