REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czym jest zatrudnienie tymczasowe?

Czym jest zatrudnienie tymczasowe?/fot. Fotolia
Czym jest zatrudnienie tymczasowe?/fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zatrudnienie tymczasowe jest realizowane przez pracownika użytkownika, który korzysta z pracow­ników tymczasowych wypożyczanych przez agen­cję pracy tymczasowej. Zatrudnienie następuje jedynie w celu wykonania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika i pod jego nadzo­rem.

Definicja podstawowa

Podejmowanie pracy przez pracownika tymczaso­wego w agencji pracy tymczasowej na rzecz pra­codawcy użytkownika.

Autopromocja

W prawie pracy

Zatrudnienie tymczasowe jest stosowane do prac:

  • o charakterze sezonowym, okresowym czy doraźnym,
  • których wykonanie w terminie przez pracowni­ków zatrudnionych przez pracodawcę użytkow­nika nie jest możliwe lub
  • których wykonanie należy do obowiązków nie­obecnego pracownika zatrudnionego przez pra­codawcę użytkownika.

Z pracy pracowników tymczasowych nie może skorzystać pracodawca, który w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających zatrudnienie pracow­nika tymczasowego wypowiedział lub rozwiązał stosunki pracy za porozumieniem stron z przy­czyn niedotyczących pracowników, jeżeli zostały spełnione kryteria obowiązujące przy zwolnieniach grupowych.

Redakcja poleca: Umowy terminowe po zmianach (książka)

Zatrudnienie następuje przez agencję pracy tym­czasowej. Agencja zatrudnia pracowników na pod­stawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy. Pracodawca zawiera umowę z agencją pracy tym­czasowej, w której są określane warunki zatrud­nienia pracownika tymczasowego, m.in.: rodzaj pracy, jaka ma być powierzona pracownikowi, wymiar czasu pracy, miejsce jej wykonywania. Jeżeli okres wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika przekracza 6 mie­sięcy, pracownikowi przysługuje czas wolny odpo­wiadający wymiarowi urlopu wypoczynkowego. Po zawarciu umowy pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki pracodawcy wobec pracownika tymcza­sowego. Przede wszystkim powinien zapewnić pra­cownikowi tymczasowemu bezpieczne i higienicz­ne warunki pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Musi prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego oraz umożliwić mu wykorzystanie urlopu wypoczynkowego. Pracownik tymczasowy nie może wykonywać pracy:

  • szczególnie niebezpiecznej,
  • na stanowisku, na którym jest zatrudniony pra­cownik uczestniczący w strajku,
  • na stanowisku, na którym w okresie 3 miesię­cy poprzedzających zatrudnienie rozwiązany był stosunek pracy z poprzednim pracowni­kiem w ramach zwolnień grupowych (lub indy­widualnych).

W wynagrodzeniach

Pracodawca użytkownik jest zobowiązany do poin­formowania agencji pracy tymczasowej o wysoko­ści wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na takich samych lub podobnych stanowiskach, na których ma być zatrudniony pracownik tymczaso­wy. Ma to służyć zapobieganiu zatrudniania pra­cowników tymczasowych na warunkach mniej korzystnych (dyskryminowanie w zakresie wyna­grodzenia) od pracowników pracodawcy użytkow­nika, zatrudnionych na takim samym lub podob­nym stanowisku pracy. Agencja pracy tymczasowej musi płacić pracownikowi tymczasowemu wyna­grodzenie zbliżone do wynagrodzenia innych pra­cowników pracodawcy użytkownika. Ponadto agen­cja pobiera od pracodawcy użytkownika określone wynagrodzenie za świadczone usługi.

W podatkach dochodowych

Zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycz­nych są przyznane pracownikom tymczasowym od pracodawcy użytkownika:

  • świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świad­czenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na pod­stawie tych ustaw,
  • świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świad­czenia, wynikające z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym ze względu na szczególne warunki i charakter pełnionej służby, przysługu­jące osobom pozostającym w stosunku służbo­wym, przyznane na podstawie odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na pod­stawie tych ustaw,
  • wartość otrzymanych przez pracownika od pra­codawcy bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do uzyskania na ich podstawie posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych, w przypadku gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiąz­ku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pra­cownikom posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych,
  • ekwiwalenty pieniężne za używane przez pra­cowników przy wykonywaniu pracy narzędzia, materiały lub sprzęt, stanowiące ich własność,
  • kwoty otrzymywane przez pracowników z tytu­łu zwrotu kosztów przeniesienia służbowego oraz zasiłków na zagospodarowanie i osiedle­nie w związku z przeniesieniem służbowym, do wysokości 200% wynagrodzenia należnego za miesiąc, w którym nastąpiło przeniesienie,
  • świadczenia osób otrzymywane z tytułu odby­wania lub pełnienia:

- niezawodowej służby wojskowej lub jej form równorzędnych, z wyjątkiem okresowej służby wojskowej, nadterminowej zasadniczej służby wojskowej oraz służby przygotowawczej,

- służby zastępczej

przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

  • diety i inne należności za czas:
  • podróży służbowej pracownika,
  • podróży osoby niebędącej pracownikiem do wysokości określonej w rozporządzeniu o podróżach służbowych (art. 21 ust. 1a updof).

Zostań naszym ekspertem!

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Encyklopedia kadrowego
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Dodatek pielęgnacyjny 2024

    Dodatek pielęgnacyjny przysługuje do emerytury lub renty. Dla kogo przewidziany jest dodatek pielęgnacyjny? Ile wynosi dodatek do emerytury lub renty wypłacany przez ZUS?

    Legitymacja emeryta–rencisty w aplikacji mObywatel. Nowy wzór mLegitymacji

    W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powstał projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie legitymacji emeryta-rencisty. Zmiana ma na celu dostosowanie przepisów rozporządzenia do rozwiązań wynikających z ustawy o aplikacji mObywatel.

    Czy 17 marca 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 17 marca 2024 to niedziela handlowa? Czy w marcu 2024 jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

    Ciąża w okresie wypowiedzenia. Przepisy, orzecznictwo

    Nierzadko zdarza się, że kobieta nie wie o tym, że w chwili otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę jest w ciąży. Może się zdarzyć także sytuacja, że co prawda w chwili otrzymania wypowiedzenia kobieta nie była w ciąży, ale zaszła w ciąże w okresie biegu wypowiedzenia.

    REKLAMA

    Nowe przepisy BHP 2024 – pracodawcy muszą zdążyć ze zmianami do 17 maja

    Pracodawcom zostały już tylko dwa miesiące na reorganizację środowiska pracy zgodnie z nowymi przepisami BHP. Znowelizowane rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, które weszło w życie 17 listopada 2023 r, wprowadza istotne zmiany w wyposażeniu stanowisk pracy. Pracodawcy muszą zdążyć ze zmianami do 17 maja 2024 r.

    Branżowe centra umiejętności wesprą kształcenie zawodowe młodocianych. Premier podpisał rozporządzenie

    Branżowe centra umiejętności to nowy rodzaj placówek systemu oświaty wprowadzony nowelizacją Prawa oświatowego, która weszła w życie we wrześniu 2023 r. BCU mają umożliwiać  uzyskanie i uzupełnienie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub zmianę kwalifikacji zawodowych. Premier Donald Tusk podpisał nowelizację rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania przygotowaną przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej. Umożliwi to prowadzenie przez BCU turnusów dokształcania teoretycznego dla młodocianych, którzy uczą się zawodu.

    17,3 mln osób pracowało w Polsce. Bezrobotnych było 547 tys., a biernych zawodowo prawie 12,4 mln. GUS podał dane o sytuacji na rynku pracy w IV kwartale 2023 r.

    Osoby aktywne zawodowo stanowiły w IV kwartale 2023 r. 58,9% ludności w wieku 15–89 lat. Wskaźnik ten był wyższy niż w III kwartale 2023 r. (o 0,4 p. proc.), podobnie jak i w IV kwartale 2022 r. (o 0,2 p. proc.). Wśród mężczyzn współczynnik aktywności zawodowej wyniósł 66,0%, a wśród kobiet 52,3%. . Główny Urząd Statystyczny podał wstępne wyniki Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności.

    1780,96 zł to od 1 marca 2024 r. wysokość najniższej emerytury. Waloryzacja objęła też dodatki do świadczeń. Sprawdź, ile należy się emerytom i rencistom

    Waloryzacja emerytur i rent nastąpiła z dniem 1 marca 2024 r. Wskaźnik waloryzacji w 2024 r. wynosi 112,12%. W ten sposób wzrastają nie tylko emerytury i renty, ale także dodatki do tych świadczeń, które wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. 

    REKLAMA

    Uposażenia w policji. Zmiana wysokości dodatku za stopień

    W 2024 r. wzrosła kwota bazowa dla funkcjonariuszy policji. Wzrost kwoty bazowej powoduje wzrost miesięcznego uposażenia policjantów. Do tego niezbędna jest zmiana przepisów rozporządzenia regulującego wysokość ich uposażenia, w tym stawek dodatku za stopień.

    Komunikat PFRON: Znacznie dłuższy okres dofinansowania do wynajmu mieszkania

    1 marca 2024 r. weszła w życie korzystna zmiana w Programie „Samodzielność – Aktywność – Mobilność!” Mieszkanie dla absolwenta. Wydłużony został okres, na który może być udzielone dofinansowanie do wynajmu mieszkania lub domu jednorodzinnego.

    REKLAMA