Wynagrodzenie młodocianych od września do listopada 2014 r.

Minimalne wynagrodzenie młodocianych od września do listopada 2014 r.

Wyróżnia się dwa sposoby zatrudniania osób młodocianych. Prawo pracy przewiduje specjalną formę zatrudnienia w celu przygotowania zawodowego oraz standardową, czyli w ramach normalnego stosunku pracy. W przypadku zawiązania stosunku pracy na zasadzie przepisów ogólnych do wyliczania minimalnego wynagrodzenia młodocianych stosuje się właśnie powszechnie obowiązujące przepisy dotyczące tej kwestii (ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Natomiast do zatrudnienia w celu przygotowania zawodowego stosuje się przepisy szczególne, czyli rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Autopromocja

Polecamy: WSKAŹNIKI: Wynagrodzenie młodocianych

Wynagrodzenie w okresie przygotowania zawodowego

W świetle § 19 rozporządzenia Rady Ministrów młodocianemu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”. Zgodnie z rozporządzeniem stosunek procentowy wynagrodzenia wynosi odpowiednio:

1.     w pierwszym roku nauki - nie mniej niż 4% przeciętnego wynagrodzenia,
2.     w drugim roku nauki - nie mniej niż 5% przeciętnego wynagrodzenia,
3.     w trzecim roku nauki - nie mniej niż 6% przeciętnego wynagrodzenia.

Polecamy: Komplet  IFK + MK + Infororganizer

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

W związku z powyższymi wskaźnikami wynagrodzenie wypłacane pracownikowi młodocianemu zatrudnionemu w celu przygotowania zawodowego może być o wiele niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej.

Warto zaznaczyć w tym miejscu, że według § 20 rozporządzenia młodocianemu odbywającemu przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4% wynagrodzenia, o którym mowa powyżej.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

Minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych w 2014 r.

Minimalne stawki wynagrodzenia młodocianych od września do listopada 2014 r.

Od 1 września 2014 r. do 30 listopada 2014 r.:

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

1.     w pierwszym roku nauki młodocianego będzie przysługiwało mu wynagrodzenie nie niższe niż 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, czyli 149,60 zł;
2.     w drugim roku nauki młodocianego będzie przysługiwało mu wynagrodzenie nie niższe niż 5% miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, czyli 187 zł;
3.     w trzecim roku nauki młodocianego będzie przysługiwało mu wynagrodzenie nie niższe niż 6 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, czyli 224,40 zł.

Dla porównania w poprzednim kwartale (od 1 czerwca do 31 sierpnia 2014 r.) minimalne stawki wynagrodzenia młodocianych przedstawiały się następująco:

1.   w pierwszym roku nauki młodocianego będzie przysługiwało mu wynagrodzenie nie niższe niż 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, czyli 155,81 zł;
2.   w drugim roku nauki młodocianego będzie przysługiwało mu wynagrodzenie nie niższe niż 5% miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, czyli 194,77 zł;
3.   w trzecim roku nauki młodocianego będzie przysługiwało mu wynagrodzenie nie niższe niż 6 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, czyli 233,72 zł.

Wszyscy powinni mieć na uwadze to, że wynagrodzenie młodocianego nie jest świadczeniem odpowiadającym pracy wykonanej. Celem tego rodzaju zatrudnienia nie jest bowiem uzyskanie pieniędzy adekwatnych do wykonanej pracę, lecz zdobycie przez młodocianego umiejętności wykonywania zawodu. Uznaje się, że niski poziom minimalnego wynagrodzenia młodocianych wynika także z tego faktu, że na pracodawcy, obok wypłaty wynagrodzenia, ciąży także szereg innych obowiązków. Wiążą się one z przyuczaniem do praktycznego wykonywania pracy. To dodatkowe obowiązki nie dotyczą pełnoletnich pracowników.

Zatrudnianie młodocianych przy pracach sezonowych

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 1996 Nr 60, poz. 278 z późn. zm.)