REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Koszty pracy w 2015 roku

Natalia Stawecka
Koszty pracy w 2015 r. /fot. Shutterschock
Koszty pracy w 2015 r. /fot. Shutterschock
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Koszty pracy to kwota, jaką musi ponieść pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika. W 2015 roku zasady jej naliczania się nie zmienią. Ile pieniędzy pracodawca będzie musiał przeznaczyć w 2015 roku na koszty pracy?

Pod pojęciem kosztów pracy kryją się wszystkie obciążenia, jakie przepisy nakładają na pracodawcę z tytułu zatrudnienia kogoś na podstawie umowy o pracę. Zawierają one samo wynagrodzenie oraz wszelkie odprowadzane od niego należności, a także inne, pozapłacowe obciążenia (m.in. połowa składek na ubezpieczenie emerytalne).

REKLAMA

Autopromocja

Ponoszone przez pracodawców zbyt wysokie koszty pracy (w tym koszty pozapłacowe) powodują niechęć do zatrudniania na podstawie umowy o pracę, a tym samym wzrost popularności zastępujących ją umów cywilnoprawnych oraz wzrost bezrobocia.

Jakie koszty pracy poniesie pracodawca w 2015 r.?

Podstawę prawną pobierania kosztów pracy stanowi szereg aktów prawnych, na których podstawie sytuacja pracodawcy będzie wyglądała podobnie jak w 2014 r. W sytuacji zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę od jego wynagrodzenia brutto będzie on musiał potrącić:

  • składkę emerytalną (9,76% wynagrodzenia),
  • składkę rentową  (1,50% wynagrodzenia),
  • składkę chorobową (2,45% wynagrodzenia).

Po potrąceniu wyżej wymienionych części wynagrodzenia od pozostałej kwoty potrąceniu ulegnie kolejne 9% – składka na ubezpieczenie zdrowotne.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz: Komplet Podatki - Prawo Pracy i ZUS

Poza pobranymi z wynagrodzenia kwotami, o które wskazane zostały powyżej, pracodawca poniesie inne koszty związane z zatrudnieniem pracownika, lecz nie potrącane już z jego wynagrodzenia. Będą to:

  • składka emerytalna (9,76% wynagrodzenia),
  • składka rentowa (6,50% wynagrodzenia),
  • składka na ubezpieczenie wypadkowe (1,93% wynagrodzenia),
  • składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych – w niektórych branżach (odpowiednio 2,45%, 0,10% oraz 1,50% wynagrodzenia).

Polecamy serwis: Wynagrodzenia

Przykład – jak wyglądać będą koszty pracy w 2015 r., jeśli wynagrodzenie pracownika wynosi 2.000 zł?

Wysokość podstawy opodatkowania: 1614,55 zł (kwota wolna od podatku: 385,45 zł), zaliczka na podatek: 111 zł;

Składka zdrowotna naliczona (9,00%): 155,32 zł,

Składka rentowa (Ubezpieczony – 1,50%): 30 zł,

Składka rentowa (Pracodawca – 6,50%): 130,00 zł,

Składka emerytalna (Ubezpieczony – 9,76%): 195,20 zł,

Składka emerytalna (Płatnik – 9,76%): 195,20 zł,

Składka chorobowa (Ubezpieczony – 2,45%): 49 zł,

Składka wypadkowa (Płatnik – 1,93%): 38,60 zł,

Składka na FP (Płatnik – 2,45%): 49 zł,

Składka na FGŚP (Płatnik – 0,10%) 2 zł.

Wysokość wynagrodzenia netto: 1459,48zł.

Koszt pracy poniesione przez pracodawcę: 2414,80 zł.

Składki ZUS poniesione przez pracodawcę: 363,80 zł.

Polecamy także: Potrącenie z wynagrodzenia pracownika

Co jeszcze należy wiedzieć?

W zakresie składek pracodawcy na Fundusz Pracy i FGŚP pracodawca nie ma obowiązku ich odprowadzania z tytułu zatrudnienia:

  • pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego – zwolnienie to obowiązuje w trakcie 36 miesięcy od pierwszego miesiąca po powrocie pracownika do pracy,
  • pracowników, którzy ukończyli 50 lat, a zostali zatrudnieniu po 30 czerwca 2009 r., które przez 30 dni poprzedzających zatrudnienie były zarejestrowanymi bezrobotnymi,
  • pracowników, którzy ukończyli 55 lat ( kobiety) i 60 lat ( mężczyźni ) - zatrudnionych na podstawie umowy o pracę , o pracę nakładczą, agencyjną czy umowę zlecenie, jak również osób, które prowadzą działalność gospodarczą.

Polecamy serwis: Ubezpieczenia społeczne

Ponadto składka na FGŚP nie musi być opłacana z tytułu zatrudnienia pracownika będącego jednocześnie członkiem rodziny pracodawcy.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

REKLAMA

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

Maksymalna temperatura w pracy – będą nowe przepisy bhp!

Jaka może być maksymalna temperatura w pracy? W związku z występującymi upałami pracownicy pytają o swoje prawa. Będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed pracą w upale. Dnia 10 lipca 2024 r. odbyło się spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tę informację należało obowiązkowo złożyć pracodawcy do 10 lipca. Jakie konsekwencje grożą w razie jej niezłożenia?

10 lipca 2024 r. minął termin złożenia przez zakładowe organizacje związkowe informacji o liczbie członków. Do tego dnia należało poinformować pracodawcę o liczbie związkowców według stanu na 30 czerwca br. Czy organizacjom, które nie dopełniły tego obowiązku, grożą jakieś sankcje? 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą podstawowych uprawnień pracowniczych

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada zmiany dotyczące podstawowych uprawnień pracowniczych. Do stażu pracy będzie wliczany okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą. Wpłynie to m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy: wymiar, udzielanie, wynagrodzenie i dofinansowanie

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Przepisy prawa pracy dokładnie określają jego wymiar i zasady udzielania. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie urlopowe. Pracodawcy często też dofinansowują im wypoczynek.

Jak motywować pracowników, także pokolenie Z? Oto najskuteczniejsze metody

Jak skutecznie motywować pracowników? Co najbardziej docenia pokolenie Z? Jak zbudować motywującą kulturę pracy? Poznaj skuteczne metody motywowania pracowników: klucz do sukcesu Twojego zespołu HR.

REKLAMA