REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Limity dorabiania wyższe o 16,10 zł i 30 zł od grudnia. Ile można dorobić do renty i emerytury w 2025 i 2026 r.?

autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
ile można dorobić do renty i emerytury 2025 limity dorabiania marzec
Limity dorabiania wyższe o 16,10 zł i 30 zł od grudnia. Ile można dorobić do renty i emerytury w 2025 i 2026 r.?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Renciści i wcześniejsi emeryci muszą przestrzegać limitów dorabiania. W przeciwnym razie ZUS zmniejszy lub zawiesi rentę bądź emeryturę. Ile można dorobić do renty i emerytury w 2025 roku? Znamy limity dorabiania obowiązujące od grudnia 2025 roku do lutego 2026 roku. Będą wyższe o 16,10 zł oraz 30 zł.

rozwiń >

Ile można dorobić do renty i emerytury w 2025 r.?

Co do zasady emeryci mogą dorabiać na emeryturze bez limitów. Warunkiem jest przekroczenie wieku emerytalnego, czyli 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Inna jest sytuacja rent i wcześniejszych emerytur. Osoby pobierające rentę lub wcześniejszą emeryturę muszą przestrzegać limitów dorabiania.

REKLAMA

REKLAMA

Limity dorabiania zmieniają się w każdym kwartale. Uzależnione są od wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Każdorazowo prezes ZUS podaje w komunikacie dwa limity. Pierwszy stanowi kwota 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a drugi - 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Dlaczego ustala się aż dwa limity? Przekroczenie pierwszego prowadzi do odpowiedniego pomniejszenia wypłacanej emerytury, a przekroczenie kolejnego limitu oznacza zawieszenie wypłaty świadczenia emerytalnego lub rentowego. Jeśli dany rencista lub emeryt nie chce mieć pomniejszonego lub nawet zawieszonego świadczenia, musi pilnować wskazanych limitów.

Ważne

Zmniejszeniu lub zawieszeniu podlegają następujące świadczenia: wcześniejsza emerytura; emerytura pomostowa; renta socjalna; nauczycielskie świadczenie kompensacyjne; renta z tytułu niezdolności do pracy; renta z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy, wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy sprzed 1 stycznia 2003 r., chorobą zawodową; renta inwalidy wojskowego, jeżeli niezdolność do pracy nie ma związku ze służbą wojskową; renta rodzinna po inwalidzie wojskowym, jeśli śmierć inwalidy nie pozostawała w związku ze służbą wojskową; renta rodzinna.

Dodatkowo funkcjonuje tzw. kwota maksymalnego zmniejszenia renty i emerytury. Od 1 marca 2024 r. do 28 lutego 2025 r. wynosi 890,63 zł. Jeśli dodatkowy przychód rencisty lub emeryta przekroczy kwotę 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia o 890,63 zł, ZUS zmniejszy mu rentę lub emeryturę maksymalnie o wskazaną kwotę zmniejszenia. Następnie przekroczenie 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia będzie skutkowało zawieszeniem renty lub emerytury.

Limity dorabiania do lutego 2025

Limity dorabiania od 1 grudnia 2024 roku do 28 lutego 2025 roku ustalone zostały w Komunikacie Prezesa ZUS z dnia 18 listopada 2024 r. od dnia 1 grudnia 2024 r., zgodnie z którym kwota przychodu odpowiadająca:

REKLAMA

  1. 70 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za III kwartał 2024 r. wynosi 5713,20 zł;
  2. 130 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za III kwartał 2024 r. wynosi 10 610,20 zł.

Limity dorabiania do maja 2025

Ile wynoszą limity dorabiania od 1 marca do 31 maja 2025 roku? Zostały podane w Komunikacie Prezesa ZUS z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70 % i 130 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za IV kwartał 2024 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i ren. Od 1 marca 2025 r. kwota przychodu odpowiadająca:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. 70 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za IV kwartał 2024 r. wynosi 5934,10 zł;
  2. 130 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za IV kwartał 2024 r. wynosi 11 020,40 zł.

Od nowego miesiąca renciści i emeryci mogą dorobić więcej o 220,90 zł bez żadnych konsekwencji dla renty lub emerytury. Natomiast kwota, której przekroczenie skutkuje zawieszeniem świadczenia, wzrasta o 410,20 zł.

Limity dorabiania do sierpnia 2025

Znane są już limity dorabiania od 1 czerwca do 31 sierpnia 2025 roku. Zgodnie z Komunikatem Prezesa ZUS z dnia 12 maja 2025 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70 % i 130 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za I kwartał 2025 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent od dnia 1 czerwca 2025 r. kwota przychodu odpowiadająca:

  1. 70 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za I kwartał 2025 r. wynosi 6273,60 zł;
  2. 130 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za I kwartał 2025 r. wynosi 11 651,00 zł.

Kwoty dorabiania bez pomniejszania emerytury i renty rosną. W stosunku do limitów obowiązujących do końca maja będą wyższe odpowiednio o 339,50 zł i 630,60 zł.

Limity dorabiania do listopada 2025

Zgodnie z komunikatem Prezesa ZUS z dnia 12 sierpnia 2025 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70 % i 130 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za II kwartał 2025 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent limity, które zaczynają obowiązywać od września 2025 r. wynoszą:

  1. 70 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za II kwartał 2025 r. wynosi 6124,10 zł;
  2. 130 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za II kwartał 2025 r. wynosi 11 373,30 zł.

Limity dorabiania od grudnia 2025 do lutego 2026

Zgodnie z komunikatem Prezesa ZUS z dnia 18 listopada 2025 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za III kwartał 2025 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent limity, które zaczynają obowiązywać od września 2025 r. wynoszą:

  1. 70 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za II kwartał 2025 r. wynosi 6140,20 zł;
  2. 130 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za II kwartał 2025 r. wynosi 11 403,30 zł.

Polecamy: Darowizny, testamenty, spadki. Prawidłowe zapisy. Przykładowe wzory

Kwoty maksymalnego zmniejszenia rent i emerytur 2025/2026

Kwoty maksymalnych zmniejszeń podawane są raz w roku i zmieniają się z dniem 1 marca. Kwoty obowiązujące do końca lutego 2025 r. wynosiły:

  • 890,63 zł - emerytury i renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
  • 668,01 zł - renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
  • 757,08 zł - renty rodzinnych, do których uprawniona jest jedna osoba.

Nowe kwoty ustalone na okres od 1 marca 2025 r. do 28 lutego 2026 r. wynoszą:

  • 939,61 zł - emerytury lub renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
  • 704,75 zł - renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
  • 798,72 zł - renty rodzinne, do których uprawniona jest jedna osoba.
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
W regulaminie pracy warto zamieści zapisy dotyczące urlopów wypoczynkowych. Trzeba jednak wiedzieć, jak zrobić to prawidłowo

Regulamin pracy to instrukcja, która powinna wskazywać pracownikom, jakich zasad muszą przestrzegać w ramach stosunku pracy. Pracodawcy często traktują go jak nikomu nieprzydatną kopię przepisów ustawowych, a to duży błąd.

60 minut przerwy w pracy zamiast 15. Ma do niej prawo więcej osób, niż myślisz. Dlaczego?

Czy przerwa w pracy może stać się punktem spornym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem? Jak najbardziej tak. Wielu pracodawców nie przywiązuje wagi do wprowadzania regulacji, które szczegółowo ja regulują i to okazuje się błędem.

Roczna abolicja po reformie PIP pozwala pracodawcom uniknąć wysokich kar, nawet do 60 tys. zł. Kto może z niej skorzystać?

Mijają 2 miesiące od wejścia w życie nowych przepisów o Państwowej Inspekcji Pracy. Warto przypomnieć pracodawcom, że ustawa przewiduje roczną abolicję po reformie PIP, która pozwala uniknąć wysokich kar, nawet do 60 tys. zł. Kto może z niej skorzystać?

Ustawa o PIP w Trybunale Konstytucyjnym. Czy umowy o pracę ustanowione przez PIP będą nieważne?

Prezydent Karol Nawrocki skierował Ustawę z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej inspekcji pracy oraz niektórych innych ustaw do kontroli następczej Trybunału Konstytucyjnego. Dnia 17 lipca 2026 r. wystąpił o zbadanie zgodności z Konstytucją m.in. przepisu przyznającego PIP kompetencję do stwierdzania istnienia stosunku pracy. Czy umowy o pracę ustanowione przez PIP będą nieważne?

REKLAMA

Ponad 60% zespołów HR nadal używa Excela. Czy nowe przepisy o transparentności wynagrodzeń zniosą klasyczne arkusze kalkulacyjne?

Nadal, nawet w dużych korporacjach, ponad 60% zespołów HR używa Excela. Czy nowe przepisy o transparentności wynagrodzeń wymuszą zmiany w tym zakresie i zniosą klasyczne arkusze kalkulacyjne? Od przyszłego roku działy kadr i płac czeka wiele dodatkowych obowiązków.

Regulamin pracy nie może przewidywać wykorzystania wizerunku pracownika. Ale to wcale nie oznacza, że pracodawca nie może tego robić

Czy pracodawca może bez zgody pracownika wykorzystać na swoje potrzeby jego wizerunek? Choć przywykliśmy do tego, że z dużą łatwością robimy sobie zdjęcia i udostępniamy je bliższym i dalszym znajomym, to wcale nie oznacza to, że również pracodawca ma prawo nimi dysponować.

30 tys. zł kary dla pracodawcy za błędy w zapisach regulaminu pracy. Po zmianach kwoty istotnie wzrosły. Chodzi o czas pracy

Mówi się, że zapisy regulaminu pracy dotyczące czasu pracy to jego najważniejszy rozdział. Dlaczego? Bo kształtują codzienną organizację pracy, a dodatkowo nie przestrzegając obowiązujących w tym zakresie zasad - celowo lub nie - pracodawca może łatwo narazić się na wysoką karę finansową.

Renta wdowia w 2026 i 2027 r. - najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi ZUS. Jak sprawdzić, czy przysługuje mi renta wdowia?

Renta wdowia - w 2026 roku korzysta z niej już ponad milion Polaków. W 2027 r. będzie należało się jeszcze więcej pieniędzy. Oto najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi ZUS, np. "jak sprawdzić, czy przysługuje mi renta wdowia?".

REKLAMA

Więcej obowiązków pracodawców już za 2 miesiące. Czy ochrona przed mobbingiem obejmuje tylko zatrudnionych na umowie o pracę?

Już za 2 miesiące pracodawcy będą mieli dodatkowe obowiązki. Jakie wymagania reguluje nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie w listopadzie 2026 r.? Czy prawna ochrona przed mobbingiem obejmuje tylko zatrudnionych na umowie o pracę?

Pracodawca może zwolnić pracownika, który często choruje. Sądy są zgodne – celem stosunku pracy nie jest utrzymywanie pracownika

Czy choroba może być uzasadnioną przyczyną rozwiązania stosunku pracy? Co do zasady nie, jednak gdy pracownik nie może – z przyczyn zdrowotnych – wykonywać przyjętych na siebie obowiązków, stosunek pracy można zakończyć.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA