REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Koszty pracy w 2015 roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Natalia Stawecka
Koszty pracy w 2015 r. /fot. Shutterschock
Koszty pracy w 2015 r. /fot. Shutterschock
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Koszty pracy to kwota, jaką musi ponieść pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika. W 2015 roku zasady jej naliczania się nie zmienią. Ile pieniędzy pracodawca będzie musiał przeznaczyć w 2015 roku na koszty pracy?

Pod pojęciem kosztów pracy kryją się wszystkie obciążenia, jakie przepisy nakładają na pracodawcę z tytułu zatrudnienia kogoś na podstawie umowy o pracę. Zawierają one samo wynagrodzenie oraz wszelkie odprowadzane od niego należności, a także inne, pozapłacowe obciążenia (m.in. połowa składek na ubezpieczenie emerytalne).

REKLAMA

Ponoszone przez pracodawców zbyt wysokie koszty pracy (w tym koszty pozapłacowe) powodują niechęć do zatrudniania na podstawie umowy o pracę, a tym samym wzrost popularności zastępujących ją umów cywilnoprawnych oraz wzrost bezrobocia.

Jakie koszty pracy poniesie pracodawca w 2015 r.?

Podstawę prawną pobierania kosztów pracy stanowi szereg aktów prawnych, na których podstawie sytuacja pracodawcy będzie wyglądała podobnie jak w 2014 r. W sytuacji zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę od jego wynagrodzenia brutto będzie on musiał potrącić:

  • składkę emerytalną (9,76% wynagrodzenia),
  • składkę rentową  (1,50% wynagrodzenia),
  • składkę chorobową (2,45% wynagrodzenia).

Po potrąceniu wyżej wymienionych części wynagrodzenia od pozostałej kwoty potrąceniu ulegnie kolejne 9% – składka na ubezpieczenie zdrowotne.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz: Komplet Podatki - Prawo Pracy i ZUS

Poza pobranymi z wynagrodzenia kwotami, o które wskazane zostały powyżej, pracodawca poniesie inne koszty związane z zatrudnieniem pracownika, lecz nie potrącane już z jego wynagrodzenia. Będą to:

Polecamy serwis: Wynagrodzenia

Przykład – jak wyglądać będą koszty pracy w 2015 r., jeśli wynagrodzenie pracownika wynosi 2.000 zł?

Wysokość podstawy opodatkowania: 1614,55 zł (kwota wolna od podatku: 385,45 zł), zaliczka na podatek: 111 zł;

Składka zdrowotna naliczona (9,00%): 155,32 zł,

Składka rentowa (Ubezpieczony – 1,50%): 30 zł,

Składka rentowa (Pracodawca – 6,50%): 130,00 zł,

Składka emerytalna (Ubezpieczony – 9,76%): 195,20 zł,

Składka emerytalna (Płatnik – 9,76%): 195,20 zł,

Składka chorobowa (Ubezpieczony – 2,45%): 49 zł,

Składka wypadkowa (Płatnik – 1,93%): 38,60 zł,

Składka na FP (Płatnik – 2,45%): 49 zł,

Składka na FGŚP (Płatnik – 0,10%) 2 zł.

Wysokość wynagrodzenia netto: 1459,48zł.

Koszt pracy poniesione przez pracodawcę: 2414,80 zł.

Składki ZUS poniesione przez pracodawcę: 363,80 zł.

Polecamy także: Potrącenie z wynagrodzenia pracownika

Co jeszcze należy wiedzieć?

W zakresie składek pracodawcy na Fundusz Pracy i FGŚP pracodawca nie ma obowiązku ich odprowadzania z tytułu zatrudnienia:

  • pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego – zwolnienie to obowiązuje w trakcie 36 miesięcy od pierwszego miesiąca po powrocie pracownika do pracy,
  • pracowników, którzy ukończyli 50 lat, a zostali zatrudnieniu po 30 czerwca 2009 r., które przez 30 dni poprzedzających zatrudnienie były zarejestrowanymi bezrobotnymi,
  • pracowników, którzy ukończyli 55 lat ( kobiety) i 60 lat ( mężczyźni ) - zatrudnionych na podstawie umowy o pracę , o pracę nakładczą, agencyjną czy umowę zlecenie, jak również osób, które prowadzą działalność gospodarczą.

Polecamy serwis: Ubezpieczenia społeczne

Ponadto składka na FGŚP nie musi być opłacana z tytułu zatrudnienia pracownika będącego jednocześnie członkiem rodziny pracodawcy.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wrzesień 2025: godziny pracy, dni wolne

Wrzesień w 2025 r. - godziny pracy i dni wolne od pracy czyli jaki jest wymiar czasu pracy. Czy kalendarz września przewiduje święto w innym dniu niż niedziela?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - czy rzeczywiście coś daje? [RAPORT]

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - czy rzeczywiście coś daje? Okazuje się, że 61 proc. pracujących czuje presję na ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych, ale tylko 44 proc. widzi przełożenie rozwoju kompetencji na swoją karierę.

Najnowszy raport płacowy 2025 dla pracodawców i pracowników. Gdzie są najwyższe podwyżki? [ZAROBKI]

Udostępniamy najnowszy raport płacowy 2025. Każdy pracodawca i pracownik powinien się z nim zapoznać. Okazuje się, że wzrost wynagrodzeń wyhamował. Gdzie są najwyższe podwyżki? Artykuł zawiera tabelę z zarobkami na różnych stanowiskach.

Ukraińcy dominują w pobieraniu 800 plus. W pół roku ZUS wypłacił im ponad 1,4 mld zł [DANE Z ZUS]

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił w I połowie br. świadczenie Rodzina 800+ dla ponad 365 tys. dzieci, których rodzice zadeklarowali obywatelstwo inne niż polskie. To o 1,5% mniej niż w analogicznym okresie ub.r. Łączna kwota wyniosła 1,613 mld zł, czyli o 4,5% mniej niż rok wcześniej, kiedy było to 1,689 mld zł. Najwięcej odbiorców ww. świadczenia pochodzi z Ukrainy. ZUS przekazał w sumie 1,438 mld zł na rzecz blisko 305 tys. ukraińskich dzieci. Kolejnymi grupami są Białorusini, Rumuni oraz Rosjanie. Na dalszych miejscach znaleźli się beneficjenci z obywatelstwem indyjskim, wietnamskim, gruzińskim, bułgarskim, mołdawskim i chińskim.

REKLAMA

Rewolucja w układach zbiorowych pracy. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy. Co to daje pracownikom i pracodawcom?

Ułatwienia w zawieraniu układów zbiorowych pracy. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy. O co chodzi? Zatem nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych eliminuje zbędną biurokrację, wprowadza nowoczesny, elektroniczny rejestr oraz zastępuje długotrwałe procedury szybką i przejrzystą obsługą online. Dodatkowe mechanizmy wsparcia, jak mediacja czy elastyczne ramy czasowe układów, mają pobudzić aktywny dialog społeczny i zwiększyć liczbę negocjowanych porozumień, dostosowanych do specyfiki poszczególnych branż i firm.

Te 5 dni urlopu można wykorzystać tylko do końca 2025 r., nie przechodzi na 2026 r.

Wiele osób wciąż nie wie, czy nie pamięta o swoich prawach pracowniczych. Oprócz standardowego urlopu wypoczynkowego, Kodeks pracy przewiduje inne, mniej znane, ale niezwykle przydatne uprawnienia. Jednym z nich jest urlop w wymiarze 5 dni, ale przysługuje on tylko na dany rok kalendarzowy, czyli 5 dni w 2025 r. Urlop nie przechodzi na 2026 r., ponieważ od 2026 r. będzie nowy okres tego urlopu.

PIT zero dla rodzin z dwójką dzieci. Prezydent Nawrocki wprowadza zerowy PIT? [Ustawa]

Prezydent RP Karol Nawrocki złożył projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw, który wprowadza zerowy PIT dla rodzin z dwójką dzieci. Podnosi również drugi próg podatkowy do 140 tys. zł.

Jakie odszkodowanie za wypadek przy pracy 2025/2026? ZUS pokazuje jak to liczyć

Stawka za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej zmienia się w kwietniu każdego roku. Od kwietnia 2025 r. do końca marca 2026 r. obowiązuje nowy taryfikator i ZUS wypłaci z każdy procent uszczerbku na zdrowiu 1636 zł. Wcześniej było to 1431 zł. O tym jak dynamicznie rośnie wycena uszczerbku na zdrowiu niech świadczy fakt, że jeszcze na przełomie lat 2023/2024 jeden procent odszkodowania był wyceniany na 1269 zł, a w 2015 r. na jedynie 757 zł.

REKLAMA

Weto Prezydenta Nawrockiego w sprawie Ukrainy - jakie będą skutki?

Prezydent RP zawetował ustawę nowelizującą ustawę w sprawie pomocy obywatelom Ukrainy. Co to oznacza dla rynku pracy w Polsce? Weto Prezydenta Karola Nawrockiego w sprawie Ukrainy komentuje ekspert rynku pracy, Krzysztof Inglot.

4 sposoby na pracę zdalną zgodnie z Kodeksem pracy

Kodeks pracy w 2025 r. przewiduje 4 sposoby na skorzystanie z pracy zdalnej: porozumienie z pracodawcą, polecenie pracy zdalnej, praca zdalna okazjonalna oraz praca zdalna na preferencyjnych zasadach (np. dla rodziców małych dzieci, kobiet w ciąży, pracowników opiekujących się osobami niepełnosprawnymi). Jak uzyskać pracę w formie zdalnej?

REKLAMA