Tematy - Opieka nad dzieckiem, Wiek emerytalny - INFOR.PL

Wymiar urlopu wychowawczego to maksymalnie 36 miesięcy. Może być wykorzystany przez rodziców dziecka na różne sposoby. W celu skorzystania z urlopu wychowawczego należy złożyć wniosek. Co powinien zawierać wniosek i jakie dokumenty do niego dołączyć?

Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny będzie obniżony do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Ustawa zawiera przepisy przejściowe dotyczące okresu ochronnego w wieku przedemerytalnym w związku z obniżeniem wieku emerytalnego.

Prezydent podpisał 19 grudnia 2016 r. ustawę, która przewiduje obniżenie od 1 października 2017 r. wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Obecnie wynosi on 67 lat niezależnie od płci i jest stopniowo podwyższany.

Przekroczenie dopuszczalnych limitów dorabiania może być powodem zawieszenia albo wstrzymania wypłaty świadczenia przez ZUS. Jakie są limity od 1 grudnia 2016 r. do 28 lutego 2017 r.?

Prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje przedsiębiorcy podlegającemu dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Czy osoba prowadząca działalność może korzystać ze świadczeń podczas sprawowania opieki nad dzieckiem? Od stycznia 2016 roku osoby prowadzące działalność pozarolniczą, które nie pobierają zasiłku macierzyńskiego, mają prawo ubiegać się o tzw. świadczenie rodzicielskie w wysokości 1000 zł miesięcznie.

Osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego oraz nabycie prawa do emerytury nie oznacza konieczności rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Przedstawiamy procedurę wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, który nabył prawo do emerytury.

Projekt ustawy obniżającej wiek emerytalny został uchwalony przez Sejm. W myśl ustawy, kobiety będą przechodzić na emeryturę w wieku 60 lat, zaś mężczyźni w wieku 65 lat. Obecnie wiek emerytalny wynosi 67 lat niezależnie od płci. Nowe zasady mają obowiązywać od 1 października 2017 roku.

Od 2 stycznia 2016 r. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo dwóch dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jak udzielić zwolnienia na opiekę w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku?

Co do zasady w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy pracodawca nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę (zob. art. 41 k.p.). Należy jednak pamiętać, że ochrona pracownika przed wypowiedzeniem nie trwa bez końca. Kiedy zatem pracodawca może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym z pracownikiem, który z przyczyn niezawinionych nie pojawia się w pracy?

Ustawa obniżająca wiek emerytalny do 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet ma zostać uchwalona do końca 2016 roku. Ustawa ma obowiązywać od jesieni 2017 r. - zapowiedziała premier Beata Szydło.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Ubezpieczony występujący o wypłatę zasiłku powinien złożyć niezbędne dokumenty.

W 2017 r. nie zmienią się zasady korzystania z urlopu wychowawczego. Wniosek o urlop wychowawczy powinien być złożony na piśmie w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Przedstawiamy wzór wniosku o urlop wychowawczy.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje zarówno w przypadku opieki nad chorym jak i zdrowym dzieckiem. W tym celu rodzic musi wystąpić z wnioskiem o jego wypłatę. Wnioskiem tym jest formularz ZUS Z-15.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaproponował, aby pracodawca odkładał co najmniej 20 zł na dodatkową emeryturę swojego pracownika. Ile zyska na tym pracownik, który odejdzie na emeryturę?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, świadczenie emeryta lub rencisty ulegnie zawieszeniu lub zmniejszeniu, jeżeli osiągnie przychód powyżej limitu. Ile może dorobić emeryt od 1 września do 30 listopada 2016 r.?

Rząd poparł prezydencki projekt, który zakłada możliwość przejścia na emeryturę w wieku 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Obecnie wiek emerytalny wynosi 67 lat, niezależnie od płci. Nowe przepisy mają obowiązywać od 1 października 2017 r.

Komitet rządu wydał pozytywną opinię o prezydenckim projekcie ws. emerytur, który zakłada możliwość przejścia na emeryturę w wieku 60 lat (dla kobiet) i 65 lat (dla mężczyzn) po przepracowaniu odpowiednio 35 i 40 lat.

