Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi tymczasowemu?

Zatrudnienie w ramach pracy tymczasowej jest wliczane do urlopowego stażu pracy danej osoby. Będzie ono musiało być brane pod uwagę przy ustalaniu tego stażu przy późniejszym zatrudnieniu kodeksowym

Polecamy serwis: Urlop wypoczynkowy

PRZYKŁAD 1

Kolejna praca

Zatrudniliśmy pracownika na okres od września do grudnia (cztery miesiące). Czy wymiar przysługującego mu urlopu będzie wynosić osiem dni (ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego), w sytuacji gdy z dostarczonego świadectwa pracy wynika, że za okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy wykorzystał 18 dni urlopu?

Osoba uprawniona do 26 dni urlopu rocznie za okres 4-miesięcznego zatrudnienia ma prawo do dziewięć dni urlopu. Wynika to z następujących obliczeń:

26 x 4/12 = 8,666 (wynik zaokrąglamy w górę do pełnego dnia).

Pracownik wykorzystał już 18 dni urlopu. Zatem w tym roku należy mu się osiem dni urlopu.

PRZYKŁAD 2

Odmienności w zatrudnieniu

Pracownik podejmujący swoją pierwszą pracę w życiu po każdym miesiącu zatrudnienia nabywa prawo do 1/12 z przysługującej mu po przepracowaniu roku puli urlopowej. W związku z tym, że będzie to 20 dni, po każdym miesiącu ma prawo do 1,66(6) dni urlopu (nie dokonujemy tutaj zaokrąglenia w górę do pełnego dnia).

Jeżeli osoba ta podjęłaby jako pierwszą pracę zatrudnienie jako pracownik tymczasowy, a nie w ramach zwykłej umowy o pracę, po każdym miesiącu miałaby prawo do dwóch dni urlopu.

PRZYKŁAD 3

Stosunek pracy byłego „czasownika”

Zatrudniliśmy pracownika z 8-letnim stażem pracy (liczonym wraz ze szkołą) w połowie marca. Umowa ma trwać do końca roku. Przez styczeń i luty pracował jako pracownik tymczasowy. W związku z tym rozliczono mu cztery dni urlopu wypoczynkowego. Ile urlopu w tym roku będzie mu przysługiwało u nas – 17 dni czy 16?

Pracownik ma prawo do 17 dni urlopu. Do ustalania proporcjonalnego wymiaru wypoczynku w tej sytuacji nie znajdzie zastosowania zasada rozliczania go z uwzględnieniem łącznego wykorzystanego urlopu wypoczynkowego u kolejnych pracodawców, u których pracownik był zatrudniony w danym roku kalendarzowym. Ustalając urlop, musimy przyjąć zatrudnienie wynikające z zawartej umowy. Będzie to zatem 10 miesięcy – niepełny miesiąc (marzec) zaokrąglamy w górę do pełnego miesiąca (art. 155^2a par. 2 k.p.).

20 dni (roczny wymiar urlopu przysługujący ze względu na staż pracy) x 10/12 = 16,66(6) dnia. Wynik zaokrąglamy w górę do pełnego dnia (art. 155³ par. 1 k.p.), co daje nam 17 dni.

Według ogólnej zasady (art. 155³ par. 2 k.p.) wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru wynikającego z art. 154 par. 1 i 2 k.p. (w tym przypadku byłoby to 20 dni rocznie). Nie znajduje ona jednak zastosowania w odniesieniu do tych sytuacji, w których pracownik wcześniej miał rozliczany urlop w ramach zatrudnienia tymczasowego. Nie można więc uwzględnić czterech dni urlopu wykorzystanego (rozliczonego) w związku z wcześniejszym zatrudnieniem w agencji pracy tymczasowej.

Zadaj pytanie na FORUM!