Rezygnacja z urlopu wychowawczego - wzór oświadczenia

• Kto może skorzystać z urlopu wychowawczego?
• Zasady korzystania z urlopu
• Wniosek o urlop wychowawczy
• Ochrona pracownika
• Cofnięcie wniosku przed rozpoczęciem urlopu
• Rezygnacja z urlopu wychowawczego
• Powrót do pracy
• Wzór oświadczenia

Kto może skorzystać z urlopu wychowawczego?

Urlop wychowawczy jest dodatkowym uprawnieniem rodzicielskim. Oznacza to, że pracownik-rodzic może z niego skorzystać ale nie musi.

Uprawnienie to przysługuje pracownikowi, który przepracował co najmniej 6 miesięcy. Do tego okresu wlicza się również poprzednie okresy zatrudnienia.

Zasady korzystania z urlopu

Od 2 stycznia 2016 roku rodzice mogą dłużej skorzystać z urlopu wychowawczego, tj. do momentu ukończenia przez dziecko 6 roku życia. W przypadku dziecka niepełnosprawnego do 18. roku życia.

Polecamy: Urlopy wypoczynkowe. Pytania i odpowiedzi.

Z urlopu wychowawczego można skorzystać w maksymalnie 5 częściach, które nie muszą następować bezpośrednio po sobie.

Wymiar urlopu to maksymalnie 36 miesięcy, przy czym jeden miesiąc jest przeznaczony wyłącznie dla drugiego rodzica, np. mama przebywa na urlopie 35 miesięcy, a tata 1 miesiąc albo odwrotnie. Oznacza to, że w przypadku wykorzystania urlopu przez jednego z rodziców, urlop wychowawczy trwa maksymalnie 35 miesięcy.

Więcej na ten temat przeczytasz -> Urlop wychowawczy 2017 - wniosek, terminy, wzór

Wniosek o urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy udzielany jest na wniosek pracownika. Pracownik, chcąc skorzystać z urlopu wychowawczego powinien złożyć pisemny wniosek na co najmniej 21 dni przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza korzystać z  tego urlopu.

Wzór wniosku o urlop wychowawczy znajdziesz w Urlop wychowawczy - wzór

Ochrona pracownika

Pracownik, który korzysta z urlopu wychowawczego podlega szczególnej ochronie, która rozciąga się od dnia złożenia wniosku o urlop (nie wcześniej jednak niż 21 dni przed terminem rozpoczęcia urlopu) do dnia zakończenia tego urlopu. W tym czasie pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę, z wyjątkiem m.in. wypowiedzenia dokonanego przez pracownika oraz rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron, ogłoszenia upadłości, otwarcia postępowania sanacyjnego lub likwidacji pracodawcy, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. „zwolnienie dyscyplinarne”).

Cofnięcie wniosku przed rozpoczęciem urlopu

Jeżeli pracownik zawnioskuje o udzielenie urlopu wychowawczego, pracodawca ma obowiązek go udzielić. Pracownik może wycofać złożony przez siebie wniosek, ale nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu. W tym celu powinien złożyć pisemne oświadczenie. W sytuacji przekroczenia tego terminu wycofanie wniosku jest bezskuteczne, chyba że na jego cofnięcie wyrazi zgodę pracodawca.

Rezygnacja z urlopu wychowawczego

Jeżeli pracownik jest w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego i chciałby wrócić do pracy powinien złożyć pracodawcy stosowne oświadczenie. Zgodnie z art. 186³ Kodeksu pracy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

1) w każdym czasie - za zgodą pracodawcy;

2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Pracownik nie musi podawać przyczyny przerwania urlopu.

Powrót do pracy

Po zakończeniu urlopu wychowawczego, pracodawca ma obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy na stanowisko, które pracownik zajmował przed urlopem. Jeśli nie jest to możliwe, pracodawca powinien zaproponować mu stanowisko równorzędne lub inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom zawodowym. Istotne jest to, że wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika po powrocie nie może być niższe niż wynagrodzenie przysługujące pracownikowi na stanowisku zajmowanym przed urlopem. Oznacza to, że niezależnie od tego, jakie ostatecznie stanowisko będzie zajmował pracownik po powrocie z urlopu wychowawczego, przysługuje mu wynagrodzenie takie jakie otrzymywał przed urlopem.

Wzór oświadczenia

...................................................                                                        ............................................

..............................................................                                                                               miejscowość i data 

         oznaczenie pracownika

Rezygnacja z urlopu wychowawczego

Na podstawie art. 186³ pkt 1 (albo 2) k.p. rezygnuję z udzielonego mi w dniu…………… urlopu wychowawczego.

Jednocześnie informuję, że chciałabym podjąć pracę w dniu .....................................................

...........................................................

podpis pracownika

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.