Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich od 2 stycznia 2016 r.

Ustawa wprowadza możliwość wymiany uprawnień urlopowych między rodzicami dziecka, niezależnie od tego, czy są oni objęci ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa z tytułu posiadania statusu pracownika, czy też jedno z nich jest objęte takim ubezpieczeniem z tytułu prowadzenia innej działalności zarobkowej. W przypadkach określonych w ustawie będzie zatem możliwe korzystanie np. z części urlopu macierzyńskiego przez pracownika-ojca wychowującego dziecko, jeżeli ubezpieczona-matka dziecka zrezygnuje z pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko będzie także mógł korzystać np. z urlopu rodzicielskiego, jeżeli ubezpieczona-matka dziecka wykorzysta zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego.

Autopromocja

Nowe przepisy dotyczą nie tylko pracowników (tj. osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę), lecz także policjantów, strażaków, żołnierzy zawodowych oraz funkcjonariuszy: Straży Granicznej, Służby Więziennej, Biura Ochrony Rządu, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego i Służby Celnej, którzy pozostają w stosunku służby.

Rekomendowany produkt: Umowy terminowe po zmianach (książka)

Ustawa z 24 lipca 2015 r. w przepisach dotyczących podstawowego urlopu macierzyńskiego wprowadziła zmiany zapewniające wymienność uprawnień przysługujących pracownikom i innym ubezpieczonym w zakresie korzystania z urlopu macierzyńskiego i kolejnych płatnych urlopów związanych z urodzeniem dziecka. Urlop macierzyński rozpoczyna się od dnia porodu, zatem nie ma potrzeby składania wniosku o jego udzielenie (art. 183¹ § 2 k.p.). Wniosek o urlop macierzyński pracownica składa wówczas, gdy chce go wykorzystać przed planowanym terminem porodu. Podstawowy urlop macierzyński jest co do zasady dla pracownicy obowiązkowy.

Autopromocja

Urlopy wypoczynkowe. Ustalanie wymiaru, udzielanie i rozliczanie

Sprawdź

Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy przewidują natomiast wyjątkowe, ściśle określone przypadki, w których nie tylko pracownik-ojciec może skorzystać z części urlopu macierzyńskiego, lecz także pracownik-inny członek najbliższej rodziny, oraz przypadki, w których z zasiłku za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego może skorzystać ubezpieczony-ojciec dziecka lub ubezpieczony inny członek najbliższej rodziny.

Warto pamiętać, że korzystanie przez pracownika-ojca dziecka oraz pracownika-innego członka najbliższej rodziny z części urlopu macierzyńskiego w każdym przypadku jest dla niego nieobowiązkowe.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Kadry i Płace cały artykuł: Zmiany w przepisach rodzicielskich od 2 stycznia 2016 r.

W artykule m.in.:

• Podstawowy urlop macierzyński
• Od 2 stycznia 2016 r. dodatkowy urlop macierzyński zostanie włączony do urlopu rodzicielskiego
• Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
• Urlop rodzicielski
• Urlop rodzicielski udzielany na wniosek pracownicy lub pracownika
• Urlop ojcowski
• Urlop wychowawczy i obniżenie wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
• Dni opieki na dziecko
• Przepisy przejściowe w zakresie urlopów związanych z rodzicielstwem
• Zasiłek macierzyński
• Nowy rodzaj świadczenia – świadczenie rodzicielskie

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź