Zwolnienie pracodawcy z wpłat na PFRON

Wpłaty na PFRON

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy musi dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Wysokość wpłat stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

Sankcje dla pracodawcy za naruszenie przepisu o ulgach we wpłatach na PFRON

Kogo nie wlicza się do liczby pracowników?

Do liczby pracowników nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób niebędących osobami niepełnosprawnymi zatrudnionych:

•     na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego;
•     przebywających na urlopie rodzicielskim;
•     przebywających na urlopach wychowawczych;
•     nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej;
•     będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy;
•     nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego;
•     przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Obniżenie wskaźnika zatrudnienia

Pracodawca może obniżyć wymagany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jeżeli zatrudni osoby niepełnosprawne ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy:

•     chorobą Parkinsona,
•     stwardnieniem rozsianym,
•     paraplegią, tetraplegią, hemiplegią,
•     znacznym upośledzeniem widzenia (ślepotą) oraz niedowidzeniem,
•     głuchotą i głuchoniemotą,
•     nosicielstwem wirusa HIV oraz chorobą AIDS,
•     epilepsją,
•     przewlekłymi chorobami psychicznymi,
•     upośledzeniem umysłowym,
•     miastenią,
•     późnymi powikłaniami cukrzycy

Podmioty wyłączone od obowiązkowych wpłat

Wpłaty na Fundusz nie dotyczą:

1.     placówek dyplomatycznych i urzędów konsularnych,
2.     przedstawicielstw i misji zagranicznych.

Wpłaty na PFRON i informacje o zatrudnieniu niepełnosprawnych

Pracodawcy zwolnieni z wpłat

Z wpłat na PFRON zwolnieni są:

•     pracodawcy u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%;
•     państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne będące jednostkami budżetowymi, zakładami budżetowymi albo gospodarstwami pomocniczymi, instytucje kultury oraz jednostki organizacyjne zajmujące się statutowo ochroną dóbr kultury uznanych za pomnik historii osiągające 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych;
•     publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne nie działające w celu osiągnięcia zysku, których wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi;
•     państwowe i niepaństwowe szkoły wyższe, wyższe szkoły zawodowe, publiczne i niepubliczne szkoły, zakłady kształcenia nauczycieli oraz placówki opiekuńczo-wychowawcze i resocjalizacyjne w których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi 2% (w tym przypadku wskaźnik stanowi sumę wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych i podwojonego wskaźnika wychowanków, uczniów, studentów lub słuchaczy będących osobami niepełnosprawnymi i uczących się lub studiujących w ramach ogólnie obowiązujących w danej jednostce regulaminów nauczania lub studiowania);
•     pracodawcy prowadzący zakłady pracy będące w likwidacji albo co do których ogłoszono upadłość.