REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek macierzyński 2015/2016

Zasiłek macierzyński 2015/2016
Zasiłek macierzyński 2015/2016

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 listopada 2015 r. wejdzie w życie nowa ustawa zasiłkowa dotycząca ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla osób niebędących pracownikami. Natomiast od 1 stycznia 2016 r. będą obowiązywać zmiany dotyczące prawa i okresu wypłaty urlopu rodzicielskiego oraz nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych przyznająca prawo do świadczeń rodzinnych bezrobotnym, studentom, osobom świadczącym pracę na podstawie umowy o dzieło.

14 sierpnia 2015 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, zapewniająca szersze uprawnienia do urlopów macierzyńskich ojcu dziecka.

Autopromocja

Korzystne zmiany dla ubezpieczonych w zakresie uprawnień rodzicielskich mają na celu uproszczenie systemu urlopów związanych z rodzicielstwem, przyznanie większych praw ojcom dzieci w szczególnych sytuacjach, a także dają nowe uprawnienia osobom nieubezpieczonym. Część przepisów już obowiązuje, kolejne zmiany wejdą w życie 1 stycznia 2016r.

Zasiłek macierzyński dla ojca dziecka

Do dnia wejścia w życie nowelizacji ustawy zasiłkowej, tj. do 13 sierpnia 2015 r., ubezpieczony-ojciec dziecka lub inny ubezpieczony-członek rodziny mógł pobierać zasiłek macierzyński tylko wówczas, gdy matka dziecka w dniu porodu podlegała ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo lub dobrowolnie.

Redakcja poleca: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia

Obecnie zgodnie z nowym brzmieniem art. 29 ust. 4 ustawy zasiłkowej, prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje ubezpieczonemu-ojcu dziecka lub innemu ubezpieczonemu-członkowi najbliższej rodziny w przypadku:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

● śmierci matki dziecka lub

● porzucenia przez nią dziecka

– pod warunkiem, że osoby te przerwą zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.

Wprowadzono również prawo do zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonego-ojca dziecka lub innego ubezpieczonego-członka najbliższej rodziny w przypadku, gdy matka dziecka (także osoba nieubezpieczona) legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji i stan zdrowia uniemożliwia jej sprawowanie opieki nad dzieckiem. W takiej sytuacji zasiłek przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski pod warunkiem, że osoby te przerwą zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania opieki nad dzieckiem (art. 29 ust. 5b ustawy zasiłkowej). Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego przedstawiamy w tabeli.

Niezatrudniona żona pracownika zmarła 5 czerwca 2015 r. przy porodzie. Pracownik od tego dnia przerwał pracę i sprawował opiekę nad dzieckiem. Ponieważ w dniu wejścia w życie nowego przepisu pracownik spełniał warunki do uzyskania urlopu macierzyńskiego od 6 czerwca 2015 r., przysługuje mu prawo do urlopu macierzyńskiego i urlopów rodzicielskich.

Zatrudniona żona pracownika legitymująca się od 10 stycznia 2015 r. orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji w dniu 18 sierpnia 2015 r. urodziła dziecko. Pracownik-ojciec dziecka wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopów macierzyńskich, z uwagi na fakt, że stan zdrowia matki dziecka uniemożliwia jej sprawowanie opieki nad dzieckiem. Ojcu dziecka będzie przysługiwał urlop macierzyński od 13 października 2015 r. do 15 sierpnia 2016 r. (po wykorzystaniu przez matkę dziecka 8 tygodni urlopu, tj. 56 dni).

Gdy nieubezpieczona matka dziecka zmarła lub porzuciła dziecko albo gdy legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, ubezpieczony-ojciec dziecka lub inny ubezpieczony-członek najbliższej rodziny ma prawo do urlopu macierzyńskiego także za okres przed wejściem w życie nowych przepisów, tj. za okres przed 14 sierpnia 2015 r., jeżeli w tym dniu spełniali warunki do wypłaty zasiłku macierzyńskiego chociaż za jeden dzień.

Dołącz do nas na Facebooku!

Żona pracownika – osoba nieubezpieczona, która urodziła dziecko 10 czerwca 2015 r., została uznana za niezdolną do samodzielnej egzystencji od 15 lipca 2015 r. i od tego dnia stan jej zdrowia uniemożliwiał sprawowanie opieki nad nowo narodzonym dzieckiem. Opiekę nad dzieckiem przejął ojciec dziecka. Po wejściu w życie nowej ustawy ojcu dziecka przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego od 16 lipca 2015 r. do 8 czerwca 2016 r., jeżeli wystąpi z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.

Zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru. Natomiast zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 60%.

Jeżeli wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za pełny okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, dodatkowego zasiłku macierzyńskiego, zasiłku rodzicielskiego złoży pracownik w ciągu 14 dni od dnia następnego, po dniu:

● śmierci matki dziecka,
● porzucenia dziecka przez matkę,
● wydania orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji – jeżeli niezdolność do samodzielnej egzystencji matki dziecka powstała po porodzie,
● porodu – jeżeli niezdolność do samodzielnej egzystencji matki dziecka powstała przed porodem

– zasiłek macierzyński będzie przysługiwał w wysokości 80% podstawy wymiaru.

Dokumentem do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w sytuacji, gdy matka dziecka legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji lub orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu znacznym jest prawomocne orzeczenie wydane przez:

● lekarza orzecznika ZUS lub komisję lekarską ZUS,
● lekarza rzeczoznawcę KRUS lub komisję lekarską KRUS.

Rezygnacja z zasiłku na rzecz ubezpieczonego ojca

Od 1 stycznia 2016 r. pracownica-matka dziecka po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie będzie mogła zrezygnować z pozostałej części urlopu na rzecz ubezpieczonego-ojca dziecka: pracownika, a także niebędącego pracownikiem (np. prowadzącego działalność gospodarczą), jeżeli ojciec dziecka przerwie działalność zarobkową w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.

Nowy wymiar urlopu rodzicielskiego

Od 2 stycznia 2016 r., zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski zostanie zastąpiony jednym urlopem rodzicielskim, który będzie przysługiwał w wymiarze:

● do 32 tygodni w razie urodzenia przy jednym porodzie jednego dziecka lub przyjęcia na wychowanie jednego dziecka,
● do 34 tygodni w przypadku urodzenia przy jednym porodzie więcej niż jednego dziecka lub przyjęcia na wychowanie co najmniej dwojga dzieci.

W wyniku tej zmiany urlop rodzicielski będzie można wykorzystać jednorazowo albo nie więcej niż w 4 częściach przypadających bezpośrednio jedna po drugiej, nie krótszych niż 8 tygodni. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy część urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 16 tygodni będzie wykorzystywana po przerwie, najpóźniej do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat (z zastrzeżeniem, że liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu pomniejsza liczbę części przysługującego urlopu wychowawczego). Urlop w wymiarze 16 tygodni będzie można wykorzystać jednorazowo lub maksymalnie w dwóch częściach.

Termin na złożenie wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze został wydłużony z 14 do 21 dni. Wniosek o udzielenie urlopu w pełnym wymiarze trzeba będzie złożyć w terminie nie później niż 21 dni po porodzie, w pozostałych przypadkach w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres nowego urlopu rodzicielskiego będzie wynosiła:

Wysokość zasiłku (%)

Rodzaj zasiłku i okres złożenia wniosku

100%

za okres:

● 6 tygodni urlopu rodzicielskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub przyjęcia na wychowanie jednego dziecka,

● 8 tygodni urlopu rodzicielskiego w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie lub przyjęcia na wychowanie dwojga i więcej dzieci,

● 3 tygodnie urlopu rodzicielskiego w przypadku przyjęcia na wychowanie dziecka w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzje o odroczeniu obowiązku szkolnego do 10. roku życia

60%

za dalszy okres urlopu rodzicielskiego

80%

za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, w sytuacji gdy wniosek o udzielenie tych urlopów został złożony w terminie 21 dni od daty porodu

Dalszą część artykułu przeczytaj na -> Serwisie Prawno-Pracowniczym

Podstawa prawna:

● art. 1, art. 2, art. 22, art. 25, art. 26 ustawy z 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1066),

● art. 1, ust. 4, art. 7, art. 21, art. 22 ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1359),

● art. 1, art. 9, art. 10, art. 33–34, art. 36 ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268),

● art. 180, art. 1821b ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2015 r. poz. 1268).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Babciowe - od 500 zł do 1900 zł miesięcznie na dziecko. Od października będą trzy nowe świadczenia dla rodziców

    Program „Aktywny rodzic” zakłada trzy rodzaje dofinansowania do opieki nad dziećmi do lat 3. Będą to świadczenia dla rodziców – aktywni rodzice w pracy, aktywnie w żłobku i aktywnie w domu. Program ma wejść w życie 1 października 2024 r.

    120 mln zł dla firm na poprawę BHP

    120 mln zł z ZUS dla firm na poprawę BHP - kto może trzymać dofinansowanie? Ile pieniędzy z ZUS można uzyskać? Ile razy można ubiegać się o środki na poprawę warunków pracy w firmie?

    Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Czy będzie waloryzacja?

    Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika.

    Zwolnienia grupowe wiszą w powietrzu

    Zwolnienia grupowe wiszą w powietrzu. Pracownicy mogą być zwalniani w przemyśle i IT. Jakie firmy zwalniają? Jakie są przyczyny zwolnień?

    REKLAMA

    ZUS: Dobra kondycja finansowa Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. To drugi taki rok od 25 lat

    Stabilna sytuacja na rynku pracy przełożyła się na dobrą kondycję finansową Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Prognozy ZUS wskazują, że najbliższych latach nadal tak pozostanie.

    ZUS: Coraz więcej cudzoziemców pracuje w Polsce. Spadek zanotowano w jednym województwie

    Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem do pracy dla cudzoziemców. Liczba obcokrajowców ubezpieczonych w ZUS pod koniec marca przekroczyła 1,138 mln osób. To więcej o 10,7 tys. niż w grudniu 2023 r.

    Podwyższenie wieku emerytalnego. Ekspertka: To jest niezbędne. Gdzieniegdzie 70 lat w niedługiej perspektywie

    Z prognoz GUS wynika, że w 2060 r. liczba ludności w Polsce wyniesie 30,9 mln. Populacja zmniejszy się w większości regionów, najbardziej w śląskim. Wyjątkiem będzie region warszawski stołeczny, gdzie zakłada się wzrost liczby ludności.

    Diety zagraniczne 2024 - tabela

    Diety zagraniczne w 2024 roku – ile wynoszą stawki diety zagranicznej w takich państwach jak Niemcy, Hiszpania, Włochy, Francja? Tabela z załącznika do rozporządzenia wskazuje wysokość diety za dobę w podróży zagranicznej. Jak liczyć dietę zagraniczną? Jak jest kwota limitu za nocleg?

    REKLAMA

    Podwyżka emerytur i rent dwa razy w roku – 1 marca i 1 września. Jest projekt dodatkowej waloryzacji

    10 kwietnia 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt nowelizacji zakłada m.in. wprowadzenie dodatkowej waloryzacji w przypadku, gdy wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w pierwszym półroczu roku, w którym przeprowadzona była roczna waloryzacja od 1 marca przekroczy 5%.

    30 dni lub 36 dni urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracownik ma prawo do urlopu w takim wymiarze?

    Zwykle pracownicy mają prawo do 20 dni lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od ogólnego stażu pracy. Jednak niektórym pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy w powiększonym wymiarze.

    REKLAMA