REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy

Beata Świętochowska-Lewczuk
Młodszy Specjalista ds. Personalnych
Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy. / Fot. Fotolia
Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy. / Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Fundusz Pracy opłaca pracodawca zatrudniający pracowników objętych obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym, które w przeliczeniu na okres miesiąca wynoszą co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Jakie są zasady opłacania składek na Fundusz Pracy?

Składki na ubezpieczenia społeczne i fundusze

Pracodawca naliczając wynagrodzenie pracownika, ma obowiązek dokonywać obowiązkowych potrąceń składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jednak zobowiązany jest również do opłacania składek na rzecz funduszy poza ubezpieczeniowych.

REKLAMA

Autopromocja

Fundusz Pracy

Pierwszy z nich, czyli Fundusz Pracy opłacany jest przez płatników za pracowników objętych obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym, które w przeliczeniu na okres miesiąca wynoszą co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Dotyczy to także sytuacji, gdy pracownik uzyskuje przychody z różnych źródeł i wynagrodzenie to jest równe lub wyższe od 1750,00 zł.

Pani Katarzyna wykonuje pracę na rzecz firmy A, z której otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1200,00zł brutto z tytułu umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy oraz na rzecz firmy B także na podstawie umowy o pracę, z której wynagrodzenie wynosi 1000,00 zł w niepełnym wymiarze czasu pracy. 

Rekomendowany produkt: Komplet Podatki - Prawo Pracy i ZUS

Z obu umów p. Katarzyna podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, jednak gdyby umowa o pracę w firmie A lub B była jedynym źródłem dochodu P. Katarzyny, pracodawca nie miałby obowiązku opłacania składek na rzecz FP, jednak pracownica uzyskuje wynagrodzenie z dwóch umowy o pracę, które łącznie stanowią kwotę 2200,00zł brutto, a wiec przewyższają kwotę minimalnego wynagrodzenia za prace, tj. 1750,00 zł. Oznacza to, że zarówno firma A jak i firma B mają obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy. Dokonują naliczeń na podstawie oświadczenia złożonego przez P. Katarzynę, w którym oświadcza ona, że praca w firmie A/B nie jest jej jedynym źródłem dochodu, a wynagrodzenie z obu tytułów wynosi co najmniej 1750,00 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zadaj pytanie na FORUM

Zlecenie a składki na FP

Zasada opisana w powyższym przykładzie dotyczy także umów zlecenia, jeżeli zleceniobiorca zgłoszony jest z jej tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych i rentowych. Nie ma zastosowania do osoby, która z umowy zlecenia podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu lub też odprowadzane są za nią składki na dobrowolne ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Natomiast, jeżeli zleceniobiorca podlegałby z tytułu umowy zlecenia obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, a wynagrodzenie byłoby niższe niż przewidziane przez prawo minimalne wynagrodzenie za pracę i stanowiłoby to jej jedyny tytuł do ubezpieczeń, wówczas zleceniodawca nie miałby obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy.

Wysokość wynagrodzenia

W sytuacji, gdy miesięczne wynagrodzenie pracownika stanowi kwotę wyższą niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ale pracownik zakończyłby stosunek pracy w trakcie miesiąca i otrzymałby wynagrodzenie niższe niż 1750,00 zł, wówczas pracodawca ma obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Pracy, gdyż gdyby pracownik przepracował cały miesiąc to jego przychód byłby wyższy od wynagrodzenia minimalnego.

Zleceniodawca-osoba fizyczna niezatrudniająca pracowników a składki na FP

Wysokość składki na Fundusz Pracy

Stopa procentowa składki na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru i w całości finansowana jest ze środków płatnika. Również musi być wykazywana w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA za każdy miesiąc kalendarzowy i opłaca w terminie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.

Nie opłaca się składek na Fundusz Pracy za:

  • Nowo zatrudnianych pracowników powyżej 50. roku życia przez okres 12 miesięcy począwszy od 1. miesiąca po zawarciu umowy o pracę, jeżeli osoba taka w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy.
  • Pracowników, którzy osiągnęli wiek:
    • kobiety- co najmniej 55 lat,
    • mężczyźni- co najmniej 60 lat.
  • Pracowników powracających do pracy po urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym przez okres 36 miesięcy licząc od pierwszego miesiąca po powrocie do pracy takiego pracownika.

Inne przypadki braku obowiązku odprowadzania składek na Fundusz Pracy istnieją w stosunku do:

  1. Osoby przebywające na urlopach wychowawczych,
  2. Osoby pobierające zasiłek macierzyński,
  3. Duchowni
  4. Osoby pobierające na podstawie przepisów o pomocy społecznej zasiłki stałe,
  5. Osoby podlegające ubezpieczeniu społecznemu rolników,
  6. Żołnierze niezawodowi pełniący czynną służbę i zastępcze formy służby wojskowej,
  7. Osoby pobierające świadczenia pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy lub dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka,
  8. Osoby pobierające świadczenie szkoleniowe przysługujące po rozwiązaniu stosunku pracy.
  9. Osoby sprawujące osobistą opiekę nad dzieckiem (art. 6a ust. 1 u.s.u.)
  10. Osoby świadczące pracę na podstawie umowy uaktywniającej (ustawa z dnia 4.02.201 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.).
  11. Osoby pobierające na podstawie przepisów o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów zasiłek dla opiekuna.

Opłacanie składek na FP i FGŚP - zasady

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r., poz. 674 z późn. zm.).

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zmiany w raportach ZUS RPA i ZUS RIA. Będą nowe kody tytułu ubezpieczenia

Zmienią się wzory imiennego raportu miesięcznego o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej – o symbolu ZUS RPA oraz wzoru raportu informacyjnego – o symbolu ZUS RIA. Pojawią się też nowe kody tytułu ubezpieczenia. Trwają prace nad nowelizacją przepisów.

Będzie zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile wyniosą świadczenia zależne od płacy minimalnej?

Minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni się od 1 stycznia 2025 r. Wraz z minimalną płacą zmieni się także wysokość świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem. Jakie to świadczenia? Ile wyniosą?

Odpowiedzialność pracodawcy za pogorszenie stanu zdrowia pracowników w czasie upału. Jaka jest, czy polisa ochroni

Jeżeli pracownik zasłabnie lub dozna udaru słonecznego lub cieplnego w czasie pracy, pracodawca naraża się na ewentualne roszczenie z żądaniem wypłaty odszkodowania. Przed tego rodzaju finansowymi konsekwencjami upałów firmy mogą się ubezpieczyć. Słuzy do tego polisa OC pracodawcy.

Zmiana pracy nie zawsze jest możliwa. Co robić?

Dlaczego pracownicy niezadowoleni z pracy wciąż w niej tkwią? Zmiana pracy nie zawsze jest możliwa. Co można zrobić, aby podnieść swoją atrakcyjność na rynku pracy? Jak rozwijać kompetencje i szkolić się u dotychczasowego pracodawcy? Dlaczego tak mało pracowników decyduje się na rozmowę o podwyżce wynagrodzenia? Oto wskazówki eksperta rynku pracy, Mateusza Żydka.

REKLAMA

Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

REKLAMA

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

Maksymalna temperatura w pracy – będą nowe przepisy bhp!

Jaka może być maksymalna temperatura w pracy? W związku z występującymi upałami pracownicy pytają o swoje prawa. Będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed pracą w upale. Dnia 10 lipca 2024 r. odbyło się spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

REKLAMA