Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym dotyczy wyłącznie osób, które nie nabyły jeszcze uprawnień emerytalnych. Nie stosuje się jej do pra­cowników łączących wykonywanie pracy z pobiera­niem tego świadczenia. Ochrona przed wypowiedze­niem dotyczy wszystkich rodzajów umów o pracę. Nie obowiązuje w przypadku, gdy wręczenie wypo­wiedzenia nastąpiło jeszcze przez rozpoczęciem takiej ochrony, a zakończenie okresu wypowiedze­nia przypadało już w okresie jej obowiązywania.

Ochrona przedemerytalna dotyczy zarówno wypowiedzenia definitywnego, jak i zmieniające­go warunki zatrudnienia. Uchylona zostaje jedy­nie wtedy, gdy wypowiedzenie zmieniające jest konieczne ze względu na:

• wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do któ­rej pracownik należy,
• stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdol­ności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Rekomendowany produkt: Zmiany w prawie pracy + kodeks pracy gratis

Rozwiązanie z pracownikiem w wieku przedemerytal­nym umowy o pracę bez zachowania okresu wypowie­dzenia uzasadnia ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków pracownika oraz długotrwałe przeby­wanie na zwolnieniu lekarskim związanym z choro­bą. Pracownika w wieku przedemerytalnym pozba­wia ochrony upadłość lub likwidacja zakładu pracy.

W przypadku prowadzonych w zakładzie zwolnień grupowych pracodawca może jedynie wypowie­dzieć pracownikom w wieku przedemerytalnym dotychczasowe warunki pracy i płacy. Nie może natomiast zastosować definitywnego sposobu roz­wiązania umowy.

Zadaj pytanie na FORUM