Tematy - Odsetki, Składki - INFOR.PL

Wpłaty do PPK finansowane przez pracodawcę - czy mogą skutkować zawieszeniem emerytury lub renty z FUS?

Składki KRUS 2021 pomocnika rolnika - jaka jest wysokość składki zdrowotnej i wypadkowej, chorobowej i macierzyńskiej w styczniu, lutym, marcu, kwietniu, maju i czerwcu?

Rezygnacja z PPK - do kiedy można złożyć rezygnację? Od kiedy obowiązuje? Jakie są jej skutki? Jak odzyskać pieniądze wpłacone do PPK? Gdzie przechowywać dokumentację związaną z PPK? Czy można zrezygnować na urlopie macierzyńskim i wychowawczym? Jakie obowiązki ma pracodawca? Co w przypadku zmiany pracy?

Mały ZUS plus w 2021 roku obejmie tych przedsiębiorców, którzy zgłoszą się do ZUS najpóźniej 1 lutego. Ile osób się zapisało? Jakie korzyści daje mały ZUS plus? Kto się zgłasza, a kto nie musi? Przez jaki okres można być na małym ZUS-ie? Jak się zgłosić i jakie dokumenty należy przygotować?

Prezenty dla pracowników na Święta mogą być finansowane z ZFŚS albo ze środków obrotowych firmy. Jak zgodnie z przepisami prawa wygląda ich rozliczanie? Kiedy i jakie podatki oraz składki odprowadza się od upominków przekazywanych pracownikom?

Składki ZUS na 2021 r. zostały już podane. Jaka jest najniższa podstawa wymiaru składek i kwot składek na ubezpieczenie społeczne od stycznia do grudnia przyszłego roku? ZUS podaje dane także dla pierwszych 24 miesięcy prowadzenia działalności oraz dla mały ZUS plus.

Naliczanie składek PPK to ostatnio częsty przedmiot pytań i wątpliwości kadr. Czy składka powinna być zaokrąglona do 10 gr? Kiedy przedstawicielstwo zagranicznej spółki powinno zawrzeć umowę o prowadzenie i zarządzanie PPK? Czy wpłaty do PPK pobiera się także od dofinansowania z NFZ? Czy przystąpienie do PPK wymaga zmiany wysokości wynagrodzenia członka zarządu? Co w przypadku finansowania składek za czas przestoju lub obniżonego wymiaru czasu pracy? Jak prawidłowo naliczyć pierwszą składkę PPK? Poradnik wskazuje konkretny przykład, jak zrobić to krok po kroku.

Zadłużenie w ZUS można sprawdzić na PUE ZUS. Płatnik może wystąpić z wnioskiem o rozłożenie zadłużenia na raty lub odstąpienie od naliczania odsetek za 2020 r. Jakie są sposoby spłaty zadłużenia?

Chcemy udzielać naszym pracownikom nieoprocentowanych pożyczek ze środków obrotowych (wyodrębnionego na ten cel funduszu zakładowego). W tym zakresie zostanie opracowany stosowny dokument, na podstawie którego o pożyczkę będą mogli starać się wszyscy pracownicy na tych samych zasadach. Pożyczki będą udzielane w Polsce i pieniądze na ten cel również będą przekazywane na rachunki pracowników w Polsce. Jesteśmy podatnikiem podatku VAT i nie prowadzimy działalności w zakresie usługowego udzielania pożyczek. Czy umowa pożyczki będzie opodatkowana podatkiem od czynności cywilnoprawnych? Czy w związku z nieoprocentowaniem pożyczki po stronie pracowników powstanie przychód w postaci hipotetycznych odsetek? - pyta Czytelnik z Gdańska.

Tarcza Antykryzysowa 4.0 wprowadziła surowsze zasady dofinansowania do wynagrodzenia pracowników. Pracodawca, który zwolni pracownika objętego pomocą, będzie musiał zwrócić dotację na wszystkich pracowników. Wcześniej przepisy przewidywały zwrot dotacji przyznanej na zwalnianego pracownika.

Pobierz wniosek o odstąpienie od pobierania odsetek za zwłokę (ZUS RDO) dla należności od stycznia 2020 r. Dla kogo możliwe jest zwolnienie z odsetek? Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać pomoc?

