Kategorie

Zasiłek macierzyński 2015/2016

Zasiłek macierzyński 2015/2016
Zasiłek macierzyński 2015/2016
Od 1 listopada 2015 r. wejdzie w życie nowa ustawa zasiłkowa dotycząca ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla osób niebędących pracownikami. Natomiast od 1 stycznia 2016 r. będą obowiązywać zmiany dotyczące prawa i okresu wypłaty urlopu rodzicielskiego oraz nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych przyznająca prawo do świadczeń rodzinnych bezrobotnym, studentom, osobom świadczącym pracę na podstawie umowy o dzieło.

14 sierpnia 2015 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, zapewniająca szersze uprawnienia do urlopów macierzyńskich ojcu dziecka.

Korzystne zmiany dla ubezpieczonych w zakresie uprawnień rodzicielskich mają na celu uproszczenie systemu urlopów związanych z rodzicielstwem, przyznanie większych praw ojcom dzieci w szczególnych sytuacjach, a także dają nowe uprawnienia osobom nieubezpieczonym. Część przepisów już obowiązuje, kolejne zmiany wejdą w życie 1 stycznia 2016r.

Zasiłek macierzyński dla ojca dziecka

Do dnia wejścia w życie nowelizacji ustawy zasiłkowej, tj. do 13 sierpnia 2015 r., ubezpieczony-ojciec dziecka lub inny ubezpieczony-członek rodziny mógł pobierać zasiłek macierzyński tylko wówczas, gdy matka dziecka w dniu porodu podlegała ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo lub dobrowolnie.

Redakcja poleca: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia

Obecnie zgodnie z nowym brzmieniem art. 29 ust. 4 ustawy zasiłkowej, prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje ubezpieczonemu-ojcu dziecka lub innemu ubezpieczonemu-członkowi najbliższej rodziny w przypadku:

● śmierci matki dziecka lub

● porzucenia przez nią dziecka

– pod warunkiem, że osoby te przerwą zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.

Wprowadzono również prawo do zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonego-ojca dziecka lub innego ubezpieczonego-członka najbliższej rodziny w przypadku, gdy matka dziecka (także osoba nieubezpieczona) legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji i stan zdrowia uniemożliwia jej sprawowanie opieki nad dzieckiem. W takiej sytuacji zasiłek przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski pod warunkiem, że osoby te przerwą zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania opieki nad dzieckiem (art. 29 ust. 5b ustawy zasiłkowej). Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego przedstawiamy w tabeli.

Reklama

Niezatrudniona żona pracownika zmarła 5 czerwca 2015 r. przy porodzie. Pracownik od tego dnia przerwał pracę i sprawował opiekę nad dzieckiem. Ponieważ w dniu wejścia w życie nowego przepisu pracownik spełniał warunki do uzyskania urlopu macierzyńskiego od 6 czerwca 2015 r., przysługuje mu prawo do urlopu macierzyńskiego i urlopów rodzicielskich.

Zatrudniona żona pracownika legitymująca się od 10 stycznia 2015 r. orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji w dniu 18 sierpnia 2015 r. urodziła dziecko. Pracownik-ojciec dziecka wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopów macierzyńskich, z uwagi na fakt, że stan zdrowia matki dziecka uniemożliwia jej sprawowanie opieki nad dzieckiem. Ojcu dziecka będzie przysługiwał urlop macierzyński od 13 października 2015 r. do 15 sierpnia 2016 r. (po wykorzystaniu przez matkę dziecka 8 tygodni urlopu, tj. 56 dni).

Gdy nieubezpieczona matka dziecka zmarła lub porzuciła dziecko albo gdy legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, ubezpieczony-ojciec dziecka lub inny ubezpieczony-członek najbliższej rodziny ma prawo do urlopu macierzyńskiego także za okres przed wejściem w życie nowych przepisów, tj. za okres przed 14 sierpnia 2015 r., jeżeli w tym dniu spełniali warunki do wypłaty zasiłku macierzyńskiego chociaż za jeden dzień.

Dołącz do nas na Facebooku!

Reklama

Żona pracownika – osoba nieubezpieczona, która urodziła dziecko 10 czerwca 2015 r., została uznana za niezdolną do samodzielnej egzystencji od 15 lipca 2015 r. i od tego dnia stan jej zdrowia uniemożliwiał sprawowanie opieki nad nowo narodzonym dzieckiem. Opiekę nad dzieckiem przejął ojciec dziecka. Po wejściu w życie nowej ustawy ojcu dziecka przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego od 16 lipca 2015 r. do 8 czerwca 2016 r., jeżeli wystąpi z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.

Zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru. Natomiast zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 60%.

Jeżeli wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za pełny okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, dodatkowego zasiłku macierzyńskiego, zasiłku rodzicielskiego złoży pracownik w ciągu 14 dni od dnia następnego, po dniu:

● śmierci matki dziecka,
● porzucenia dziecka przez matkę,
● wydania orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji – jeżeli niezdolność do samodzielnej egzystencji matki dziecka powstała po porodzie,
● porodu – jeżeli niezdolność do samodzielnej egzystencji matki dziecka powstała przed porodem

– zasiłek macierzyński będzie przysługiwał w wysokości 80% podstawy wymiaru.

Dokumentem do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w sytuacji, gdy matka dziecka legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji lub orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu znacznym jest prawomocne orzeczenie wydane przez:

● lekarza orzecznika ZUS lub komisję lekarską ZUS,
● lekarza rzeczoznawcę KRUS lub komisję lekarską KRUS.

Rezygnacja z zasiłku na rzecz ubezpieczonego ojca

Od 1 stycznia 2016 r. pracownica-matka dziecka po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie będzie mogła zrezygnować z pozostałej części urlopu na rzecz ubezpieczonego-ojca dziecka: pracownika, a także niebędącego pracownikiem (np. prowadzącego działalność gospodarczą), jeżeli ojciec dziecka przerwie działalność zarobkową w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.

Nowy wymiar urlopu rodzicielskiego

Od 2 stycznia 2016 r., zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski zostanie zastąpiony jednym urlopem rodzicielskim, który będzie przysługiwał w wymiarze:

● do 32 tygodni w razie urodzenia przy jednym porodzie jednego dziecka lub przyjęcia na wychowanie jednego dziecka,
● do 34 tygodni w przypadku urodzenia przy jednym porodzie więcej niż jednego dziecka lub przyjęcia na wychowanie co najmniej dwojga dzieci.

W wyniku tej zmiany urlop rodzicielski będzie można wykorzystać jednorazowo albo nie więcej niż w 4 częściach przypadających bezpośrednio jedna po drugiej, nie krótszych niż 8 tygodni. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy część urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 16 tygodni będzie wykorzystywana po przerwie, najpóźniej do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat (z zastrzeżeniem, że liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu pomniejsza liczbę części przysługującego urlopu wychowawczego). Urlop w wymiarze 16 tygodni będzie można wykorzystać jednorazowo lub maksymalnie w dwóch częściach.

Termin na złożenie wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze został wydłużony z 14 do 21 dni. Wniosek o udzielenie urlopu w pełnym wymiarze trzeba będzie złożyć w terminie nie później niż 21 dni po porodzie, w pozostałych przypadkach w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres nowego urlopu rodzicielskiego będzie wynosiła:

Wysokość zasiłku (%)

Rodzaj zasiłku i okres złożenia wniosku

100%

za okres:

● 6 tygodni urlopu rodzicielskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub przyjęcia na wychowanie jednego dziecka,

● 8 tygodni urlopu rodzicielskiego w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie lub przyjęcia na wychowanie dwojga i więcej dzieci,

● 3 tygodnie urlopu rodzicielskiego w przypadku przyjęcia na wychowanie dziecka w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzje o odroczeniu obowiązku szkolnego do 10. roku życia

60%

za dalszy okres urlopu rodzicielskiego

80%

za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, w sytuacji gdy wniosek o udzielenie tych urlopów został złożony w terminie 21 dni od daty porodu

Dalszą część artykułu przeczytaj na -> Serwisie Prawno-Pracowniczym

Podstawa prawna:

● art. 1, art. 2, art. 22, art. 25, art. 26 ustawy z 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1066),

● art. 1, ust. 4, art. 7, art. 21, art. 22 ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1359),

● art. 1, art. 9, art. 10, art. 33–34, art. 36 ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268),

● art. 180, art. 1821b ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2015 r. poz. 1268).

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Tylko teraz
Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Kalkulator wynagrodzeń Polski Ład - zlecenie 2022

    Kalkulator wynagrodzeń od umów zlecenie w 2022 r. - jak Polski Ład wpłynie na wysokość wynagrodzenia netto przy zleceniu?

    IOSKU: ile masz na koncie w ZUS?

    IOSKU czyli informacja o tym, ile masz na koncie w ZUS. Jak sprawdzić? Ile wyniesie przyszła emerytura?

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń, umowa o pracę

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń pozwala obliczyć dla umowy o pracę wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne w 2022 r.

    Lista obecności a ewidencja czasu pracy – różnice

    Lista obecności pracowników - czy jest obowiązkowa? Czy zastępuje ewidencję czasu pracy? Jakie informacje można zamieścić w tych dokumentach kadrowych? Czy można prowadzić je w elektroniczny sposób? Wyjaśniamy w artykule.

    Pracodawca dyskryminuje pracownika - co można zrobić?

    Dyskryminacja w pracy - kiedy można mówić o nierównym traktowaniu pracowników? Co można zrobić, kiedy pracodawca dyskryminuje pracownika?

    Wpłaty do PPK także od wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia

    Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia. Czy nalicza się je od nagrody stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Jeśli tak, to w jakiej wysokości procentowej?

    Ile wynosi najniższa krajowa?

    Najniższa krajowa w 2021 i 2022 r. - ile wynosi brutto i netto? Jaka jest stawka godzinowa? Oto kalkulator wynagrodzeń.

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - zmiany w projekcie

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - jest nowa wersja projektu nowelizacji. Co się zmieni?

    Rejestracja w urzędzie pracy a umowa zlecenie, dzieło, działalność

    Rejestracja w urzędzie pracy - czy bezrobotny może wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub prowadzić działalność nierejestrowaną?

    Prezeska, prawniczka, psycholożka - kobiety o feminatywach

    Feminatywy - jakim językiem pisane są oferty pracy? Jak kobiety oceniają żeńskie nazwy stanowisk, np. prezeska, prawniczka, psycholożka? Oto wyniki badania.

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca - jak uzyskać [PORADNIK]

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca. Od 1 stycznia 2018 roku obowiązują nowe regulacje prawne dotyczące cudzoziemców świadczących prace sezonową. O zezwolenie typu S, czyli na pracę sezonową, mogą ubiegać się pracodawcy, którzy planują zatrudnić obcokrajowców do pracy w rolnictwie, ogrodnictwie lub turystyce.

    Błędy w umowie o pracę - jak je poprawić?

    Błędy w umowie o pracę w zakresie wynagrodzenia i innych świadczeń - jak je poprawić?

    Pracodawcy nie chcą pracy zdalnej [BADANIE]

    Praca zdalna nie jest dla pracodawców najlepszym rozwiązaniem. Prawie wszyscy chcą powrotu do biur. Wprowadzą elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.

    Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego - ustawa o covid-19

    Zaległy urlop wypoczynkowy - jak udzielić zgodnie z ustawą o COVID-19?

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę i kwalifikacje pracownika. Obecnie skupia się na zatrudnianiu bezrobotnych. Rząd chce rozszerzyć jego kompetencje.

    Utrata pracy i finanse - obawy pracowników

    Utrata pracy i finanse to główne zmartwienia polskich pracowników. Ratują ich jednak deficyty kadrowe.

    Ukąszenie kleszcza a wypadek przy pracy - obowiązki pracodawcy

    Ukąszenie kleszcza - czy to może być wypadek przy pracy? Czy pracodawca zatrudniający pracowników do pracy na świeżym powietrzu ma obowiązek zabezpieczenia ich przed kleszczami?

    Sygnalista w firmie od 17 grudnia 2021 r. - co z ustawą?

    Sygnalista w firmie musi być wdrożony od 17 grudnia 2021 r. Polska musi implementować przepisy unijne do 16 grudnia tego roku. Co z ustawą o sygnalistach?

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego pozwala wyliczyć, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi.

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni - zwolnienie z ZUS

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni mogą składać wnioski o zwolnienie z ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r. Do kiedy? Jakie warunki należy spełnić?

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa przyznaje postojowe i zwolnienie z ZUS. Jakie kody PKD? Jakie warunki należy spełnić? Do kiedy złożyć wniosek?

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS otrzymują wsparcie z ZUS. Mogą liczyć na postojowe i zwolnienie z opłacania składek. Do kiedy można składać wnioski?

    Minimalna płaca w 2022 r. brutto netto

    Minimalna płaca w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Emerytura brutto netto - kalkulator

    Emerytura brutto - ile to netto? Kalkulator emerytalny pozwala ustalić wysokość emerytury. Oblicz.

    Ochrona przedemerytalna - ile lat?

    Ochrona przedemerytalna - ile lat trwa ochrona przed zwolnieniem? Od ilu lat pracownika zaczyna obowiązywać pracodawcę?