REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Wiek emerytalny 2016/ fot. Fotolia
Wiek emerytalny 2016/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od 2013 roku wiek emerytalny w Polsce jest stopniowo podwyższany. Docelowo wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn będzie wynosić 67 lat. Kto może przejść na emeryturę w 2016 roku?

Wyższy wiek emerytalny

Od 1 stycznia 2013 r. wiek emerytalny w Polsce jest stopniowo podwyższany, aż do osiągnięcia poziomu 67 lat. Będzie równy dla kobiet i mężczyzn. Przed zmianą przepisów wiek emerytalny kobiet wynosił 60 lat, a mężczyzn 65 lat. Nowelizacja dotyczy kobiet, które zostały urodzone po 31 grudnia 1952 r. oraz mężczyzn urodzonych po 31 grudnia 1947 r. Osoby urodzone wcześniej przechodzą na emeryturę na dotychczasowych zasadach.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Każdy ubezpieczony może złożyć wniosek o ustalenie prawa do emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego. Wiek emerytalny zależy od daty urodzenia i do roku 2040 będzie różny dla kobiet i mężczyzn. Docelowo wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn będzie wynosić 67 lat - dla kobiet wiek ten zostanie osiągnięty w 2014 r, dla mężczyzn w 2020 r.

Obecnie trwają prace nad obniżeniem wieku emerytalnego - 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Polecamy produkt: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

REKLAMA

Wiek emerytalny kobiet w 2016 r.

W 2016 r. wiek emerytalny osiągną kobiety urodzone od kwietnia 1955 r. grudnia 1955 r. Kobiety:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • jeśli urodziły się w kwietniu 1955 r., to wiek emerytalny osiągną w lutym 2016 r.,
  • jeśli urodziły się w maju 1955 r., to wiek emerytalny osiągną w marcu 2016 r.,
  • jeśli urodziły się w czerwcu 1955 r., to wiek emerytalny osiągną w kwietniu 2016 r.,
  • jeśli urodziły się w lipcu 1955 r., to wiek emerytalny osiągną w czerwcu 2016 r.,
  • jeśli urodziły się w sierpniu 1955 r., to wiek emerytalny osiągną w lipcu 2016 r.,
  • jeśli urodziły się we wrześniu1955 r., to wiek emerytalny osiągną w sierpniu 2016 r.,
  • jeśli urodziły się w październiku 1955 r., to wiek emerytalny osiągną w październiku 2016 r.,
  • jeśli urodziły się w listopadzie 1955 r., to wiek emerytalny osiągną w listopadzie 2016 r.,
  • jeśli urodziły się w grudniu 1955 r., to wiek emerytalny osiągną w grudniu 2016 r.

Wiek emerytalny mężczyzn w 2016 r.

W przypadku mężczyzn wiek emerytalny osiągną ci, którzy urodzili się w okresie od kwietnia 1950 roku do grudnia 1950 roku, czyli:

  • jeśli urodzili się w kwietniu 1950 r., to wiek emerytalny osiągną w lutym 2016 r.,
  • jeśli urodzili się w maju 1950 r., to wiek emerytalny osiągną w marcu 2016 r.,
  • jeśli urodzili się w czerwcu 1950 r., to wiek emerytalny osiągną w kwietniu 2016 r.,
  • jeśli urodzili się w lipcu 1950 r., to wiek emerytalny osiągną w czerwcu 2016 r.,
  • jeśli urodzili się w sierpniu 1950 r., to wiek emerytalny osiągną w lipcu 2016 r.,
  • jeśli urodzili się we wrześniu 1950 r., to wiek emerytalny osiągną w sierpniu 2016 r.,
  • jeśli urodzili się w październiku 1950 r., to wiek emerytalny osiągną w październiku 2016 r.,
  • jeśli urodzili się w listopadzie 1950 r., to wiek emerytalny osiągną w listopadzie 2016 r.,
  • jeśli urodzili się w grudniu 1950 r., to wiek emerytalny osiągną w grudniu 2016 r.

Podstawa prawna:

  • Ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 z późn. zm.)
  • Ustawa z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2012 r. poz. 637).

Zadaj pytanie na naszym FORUM!

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nowa sytuacja na rynku pracy: nowy pracodawca poszukiwany gdy każą wracać z pracy zdalnej, brak podwyżki wynagrodzenia teraz mniej ważny

Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.

Przerwa w wykonywaniu pracy. Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia?

Przestój jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy, spowodowaną zakłóceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój, który nastąpił nie z jego winy. Inaczej jest w sytuacji, gdy przestój nastąpił z przyczyn leżących po stronie pracownika.

Przeliczanie staży urlopowych pracowników w 2026 r. Konsekwencje finansowe dla pracodawców

Jakie konsekwencje finansowe dla pracodawców niesie ze sobą przeliczanie staży urlopowych pracowników po zmianie przepisów w 2026 roku? Czy zmieniają się zasady nabywania prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego? Do czego zobowiązani są pracodawcy?

Nowe przepisy, które zwiększają wymiar urlopu wypoczynkowego. Ważne dla setek tysięcy pracowników

Nowe przepisy, które wydłużają urlop wypoczynkowy weszły w życie w firmach prywatnych dnia 1 maja 2026 roku. Istotnie zmieniają zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, czyli także długość urlopu wypoczynkowego, będą wliczane nie tylko lata przepracowane na podstawie umowy o pracę, ale również okresy wykonywania pracy na umowach zlecenia oraz prowadzenia działalności gospodarczej.

REKLAMA

Sądowy absurd: Pracownik musi znieść 26 naruszeń prawa przez pracodawcę. Dopiero od 27 incydentu ochrona

Sąd: Można bezkarnie wrzeszczeć na pracownicę 26 razy. Dopiero od 27 razu jest kara. Taką szokującą interpretację przepisów przyjął sąd karny I instancji (sąd rejonowy). Świadkowie zeznali zgodnie - prezes nie krzyczał, ale "wrzeszczał" i "darł się" na pracownicę. Prezes na pewno przekroczył prawo, ale dla skazania jego krzyki musiały być "uporczywe". Tego wymaga kodeks karny. Przesłanka "uporczywości" nie jest zdefiniowana - zależy od interpretacji sędziego. Ten przyjął, że "wrzeszczenie" jest uporczywe wtedy, gdy ma miejsce raz w tygodniu przez 6 miesięcy. Oznacza to, że 26 razy (bo 26 tygodnie) prezes mógł bezkarnie "wrzeszczeć" i "drzeć się" (takich słów opisowych użyli świadkowie). A dopiero po przekroczeniu limitu 26 cotygodniowych incydentów groziła mu kara grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Jeżeli "darłby się" dwa razy w miesiącu, to znaczy, że nie jest to "uporczywe". I nie podlega kk. Przy pomocy tego pozaprawnego limitu incydentów, który sędzia sobie wymyślił, prezes został uniewinniony przez sąd rejonowy.

Przypomnienie o wykorzystaniu zaległych urlopów w 2026 roku

Działy kadr i płac przypominają o wykorzystaniu zaległych urlopów w 2026 roku. Niedługo kończy się maj. Przepisy prawa pracy regulują konieczność wykorzystania zaległych urlopów przez pracowników do 30 września 2026 roku.

Pracowała w życiu tylko 1 miesiąc na zleceniu. Ile emerytury z ZUS dostaje?

Czy wiesz, że emerytura należy się nawet przy przepracowaniu w ciągu całego życia tylko jednego miesiąca? Oto przykład kobiety, która roznosiła ulotki na umowę zlecenie przez jeden miesiąc. To była jej jedyna praca z odprowadzanymi składami na ubezpieczenie społeczne. Ile emerytury z ZUS otrzymuje?

Ważne informacje z ZUS o waloryzacji świadczeń i 13. emeryturze

W maju 2026 r. można spodziewać się ważnych informacji z ZUS o waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych. Jeśli świadczeniobiorca ma wątpliwości związane z wysokością emerytury lub renty po waloryzacji albo przyznaniem prawa do 13. emerytury, odpowiedzi powinien uzyskać w liście ZUS lub na eZUS.

REKLAMA

W 2026 r. pracownikom brakuje kompetencji do rewolucyjnych zmian w firmach

W 2026 r. pracownikom brakuje kompetencji do rewolucyjnych zmian w firmach. Tylko 25% pracodawców twierdzi, że posiada odpowiednią kadrę do rozwoju firmy na miarę postępu technologicznego. Jakich kompetencji brakuje na rynku pracy?

Lista płac już nie jest tylko paskiem wynagrodzenia. Dziś to centrum danych o firmie [Gość INFOR.pl]

Jeszcze kilka lat temu lista płac kojarzyła się głównie z papierowym paskiem wynagrodzenia wręczanym pracownikowi pod koniec miesiąca. Dziś jej rola jest znacznie szersza. To nie tylko dokument potwierdzający wysokość wynagrodzenia, ale także źródło danych wykorzystywanych do zarządzania organizacją, analiz kosztów czy monitorowania absencji.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA