REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rodzina może sama zdecydować kto opiekuje się mamą, a nie urzędnik. Przełomowy wyrok NSA: państwo nie może narzucać rodzinie wyboru opiekuna

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
rodzina, urzędnik, wyrok
Rodzina może sama zdecydować kto opiekuje się mamą, a nie urzędnik! Przełomowy wyrok NSA: państwo nie może narzucać rodzinie wyboru opiekuna
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rodzina może sama zdecydować kto opiekuje się mamą, a nie urzędnik! Przełomowy Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 25 listopada 2025 r., sygn. I OSK 2130/24 określa, że państwo nie może narzucać rodzinie wyboru opiekuna. Poniżej opis stanu faktycznego i prawnego - a co najważniejsze realnych problemów, w których znalazła się jedna z rodzin w Polsce. Warto znać argumentację i wiedzieć na co ewentualnie zwrócić uwagę, bo tego typu spraw jest naprawdę sporo - urzędy kontrolują, kwestionują i odbierają świadczenia - takie są spostrzeżenia społeczeństwa.

rozwiń >

Wybór osoby, która rezygnuje z pracy, by zaopiekować się niepełnosprawnym rodzicem, to jedna z najtrudniejszych decyzji, przed jakimi staje rodzina. Przez lata urzędnicy próbowali tę decyzję podejmować za obywateli, odmawiając świadczeń, jeśli podopieczny miał więcej dzieci. Dlaczego to urzędnik ma decydować czy rodzicem będzie się opiekowała 20-letnia córka Ania, syn Karol mający już swoją rodzinę, a może mieszkający za granicą 49-letni syn Mikołaj. No paradoks. Naczelny Sąd Administracyjny powiedział jednak „dość”: to rodzina, a nie urząd, decyduje, kto sprawuje opiekę. Chodzi o wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 25 listopada 2025 r. I OSK 2130/24.

REKLAMA

REKLAMA

POLECAMY: Kalendarz 2026

Rodzina może sama zdecydować kto opiekuje się mamą, a nie urzędnik! Przełomowy wyrok NSA: państwo nie może narzucać rodzinie wyboru opiekuna

Wyobraźmy sobie sytuację: jedna z córek rezygnuje z życia zawodowego, by 24 godziny na dobę zajmować się 88-letnią, niepełnosprawną matką. Poświęca swój czas, siły i finanse. Gdy jednak zwraca się do państwa o należne świadczenie pielęgnacyjne, słyszy: „Ma pani jeszcze czworo rodzeństwa. Dlaczego oni nie pomagają? Nie dostanie pani pieniędzy, bo obowiązek opieki powinien rozłożyć się na wszystkich”. Takie podejście organów administracji było dotąd zmorą wielu opiekunów. Najnowszy wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (NSA) rzuca jednak nowe światło na prawa rodzin i ucina samowolę urzędników. Przecież to rodzina ma prawo decydować kiedy, w jakim zakresie i kto opiekuje się chorym rodzicem - a jeśli składa wniosek o świadczenie z ZUS a przesłanki są spełnione, to sprawa powinna być 0-1. Spełniasz kryteria, dostajesz świadczenie. KONIEC. Urzędnik nie powinien mieć aż tak wielkiej swobody, by wchodzić w buty rodziny i decydować, które z dzieci i w jakim zakresie ma zająć się rodzicem. Dura lex, sed lex, ale nie aż tak!

Rodzina może sama zdecydować kto opiekuje się mamą, a nie urzędnik. Przełomowy wyrok NSA: państwo nie może narzucać rodzinie wyboru opiekuna. Solidarność rodzinna czy biurokratyczny przymus?

Sprawa, która trafiła przed oblicze NSA, zaczęła się od odmowy przyznania świadczenia przez burmistrza, co później podtrzymało Samorządowe Kolegium Odwoławcze (SKO). Argumentacja była prosta, choć dla wielu krzywdząca: skoro niepełnosprawna kobieta ma pięcioro dzieci, to jedna córka nie musi rezygnować z pracy, bo rodzeństwo powinno „podzielić się” opieką.

Sprawa trafiła do sądu, ponieważ rodzina odwołała się od decyzji SKO. No i niestety Wojewódzki Sąd Administracyjny początkowo przyznał rację urzędnikom, twierdząc, że świadczenia z pomocy społecznej mają charakter subsydiarny – czyli państwo pomaga tylko wtedy, gdy rodzina nie daje sobie rady sama. Sędziowie uznali, że każde z dzieci ma „cząstkowy” obowiązek opieki i skarżąca powinna nakłonić rodzeństwo do pomocy, zamiast prosić o pieniądze państwo. No istny paradoks.

REKLAMA

Sprawiedliwości stało się zadość. NSA: decyzja co do opieki należy do rodziny, nie do urzędu

Naczelny Sąd Administracyjny spojrzał na sprawę z ludzkiej perspektywy. W swoim orzeczeniu podkreślił, że ustawa o świadczeniach rodzinnych z dnia 28 listopada 2003 r. (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 1208), a konkretnie art. 17 ust. 1 ustawy wskazuje, że: świadczenie pielęgnacyjne przysługuje:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. matce albo ojcu,
  2. innym osobom, na których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. - Kodeks rodzinny i opiekuńczy (Dz.U. z 2023 r. poz. 2809 oraz z 2025 r. poz. 897) ciąży obowiązek alimentacyjny, a także małżonkom,
  3. opiekunowi faktycznemu dziecka,
  4. rodzinie zastępczej, osobie prowadzącej rodzinny dom dziecka, dyrektorowi placówki opiekuńczo-wychowawczej, dyrektorowi regionalnej placówki opiekuńczo-terapeutycznej albo dyrektorowi interwencyjnego ośrodka preadopcyjnego

- jeżeli sprawują opiekę nad osobą w wieku do ukończenia 18. roku życia legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji.

Ważne

W 2026 r. kwota świadczenia wynosi 3386 zł zgodnie z obwieszczeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24.10.2025 r. (M.P. z 2025 r. poz. 1127).

Przepis art. 17 ust. 1 ustawy wcale nie wskazuje, która z osób (a w omawianej sprawie, które z dzieci) ma opiekować się rodzicem, ani nie nakazuje im „dzielenia się” tymi obowiązkami po równo. Sąd jasno wskazał:

  • To gestia rodziny: państwo nie ma prawa kwestionować wewnętrznych ustaleń członków rodziny. Jeśli rodzeństwo uzna, że to jedna konkretna osoba najlepiej sprawdzi się w roli opiekuna, urząd musi to uszanować.
  • Rzeczywista opieka jest kluczowa: liczy się to, kto faktycznie jest przy chorym, kto podaje leki, pomaga w higienie i jest dyspozycyjny przez całą dobę.
  • Brak podstaw do odmowy: Jeśli jedno z dzieci składa wniosek i spełnia warunki, istnienie pozostałego rodzeństwa nie jest żadną przeszkodą do wypłaty świadczenia.

Świadczenie pielęgnacyjne: jeśli jedno z dzieci składa wniosek i spełnia warunki, istnienie pozostałego rodzeństwa nie jest żadną przeszkodą do wypłaty świadczenia

Świadczenie pielęgnacyjne: jeśli jedno z dzieci składa wniosek i spełnia warunki, istnienie pozostałego rodzeństwa nie jest żadną przeszkodą do wypłaty świadczenia

ShutterStock

Rodzina może sama zdecydować kto opiekuje się mamą, a nie urzędnik. Przełomowy wyrok NSA: państwo nie może narzucać rodzinie wyboru opiekuna. NAJWAŻNIEJSZY ARGUMENT NSA!

"Jako błędne należało uznać twierdzenie Sądu I instancji, jakoby fakt, że istnieją inne osoby zobowiązane do alimentacji, w stosunku do których brak jest obiektywnych przeszkód w realizacji tego ustawowego obowiązku, powodował brak istnienia związku przyczynowo-skutkowego między niepodejmowaniem (rezygnacją) z zatrudnienia a opieką nad osobą niepełnosprawną.

Skarżąca oraz jej rodzeństwo należą do tej samej, pierwszej grupy osób zobowiązanych alimentacyjnie, a zarazem uprawnionych do świadczenia pielęgnacyjnego. Art. 17 ust. 1 ŚwRodzU nie wskazuje, która z tych osób powinna sprawować opiekę nad niepełnosprawnym członkiem rodziny, ani nie określa kryteriów wyboru takiej osoby. W tej sytuacji nie należy kwestionować, że decyzja ta powinna zostać w gestii rodziny. Kiedy jedno z uprawnionych w pierwszej kolejności dzieci podopiecznego składa wniosek o przyznanie świadczenia, brak jest podstaw do odmowy tego prawa wyłącznie z uwagi na istnienie innych dzieci osoby wymagającej opieki. Ustawodawca nie przewidział takiego wymogu w stosunku do osób należących do tej samej grupy alimentacyjnej. Wymóg ten dotyczy jedynie osób z różnych grup alimentacyjnych. W pozostałych przypadkach obowiązują ogólne zasady i przesłanki przyznawania świadczenia, w tym rzeczywiste sprawowanie opieki. Gdy zatem jedno z rodzeństwa faktycznie sprawuje pełną opiekę nad rodzicem i z tego tytułu zrezygnowało z pracy bądź nie podejmuje zatrudnienia, ubiegając się o świadczenie pielęgnacyjne, nie można mu odmówić tego prawa z uwagi na istnienie innych dzieci, które również mogłyby wypełniać obowiązek alimentacyjny, ale nie zwróciły się o przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego (por. wyrok NSA z dnia 28 stycznia 2022 r., sygn. akt I OSK 925/21).".

Co warto wiedzieć: PORADA W SPRAWIE ŚWIADCZENIA PIELĘGNACYJNEGO

Kluczowym elementem w starciu z urzędem jest tzw. związek przyczynowo-skutkowy. Opiekun musi udowodnić, że nie pracuje właśnie dlatego, że opieka nad bliskim jest zbyt intensywna, by pogodzić ją z etatem. W opisywanej sprawie NSA uznał, że opieka nad 88-latką, niepełnosprawną w stopniu znacznym – wymagająca ciągłej dyspozycyjności, bez weekendów i świąt – w sposób oczywisty wyklucza podjęcie pracy zarobkowej. Sąd zaznaczył, że nie można wymagać od opiekuna, by pracował „choćby na część etatu”, jeśli stan chorego wymaga obecności niemal w każdej minucie dnia.

Świadczenie pielęgnacyjne: praktyczne wskazówki. Krok po kroku

Ten wyrok to ogromna nadzieja dla tysięcy osób w Polsce. Kończy on z praktyką zrzucania odpowiedzialności na rodzeństwo, które często mieszka daleko, ma własne problemy zdrowotne lub po prostu nie jest w stanie świadczyć opieki w takim wymiarze. Jeśli opiekujesz się rodzicem i jesteś w podobnej sytuacji:

  • Masz prawo samodzielnie zdecydować, że to Ty podejmujesz się opieki.
  • Urząd nie może zmusić Twojego rodzeństwa do „wymieniania się” z Tobą przy chorym.
  • Liczba Twoich braci czy sióstr nie może być jedynym powodem odmowy przyznania świadczenia pielęgnacyjnego.

Świadczenie pielęgnacyjne: orzecznictwo. To warto wiedzieć w razie sporu z organem, SKO czy WSA

Z omawianą sprawa spójne jest wcześniej wyrażone orzecznictwo:

  • Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 2 sierpnia 2024 r., I OSK 2455/23: Przyczyną odmowy przyznania świadczenia nie może być więc posiadanie przez wnioskodawcę rodzeństwa, na równi obciążonego obowiązkiem alimentacyjnym wobec niepełnosprawnej matki.
  • Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 11 lipca 2024 r., I OSK 1733/23: Badanie spełnienia przesłanek z art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych odbywać się winno na datę złożenia wniosku o przyznanie świadczenia z kompletnymi dokumentami. Walidacja spełnienia określonych w ww. normie warunków dotyczyć ma bowiem stanu aktualnego i oceny, czy w dacie złożenia wniosku, strona miała realną możliwość pogodzenia aktywności zawodowej z zakresem i czasem, koniecznym dla prawidłowego, zgodnego z potrzebami i uwzględniającego godność osoby niepełnosprawnej, sprawowaniem opieki. Podkreślić w tym miejscu należy, że ww. norma nie wymaga, by strona zrezygnowała z pracy zarobkowej, a wystarczającym jest, by nie miała realnej możliwości jej podjęcia z uwagi na opiekę nad osobą niepełnosprawną.
  • Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 2 sierpnia 2024 r., I OSK 2242/23: Przepis art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych nie zakreśla żadnych ram czasowych co do wykazania rezygnacji z zatrudnienia z powodu konieczności sprawowania opieki, warunkiem jest jednak, by stan ten w odniesieniu do tego samego niepełnosprawnego i jego opiekuna trwał. Jest to świadczenie przyznawane na wniosek i to od wnioskodawcy zależy, czy i w jakim czasie - po wystąpieniu przesłanek do przyznania świadczenia - wystąpi on o to świadczenie. Dlatego nie ma podstaw do kwestionowania prawa strony do wyboru momentu, w którym chce wystąpić z wnioskiem o przyznanie przedmiotowego świadczenia. Istotne jest, czy w dniu złożenia wniosku o przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego strona spełnia ustawowe przesłanki do jego przyznania.

Sprawowanie opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny to misja pełna poświęceń, a nie wybór dla zysku. Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego przywraca "godność" opiekunom i przypomina urzędnikom o fundamentalnej zasadzie: prawo ma wspierać rodzinę w jej autonomicznych decyzjach, a nie rzucać jej kłody pod nogi w imię źle pojętych oszczędności. Rodzina najlepiej wie, kogo potrzebuje przy łóżku chorego – i państwo powinno to uszanować.

Źródło: Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 25 listopada 2025 r. I OSK 2130/24

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Dodatkowy płatny urlop za staż pracy. Od 2 do 10 dni - co się zmienia?

W kwietniu 2026 r. miną 2 lata od zgłoszenia propozycji wzmocnienia uprawnień urlopowych pracowników o dodatkowe 2 dni urlopu za każde kolejne 5 lat stażu pracy. Maksymalnie można byłoby otrzymać dodatkowe 10 dni urlopu o 25 latach pracy. Łącznie z 26 dniami urlopu byłoby to aż 36 dni wolnego w roku. Pomysł początkowo miał objąć tylko ograniczoną grupę pracowników, a później objął pozostałych. Czy dziś jest szansa na kontynuację tego projektu?

Miej odwagę zwolnić [ROZMOWA]

Rozmowa z Dorotą Dublanką, dyrektorką zarządzającą w KIR, doświadczoną liderką i HR-ową inspiratorką, o uważności w przywództwie, zmianach technologicznych oraz o tym, jak przygotować siebie, pracowników i menedżerów na nowy świat pracy

5 kierunków zarządzania ludźmi w 2026 roku [Trendy HR]

5 kierunków zarządzania ludźmi w 2026 roku czyi Trendy HR na rok 2026. Jak drogi te redefiniują zarządzanie? Nowy rok przynosi zmianę logiki funkcjonowania HR jako istotnej części organizmu organizacji.

Myślisz, że masz za mało lat na ochronę? Sąd Najwyższy właśnie wywrócił stolik. Jeśli masz taką umowę – jesteś nie do ruszenia

Do tej pory żyliśmy w przekonaniu, że ochrona przed zwolnieniem zaczyna się dopiero na 4 lata przed emeryturą. Masz mniej lat? Pech? A jednak teraz to... bzdura! Sąd Najwyższy zakończył chaos w orzecznictwie. Masz umowę terminową, która kończy się już po osiągnięciu przez Ciebie wieku ochronnego? To znaczy, że jesteś chroniony już TERAZ, nawet jak jesteś młodszy. Sprawdź datę na umowie.

REKLAMA

Kontrole i rejestr umów o dzieło działa, bo jest spadek zgłaszanych umów rok do roku [DANE ZUS]

ZUS coraz lepiej prześwietla umowy o dzieło. W efekcie widać rok do roku spadek liczby ich rejestracji - firmy coraz rzadziej korzystają z umów o dzieło, spadek rdr. wynosi ponad 8-proc. Wynika to m.in. z tego, że ZUS weryfikuje w systemie i podczas kontroli czy dana umowa o dzieło faktycznie spełnia warunki dzieła (rezultat i efekt, unikalność, brak kierownictwa i podporządkowania).

Rodzina może sama zdecydować kto opiekuje się mamą, a nie urzędnik. Przełomowy wyrok NSA: państwo nie może narzucać rodzinie wyboru opiekuna

Rodzina może sama zdecydować kto opiekuje się mamą, a nie urzędnik! Przełomowy Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 25 listopada 2025 r., sygn. I OSK 2130/24 określa, że państwo nie może narzucać rodzinie wyboru opiekuna. Poniżej opis stanu faktycznego i prawnego - a co najważniejsze realnych problemów, w których znalazła się jedna z rodzin w Polsce. Warto znać argumentację i wiedzieć na co ewentualnie zwrócić uwagę, bo tego typu spraw jest naprawdę sporo - urzędy kontrolują, kwestionują i odbierają świadczenia - takie są spostrzeżenia społeczeństwa.

Im starszy pracownik, tym mniej absencji chorobowych? Podsumowanie roku

Im pracownik jest starszy, tym ma mniej absencji chorobowych? Podsumowanie roku 2025 wykazuje, iż co 10. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 3 tygodnie rocznie.

Nowość w 2026 r.: koniec z papierowymi umowami? Od dziś podpiszesz umowę o pracę przez telefon, a kadrowi poprowadzą elektroniczne akta osobowe

Podpisanie umowy o pracę bez wychodzenia z domu, bez kuriera i bez mozolnego drukowania dokumentów? Rządowy portal Praca.gov.pl ma zrewolucjonizować rynek zatrudnienia, umożliwiając zawarcie kontraktu w pełni online – nawet na smartfonie. Wyjaśniamy, jak w praktyce będzie wyglądać "klikanie" umowy w nowym systemie i czy rok 2026 definitywnie zakończy erę papierowych teczek osobowych.

REKLAMA

Okres od 24 grudnia 2025 r. do 6 stycznia 2026 r. to sprawdzian kultury pracy w firmie

Okres od 24 grudnia 2025 r. do 6 stycznia 2026 r. to sprawdzian kultury pracy w firmie. Dla działu HR to symboliczny czas w roku. Co w tym momencie jest najważniejsze?

Nie wiesz, co chcesz w życiu robić? Zadaj sobie 8 pytań. Sprawdź, co wyjdzie

Niepewność bardzo często towarzyszy osobom wkraczającym na rynek pracy. Nie wiesz, co chcesz w życiu robić? Zadaj sobie 8 pytań i sprawdź, jak znaleźć właściwy kierunek zawodowy i zrozumieć siebie.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA