REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Koszty pracy w 2015 roku

Natalia Stawecka
Koszty pracy w 2015 r. /fot. Shutterschock
Koszty pracy w 2015 r. /fot. Shutterschock
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Koszty pracy to kwota, jaką musi ponieść pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika. W 2015 roku zasady jej naliczania się nie zmienią. Ile pieniędzy pracodawca będzie musiał przeznaczyć w 2015 roku na koszty pracy?

Pod pojęciem kosztów pracy kryją się wszystkie obciążenia, jakie przepisy nakładają na pracodawcę z tytułu zatrudnienia kogoś na podstawie umowy o pracę. Zawierają one samo wynagrodzenie oraz wszelkie odprowadzane od niego należności, a także inne, pozapłacowe obciążenia (m.in. połowa składek na ubezpieczenie emerytalne).

Autopromocja

Ponoszone przez pracodawców zbyt wysokie koszty pracy (w tym koszty pozapłacowe) powodują niechęć do zatrudniania na podstawie umowy o pracę, a tym samym wzrost popularności zastępujących ją umów cywilnoprawnych oraz wzrost bezrobocia.

Jakie koszty pracy poniesie pracodawca w 2015 r.?

Podstawę prawną pobierania kosztów pracy stanowi szereg aktów prawnych, na których podstawie sytuacja pracodawcy będzie wyglądała podobnie jak w 2014 r. W sytuacji zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę od jego wynagrodzenia brutto będzie on musiał potrącić:

  • składkę emerytalną (9,76% wynagrodzenia),
  • składkę rentową  (1,50% wynagrodzenia),
  • składkę chorobową (2,45% wynagrodzenia).

Po potrąceniu wyżej wymienionych części wynagrodzenia od pozostałej kwoty potrąceniu ulegnie kolejne 9% – składka na ubezpieczenie zdrowotne.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz: Komplet Podatki - Prawo Pracy i ZUS

Poza pobranymi z wynagrodzenia kwotami, o które wskazane zostały powyżej, pracodawca poniesie inne koszty związane z zatrudnieniem pracownika, lecz nie potrącane już z jego wynagrodzenia. Będą to:

  • składka emerytalna (9,76% wynagrodzenia),
  • składka rentowa (6,50% wynagrodzenia),
  • składka na ubezpieczenie wypadkowe (1,93% wynagrodzenia),
  • składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych – w niektórych branżach (odpowiednio 2,45%, 0,10% oraz 1,50% wynagrodzenia).

Polecamy serwis: Wynagrodzenia

Przykład – jak wyglądać będą koszty pracy w 2015 r., jeśli wynagrodzenie pracownika wynosi 2.000 zł?

Wysokość podstawy opodatkowania: 1614,55 zł (kwota wolna od podatku: 385,45 zł), zaliczka na podatek: 111 zł;

Składka zdrowotna naliczona (9,00%): 155,32 zł,

Składka rentowa (Ubezpieczony – 1,50%): 30 zł,

Składka rentowa (Pracodawca – 6,50%): 130,00 zł,

Składka emerytalna (Ubezpieczony – 9,76%): 195,20 zł,

Składka emerytalna (Płatnik – 9,76%): 195,20 zł,

Składka chorobowa (Ubezpieczony – 2,45%): 49 zł,

Składka wypadkowa (Płatnik – 1,93%): 38,60 zł,

Składka na FP (Płatnik – 2,45%): 49 zł,

Składka na FGŚP (Płatnik – 0,10%) 2 zł.

Wysokość wynagrodzenia netto: 1459,48zł.

Koszt pracy poniesione przez pracodawcę: 2414,80 zł.

Składki ZUS poniesione przez pracodawcę: 363,80 zł.

Polecamy także: Potrącenie z wynagrodzenia pracownika

Co jeszcze należy wiedzieć?

W zakresie składek pracodawcy na Fundusz Pracy i FGŚP pracodawca nie ma obowiązku ich odprowadzania z tytułu zatrudnienia:

  • pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego – zwolnienie to obowiązuje w trakcie 36 miesięcy od pierwszego miesiąca po powrocie pracownika do pracy,
  • pracowników, którzy ukończyli 50 lat, a zostali zatrudnieniu po 30 czerwca 2009 r., które przez 30 dni poprzedzających zatrudnienie były zarejestrowanymi bezrobotnymi,
  • pracowników, którzy ukończyli 55 lat ( kobiety) i 60 lat ( mężczyźni ) - zatrudnionych na podstawie umowy o pracę , o pracę nakładczą, agencyjną czy umowę zlecenie, jak również osób, które prowadzą działalność gospodarczą.

Polecamy serwis: Ubezpieczenia społeczne

Ponadto składka na FGŚP nie musi być opłacana z tytułu zatrudnienia pracownika będącego jednocześnie członkiem rodziny pracodawcy.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Nie na każdej uczelni podwyżki o 30%. Na publicznej adiunkt zarabia 6840 zł a na niepublicznej często otrzymuje tylko minimalną krajową 4242 zł!

    Nawet ponad 2500 zł może wynosić różnica w zarobkach doktora, który jest zatrudniony na stanowisku adiunkta na uczelni niepublicznej, w stosunku do doktora - adiunkta, który jest zatrudniony na uczelni publicznej i po podwyżkach zarabia minimalnie 6840 zł. Mało kto wie, że podwyżki wynagrodzeń na uczelniach o 30% nie dotyczą uczelni niepublicznych. Wyższe wynagrodzenie, zgodnie z nowym rozporządzeniem otrzymują tylko pracownicy uczelni publicznych. 

    23 lutego Ogólnopolski Dzień Walki z Depresją. Czym jest depresja?

    W dniu 23 lutego przypada Ogólnopolski Dzień Walki z Depresją. Depresję można i powinno się leczyć. Wiele polskich pracowników zmaga się jednak z problem zwolnienia lekarskiego i uznania depresji za chorobę zawodową - bo takową ona nie jest. 

    Jak uzyskać świadczenie wspierające z ZUS: wnioski, terminy, kwoty

    Świadczenie wspierające jest formą pomocy dla osób niepełnosprawnych. W 2024 r. świadczenie dostępne jest dla osób z niepełnosprawnościami z najwyższymi poziomami potrzeby wsparcia, tj. od 87 do 100 punktów. Jak wygląda procedura uzyskania świadczenia wspierającego?

    28 lutego 2024 r. upływa termin przekazania ubezpieczonym informacji ZUS IMIR

    Płatnicy składek są zobowiązani do sporządzenia informacji rocznej (ZUS IMIR) dotyczącej ubezpieczonych, za których w 2023 r. rozliczali składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Ww. informację należy przekazać ubezpieczonym do 28 lutego 2024 r.

    REKLAMA

    1780,96 najniższej emerytury, renty rodzinnej i renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy oraz renty socjalnej od 1 marca 2024

    Są już znane kwoty najniższych świadczeń z ZUS i KRUS, które będą należne od 1 marca 2024 r.! Będzie to przykładowo: 1780,96 najniższej emerytury, renty rodzinnej i renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy oraz renty socjalnej. Skąd taki wzrost i na czym polega waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych? Czy trzeba złożyć wniosek o waloryzację emerytury? Jakie świadczenia podlegają waloryzacji? Czy będzie 13 i 14 emerytura w 2024? 

    Dofinansowanie z ZUS na poprawę BHP. Można dostać nawet 300000,00 zł dofinansowania!

    ZUS organizuje konkurs na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej realizowane w 2025 r. (Konkurs nr 2024.01). Można zdobyć dofinansowanie w wysokości 300000,00 zł. Wnioski o dofinansowanie należy składać od 26 lutego do 27 marca 2024 r.

    Szkolenia policjantów i skoszarowanie: ważny komunikat MSWiA

    Szkolenia w systemie skoszarowanym w Policji mogą odbywać jedynie osoby realizujące w Policji powszechny obowiązek obrony, albo funkcjonariusze odbywający szkolenie/doskonalenie zawodowe w nadzwyczajnych okolicznościach jak np. w stanie klęski żywiołowej. Wynika z tego, że policjanci odbywający szkolenie/doskonalenie zawodowe w zwykłych okolicznościach nie mogą być szkoleni w systemie skoszarowanym. Jak być powinno? Komenda Główna Policji zadeklarowała szczegółową analizę postanowień aktów wewnętrznych obowiązujących w poszczególnych jednostkach szkoleniowych. Szykują się kontrole!

    Zatrudnianie cudzoziemców. Zezwolenie na pracę ma aż sześć typów: A, B, C, D, E, S. Który wybrać?

    Zezwolenie na pracę to dokument legalizujący pracę w Polsce cudzoziemca, który nie jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia. Polskie przepisy przewidują zezwolenia sześciu typów. Rodzaj zezwolenia na pracę, który musi posiadać cudzoziemiec zależy od tego, przez jaki okres zamierza pracować w Polsce, jaki charakter ma mieć jego praca, oraz – czy będzie pracował dla podmiotu polskiego, czy zagranicznego.

    REKLAMA

    Postępowanie karne o umyślnie przestępstwo lub przestępstwo skarbowe w zawodach medycznych

    Postępowanie karne o umyślnie przestępstwo lub przestępstwo skarbowe w zawodach medycznych - to zagadnienie okazało się problematyczne, na etapie ubiegania się o wykonywanie zawodu lekarza, pielęgniarki, położnej czy dentysty. W związku z tym Minister Zdrowia Izabela Leszczyna rozważy propozycję zmiany legislacyjnej w zakresie składanego oświadczenia co do prowadzonego postępowania karnego przeciwko osobom mającym wykonywać zawód medyczny. Być może dojdzie do zmiany w sprawie procedury otrzymywania przez lekarzy, lekarzy dentystów oraz pielęgniarki i położne uprawnień do wykonywania tych zawodów.

    Szukasz dobrej pracy? Pamiętaj o liście motywacyjnym. Musi być profesjonalnie przygotowany!

    List motywacyjny to dokument, w którym składająca go osoba wyjaśnia, z jakich powodów ubiega się np. o zatrudnienie. Chociaż złożenie listu motywacyjnego nie zawsze jest wymagane przez potencjalnego pracodawcę, to warto mu pokazać, że składającemu naprawdę zależy na podjęciu zatrudnienia.

    REKLAMA