REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenie rodzicielskie dla studentów i bezrobotnych od 2016 r.

Katarzyna Kalata
Doktor nauk prawnych, radca prawny
Świadczenie rodzicielskie dla studentów i bezrobotnych od 2016 r./Fot. Fotolia
Świadczenie rodzicielskie dla studentów i bezrobotnych od 2016 r./Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 stycznia 2016 r. bezrobotni, studenci, osoby świadczące pracę na podstawie umowy o dzieło otrzymają po 1000 zł miesięcznie przez rok od dnia narodzin dziecka. Jeśli matka urodzi dwoje dzieci przy jednym porodzie, będzie miała prawo do zasiłku przez 65 tygodni. W celu skorzystania ze świadczenia rodzicielskiego należy złożyć w odpowiednim terminie wniosek.

Od 1 stycznia 2016 r. osoba nieubezpieczona, która urodzi dziecko, nabędzie prawo do zasiłku w wysokości 1000 zł

REKLAMA

REKLAMA

Obecnie prawo do zasiłku macierzyńskiego nabywa ubezpieczona, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko lub przyjęła dziecko na wychowanie. Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka przysługuje przez 52 tygodnie (12 miesięcy).

W związku ze zmianą rodzicie bezrobotni, wykonujący prace na umowach o dzieło, studenci będą mieli prawo do zasiłku.

Świadczenie rodzicielskie będzie przysługiwać osobom, które urodziły dziecko, a które nie są uprawnione do zasiłku macierzyńskiego lub uposażenia macierzyńskiego.

REKLAMA

Rekomendowany produkt: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Komu będzie przysługiwał zasiłek?

Prawo do świadczenia rodzicielskiego będzie przysługiwało:

● matce albo ojcu dziecka (ojcu – pod ustawowymi warunkami);

● osobie faktycznie opiekującej się dzieckiem, jeżeli wystąpiła z wnioskiem do sądu rodzinnego o przysposobienie dziecka – w przypadku objęcia opieką dziecka w wieku do ukończenia 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do ukończenia 10. roku życia;

● rodzinie zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, w przypadku objęcia opieką dziecka w wieku do ukończenia 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do ukończenia 10. roku życia;

● osobie, która przysposobiła dziecko, w przypadku objęcia opieką dziecka w wieku do ukończenia 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do ukończenia 10. roku życia.

Okres pobierania świadczenia rodzicielskiego będzie taki sam jak okres zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego.

Ze świadczenia rodzicielskiego nie będą mogły skorzystać osoby uprawnione do zasiłku macierzyńskiego, a także osoby, które mają prawo do tego typu świadczeń z tytułu urodzenia dziecka w innych systemach niż powszechny system ubezpieczeniowy (m.in. funkcjonariusze tzw. służb mundurowych).

Długość świadczenia rodzicielskiego

Liczba dzieci urodzonych przy jednym porodzie, przysposobionych lub objętych opieką

Okres świadczenia

jedno dziecko

52 tygodnie

dwoje dzieci

65 tygodni

troje dzieci

67 tygodni

czworo dzieci

69 tygodni

pięcioro i więcej dzieci

71 tygodni

Jeżeli jeden z rodziców będzie uprawniony do zasiłku macierzyńskiego, drugiemu z rodziców nie będzie przysługiwało świadczenie rodzicielskie.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Komu nie będzie przysługiwało świadczenie?

Świadczenie rodzicielskie nie przysługuje, jeżeli:

● co najmniej jeden z rodziców dziecka lub osoba, która przyjęła dziecko na wychowanie, otrzymują zasiłek macierzyński lub uposażenie macierzyńskie;

● dziecko zostało umieszczone w pieczy zastępczej;

● jeden z rodziców dziecka lub osoba, która przyjęła dziecko na wychowanie, nie sprawują lub zaprzestali sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (np. w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej, które uniemożliwiają sprawowanie tej opieki);

● jest już ustalone prawo do świadczenia rodzicielskiego, dodatku do zasiłku rodzinnego, świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna w związku z wychowywaniem tego samego dziecka lub w związku z opieką nad tym samym dzieckiem;

● rodzicowi przysługuje za granicą świadczenie o podobnym charakterze do świadczenia rodzicielskiego – chyba że przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego lub dwustronne umowy o zabezpieczeniu społecznym stanowią inaczej.

Świadczenie rodzicielskie wynosi 1000 zł niezależnie od dochodu rodziny.

Jedną z ważniejszych zmian, jakie wprowadza nowelizacja, jest ustanowienie minimalnej kwoty zasiłku macierzyńskiego. W związku z tym osoba ubezpieczona, która miałaby otrzymać zasiłek macierzyński w kwocie niższej niż nowe świadczenie rodzicielskie, otrzyma zasiłek w kwocie odpowiadającej wysokości świadczenia rodzicielskiego, czyli 1000 zł.

Wniosek o świadczenie rodzicielskie należne od 1 stycznia 2016 r. trzeba złożyć do końca marca 2016 r.

Załóżmy, że Joanna K. otworzyła działalność gospodarczą od 1 stycznia 2016 r. W związku z tym, że była to jej pierwsza działalność gospodarcza, odprowadzała składki od minimalnej podstawy, tj. 525 zł (30% kwoty minimalnego wynagrodzenia w 2016 r., przy założeniu, że podstawa będzie taka sama jak w 2015 r.). 1 września 2016 r. urodziła dziecko i nabyła prawo do zasiłku w wysokości:

● 525 zł – 13,71% x 8/8 (miesiące opłacania składek) = 453,02 zł (podstawa wymiaru zasiłku za jeden miesiąc),

● 453,02 zł : 30 = 15,10 zł brutto (kwota zasiłku za jeden dzień).

Kwota zasiłku za cały wrzesień: 453,02 zł brutto.

Kwota zasiłku macierzyńskiego netto: 371,49 zł (453,03 zł – 18%).

Kwota zasiłku jest niższa od kwoty świadczenia rodzicielskiego (1000 zł), zatem zasiłek zostałby podwyższony do kwoty 1000 zł.

Jednocześnie nowelizacja przewiduje zmiany w regulacjach dotyczących prawa do zasiłku macierzyńskiego na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników. Zasiłek ten będzie przysługiwał na analogicznych zasadach i w takiej samej wysokości jak świadczenie rodzicielskie.

Omawiane zmiany wejdą w życie 1 stycznia 2016 r.

Zgodnie z przepisami przejściowymi świadczeniem rodzicielskim objęci zostaną również rodzice, których dzieci urodziły się przed 1 stycznia 2016 r., jeśli nie minął jeszcze okres 52 tygodni od urodzenia dziecka (w przypadku ciąży mnogiej nawet do 71 tygodni). Rodzice będą mieli prawo do świadczenia rodzicielskiego za okres od 1 stycznia 2016 r. do upływu okresu, przez który mogliby korzystać ze świadczenia rodzicielskiego.

Redakcja poleca: PIT-y 2015 (książka + CD)

Anita T. świadcząca pracę na podstawie umowy o dzieło urodziła dziecko 1 sierpnia 2015 r. W związku z urodzeniem jednego dziecka nabyłaby prawo do 52 tygodni świadczenia rodzicielskiego. W okresie od sierpnia do grudnia 2015 r. nie ma prawa do świadczeń z tytułu urodzenia dziecka, natomiast od 1 stycznia 2016 r. nabędzie prawo do świadczenia rodzicielskiego za okres od 1 stycznia do 31 lipca 2016 r.

Świadczenie rodzicielskie nie będzie przysługiwało, jeżeli osoby uprawnione pobrały już na dziecko zasiłek macierzyński albo jeżeli skorzystały z przedłużenia okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Prawo do świadczenia rodzicielskiego będzie ustalane od miesiąca wejścia w życie ustawy, tj. 1 stycznia 2016 r., jeżeli wniosek o ustalenie prawa do świadczenia rodzicielskiego zostanie złożony do 31 marca 2016 r. W przypadku złożenia wniosku po terminie prawo do świadczenia zostanie ustalone począwszy od miesiąca, w którym wpłynął wniosek.

Podstawa prawna:

● art. 29–31 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 159; ost.zm. Dz.U. z 2015 r., poz. 1220

● art. 2 ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych – Dz.U. z 2015 r., poz. 114; ost.zm. Dz.U. z 2015 r., poz. 1217

● art. 1, art. 4–5, art. 7, art. 18–22 ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw – Dz.U. z 2015 r., poz. 1217

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Dino to trzeci największy pracodawca w Polsce. Aż 30% personelu marketu stanowią osoby młodsze niż 30 lat. Czy warto zatrudnić się w tej firmie? Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec MŚP

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - co to oznacza? Uwagi do projektu ustawy zgłosiła Agnieszka Majewska, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Praca w magazynie - to zlecenie czy etat? PIP w interpretacji nr 10 jasno: to jest umowa o pracę

Firma planowała zlecać pracownikom magazynu kompletację zamówień, pakowanie i przyjmowanie dostaw na podstawie umowy zlecenia - z pełną dowolnością przyjmowania zadań i bez grafiku. Główny Inspektor Pracy w interpretacji indywidualnej nr 10 z 27 sierpnia 2026 r. uznał jednak, że opisany model to nie zlecenie, lecz stosunek pracy.

Polacy po pracy: stres zawodowy najmocniej działa na pracowników do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie?

Jak Polacy spędzają czas po pracy? Czy stres zawodowy przenoszą do życia prywatnego? Sytuacje z pracy po zakończeniu dnia roboczego najmocniej odczuwają pracownicy do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie? Rady psychologa.

REKLAMA

Nie każdy otrzyma pełne 1978,49 zł czternastki we wrześniu

14 emerytura w 2026 r. wynosi maksymalnie 1978,49 zł brutto. Komu przysługuje czternastka w najwyższej wysokości, a kto nie otrzyma pełnej czternastej emerytury we wrześniu? ZUS tłumaczy.

Ryzyko zmiany umów przez PIP jest realne. Inspektorzy nie muszą już kierować każdej sprawy do sądu. Pierwsze liczby pokazują skalę problemu

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) dysponuje nowymi uprawieniami pozwalającymi skuteczniej kwestionować cywilnoprawne formy zatrudnienia, jeżeli sposób wykonywania pracy odpowiada cechom stosunku pracy. Inspektorzy mogą w trakcie kontroli wydać polecenie usunięcia naruszeń, a w przypadku jego niewykonania może zostać wydana decyzja stwierdzającą istnienie stosunku pracy albo dana sprawa będzie mogła być skierowana do sądu. Pierwsze tygodnie obowiązywania nowych przepisów pokazują, że PIP już korzysta z nowych kompetencji.

Nowe przepisy antymobbingowe od 5 listopada 2026 r. Silniejsza ochrona pracowników i więcej obowiązków dla firm

Nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy wejdą w życie 5 listopada 2026 r. Nowelizacja Kodeksu pracy nie tylko zmienia definicję mobbingu, ale przede wszystkim wyraźnie zwiększa obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy oraz reagowania na zgłoszenia pracowników.

Nowe narzędzie dla pracodawców dot. PPK: bezpłatne szkolenia dla pracowników. Praktyczna wiedza nawet w 10 minut

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o oszczędzaniu w ramach PPK. PFR Portal PPK uruchomił właśnie nowe, bezpłatne narzędzie dla pracodawców. To szkolenia dla pracowników, dzięki którym mogą zdobyć praktyczną wiedzę na temat programu nawet w 10 minut.

REKLAMA

Czego brakuje menedżerom? W ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej

Czego dziś brakuje menedżerom? Okazuje się, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej. Czy studia MBA nadal mają dużą wartość na rynku pracy? Jakie kompetencje należy zdobywać?

Dni wolne od pracy we wrześniu 2026. Ile jest godzin pracy w tym miesiącu?

Wrzesień w 2026 r. ma standardowo 8 dni wolnych od pracy - wszystkie niedziele i dni wolne wynikające z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (zwykle są to soboty). Ile godzin pracy jest do przepracowania w tym miesiącu?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA