REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie młodocianych od września do listopada 2014 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wynagrodzenie pracowników młodocianych 2014. /Fot. Fotolia
Wynagrodzenie pracowników młodocianych 2014. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wynagrodzenie pracowników młodocianych od 1 września do 30 listopada 2014 r. jest niższe. Pracownik w I roku nauki otrzyma 6,21 zł mniej, w II roku nauki będzie miał o 7,77 zł mniej, a w III roku nauki jego wynagrodzenie zostanie pomniejszone aż o 9, 32 zł.

Minimalne wynagrodzenie młodocianych od września do listopada 2014 r.

Wyróżnia się dwa sposoby zatrudniania osób młodocianych. Prawo pracy przewiduje specjalną formę zatrudnienia w celu przygotowania zawodowego oraz standardową, czyli w ramach normalnego stosunku pracy. W przypadku zawiązania stosunku pracy na zasadzie przepisów ogólnych do wyliczania minimalnego wynagrodzenia młodocianych stosuje się właśnie powszechnie obowiązujące przepisy dotyczące tej kwestii (ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Natomiast do zatrudnienia w celu przygotowania zawodowego stosuje się przepisy szczególne, czyli rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

REKLAMA

Polecamy: WSKAŹNIKI: Wynagrodzenie młodocianych

Wynagrodzenie w okresie przygotowania zawodowego

W świetle § 19 rozporządzenia Rady Ministrów młodocianemu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”. Zgodnie z rozporządzeniem stosunek procentowy wynagrodzenia wynosi odpowiednio:

  1.     w pierwszym roku nauki - nie mniej niż 4% przeciętnego wynagrodzenia,
  2.     w drugim roku nauki - nie mniej niż 5% przeciętnego wynagrodzenia,
  3.     w trzecim roku nauki - nie mniej niż 6% przeciętnego wynagrodzenia.

Polecamy: Komplet  IFK + MK + Infororganizer

W związku z powyższymi wskaźnikami wynagrodzenie wypłacane pracownikowi młodocianemu zatrudnionemu w celu przygotowania zawodowego może być o wiele niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Warto zaznaczyć w tym miejscu, że według § 20 rozporządzenia młodocianemu odbywającemu przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4% wynagrodzenia, o którym mowa powyżej.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych w 2014 r.

Minimalne stawki wynagrodzenia młodocianych od września do listopada 2014 r.

Od 1 września 2014 r. do 30 listopada 2014 r.:

  1.     w pierwszym roku nauki młodocianego będzie przysługiwało mu wynagrodzenie nie niższe niż 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, czyli 149,60 zł;
  2.     w drugim roku nauki młodocianego będzie przysługiwało mu wynagrodzenie nie niższe niż 5% miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, czyli 187 zł;
  3.     w trzecim roku nauki młodocianego będzie przysługiwało mu wynagrodzenie nie niższe niż 6 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, czyli 224,40 zł.

Dla porównania w poprzednim kwartale (od 1 czerwca do 31 sierpnia 2014 r.) minimalne stawki wynagrodzenia młodocianych przedstawiały się następująco:

  1.   w pierwszym roku nauki młodocianego będzie przysługiwało mu wynagrodzenie nie niższe niż 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, czyli 155,81 zł;
  2.   w drugim roku nauki młodocianego będzie przysługiwało mu wynagrodzenie nie niższe niż 5% miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, czyli 194,77 zł;
  3.   w trzecim roku nauki młodocianego będzie przysługiwało mu wynagrodzenie nie niższe niż 6 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, czyli 233,72 zł.

Wszyscy powinni mieć na uwadze to, że wynagrodzenie młodocianego nie jest świadczeniem odpowiadającym pracy wykonanej. Celem tego rodzaju zatrudnienia nie jest bowiem uzyskanie pieniędzy adekwatnych do wykonanej pracę, lecz zdobycie przez młodocianego umiejętności wykonywania zawodu. Uznaje się, że niski poziom minimalnego wynagrodzenia młodocianych wynika także z tego faktu, że na pracodawcy, obok wypłaty wynagrodzenia, ciąży także szereg innych obowiązków. Wiążą się one z przyuczaniem do praktycznego wykonywania pracy. To dodatkowe obowiązki nie dotyczą pełnoletnich pracowników.

Zatrudnianie młodocianych przy pracach sezonowych

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 1996 Nr 60, poz. 278 z późn. zm.)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

REKLAMA

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

Zmiany w stażu pracy od 2026 roku. Więcej praw dla 5 mln pracowników

Zmiany w stażu pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku to więcej praw dla nawet 5 mln pracowników w Polsce. Nowe przepisy oznaczają też realny wzrost kosztów pracy. Działy kadr i płac już powinny przygotowywać się do zmian.

Zmiana branży w 2025 – od czego zacząć i gdzie znaleźć ogłoszenia pracy?

Rynek pracy, jaki znaliśmy, właśnie przestaje istnieć. Dzieje się to na naszych oczach i tak naprawdę tempo zmian jest znacznie szybsze, niż przypuszczali eksperci. Choć brzmi to aż nadto dramatycznie, to jednak nie można zaprzeczyć, że wielu pracowników zmaga się aktualnie z poważnymi problemami zawodowymi, a pracodawcy dwoją się i troją, aby stworzyć nowe systemy zarządzania w rzeczywistości AI. Niektóre zawody już przestają istnieć lub przechodzą intensywne zmiany, u podstaw których znajdziemy wdrożenie czata GPT do codziennych obowiązków. Dla niektórych osób jedynym rozwiązaniem okazała się zmiana pracy, dla innych w grę wchodzi tylko zmiana branży. Przebranżowienie to współczesny odpowiednik ucieczki z tonącego statku - tylko w tym wypadku pracownik sam buduje swoją szalupę ratunkową. Zatem jak aktualnie wygląda temat zmiany branży? Jakie są powody? W którą stronę iść i gdzie szukać nowych zawodowych wyzwań?

REKLAMA

Składka zdrowotna 2025: ryczałt, karta podatkowa, podatek liniowy, zasady ogólne. Jaka jest podstawa wymiaru? Ile procent?

Jaka jest podstawa wymiaru składki oraz kwota składki zdrowotnej w 2025 roku dla niektórych grup ubezpieczonych? ZUS informuje o wysokości składki na ryczałcie, karcie podatkowej, przy zasadach ogólnych, podatku liniowym, podatku od kwalifikowanego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz dla osób współpracujących.

Do kiedy jest nabór firm i instytucji do pilotażu skróconego tygodnia pracy?

Pilotaż skróconego tygodnia pracy jest konieczny. Może się okazać, że powszechny zapis o krótszym czasie pracy będzie tragiczny dla polskiej gospodarki, firm i społeczeństwa. Do kiedy trwa nabór firm i instytucji do projektu?

REKLAMA