REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Wiek emerytalny 2016/ fot. Fotolia
Wiek emerytalny 2016/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od 2013 roku wiek emerytalny w Polsce jest stopniowo podwyższany. Docelowo wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn będzie wynosić 67 lat. Kto może przejść na emeryturę w 2016 roku?

Wyższy wiek emerytalny

Od 1 stycznia 2013 r. wiek emerytalny w Polsce jest stopniowo podwyższany, aż do osiągnięcia poziomu 67 lat. Będzie równy dla kobiet i mężczyzn. Przed zmianą przepisów wiek emerytalny kobiet wynosił 60 lat, a mężczyzn 65 lat. Nowelizacja dotyczy kobiet, które zostały urodzone po 31 grudnia 1952 r. oraz mężczyzn urodzonych po 31 grudnia 1947 r. Osoby urodzone wcześniej przechodzą na emeryturę na dotychczasowych zasadach.

REKLAMA

Autopromocja

Każdy ubezpieczony może złożyć wniosek o ustalenie prawa do emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego. Wiek emerytalny zależy od daty urodzenia i do roku 2040 będzie różny dla kobiet i mężczyzn. Docelowo wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn będzie wynosić 67 lat - dla kobiet wiek ten zostanie osiągnięty w 2014 r, dla mężczyzn w 2020 r.

Obecnie trwają prace nad obniżeniem wieku emerytalnego - 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Polecamy produkt: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

Wiek emerytalny kobiet w 2016 r.

W 2016 r. wiek emerytalny osiągną kobiety urodzone od kwietnia 1955 r. grudnia 1955 r. Kobiety:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • jeśli urodziły się w kwietniu 1955 r., to wiek emerytalny osiągną w lutym 2016 r.,
  • jeśli urodziły się w maju 1955 r., to wiek emerytalny osiągną w marcu 2016 r.,
  • jeśli urodziły się w czerwcu 1955 r., to wiek emerytalny osiągną w kwietniu 2016 r.,
  • jeśli urodziły się w lipcu 1955 r., to wiek emerytalny osiągną w czerwcu 2016 r.,
  • jeśli urodziły się w sierpniu 1955 r., to wiek emerytalny osiągną w lipcu 2016 r.,
  • jeśli urodziły się we wrześniu1955 r., to wiek emerytalny osiągną w sierpniu 2016 r.,
  • jeśli urodziły się w październiku 1955 r., to wiek emerytalny osiągną w październiku 2016 r.,
  • jeśli urodziły się w listopadzie 1955 r., to wiek emerytalny osiągną w listopadzie 2016 r.,
  • jeśli urodziły się w grudniu 1955 r., to wiek emerytalny osiągną w grudniu 2016 r.

Wiek emerytalny mężczyzn w 2016 r.

W przypadku mężczyzn wiek emerytalny osiągną ci, którzy urodzili się w okresie od kwietnia 1950 roku do grudnia 1950 roku, czyli:

  • jeśli urodzili się w kwietniu 1950 r., to wiek emerytalny osiągną w lutym 2016 r.,
  • jeśli urodzili się w maju 1950 r., to wiek emerytalny osiągną w marcu 2016 r.,
  • jeśli urodzili się w czerwcu 1950 r., to wiek emerytalny osiągną w kwietniu 2016 r.,
  • jeśli urodzili się w lipcu 1950 r., to wiek emerytalny osiągną w czerwcu 2016 r.,
  • jeśli urodzili się w sierpniu 1950 r., to wiek emerytalny osiągną w lipcu 2016 r.,
  • jeśli urodzili się we wrześniu 1950 r., to wiek emerytalny osiągną w sierpniu 2016 r.,
  • jeśli urodzili się w październiku 1950 r., to wiek emerytalny osiągną w październiku 2016 r.,
  • jeśli urodzili się w listopadzie 1950 r., to wiek emerytalny osiągną w listopadzie 2016 r.,
  • jeśli urodzili się w grudniu 1950 r., to wiek emerytalny osiągną w grudniu 2016 r.

Podstawa prawna:

  • Ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 z późn. zm.)
  • Ustawa z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2012 r. poz. 637).

Zadaj pytanie na naszym FORUM!

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA