REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wymiar urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym

 r.pr. Bartosz Drozdowicz
Specjalista prawa pracy i ekspert ds. negocjacji, autor bloga www.oprawiepracy.pl
Wymiar urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym
Wymiar urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym

REKLAMA

REKLAMA

Rodzic, który posiada co najmniej sześciomiesięczny okres zatrudnienia może przebywać nawet przez 3 lata na urlopie wychowawczym, celem sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jaki będzie jego wymiar urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu wychowawczego?

Obecnie, rodzic posiadający co najmniej sześciomiesięczny okres zatrudnienia (stanowiący sumę wszystkich okresów zatrudnienia z wszystkich zakładów pracy bez względu na wymiar czasu pracy) może przebywać nawet przez 3 lata na urlopie wychowawczym, celem sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, aż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Urlop ten może wykorzystać nawet w 5 częściach.

Autopromocja

Ewa od grudnia 2013 do połowy stycznia 2014 r, przebywała na urlopie wypoczynkowym. Następnie od 16 stycznia 2014 aż do 16 czerwca 2015 udała się na urlop wychowawczy.

Czy Ewa będzie miała prawo do urlopu wypoczynkowego, jeśli tak to w jakiej wysokości?

Po zmianie przepisów w 2013 r. (1552 KP), rodzic, który na początku roku nie był na urlopie wychowawczym (chociażby 1 dzień 1 stycznia), a dopiero później korzysta z wychowawczego, nabywa prawo do pełnego urlopu wychowawczego za dany rok, odpowiednio 20 bądź 26 dni.

Polecamy produkt: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia (książka)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Skoro Ewa w 2013 r., jeszcze do połowy stycznia przebywała na urlopie wypoczynkowym to, już 1 stycznia nabyła prawo do pełnego urlopu.

Kiedy Ewa wróci do pracy w 2015 r., będzie jej przysługiwał zaległy urlop 20/26 dni za 2014 r., (o ile między 1 a 15 styczniem nie wykorzystała już części urlopu za ten rok) oraz zgodnie z 1552 § 2 za rok 2015, urlop proporcjonalny (powrót w połowie czerwca 2015) w wysokości 55/120 z 20/26 dni.

Urlop wypoczynkowy ulega proporcjonalnemu obniżeniu jedynie po powrocie z urlopu, tj w sytuacji kiedy rodzic 1 stycznia danego roku będzie przebywał na urlopie wychowawczym.

Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

Magda od 1 lutego 2013 r., aż do rozwiązania 1 sierpnia 2013 r., pozostawała na zwolnieniu lekarskim z racji zagrożonej ciąży. Począwszy od 2 sierpnia 2013 r., korzystała przez rok z urlopu macierzyńskiego (rodzicielskiego). Magda chce złożyć wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego począwszy od 3 sierpnia 2014 r., ale nie wie czy w ogóle ma do niego prawo?

Magdzie będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy. Magda zarówno w okresie zwolnienia lekarskiego jak i urlopu macierzyńskiego (rodzicielskiego) nabyła w 2013 i 2014 urlop w wymiarze 20/26 dni.

Okazuje się, że Magda w 2013 wykorzystała już 14 dni urlopu, co w takim razie?

W takim razie za rok 2013 należy obniżyć należny urlop o 14 dni. Co ważne pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu macierzyńskiego (rodzicielskiego).

Tym samym Magda zaraz po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, od 3 sierpnia 2014 r., może skorzystać z całego urlopu za rok 2014 (20/26 dni) + części za rok 2013 r., (6/12 dni).

Dołącz do nas na Facebooku!

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Kiedy można wziąć urlop w nowej pracy?

    Zmiana pracodawcy w trakcie roku powoduje wątpliwości dotyczące urlopu wypoczynkowego. Po jakim czasie można wziąć urlop w nowej pracy? Od czego zależy, kiedy można skorzystać z urlopu na żądanie?
     

    Wigilia 2023 bez handlu. Które niedziele grudnia będą handlowe. Senat przyjął nowelę dotyczącą handlu w niedziele

    Gdy niedziela przypada 24 grudnia, to handel pracuje w dwie kolejne niedziele poprzedzające Wigilię – to główne założenie ustawy zgłoszonej przez Polskę 2050. Sejm uchwalił ustawę w środę 29 listopada, Senat przyjął ją bez poprawek w czwartek 30 listopada. W 2023 r. niedziele handlowe przed świętami wypadają 10 i 17 grudnia. Teraz ustawa trafi na biurko prezydenta.