Pracujący ojciec może skorzystać z wielu uprawnień związanych z narodzinami dziecka. Kodeks pracy przewiduje dla ojców, m.in. urlop ojcowski, tzw. tacierzyński, rodzicielski czy wychowawczy. Jakie inne przywileje przysługują ojcom?

Ustawa obniżająca wiek emerytalny, tj. 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn ma być przyjęta do końca 2016 roku. Rzecznik rządu podał realny termin wejścia w życie tych przepisów. Obecnie wiek emerytalny wynosi 67 lat, niezależnie od płci.

Ustawodawca wyraźnie określił kto i w jakich sytuacjach może nabyć prawo do zasiłku opiekuńczego. Czy pracownikowi, który wystąpił o zasiłek z tytułu opieki nad chorym 4 letnim dzieckiem i nie pozostaje w związku małżeńskim z matką dziecka, przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Prezydencki projekt zakłada obniżenie wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn i nie zawiera możliwości przejścia na emeryturę ze względu na staż pracy. Związki zawodowe chcą mieć taką możliwość, natomiast pracodawcy nie zgadzają się na to. Projekt trafił do podkomisji.

Koszty reformy emerytalnej w latach 2012-2015 podał prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w komunikacie. Ile wynosiły koszty w każdym roku przeprowadzania reformy?

Konfederacja Lewiatan zaproponowała wstrzymanie podwyższania wieku emerytalnego mężczyzn, kontynuację stopniowego podwyższania wieku emerytalnego kobiet i możliwość przejścia na emeryturę osobom z długoletnim stażem pracy.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje nie tylko za czas sprawowania opieki nad dzieckiem, ale także za okres sprawowania opieki nad innym chorym członkiem rodziny. Jakie są zasady jego przyznawania w 2016 roku?

Emeryci, którzy nie ukończyli powszechnego wieku emerytalnego nie mogą dorabiać bez ograniczeń. Jeżeli chcą pobierać świadczenie w pełnej wysokości muszą przestrzegać limitów. Jakie są limity od 1 marca 2016 r. do 31 maja 2016 r.?

Od 2013 roku wiek emerytalny w Polsce jest stopniowo podwyższany. Docelowo wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn będzie wynosić 67 lat. Kto może przejść na emeryturę w 2016 roku?

Od 2 stycznia 2016 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła nowe, korzystniejsze dla zatrudnionych zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą zawodową. Trudności jednak może przysporzyć urlop rodzicielski przy niepełnym wymiarze czasy pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie?

Obniżenie wieku emerytalnego - z 67 lat do 60 dla kobiet i do 65 dla mężczyzn - przewiduje projekt ustawy obniżającej wiek emerytalny. Termin wejścia w życie ustawy przewidywany jest na 2017 rok. Jakie skutki będzie miała ustawa?

Ustawa obniżająca wiek emerytalny zakłada przejście na emeryturę w wieku 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Obniżenie wieku emerytalnego miałoby nastąpić od 1 stycznia 2017 r.

Od 2 stycznia 2016 r. jeśli rodzic zdecyduje się łączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu, proporcjonalnie wydłuży się czas pobierania zasiłku macierzyńskiego. Oznacza to, że wymiar urlopu podwoi się i będzie wynosił nie 32, tylko 64 tygodnie.

Program „Rodzina 500 plus”, minimalna stawka godzinowa dla umów zleceń, nowelizacja Kodeksu pracy i wiek emerytalny - to główne zmiany zapowiedziane przez resort pracy na 2016 r. Kiedy zmiany wejdą w życie?

Od 2 stycznia 2016 roku w wyjątkowych sytuacjach z zasiłku za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego może skorzystać inny członek najbliższej rodziny, jeśli będzie sprawował osobistą opiekę nad dzieckiem. Kto będzie mógł zostać uznany za innego członka najbliższej rodziny?

Obniżenie wieku emerytalnego to błąd, bowiem doprowadzi to m.in. do obniżenia emerytur a także wolniejszego wzrostu gospodarczego - uważają eksperci. Zgodnie z projektem wiek emerytalny zostałby obniżony do 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn.

Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracowniczym, przysługującym rodzicom lub opiekunom dziecka, którzy sprawują osobistą opiekę nad dzieckiem. 2 stycznia 2016 r. weszła w życie nowelizacja ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza pewne zmiany w kwestii korzystania z urlopu wychowawczego przez pracownika – rodzica lub opiekuna dziecka.

Od 1 stycznia 2016 roku świadczenie pielęgnacyjne wynosi 1300 zł. Od 2017 roku wysokość świadczenia ma być corocznie waloryzowana.

Od 2 stycznia 2016 roku z urlopu rodzicielskiego można skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, jednorazowo lub w maksymalnie 4 częściach. Urlop rodzicielski można wykorzystać do końca roku, w którym dziecko skończy 6 lat.

Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przepracowała 365 dni. Do 365 dni uprawniających do zasiłku zaliczane są również okresy opieki nad dzieckiem.

Emeryci, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny mogą dorabiać do swoich świadczeń bez żadnych ograniczeń. Jednak osoby, które pobierają wcześniejsze emerytury, w zależności od tego jaki będą uzyskiwały dochód, ich emerytura może być wstrzymana lub zmniejszona. Jakie są limity od 1 grudnia 2015 r. do 29 lutego 2016 r.?

Od 2 stycznia 2016 r. pracownicy będą mieli wybór, czy chcą skorzystać ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w dniach lub godzinach. Do końca 2015 roku z tego zwolnienia można korzystać wyłącznie w dniach. O sposobie wykorzystania zwolnienia w danym roku, pracownik zdecyduje w pierwszym wniosku o jego udzielenie.

Zasadniczą zmianą zawartą w projekcie zmian ustawy o emeryturach jest przywrócenie wieku emerytalnego, tj. 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Prezydent Andrzej Duda skierował do Sejmu projekt w tej sprawie.

Klub PSL złożył w Sejmie projekt ustawy umożliwiający przejście na emeryturę po 40 latach stażu pracy - niezależnie od tego, w jakim wieku rozpoczęło się pracę. Ponadto do stażu pracy liczyłaby się praca na etacie, umowie-zleceniu oraz prowadzenie własnej działalności. PSL chce, by nowe rozwiązanie weszło w życie 1 stycznia 2016 r.

W Polsce i całej Europie od lat toczy się dyskusja na temat wieku emerytalnego. W naszym kraju, po zakończonej reformie emerytalnej, będzie on wynosił dla kobiet i mężczyzn 67 lat. Jednak może się to zmienić, gdyż prezydent Andrzej Duda chce powrotu do poprzedniego systemu: 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Jak z wiekiem emerytalnym radzą sobie inne kraje europejskie?

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu – obowiązkowo lub dobrowolnie – na jednakowych zasadach, na dzieci i na tych samych zasadach na członków rodziny. Od 14 sierpnia 2015 r. powiększył się krąg osób, które uważa się za członka rodziny. Jak udzielać zasiłku opiekuńczego po zmianie przepisów?

Obniżenie wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn oraz program "500 plus", czyli 500 zł miesięcznie na dziecko to proponowane zmiany przez Prawo i Sprawiedliwość. Zmiany mogą wejść w życie już w 2016 r.

Pracodawca, co do zasady nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury. Od tej ogólnej zasady są jednak wyjątki.

Osoba sprawująca osobistą opiekę nad dzieckiem może korzystać z uprawnień związanych z rodzicielstwem, tj. z urlopów macierzyńskich, ojcowskiego, rodzicielskiego, wychowawczego. W razie niewykonywania osobistej opieki (zaprzestania jej) w czasie urlopu wychowawczego pracodawca wzywa pracownika do świadczenia pracy.

Ubezpieczonemu z tytułu opieki nad dzieckiem może przysługiwać zasiłek opiekuńczy. Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad zdrowym dzieckiem do lat 8 i chorym dzieckiem do lat 14.

Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, nie można wypowiedzieć umowy o pracę, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Od 1 stycznia 2013 r. następuje stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn (do 67. roku życia). Dla niektórych grup pracowników okres ochronny będzie więc dłuższy niż 4 lata.

Emerytura jest świadczeniem pieniężnym mającym służyć jako zabezpieczenie bytu na starość dla osób, które ze względu na wiek nie posiadają już zdolności do pracy zarobkowej. Ubezpieczony nabywa prawo do emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego.

Projekty ws. obniżenia wieku emerytalnego i podwyższenia kwoty wolnej od podatku będą po kolei składane w najbliższych dniach do Sejmu - zapowiedział w piątek, 18 września prezydent Andrzej Duda.

Opieka nad dzieckiem, Wiek emerytalny

Urlop wychowawczy 2017

Obniżenie wieku emerytalnego a ochrona przedemerytalna od października 2017 r.

Niższy wiek emerytalny od 1 października 2017 r. - prezydent podpisał ustawę

Ile może dorobić emeryt od 1 grudnia 2016 r. do 28 lutego 2017 r.

Zasiłek macierzyński i opieka nad dzieckiem a działalność gospodarcza

Rozwiązanie umowy o pracę z pracującym emerytem - procedura

Obniżenie wieku emerytalnego od 1 października 2017 r. - Sejm uchwalił ustawę

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem a zmiana wymiaru etatu w trakcie roku

Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika (art. 53 k.p.)

Obniżenie wieku emerytalnego na jesieni 2017 r.

Zasiłek opiekuńczy - niezbędne dokumenty

Urlop wychowawczy 2017 - wniosek, terminy, wzór

Wniosek o zasiłek opiekuńczy ZUS Z-15 - wzór

Dodatkowa składka emerytalna płacona przez pracodawcę

Ile może dorobić emeryt od 1 września 2016 r.

Obniżenie wieku emerytalnego od 1 października 2017 r.

Opinia rządu w sprawie obniżenia wieku emerytalnego

Prawa ojca w Kodeksie pracy

Kiedy obniżenie wieku emerytalnego?

Zasiłek opiekuńczy dla rodziców będących w nieformalnym związku

Prezydencki projekt ws. obniżenia wieku emerytalnego do zmiany

Koszty reformy emerytalnej w latach 2012-2015

Propozycje Lewiatana w sprawie wieku emerytalnego

Zasiłek opiekuńczy 2016

Ile może dorobić emeryt od 1 marca 2016 r. do 31 maja 2016 r.?

Wiek emerytalny 2016

Urlop rodzicielski przy niepełnym wymiarze czasu pracy

Niższy wiek emerytalny - 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn w 2017 r.

Obniżenie wieku emerytalnego w 2017 r.

Wydłużenie urlopu rodzicielskiego od stycznia 2016

Rodzina 500 plus, zmiany w Kodeksie pracy, godzinowa płaca minimalna - plany na 2016 r.

Zasiłek macierzyński dla członków najbliższej rodziny 2016

Obniżenie wieku emerytalnego to błąd - opinie ekspertów

Urlop wychowawczy po zmianach 2016

Świadczenie pielęgnacyjne w 2016 roku

Urlop rodzicielski - zmiany od 2 stycznia 2016

Zasiłek dla bezrobotnych po opiece nad dzieckiem

Ile może dorobić emeryt od 1 grudnia 2015 r. do 29 lutego 2016?

Wniosek o dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2016

Obniżenie wieku emerytalnego - projekt w Sejmie

Emerytura po 40 latach pracy – projekt w Sejmie

Wiek emerytalny w Polsce i innych krajach Europy

Zasiłek opiekuńczy w 2015 r.

Obniżenie wieku emerytalnego i program "500 plus" - kiedy zmiany?

Kiedy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym?

Osobista opieka nad dzieckiem

Opieka nad dzieckiem a zasiłek opiekuńczy

Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

Kiedy ubezpieczony nabywa prawo do emerytury

Projekt ws. wieku emerytalnego trafi do Sejmu