Tematy - Obniżenie wieku emerytalnego, Ochrona przed wypowiedzeniem - INFOR.PL

Prezydencki projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje zwiększenie ochrony stosunku pracy pracowników oraz ich rodzin, którzy będą korzystali z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy ma czas do końca marca 2018 r. opracować nowy Kodeks pracy.

Od 1 października 2017 r. okresowa emerytura kapitałowa będzie przysługiwała ubezpieczonej kobiecie, która między innymi ukończyła 60 lat. Co z okresowymi emeryturami kapitałowymi przyznanymi przed 1 października 2017 r.?

Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny zostanie obniżony do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Według ekspertów obniżenie wieku emerytalnego będzie mieć wpływ na okres pobierania przez kobiety okresowej emerytury kapitałowej.

Od 3 lipca 2017 r. w każdym oddziale ZUS można skorzystać z pomocy doradcy emerytalnego, który udzieli informacji dotyczących przechodzenia na emeryturę oraz prognozowanej wysokości świadczenia emerytalnego. Od 1 października br. wiek emerytalny będzie obniżony do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Od 1 października 2017 r. zmieni się wiek emerytalny. Kobiety będą mogły przejść na emeryturę, gdy skończą 60 lat, a mężczyźni – gdy skończą 65 lat. Nauczyciele mogą przejść na emeryturę przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego.

Czy pracownik-rodzic, który złoży wniosek o urlop rodzicielski lub urlop ojcowski jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę od momentu złożenia wniosku o ten urlop? W przepisach istnieje luka w tym zakresie.

Od 1 lipca 2017 r. doradca emerytalny dla osób przechodzących na emeryturę w 2017 r. będzie funkcjonował we wszystkich oddziałach ZUS. Doradca ma pomóc w wyborze najlepszego momentu przejścia na emeryturę.

Zasady nabywania uprawnień emerytalnych w przypadku nauczycieli są inne niż w pozostałych grupach zawodowych. Którzy nauczyciele mogą skorzystać z uprawnień emerytalnych? Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny zostanie obniżony do 65 dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, iż rozpoczyna się program pilotażowy dotyczący doradcy dla osób przechodzących na emeryturę w 2017 roku. Od 1 października wiek emerytalny będzie obniżony do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Wypowiedzenie zostało podpisane przez osobę nieuprawnioną. Czy wypowiedzenie umowy o pracę w tej sytuacji jest ważne?

Pracodawca nie może zwolnić pracownika, który osiągnął wiek emerytalny i ma prawo do emerytury. W związku z obniżeniem wieku emerytalnego od 1 października 2017 r., obniży się również wiek pracowników, w którym wchodzą oni w okres ochrony przedemerytalnej i wyniesie: 56 lat dla kobiet i 61 lat dla mężczyzn.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przypomina, iż przejście na wcześniejszą emeryturę jest prawem, a nie obowiązkiem. Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny będzie obniżony do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi – ojcu szczególną ochronę trwałości stosunku pracy w okresie korzystania z urlopu ojcowskiego. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę po złożeniu przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego a przed jego rozpoczęciem?

Przeliczenie kapitału początkowego może zwiększyć emeryturę, dlatego warto złożyć wniosek jak najszybciej. Skróci to także czas załatwiania wniosku o ustalenie prawa do emerytury.

W 2017 r. wchodzi w życie wiele niezwykle istotnych zmian dotyczących emerytur - takich jak obniżenie wieku emerytalnego, podwyżka minimalnego świadczenia czy obniżka emerytur dla byłych funkcjonariuszy SB. Prezentujemy odpowiedzi na najważniejsze pytania.

Po zmianach, które miały miejsce na początku 2016 roku, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony w 2017 roku?

Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny będzie obniżony do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Ustawa zawiera przepisy przejściowe dotyczące okresu ochronnego w wieku przedemerytalnym w związku z obniżeniem wieku emerytalnego.

Prezydent podpisał 19 grudnia 2016 r. ustawę, która przewiduje obniżenie od 1 października 2017 r. wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Obecnie wynosi on 67 lat niezależnie od płci i jest stopniowo podwyższany.

Projekt ustawy obniżającej wiek emerytalny został uchwalony przez Sejm. W myśl ustawy, kobiety będą przechodzić na emeryturę w wieku 60 lat, zaś mężczyźni w wieku 65 lat. Obecnie wiek emerytalny wynosi 67 lat niezależnie od płci. Nowe zasady mają obowiązywać od 1 października 2017 roku.

Wręczenie wypowiedzenia umowy o pracę wiąże się z wieloma kwestiami, o których powinien pamiętać pracodawca. Przede wszystkim, dla rozwiązania umowy o pracę, skutecznego i zgodnego z prawem, należy dochować szeregu wymogów. Wypowiedzenie powinno mieć formę pisemną, zawierać wymagane przez przepisy prawa elementy, w tym – przyczynę wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony.

Co do zasady w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy pracodawca nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę (zob. art. 41 k.p.). Należy jednak pamiętać, że ochrona pracownika przed wypowiedzeniem nie trwa bez końca. Kiedy zatem pracodawca może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym z pracownikiem, który z przyczyn niezawinionych nie pojawia się w pracy?

Ustawa obniżająca wiek emerytalny do 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet ma zostać uchwalona do końca 2016 roku. Ustawa ma obowiązywać od jesieni 2017 r. - zapowiedziała premier Beata Szydło.

Wprowadzenie gwarantowanej emerytury powszechnej, której nie można byłoby łączyć z dodatkową pracą, emerytura zakładowa czy podwyższenie najniższej emerytury do 1000 zł - to główne propozycje ZUS po przeglądzie emerytalnym. Rekomendacje obejmują także zmiany w możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę. Przegląd systemu emerytalnego dokonywany jest zgodnie z ustawą co trzy lata.

Pracownik-rodzic, który jest w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego i chciałby wrócić do pracy, powinien złożyć pracodawcy stosowne oświadczenie. Przedstawiamy wzór oświadczenia o rezygnacji z urlopu wychowawczego.

W wyniku obniżenia wieku emerytalnego zmniejszy się liczba osób pracujących, a co za tym idzie osoby wcześniej odchodzące na emeryturę otrzymają niskie świadczenie - uważają eksperci z Konfederacji Lewiatan. Jakie jeszcze inne skutki może mieć obniżenie wieku emerytalnego?

Rząd poparł prezydencki projekt, który zakłada możliwość przejścia na emeryturę w wieku 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Obecnie wiek emerytalny wynosi 67 lat, niezależnie od płci. Nowe przepisy mają obowiązywać od 1 października 2017 r.

Komitet rządu wydał pozytywną opinię o prezydenckim projekcie ws. emerytur, który zakłada możliwość przejścia na emeryturę w wieku 60 lat (dla kobiet) i 65 lat (dla mężczyzn) po przepracowaniu odpowiednio 35 i 40 lat.

Pracujący ojciec może skorzystać z wielu uprawnień związanych z narodzinami dziecka. Kodeks pracy przewiduje dla ojców, m.in. urlop ojcowski, tzw. tacierzyński, rodzicielski czy wychowawczy. Jakie inne przywileje przysługują ojcom?

Związki zawodowe zwróciły uwagę, że w założeniach do budżetu na 2017 r. zapisano możliwość przejścia na emeryturę w wieku 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, ale połączono ją ze stażem pracy - 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn. Prezydencki projekt zakładał niższy minimalny staż pracy, tj. 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. W celu wyjaśnienia OPZZ wystosowało list otwarty do premiera i prezydenta.

Ustawa obniżająca wiek emerytalny, tj. 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn ma być przyjęta do końca 2016 roku. Rzecznik rządu podał realny termin wejścia w życie tych przepisów. Obecnie wiek emerytalny wynosi 67 lat, niezależnie od płci.

Ustawa obniżająca wiek emerytalny, tj. 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn ma być przyjęta do końca 2016 roku - zapowiedziała premier Beata Szydło. Obecnie trwają prace nad projektem w specjalnej sejmowej podkomisji.

Prezydencki projekt zakłada obniżenie wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn i nie zawiera możliwości przejścia na emeryturę ze względu na staż pracy. Związki zawodowe chcą mieć taką możliwość, natomiast pracodawcy nie zgadzają się na to. Projekt trafił do podkomisji.

Konfederacja Lewiatan zaproponowała wstrzymanie podwyższania wieku emerytalnego mężczyzn, kontynuację stopniowego podwyższania wieku emerytalnego kobiet i możliwość przejścia na emeryturę osobom z długoletnim stażem pracy.

Obniżenie wieku emerytalnego - z 67 lat do 60 dla kobiet i do 65 dla mężczyzn - przewiduje projekt ustawy obniżającej wiek emerytalny. Termin wejścia w życie ustawy przewidywany jest na 2017 rok. Jakie skutki będzie miała ustawa?

Ustawa obniżająca wiek emerytalny zakłada przejście na emeryturę w wieku 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Obniżenie wieku emerytalnego miałoby nastąpić od 1 stycznia 2017 r.

Obniżenie wieku emerytalnego to błąd, bowiem doprowadzi to m.in. do obniżenia emerytur a także wolniejszego wzrostu gospodarczego - uważają eksperci. Zgodnie z projektem wiek emerytalny zostałby obniżony do 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn.

Obniżenie wieku emerytalnego – dla kobiet 60 lat, a dla mężczyzn 65, ustalenie minimalnej stawki godzinowej na poziomie 12 zł a także program 500+, to główne tematy expose premier Beaty Szydło.

Obniżenie wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn oraz program "500 plus", czyli 500 zł miesięcznie na dziecko to proponowane zmiany przez Prawo i Sprawiedliwość. Zmiany mogą wejść w życie już w 2016 r.

Sąd Rejonowy w Krakowie orzekł, że szkoła miała prawo zwolnić katechetkę w ciąży, której cofnięto skierowanie do nauczania zawodu z powodu życia w konkubinacie. Wyrok jest nieprawomocny. Sprawa objęta została programem antydyskryminacyjnym Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka.

Pracodawca, co do zasady nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury. Od tej ogólnej zasady są jednak wyjątki.

Od 2016 r. więcej osób uzyska prawo do urlopu rodzicielskiego, co oznacza że rodzice będą mogli łatwiej godzić obowiązki zawodowe i opiekuńcze. Ponadto pracujący opiekunowie będą bardziej chronieni przed zwolnieniem. To główny cel nowelizacji Kodeksu pracy z 24 lipca 2015 r., która wejdzie w życie 2 stycznia 2016 r.

Przepisy Kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę przez wypowiadaniem i rozwiązywaniem umów o pracę z pracownicami będącymi w ciąży. Czy ta wyjątkowa ochrona dotyczy także umów terminowych? Kiedy umowa na czas określony zostanie przedłużona do dnia porodu?

Kodeks pracy chroni przed zwolnieniem pracowników, którym do przejścia na emeryturę (osiągnięcia wieku emerytalnego) zostały tylko 4 lata pracy. Warunkiem ochrony przedemerytalnej jest osiągnięcie do tego czasu okresu zatrudnienia uprawniającego do uzyskania emerytury.

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym został uregulowany przepisami Kodeksu pracy o charakterze ochronnym. Kobieta wracająca do pracy powinna zostać przyjęta na dotychczasowe stanowisko i otrzymać wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu w dniu podjęcia pracy na stanowisku, które zajmowała przed urlopem.

Zwolnienie lekarskie, ochrona przedemerytalna czy też zmiana stażu pracy w okresie wypowiedzenia mają znaczący wpływ na sposób liczenia okresów wypowiedzenia. W jakich przypadkach pracodawca nie ma prawa wręczać pracownikowi wypowiedzenia? Kiedy pracodawca powinien wydłużyć okres wypowiedzenia?

Od czego zależy okres wypowiedzenia? Ile dni musimy przepracować po otrzymaniu wypowiedzenia od pracodawcy? Sprawdź zasady liczenia okresów wypowiedzenia w przypadku poszczególnych umów o pracę.

Kodeks pracy obejmuje szczególną ochroną pewne kategorie pracowników i wprowadza wobec nich zakaz zwalniania. Jakie grupy pracowników podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem?

Co do zasady, pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy w czasie choroby. Są jednak okoliczności, w których przedłużająca się choroba pracownika może poskutkować utrata zatrudnienia. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z powodu choroby?

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Czy jednak zawsze?

Zasadą jest, że nie można w czasie urlopu wypoczynkowego wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Ochrona przysługuje pracownikowi niezależnie od czasu trwania urlopu. Niestety istnieją pewne wyjątki od tej zasady.

Obniżenie wieku emerytalnego, Ochrona przed wypowiedzeniem

Nowy Kodeks pracy w 2018 r. - jakie zmiany?

Dla kogo okresowa emerytura kapitałowa od 1 października 2017 r.

Obniżenie wieku emerytalnego a okresowa emerytura kapitałowa

Doradca emerytalny ZUS od 3 lipca 2017 r.

Emerytura dla nauczycieli od 1 października 2017 r.

Ochrona pracownika po złożeniu wniosku o urlop rodzicielski lub urlop ojcowski

Doradca emerytalny we wszystkich oddziałach ZUS od 1 lipca 2017 r.

Uprawnienia emerytalne nauczycieli 2017

Doradca emerytalny w ZUS dla osób przechodzących na emeryturę w 2017 r.

Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez osobę nieuprawnioną

Ochrona przedemerytalna od 1 października 2017 r.

Obniżony wiek emerytalny od 2017 roku a wcześniejsza emerytura

Urlop ojcowski – ochrona przed zwolnieniem

Warto złożyć wniosek o przeliczenie kapitału początkowego

Emerytury 2017 - najważniejsze zmiany

Wypowiedzenie umowy na czas określony w 2017 roku

Obniżenie wieku emerytalnego a ochrona przedemerytalna od października 2017 r.

Niższy wiek emerytalny od 1 października 2017 r. - prezydent podpisał ustawę

Obniżenie wieku emerytalnego od 1 października 2017 r. - Sejm uchwalił ustawę

Jak wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę

Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika (art. 53 k.p.)

Obniżenie wieku emerytalnego na jesieni 2017 r.

Gwarantowana emerytura powszechna i emerytura zakładowa - reforma emerytur

Rezygnacja z urlopu wychowawczego - wzór oświadczenia

Skutki obniżenia wieku emerytalnego

Obniżenie wieku emerytalnego od 1 października 2017 r.

Opinia rządu w sprawie obniżenia wieku emerytalnego

Prawa ojca w Kodeksie pracy

Założenia budżetu na 2017 r. - wcześniejsza emerytura połączona ze stażem pracy

Kiedy obniżenie wieku emerytalnego?

Ustawa obniżająca wiek emerytalny do końca 2016 roku

Prezydencki projekt ws. obniżenia wieku emerytalnego do zmiany

Propozycje Lewiatana w sprawie wieku emerytalnego

Niższy wiek emerytalny - 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn w 2017 r.

Obniżenie wieku emerytalnego w 2017 r.

Obniżenie wieku emerytalnego to błąd - opinie ekspertów

Minimalna stawka godzinowa, obniżenie wieku emerytalnego - expose Beaty Szydło

Obniżenie wieku emerytalnego i program "500 plus" - kiedy zmiany?

Według sądu katechetka w ciąży zwolniona zgodnie z prawem

Kiedy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym?

Urlop rodzicielski i ojcowski - zmiany od 2016 r.

Umowy terminowe a ochrona przed zwolnieniem pracownicy w ciąży

Ochrona przed osiągnięciem wieku emerytalnego

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

Liczenie okresów wypowiedzenia umów - szczególne przypadki

Zasady liczenia okresów wypowiedzenia

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem

Zwolnienie pracownika z powodu choroby

Czy na urlopie można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?

Czy można wypowiedzieć umowę w czasie urlopu wypoczynkowego?