Urlop wychowawczy po zmianach 2016

Przeczytaj >>> Urlop wychowawczy 2017

Osoba pracująca, będąca pracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy może korzystać z wielu uprawnień pracowniczych, między innymi z prawa do urlopu wychowawczego.

Urlop ten przysługuje pracownikowi sprawującemu osobistą opiekę nad dzieckiem, legitymującemu się, co najmniej 6 miesięcznym stażem pracy.

Do 6 miesięcznego stażu pracy wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Nabycie prawa do urlopu wychowawczego nie jest uzależnione od okresu przepracowanego u danego pracodawcy tylko od ogólnego stażu pracy.

Po zmianach, obowiązujących od 02.01.2016 r. urlop wychowawczy udzielany jest najpóźniej do ukończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

Urlop wychowawczy może być udzielony maksymalnie w 5 częściach, które nie muszą następować bezpośrednio po sobie. Liczba części urlopu wychowawczego jest udzielana w oparciu o liczbę złożonych wniosków o urlop wychowawczy.

Polecamy produkt: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia (książka)

Wniosek o urlop wychowawczy

Aby móc skorzystać z urlopu wychowawczego, pracownik musi zwrócić się do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego, w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem tego urlopu.

Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Jeśli wniosek ten nie zostanie złożony w ustawowym terminie, pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż w dniu upływu 21 dni od daty złożenia wniosku.

Czas trwania urlopu wychowawczego

Urlop wychowawczy może trwać maksymalnie 36 miesięcy. Natomiast jeśli pracownik – rodzic lub opiekun dziecka sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem, którego stan zdrowia został potwierdzony orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności, może on skorzystać z dodatkowych 36 miesięcy urlopu wychowawczego, jednak nie później niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

W mocy pozostaje przepis, który gwarantuje każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego.

Matka dziecka postanowiła skorzystać z pełnego wymiaru przysługującego pracownikom  urlopu wychowawczego wynoszącego 36 miesięcy. Pracodawca może udzielić pracownicy jedynie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, ponieważ 1 miesiąc musi pozostać do dyspozycji drugiego rodzica.

Wyjątek!

Urlop wychowawczy w pełnym wymiarze może być udzielony jednemu rodzicowi dziecka w przypadku, w którym drugi rodzic nie żyje, drugiemu rodzicowi nie przysługuje władza rodzicielska lub drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu.