REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Obniżenie wieku emerytalnego i program "500 plus" - kiedy zmiany?

Obniżenie wieku emerytalnego i program
Obniżenie wieku emerytalnego i program "500 plus" - kiedy zmiany?/ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Obniżenie wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn oraz program "500 plus", czyli 500 zł miesięcznie na dziecko to proponowane zmiany przez Prawo i Sprawiedliwość. Zmiany mogą wejść w życie już w 2016 r.

Program "500 plus" i obniżenie wieku emerytalnego to "flagowe ustawy" PiS. Mogą one wejść w życie "od połowy" 2016 r. - poinformował w poniedziałek Stanisław Karczewski, polityk Prawa i Sprawiedliwości, wicemarszałek Senatu VIII kadencji.

Autopromocja

Karczewski w poniedziałek w Programie Trzecim Polskiego Radia powiedział, że program "500 plus" oraz obniżenie wieku emerytalnego "to dwie najważniejsze flagowe ustawy".

"Chcielibyśmy, żeby od połowy roku obydwie obowiązywały" - dodał.

500 plus się zmienia! 800 zł od stycznia 2024 r.

We wrześniu Prezydent Andrzej Duda złożył do Sejmu projekt ustawy dotyczącej obniżenia wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn, jednak zgodnie z zasadą dyskontynuacji parlament nowej kadencji nie będzie się nią zajmował. Z uzasadnienia projektu prezydenckiej ustawy obniżającej wiek emerytalny wynikało, że łączny koszt obniżenia wieku emerytalnego dla finansów publicznych w latach 2016-2019 miałby wynieść ok. 40 mld zł, z czego koszt dla budżetu państwa to ok. 30 mld zł. Z kolei Prawo i Sprawiedliwość, zgodnie z prezentacją posła Henryka Kowalczyka, koszt tej propozycji szacuje na 5,5 mld zł w pierwszym roku obowiązywania.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W ramach programu "500 plus" rodziny będą dostawały 500 zł miesięcznie na każde drugie i następne dziecko, a najuboższe rodziny już od pierwszego dziecka, będzie wprowadzony w 2016 roku. Koszt tej propozycji PiS szacuje na 21,5 mld zł.

 

Jak wynika z sondażu late poll Ipsos dla TVP1, TVN24 i Polsat News, w niedzielnych wyborach parlamentarnych zwyciężyło PiS z poparciem 37,7 proc. wyborców. Zgodnie z sondażem, partia ta zdobyła prawdopodobnie 232 mandatów w Sejmie i będzie mogła samodzielnie sformować rząd.

Dołącz do nas na Facebooku!

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zbliża się ważny termin. Trzeba wpłacić pierwszą ratę odpisu na ZFŚS

31 maja mija termin wpłaty pierwszej raty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Pracodawca powinien przekazać na konto funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości odpisu.

Ważne zmiany od 1 czerwca 2024 r. Wyższe wpłaty na PFRON i wynagrodzenia pracowników młodocianych

Od 1 czerwca 2024 r. zwiększą się obowiązkowe wpłaty na PFRON. Pracodawcy będą też musieli podwyższyć wynagrodzenie pracownikom młodocianym.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń, jak ma wyglądać w praktyce, jak firma powinna się przystosować do dyrektywy płacowej

Dyrektywa o jawności płac najczęściej kojarzy się z obowiązkiem podawania kandydatom do pracy wysokości wynagrodzeń lub widełek płacowych. Jest to tylko jeden z obowiązków, i to tych łatwiejszych do spełnienia. Znacznie poważniejszym zadaniem będzie raportowanie danych o wynagrodzeniach i luce płacowej do wskazanego organu.

Dni ustawowo wolne od pracy w drugiej połowie 2024 r.

Jakie dni ustawowo wolne od pracy czekają nas w drugiej połowie 2024 r.? Jak to wpłynie na możliwość zorganizowania dłuższego odpoczynku?

REKLAMA

Dni wolne w Boże Ciało 2024 r. Kto nie dostanie urlopu

Kolejny długi weekend już naprawdę blisko! Boże Ciało 2024 - kiedy? Dni wolne w Boże Ciało 2024 r. Kto nie dostanie urlopu? Kto pracuje w święta? Czy pracodawca może odwołać z Urlopu? Czy pracownik może odmówić stawienia się w pracy?

Nowy obowiązek dla pracodawców. Przepisy o sygnalistach przyjęte

Ustawa o ochronie sygnalistów ma zapewnić odpowiedni poziom ochrony osób zgłaszających naruszenie prawa UE. Nowe przepisy nałożą nowe obowiązki na pracodawcę. Którzy pracodawcy będą objęci tymi przepisami?

Obowiązki pracodawcy podczas upałów. W tych sytuacjach możesz pracować krócej

To oczywiste, że praca w upale jest trudna. Wysokie temperatury mogą mieć wpływ nie tylko na wydajność pracowników, ale i bezpieczeństwo. Jakie działania powinien podjąć pracodawca, żeby zapewnić odpowiednie warunki pracy podczas upałów? Na co mogą liczyć pracownicy?

Minimalna stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r.

Minimalna stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. - ile wynosi? Okazuje się, że według danych GUS i ZUS w 2024 r. w Polsce minimalną płacę pobiera aż około 3,6 mln. osób.

REKLAMA

Nieoceniona rola działów HR w nowoczesnych organizacjach biznesowych

W złożonym ekosystemie dzisiejszego biznesu działy HR są często niedocenianymi, cichymi współtwórcami sukcesu, pracującymi niejako za kulisami, by zapewnić sprawne funkcjonowanie organizacji. Od zatrudniania i szkolenia po zarządzanie konfliktami i wspieranie pozytywnej kultury pracy działy personalne odgrywają kluczową rolę w pielęgnowaniu rozwoju kapitału ludzkiego. Jaką zatem konkretną wartość wnoszą te działy do organizacji?

ZUS: Wkrótce zmienią się limity dorabiania dla wcześniejszych emerytów i rencistów. Kiedy zawieszenie świadczenia?

Nowe limity zarobkowe dla wcześniejszych emerytów i rencistów zaczną obowiązywać od czerwca 2024 r. Dolny próg wzrośnie o niemal 425 zł. Drugi, wyższy limit zwiększy się o blisko 790 zł.

REKLAMA