    Czy 3 grudnia to niedziela handlowa

    Które niedziele grudnia 2023  r. będą niedzielami handlowymi – wciąż trwają nad tym prace legislacyjne w Sejmie i Senacie. Łatwiej odpowiedzieć na pytanie, czy 3 grudnia będzie obowiązywał zakaz handlu. Wyjaśniamy.

    Świąteczne prezenty firmowe a skutki podatkowe

    Prezenty firmowe a skutki podatkowe – w świątecznym czasie nie zapominaj o fiskusie! Koniec roku to tradycyjnie okres, w którym firmy wyrażają wdzięczność swoim pracownikom i partnerom biznesowym. Jak rozliczyć podatek za świąteczne prezenty?

    REKLAMA

    Zatrudnianie cudzoziemców – Kto ma prawo do pracy w Polsce, jakie obowiązki ma pracodawca

    Pandemia koronawirusa przyczyniła się do tymczasowych zmian w kwestii zatrudniania cudzoziemców – w tym możliwości przedłużenia terminu na złożenie wniosku o zezwolenie pobytowe. Okres ich ważności zakończył się 31 lipca 2023 r. Tym samym do obowiązku pracodawcy należy zweryfikowanie dokumentów posiadanych przez zagranicznych pracowników dotyczących ich pobytu, pod względem legalności i ważności. O co jeszcze należy zadbać przy zatrudnianiu cudzoziemców? 

    Czy w 2024 roku korzystniej będzie wziąć zwolnienie z powodu działania siły wyższej, urlop na żądanie a może urlop opiekuńczy?

    Każde z tych rozwiązań jest do dyspozycji pracownika gdy musi pilnie – lub w miarę pilnie, np. z wyprzedzeniem co najmniej jednodniowym – skorzystać z przerwy w świadczeniu pracy, by zająć się pilnymi sprawami rodzinnymi. Na początku roku arsenał służących do tego dostępnych narzędzi jest teraz dość szeroki, można więc wybierać. Oceniając najkorzystniejsze rozwiązanie warto jednak mieć na względzie choćby: czy i jak za takie wolne jest płacone i jak np. wpływa ono na staż pracy.

    Sprawozdanie o zatrudnieniu w UE na 2024

    Wspólne sprawozdanie o zatrudnieniu Komisji Europejskiej i Rady monitoruje sytuację w zakresie zatrudnienia w Unii oraz wdrażanie wytycznych dotyczących zatrudnienia. W związku z konfliktami zbrojnymi, skutkami pandemii Covid-19, rosnącą inflacją i dużymi zmianami gospodarczymi, zachodzącymi na unijnym i światowym rynku pracy - wyzwania na 2024 r. są ogromne. Unijne sprawozdanie zawiera roczny przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie zatrudnienia i spraw społecznych w UE, co ważne jest pierwszym, w którym przedstawiono postępy w realizacji unijnych i krajowych celów w zakresie zatrudnienia, umiejętności i spraw społecznych na 2030 r.

    Czy w 2024 przysługuje dodatek za czas przestoju?

    Czy w 2024 przysługuje dodatek za czas przestoju? Jeśli tak, to ile w 2024 wnosi wynagrodzenie za czas przestoju w zakładzie pracy? Czym jest gotowość do pracy? Jak zgłosić gotowość do pracy? Czy w okresie przestoju można wykonywać inną pracę?

    REKLAMA

    Dyżur 2024

    Czy za czas dyżuru w 2024 r. przysługuje wynagrodzenie? Ile za dyżur w 2024? Dyżur domowy czy przysługuje wynagrodzenie? Jak jest traktowany dyżur pod telefonem? Gdzie w ramach dyżuru pracownik powinien pozostawać w gotowości?

    Efektywne zarządzanie rozwojem zawodowym pracowników: Studium przypadku

    W dzisiejszym konkurencyjnym środowisku biznesowym, kluczową rolę w osiąganiu sukcesu odgrywa efektywne zarządzanie rozwojem zawodowym pracowników. Studium przypadku firmy XYZ stanowi doskonały przykład na to, jak skuteczne strategie w tej dziedzinie przyczyniają się do wzrostu wydajności i zaangażowania zespołu. 

    REKLAMA