Dnia 18 kwietnia 2020 r. weszły w życie zmiany w tarczy antykryzysowej. Dotyczą m.in. świadczenia postojowego i zwolnienia ze składek ZUS. Zrezygnowano z progu przychodu przy postojowym dla samozatrudnionych.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ostrzega przed otwieraniem i odpowiadaniem na maile z informacją o konieczności spłaty zaległości w ZUS.

Wpłaty finansowane przez uczestnika PPK, co do zasady, są obliczane i pobierane w terminie wypłaty wynagrodzenia przez podmiot zatrudniający. Jak zatem prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia? Sprawdź kwoty wolne od potrąceń w 2019 r. uwzględniające 2% składkę podstawową na PPK finansowaną przez pracownika i zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w komunikacie wskazał wysokość odsetek za nieprzekazanie w terminie składek do OFE, które będą obowiązywały w okresie od 1 października do 31 grudnia 2017 r.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych podał wysokość odsetek za nieprzekazanie w terminie składek do OFE, które będą obowiązywały w okresie od 1 lipca do 30 wrzesień 2017 r.

Po wejściu w życie nowych przepisów płatnicy składek ZUS będą dokonywać wpłaty wszystkich należności jednym przelewem na własne indywidualne konto. Zmiany wymuszają konieczność wydania nowego rozporządzenia regulującego kolejność zaliczania wpłat z tytułu należności składkowych. Zgodnie z założeniami, które znalazły się w treści uzasadnienia do projektu wspomnianej nowelizacji, mają być one uwzględniane, począwszy od najstarszych należności, według najwcześniejszej daty powstania zobowiązania.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych podał wysokość odsetek za nieprzekazanie w terminie składek do OFE, które będą obowiązywały w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2017 r.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych podał wysokość wskaźnika kwartalnej waloryzacji składek na ubezpieczenie emerytalne i odsetek za zwłokę, opłaty prolongacyjnej, zewidencjonowanych na subkoncie za III kwartał 2016 r. Ile wynosi?

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych podał wysokość odsetek za nieprzekazanie w terminie składek do OFE, które będą obowiązywały w okresie od 1 lipca do 30 września 2016 r.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych podał wysokość odsetek za nieprzekazanie w terminie składek do OFE, które będą obowiązywały w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2016 r.

Firmy, które mają zaległości finansowe wobec ZUS mogą udać się do oddziału zakładu, gdzie specjalni doradcy pomogą wypełnić dokumenty do ubiegania się o odroczenie płatności zaległych składek lub rozłożenie płatności na raty.

Od sierpnia 2016 r. w każdym oddziale Zakładu Ubezpieczeń Społecznych będą funkcjonowali specjalni doradcy, których celem jest przeprowadzenie klientów ZUS przez formalną procedurę do zawarcia układu ratalnego.

ZUS przestrzega firmy przed korzystaniem z outsourcingu pracowniczego. Zwraca szczególną uwagę na skutki zawierania tego typu umów.

Fundusz Pracy opłaca pracodawca zatrudniający pracowników objętych obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym, które w przeliczeniu na okres miesiąca wynoszą co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Jakie są zasady opłacania składek na Fundusz Pracy?

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest wypłata należnego wynagrodzenia za pracę wykonaną przez pracownika. W sytuacji niewypłacalności pracodawcy poszkodowanemu pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę zaległego wynagrodzenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

Składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) opłacają pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników urodzonych po 31 grudnia 1948 r. i wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w pełnym wymiarze czasu pracy. Jaka jest wysokość składek na FEP?

Wypłata wynagrodzenia to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. W jakim terminie pracodawca powinien przekazać wynagrodzenie pracownikowi? Czy w przypadku zwłoki w wypłacie wynagrodzenia pracownikowi przysługują odsetki? Jakie sankcje mogą zostać nałożone na pracodawcę w związku z naruszeniem przepisów dotyczących wypłaty wynagrodzenia?

Nowe zasady opłacania składek chorobowych przedsiębiorców spotkały się z krytyką przedsiębiorczych matek. Kobiety apelują o skierowanie ustawy do Trybunału Konstytucyjnego. Prezydent proponuje wydłużenie vacatio legis do 12 miesięcy.

Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego na zfśs obowiązującego w danym roku i przypadającego na 1 pracownika. W stosunku do niepełnoetatowców ustala się ją proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jak wygląda postępowanie pracodawcy przy rezygnacji z wypłacania świadczenia urlopowego oraz kwestia opodatkowania i oskładkowania świadczeń urlopowych?

Nowe zasady opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe uważane są za krzywdzące w stosunku do przedsiębiorczych kobiet. Nowelizacja zmienia sposób obliczania podstawy wymiaru zasiłku w przypadku krótszego niż 12 miesięcy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu osób prowadzących działalność gospodarczą oraz innych osób, dla których podstawę wymiaru składek stanowi kwota zadeklarowana.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych podał wysokość odsetek należnych z tytułu nieprzekazania w terminie składek do otwartego funduszu emerytalnego oraz wysokość wskaźnika kwartalnej waloryzacji składek na ubezpieczenie emerytalne i odsetek za zwłokę zewidencjonowanych na subkoncie za I kwartał 2015 r.

Przedsiębiorcy mogą ubiegać się w ZUS o dofinansowanie projektu dotyczącego utrzymania zdolności pracowników do pracy przez cały okres aktywności zawodowej. Płatnik składek powinien złożyć w tym celu stosowny wniosek.

Dotacje z PFRON będą przysługiwały osobom niepełnosprawnym prowadzącym działalność gospodarczą także w przypadku niewielkiego opóźnienia w zapłacie składek. Nowe przepisy umożliwiają również umorzenie zobowiązania w części lub całości, rozłożenie na raty bądź odroczenie terminu płatności.

Polskie prawo nie przewiduje urlopów macierzyńskich dla przedsiębiorców - owszem kobiety prowadzące przedsiębiorstwa mogą skorzystać z quasi uprawnień jaki mają kobiety zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Mają prawo do zasiłku macierzyńskiego przy opłacaniu składek na ubezpieczenie chorobowe.

Jak obliczyć odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia i innych świadczeń? Odsetki należą się pracownikowi bez względu na powód opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Nie należy odprowadzać od nich podatku dochodowego ani składek ZUS.

Zleceniodawca będący osobą fizyczną niezatrudniającą pracowników nie opłaca składek na Fundusz Pracy za osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych.

ZUS podał informacje o zasadach opłacania składek na FP za osoby wykonujące pracę na podstawie umowy-zlecenia zawartej ze zleceniodawcą będącym osobą fizyczną niezatrudniającą pracowników oraz o zwolnieniu z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP.

Ile w okresie od dnia 1 stycznia 2015 r. do dnia 31 marca 2015 r. wynosi wysokość odsetek należnych z tytułu nieprzekazania w terminie składek do otwartego funduszu emerytalnego przez ZUS?

Nowelizacja ustawy o składkach na ubezpieczenie zdrowotne rolników za lata 2012-2014 weszła w życie z dniem 1 stycznia 2015 r. Zakłada przedłużenie jej obowiązywania na lata 2015-2016.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych podał wysokość odsetek za nieprzekazanie w terminie składek do OFE, które będą obowiązywały w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2015 r.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych podał wysokość wskaźnika kwartalnej waloryzacji składek na ubezpieczenie emerytalne i odsetek za zwłokę zaewidencjonowanych na subkoncie za III kwartał 2014 r. Ile wynosi?

Pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę ma obowiązek odprowadzać comiesięczne składki na Fundusz Pracy. Jaka jest wysokość składek?

Ustawa o pracowniczych programach emerytalnych określa dopuszczalne rodzaje składek. Wyróżnia się składki podstawowe i składki dodatkowe. Jaka jest wysokość składki podstawowej i sposób jej ustalania?

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych podał wysokość odsetek od października do grudnia 2014 r. należnych z tytułu nieprzekazania w terminie składek do otwartego funduszu emerytalnego.

Vacatio legis oskładkowania zleceń ma zostać wydłużone do 1 stycznia 2016 r. Taką poprawkę przegłosowali posłowie sejmowej podkomisji ds. rynku pracy.

Zbyt szybkie oskładkowanie umów zleceń może mieć negatywny wpływ na rynek pracy. Najbardziej narażone są osoby zatrudnione w sektorze "administrowanie i działalność wspierająca".

Od umów cywilnoprawnych w niektórych przypadkach należy odprowadzać składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Kiedy powstaje ten obowiązek i w jaki sposób trzeba go realizować?

Koszty pracy to kwota, jaką musi ponieść pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika. W 2015 roku zasady jej naliczania się nie zmienią. Ile pieniędzy pracodawca będzie musiał przeznaczyć w 2015 roku na koszty pracy?

Zleceniobiorca objęty jest jedynie dwoma rodzajami obowiązkowego ubezpieczenia: ubezpieczeniu społecznemu (w tym emerytalnemu, rentowemu wypadkowemu) oraz zdrowotnemu. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej proponuje zmiany - pełne oskładkowanie tej formy zatrudnienia, a tym samym rozszerzenie kręgu osób podlegających obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu.

Odsetki, Składki

Finansowanie wpłat do PPK a zawieszenie emerytury i renty

Składki KRUS 2021 pomocnika rolnika

Rezygnacja z PPK – druk, do kiedy

Mały ZUS plus 2021 - ostatni dzwonek na zgłoszenie!

Prezenty świąteczne dla pracowników - rozliczanie

Składki ZUS w 2021 r. - mały ZUS plus

Naliczanie składek PPK [PORADNIK]

Zadłużenie w ZUS - sposoby spłaty

Czy udzielenie pracownikowi pożyczki przez pracodawcę jest opodatkowane

Zwolnienie jednego pracownika powoduje zwrot pełnego dofinansowania z Tarczy Antykryzysowej

Odstąpienie od pobierania odsetek za zwłokę (wniosek ZUS RDO) - dla kogo, warunki

Postojowe i zwolnienie ze składek ZUS - zmiany w tarczy antykryzysowej od 18 kwietnia 2020 r.

ZUS ostrzega przed fałszywymi e-mailami

PPK 2019 - jak dokonać potrąceń z wynagrodzenia po przystąpieniu do PPK

Odsetki za nieprzekazanie w terminie składek do OFE w okresie październik-grudzień 2017

Odsetki za nieprzekazanie w terminie składek do OFE w okresie lipiec-wrzesień 2017

Zaległości do ZUS będą się trudniej przedawniać

Odsetki za nieprzekazanie w terminie składek do OFE w okresie styczeń-marzec 2017

Nowy wskaźnik waloryzacji składek emerytalnych za III kwartał 2016 r.

Odsetki za nieprzekazanie w terminie składek do OFE w okresie lipiec-wrzesień 2016

Odsetki za nieprzekazanie w terminie składek do OFE w okresie styczeń-marzec 2016

ZUS pomoże firmom w kłopotach

Specjalni doradcy ZUS od sierpnia 2016 r. - układy ratalne

ZUS przestrzega przed outsourcingiem pracowniczym

Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy

Dochodzenie roszczeń o wynagrodzenie w razie niewypłacalności pracodawcy

Kiedy należy opłacać składki na FEP

Wypłata wynagrodzenia - obowiązki, termin, odsetki, sankcje

Nowe składki chorobowe przedsiębiorców - dłuższe vacatio legis

Wysokość świadczenia urlopowego

Krzywdzące zasady opłacania składek chorobowych dla przedsiębiorczych kobiet

Odsetki z tytułu nieprzekazania w terminie składek do OFE od 1 lipca 2015 r.

Dofinansowanie ZUS do utrzymania zdolności pracowników do pracy

Dotacje z PFRON także w przypadku opóźnienia w zapłacie składek

Urlop macierzyński dla przedsiębiorców

Odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia i innych świadczeń

Zleceniodawca-osoba fizyczna niezatrudniająca pracowników a składki na FP

Opłacanie składek na FP i FGŚP - zasady

Odsetki od nieterminowego przekazania składek do OFE w 2015 r.

Nowelizacja ustawy o składkach na ubezpieczenie zdrowotne rolników za lata 2012-2014

Odsetki za nieprzekazanie w terminie składek do OFE w okresie styczeń-marzec 2015

Nowy wskaźnik waloryzacji składek emerytalnych za III kwartał 2014 r.

Wysokość składki na Fundusz Pracy

Rodzaje składek w pracowniczym programie emerytalnym - składka podstawowa

Odsetki od października do grudnia 2014 r. z tytułu nieprzekazania w terminie składek do OFE

Wydłużenie vacatio legis oskładkowania zleceń

Szybkie oskładkowanie umów zleceń - ocena

Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od umów cywilnoprawnych

Koszty pracy w 2015 roku

Umowa zlecenia – zmiany w 2014 r.