REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatkowy dzień wolny za 1 listopada 2025 r. wypadł w dniu zwolnienia lekarskiego albo urlopu. Czy przepada

dzień wolny za święto w sobotę a zwolnienie lekarskie urlop wypoczynkowy
Dzień wolny za święto w sobotę a zwolnienie lekarskie i urlop wypoczynkowy. Czy dzień wolny przepada?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Problem: Pracodawca wyznaczył dodatkowy dzień wolny za święto 1 listopada 2025 r. (Wszystkich Świętych) na dzień, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, a inny pracownik był na urlopie. Czy dzień wolny w listopadzie im przepada? Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki tłumaczy zagadnienie.

Dodatkowy dzień wolny za święto 1 listopada 2025 r.

W tym roku święto ustawowo wolne od pracy zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy, a mianowicie 1 listopada czyli Wszystkich Świętych, wypada w sobotę. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy za to święto. Taki dzień wolny przysługuje wszystkim tym pracownikom, dla których sobota jest normalnie dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Pracodawca może, ale nie musi uwzględnić propozycję konkretnej daty dnia wolnego zgłoszonej przez pracowników. Zasadą jest bowiem, że zatrudniający samodzielnie wyznacza dzień wolny za święto wypadające w sobotę. Jest jeden warunek - musi to być dzień przypadający na ten sam okres rozliczeniowy, w którym wypada sobotnie święto. Przy stosowaniu miesięcznego okresu rozliczeniowego pracodawca wybiera dzień wolny jeszcze w listopadzie.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Warto tutaj zaznaczyć, że dotyczy to tylko świąt wypadających w sobotę. Te, które obchodzimy w niedzielę, nie zmniejszają wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin (jak to ma miejsce przy sobocie - art. 130 § 2 Kodeksu pracy). Zgodnie z ogólną regułą ustaloną w ustawie o dniach wolnych od pracy wszystkie niedziele w roku są dniami wolnymi od pracy. Oprócz niedziel wspomniany akt prawny wylicza jeszcze 14 świąt.

Dzień wolny za święto wypadające w sobotę a zwolnienie lekarskie

Co z dniem wolnym za święto wypadające w sobotę dla pracownika, który w tym czasie przebywa na zwolnieniu lekarskim? Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki tłumaczy, że kiedy pracownik jest chory, taki dzień wolny mu po prostu przepada. Pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania zatrudnionemu innego dnia wolnego.

Ważne

Jeśli w dniu wolnym wyznaczonym przez pracodawcę za święto wypadające w sobotę pracownik był na zwolnieniu lekarskim, dodatkowy dzień wolny mu przepada.

Dzień wolny za święto wypadające w sobotę a urlop wypoczynkowy

A co w przypadku, kiedy pracownik złożył wniosek o urlop wypoczynkowy, a następnie okazało się, że na jeden z dni urlopowych pracodawca wyznaczył dzień wolny za święto 1 listopada 2025 roku? Może zdarzyć się tak, że pracownik już wcześniej zaplanował wyjazd w tym okresie. Tutaj sytuacja jest inna niż w poprzednim przykładzie. Dzień urlopu wypoczynkowego wraca do puli dni urlopowych pracownika. Pozostały pracownikowi urlop, do którego nabył prawo z dniem 1 stycznia 2025 r., powinien zostać wykorzystany do końca września 2026 r.

REKLAMA

Ważne

Jeśli w dniu wolnym wyznaczonym przez pracodawcę za święto wypadające w sobotę pracownik był na urlopie wypoczynkowym, dodatkowy dzień wolny mu nie przepada. Jeden dzień urlopu wraca do puli niewykorzystanych dni urlopowych.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Sprawdź w Twojej parafii czy bądź kiedy musisz wypełnić

Okres świąteczno-noworoczny to czas spotkań w gronie rodziny i przyjaciół. To czas rozmów przy stole, zadawania niewygodnych pytań i poruszania tych lżejszych jak cięższych tematów: politycznych, prawnych czy gospodarczych. To też czas rozmów o kościele i wierze. Jednym z punkt tegorocznych debat będzie deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Już teraz wielu zastanawia się czy należy złożyć odpowiednie oświadczenie/ deklarację u siebie w parafii. W niektórych parafiach jest termin, np. do 27 grudnia 2025 r.

Renta wdowia podwyżka z 15% do 25% drugiego świadczenia czy już od 1 stycznia 2026 r.?

Do redakcji docierają pytania czy renta wdowia będzie od 1 stycznia 2026 r. już z podwyżką z 15% do 25% drugiego świadczenia? Ile maksymalnie może wynosić renta wdowia w 2026 r? Co więcej docierają też pytania czy nowa grupa osób w 2026 r. zyska prawo do renty wdowiej i ile realnie będzie podwyżka renty wdowiej w 2026 r. Poniżej wyjaśniamy.

To jeden z kluczowych obowiązków w prawie pracy - będzie szczególnie ważny w 2026 r. Co oznacza przestrzeganie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy?

Będzie się działo w prawie pracy w 2026 r. - zmian jest dużo, ale mało się mówi o zasadach współżycia społecznego jak i o postępowaniu w taki sposób, aby nie było ono niezgodne ze społeczno-gospodarczym - a to fundament. Są to pojęcia bardzo ważne, ale niekoniecznie urzeczywistnianie i znane w praktyce pracownikom i pracodawcom.

Droższe zatrudnienie cudzoziemca w 2026 roku. Wyższe opłaty i nowe obowiązki pracodawców

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców, które weszły w życie w grudniu, istotnie wpłyną na funkcjonowanie firm w 2026 r. Będą wyższe opłaty administracyjne i nowe obowiązki. Artykuł zawiera wszystko, co powinni wiedzieć pracodawcy zatrudniający pracowników zza granicy.

REKLAMA

Premia a może dodatkowy dzień wolny? Świąteczno-noworoczne benefity pracownicze

Koniec roku to czas, w którym w wielu firmach wraca temat świątecznych benefitów. Część pracodawców decyduje się na prezenty, inni na bonusy, a jeszcze inni rezygnują z tego rodzaju gestów. Dane z najnowszej ankiety Gi Group Holding nie pozostawiają wątpliwości: pracownicy bardziej cenią świadczenia finansowe i dodatkowe dni wolne niż tradycyjne upominki.

Staż pracy a urlop: co w 2026 r.? Po pierwsze: dodatkowy urlop dla setek tysięcy zatrudnionych. Po drugie: propozycja urlopu stażowego: 45 dni urlopu po 25. latach pracy; 40 dni po 20.; 35 dni po 15.; 30 dni po 10.?

Zagadnienie porównywania stażu pracy z uprawnieniami urlopowymi na 2026 r., należy podzielić na dwa istotne zagadnienia. Jedno zagadnienie odnosi się do przepisów, które będą obowiązywały od 2026 r. i dla setek tysięcy albo nawet miliona osób będą oznaczały większy wymiar urlopu w 2026 r, a drugie zagadnienie to tylko postulaty wydłużenia urlopów w 2026 r. wszystkim zatrudnionym, na wzór różnych pragmatyk zawodowych. Poniżej analiza obu zagadnień.

ZUS komunikuje: Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wypłacane przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób [co, kiedy i dla kogo?]

Jest oficjalny komunikat ZUS! Od 1 stycznia 2026 r. jedno z kluczowych świadczeń wypłacanych przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób niż dotychczas, można otrzymać kilka tysięcy. Co ważne, świadczenie to jest niezależne od innych świadczeń z ZUS, takich jak renta socjalna czy świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Do końca listopada 2025 r. ZUS przyjął 188,5 tys. wniosków o to świadczenie, a łączna kwota wypłaconych środków wyniosła ponad 7,6 mld zł. W 2026 r. wniosków będzie pewnie więcej bo zakres podmiotowy świadczenia ulegnie rozszerzeniu.

Globalny rynek pracy 2026: 4 podstawowe trendy

Globalny rynek pracy w 2026 roku będzie wyróżniał się czterema podstawowymi trendami: AI, cyberbezpieczeństwo, technostres i mniej ofert dla młodych pracowników.

REKLAMA

Od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy

Już od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy. Wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń i niedyskryminacyjnego charakteru całego procesu rekrutacji. Jak pracodawcy muszą przygotować się do zmian?

Zmiany w pracy i biznesie od 2026 r. Na to muszą się przygotować pracodawcy i pracownicy

W 2026 r. w prawie pracy i biznesie będą duże zmiany. Na nowe regulacje muszą przygotować się wszyscy pracodawcy i pracownicy. Przede wszystkim wchodzi w życie dyrektywa o transparentności płac. Zmieniają się także zasady naliczania stażu pracy i kompetencje PIP. Oto spis najważniejszych zmian do zapamiętania.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA