Kategorie

Świadczenie rodzicielskie dla studentów i bezrobotnych od 2016 r.

Katarzyna Kalata
Doktor nauk prawnych specjalizujący się w ubezpieczeniach społecznych i prawie pracy
Świadczenie rodzicielskie dla studentów i bezrobotnych od 2016 r./Fot. Fotolia
Świadczenie rodzicielskie dla studentów i bezrobotnych od 2016 r./Fot. Fotolia
Fotolia
Od 1 stycznia 2016 r. bezrobotni, studenci, osoby świadczące pracę na podstawie umowy o dzieło otrzymają po 1000 zł miesięcznie przez rok od dnia narodzin dziecka. Jeśli matka urodzi dwoje dzieci przy jednym porodzie, będzie miała prawo do zasiłku przez 65 tygodni. W celu skorzystania ze świadczenia rodzicielskiego należy złożyć w odpowiednim terminie wniosek.

Od 1 stycznia 2016 r. osoba nieubezpieczona, która urodzi dziecko, nabędzie prawo do zasiłku w wysokości 1000 zł

Obecnie prawo do zasiłku macierzyńskiego nabywa ubezpieczona, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko lub przyjęła dziecko na wychowanie. Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka przysługuje przez 52 tygodnie (12 miesięcy).

W związku ze zmianą rodzicie bezrobotni, wykonujący prace na umowach o dzieło, studenci będą mieli prawo do zasiłku.

Świadczenie rodzicielskie będzie przysługiwać osobom, które urodziły dziecko, a które nie są uprawnione do zasiłku macierzyńskiego lub uposażenia macierzyńskiego.

Rekomendowany produkt: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia

Komu będzie przysługiwał zasiłek?

Prawo do świadczenia rodzicielskiego będzie przysługiwało:

● matce albo ojcu dziecka (ojcu – pod ustawowymi warunkami);

● osobie faktycznie opiekującej się dzieckiem, jeżeli wystąpiła z wnioskiem do sądu rodzinnego o przysposobienie dziecka – w przypadku objęcia opieką dziecka w wieku do ukończenia 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do ukończenia 10. roku życia;

● rodzinie zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, w przypadku objęcia opieką dziecka w wieku do ukończenia 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do ukończenia 10. roku życia;

● osobie, która przysposobiła dziecko, w przypadku objęcia opieką dziecka w wieku do ukończenia 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do ukończenia 10. roku życia.

Okres pobierania świadczenia rodzicielskiego będzie taki sam jak okres zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego.

Ze świadczenia rodzicielskiego nie będą mogły skorzystać osoby uprawnione do zasiłku macierzyńskiego, a także osoby, które mają prawo do tego typu świadczeń z tytułu urodzenia dziecka w innych systemach niż powszechny system ubezpieczeniowy (m.in. funkcjonariusze tzw. służb mundurowych).

Długość świadczenia rodzicielskiego

Liczba dzieci urodzonych przy jednym porodzie, przysposobionych lub objętych opieką

Okres świadczenia

jedno dziecko

52 tygodnie

dwoje dzieci

65 tygodni

troje dzieci

67 tygodni

czworo dzieci

69 tygodni

pięcioro i więcej dzieci

71 tygodni

Jeżeli jeden z rodziców będzie uprawniony do zasiłku macierzyńskiego, drugiemu z rodziców nie będzie przysługiwało świadczenie rodzicielskie.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Komu nie będzie przysługiwało świadczenie?

Świadczenie rodzicielskie nie przysługuje, jeżeli:

● co najmniej jeden z rodziców dziecka lub osoba, która przyjęła dziecko na wychowanie, otrzymują zasiłek macierzyński lub uposażenie macierzyńskie;

● dziecko zostało umieszczone w pieczy zastępczej;

● jeden z rodziców dziecka lub osoba, która przyjęła dziecko na wychowanie, nie sprawują lub zaprzestali sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (np. w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej, które uniemożliwiają sprawowanie tej opieki);

● jest już ustalone prawo do świadczenia rodzicielskiego, dodatku do zasiłku rodzinnego, świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna w związku z wychowywaniem tego samego dziecka lub w związku z opieką nad tym samym dzieckiem;

● rodzicowi przysługuje za granicą świadczenie o podobnym charakterze do świadczenia rodzicielskiego – chyba że przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego lub dwustronne umowy o zabezpieczeniu społecznym stanowią inaczej.

Świadczenie rodzicielskie wynosi 1000 zł niezależnie od dochodu rodziny.

Jedną z ważniejszych zmian, jakie wprowadza nowelizacja, jest ustanowienie minimalnej kwoty zasiłku macierzyńskiego. W związku z tym osoba ubezpieczona, która miałaby otrzymać zasiłek macierzyński w kwocie niższej niż nowe świadczenie rodzicielskie, otrzyma zasiłek w kwocie odpowiadającej wysokości świadczenia rodzicielskiego, czyli 1000 zł.

Wniosek o świadczenie rodzicielskie należne od 1 stycznia 2016 r. trzeba złożyć do końca marca 2016 r.

Załóżmy, że Joanna K. otworzyła działalność gospodarczą od 1 stycznia 2016 r. W związku z tym, że była to jej pierwsza działalność gospodarcza, odprowadzała składki od minimalnej podstawy, tj. 525 zł (30% kwoty minimalnego wynagrodzenia w 2016 r., przy założeniu, że podstawa będzie taka sama jak w 2015 r.). 1 września 2016 r. urodziła dziecko i nabyła prawo do zasiłku w wysokości:

● 525 zł – 13,71% x 8/8 (miesiące opłacania składek) = 453,02 zł (podstawa wymiaru zasiłku za jeden miesiąc),

● 453,02 zł : 30 = 15,10 zł brutto (kwota zasiłku za jeden dzień).

Kwota zasiłku za cały wrzesień: 453,02 zł brutto.

Kwota zasiłku macierzyńskiego netto: 371,49 zł (453,03 zł – 18%).

Kwota zasiłku jest niższa od kwoty świadczenia rodzicielskiego (1000 zł), zatem zasiłek zostałby podwyższony do kwoty 1000 zł.

Jednocześnie nowelizacja przewiduje zmiany w regulacjach dotyczących prawa do zasiłku macierzyńskiego na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników. Zasiłek ten będzie przysługiwał na analogicznych zasadach i w takiej samej wysokości jak świadczenie rodzicielskie.

Omawiane zmiany wejdą w życie 1 stycznia 2016 r.

Zgodnie z przepisami przejściowymi świadczeniem rodzicielskim objęci zostaną również rodzice, których dzieci urodziły się przed 1 stycznia 2016 r., jeśli nie minął jeszcze okres 52 tygodni od urodzenia dziecka (w przypadku ciąży mnogiej nawet do 71 tygodni). Rodzice będą mieli prawo do świadczenia rodzicielskiego za okres od 1 stycznia 2016 r. do upływu okresu, przez który mogliby korzystać ze świadczenia rodzicielskiego.

Redakcja poleca: PIT-y 2015 (książka + CD)

Anita T. świadcząca pracę na podstawie umowy o dzieło urodziła dziecko 1 sierpnia 2015 r. W związku z urodzeniem jednego dziecka nabyłaby prawo do 52 tygodni świadczenia rodzicielskiego. W okresie od sierpnia do grudnia 2015 r. nie ma prawa do świadczeń z tytułu urodzenia dziecka, natomiast od 1 stycznia 2016 r. nabędzie prawo do świadczenia rodzicielskiego za okres od 1 stycznia do 31 lipca 2016 r.

Świadczenie rodzicielskie nie będzie przysługiwało, jeżeli osoby uprawnione pobrały już na dziecko zasiłek macierzyński albo jeżeli skorzystały z przedłużenia okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Prawo do świadczenia rodzicielskiego będzie ustalane od miesiąca wejścia w życie ustawy, tj. 1 stycznia 2016 r., jeżeli wniosek o ustalenie prawa do świadczenia rodzicielskiego zostanie złożony do 31 marca 2016 r. W przypadku złożenia wniosku po terminie prawo do świadczenia zostanie ustalone począwszy od miesiąca, w którym wpłynął wniosek.

Podstawa prawna:

● art. 29–31 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 159; ost.zm. Dz.U. z 2015 r., poz. 1220

● art. 2 ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych – Dz.U. z 2015 r., poz. 114; ost.zm. Dz.U. z 2015 r., poz. 1217

● art. 1, art. 4–5, art. 7, art. 18–22 ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw – Dz.U. z 2015 r., poz. 1217

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po nasze publikacje
KOMPLET: VAT zmiany od 1 lipca 2021 + JPK_VAT +  VAT w e-commerce
KOMPLET: VAT zmiany od 1 lipca 2021 + JPK_VAT + VAT w e-commerce
Tylko teraz
99,00 zł
119,70
Przejdź do sklepu
Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Potrącenie zaległości ZUS z emerytury od 2022 r.

    Potrącenie zaległości składkowych z emerytury, renty i zasiłku będzie możliwe od 2022 r. ZUS odliczy składkę zdrowotną, podatek i należności składkowe nieopłacone w terminie. Do jakiej wysokości?

    Niemcy: niezaszczepieni bez rekompensaty za czas kwarantanny

    Niezaszczepieni nie otrzymają rekompensaty za czas kwarantanny. Nowe przepisy w Niemczech zaczną obowiązywać od 1 listopada 2021 r.

    Praca zdalna a work-life balance

    Praca zdalna a work-life balance - za dużo work i za mało life? Z badania "Candidate Pulse" wynika, ze praca zdalna zachwiała balansem między życiem prywatnym i zawodowym. Pracownicy odczuwają również więcej presji ze strony pracodawców.

    Pracodawca sprawdzi certyfikat covid [VIDEO]

    Pracodawca sprawdzi certyfikat covid? Najpewniej tak, ale na zasadzie dobrowolności. Co to oznacza? Na to i inne pytania odpowiada Stanisław Szwed, wiceminister pracy, polityki społecznej i rodziny.

    Obniżenie wieku emerytalnego jako fatalna decyzja [VIDEO]

    Obniżenie wieku emerytalnego było fatalną decyzją. Ekonomiści negatywnie oceniają niższy i zróżnicowany dla kobiet i mężczyzn wiek emerytalny w Polsce.

    Co pandemia uświadomiła menadżerom? [VIDEO]

    Pandemia a zarządzanie - co kryzys wywołany pandemią uświadomił menadżerom? Okazało się, że kapitał ludzki jest niezwykle ważny. Duże znaczenie ma także zdolność do szybkich zmian.

    Kodeks pracy art. 30

    Kodeks pracy w art. 30 wylicza sposoby rozwiązania umowy o pracę: porozumienie stron, wypowiedzenie, dyscyplinarka i upływ czasu.

    Kontroferta dla pracownika - co to jest?

    Kontroferta dla pracownika - co to jest i w jakim celu się ją stosuje? Czy warto przyjąć kontrofertę?

    Jesienna rekrutacja w logistyce - jak zachęcić do pracy w firmie?

    Startuje jesienna rekrutacja w logistyce. Jakich pracowników brakuje? Jak zachęcić do pracy w danej firmie? Co przyciąga pracowników?

    Kontrole PIP na małych budowach 2021 - wyniki

    Kontrole PIP na małych budowach zostały wzmożone w 2021 r. Z danych statystycznych wynika, że to właśnie na małych budowach jest najwięcej wypadków przy pracy. Jakie są wyniki kontroli PIP?

    Praca sezonowa - prawa cudzoziemców przez cały rok

    Praca sezonowa - prawa cudzoziemców nie są sezonowe. Przypomina o tym PIP w kampanii "Prawa przez cały rok". Jak zatrudnić cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę sezonową? Czym jest umowa o pomocy przy zbiorach?

    Europejskie Porozumienie dotyczące aktywnego starzenia się

    Europejskie Porozumienie podpisane w 2017 r. dotyczy aktywnego starzenia się i podejścia międzypokoleniowego w pracy. Realizując je, w Polsce powstało "Porozumienie strony pracowników oraz strony pracodawców RDS na rzecz aktywnego starzenia". Wypracowano w nim szereg rozwiązań na rzecz aktywnego starzenia się.

    Kiedy zmiana czasu na zimowy w 2021?

    Kiedy jest zmiana czasu na zimowy w 2021 r.? Czy ostatni raz przestawiamy zegarki jesienią? Jak zmiana czasu wpływa na czas pracy w nocy?

    Wypłata wynagrodzenia za pracę w sobotę, niedzielę

    Wypłata wynagrodzenia za pracę to podstawowy obowiązek pracodawcy. Co w przypadku, gdy dzień wypłaty wynagrodzenia wypada w sobotę lub niedzielę?

    Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na 4 falę covid?

    4 fala covid przewidywana jest na jesień 2021 r. Statystyki wskazują na tendencję wzrostową zakażeń. Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na ten trudny czas?

    Weryfikacja szczepień pracowników - projekt

    Weryfikacja szczepień pracowników - trwają prace nad projektem nowych przepisów. Czy pracodawcy będą mogli sprawdzić fakt zaszczepienia się przeciw COVID-19 przez pracowników?

    Umowa o dzieło - ZUS, zgłoszenie

    Umowa o dzieło - zgłoszenie do ZUS jest obowiązkowe od 2021 r. Jaki jest termin na zgłoszenie? Kto musi zgłosić umowę do ZUS?

    Zmiany w ubezpieczeniach społecznych od 18 września 2021 r.

    Najnowsze zmiany w ubezpieczeniach społecznych weszły w życie 18 września 2021 r. Sprawdź, co się zmieni.

    Wypalenie zawodowe podstawą zwolnienia lekarskiego od 2022 r.

    Wypalenie zawodowe od 2022 r. będzie podstawą do otrzymania zwolnienia lekarskiego (l4). Czym jest wypalenie? Jakie są objawy? Jak przeciwdziałać?

    Przeniesienie urlopu na kolejną umowę - wzór porozumienia

    Przeniesienie urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę o pracę może nastąpić na mocy porozumienia stron. Jak je prawidłowo sporządzić? Oto wzór porozumienia.

    Ostatnie dni na wniosek o zwolnienie z ZUS!

    Wniosek o zwolnienie z ZUS - sklepiki szkolne i piloci muzealnych wycieczek mają ostatnie dni na ubieganie się o zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS.

    Podwyższona kwota wolna od potrąceń - covid

    Podwyższona kwota wolna od potrąceń została przewidziana w tarczy na czas pandemii COVID-19. Kogo dotyczy? Ile wynosi?

    Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - szczepienie

    Usprawiedliwienie nieobecności w pracy z powodu szczepienia - kiedy jest możliwe? Czy szczepienie dziecka uzasadnia zwolnienie od pracy?

    Kobiety najwięcej ucierpiały na pandemii

    Kobiety najwięcej straciły w czasie pandemii. To one częściej były zwalniane. Spadł na nie ciężar opieki nad dziećmi i pracy jednocześnie. Jak wpłynęło to na ich zdrowie?

    Płace rosną, bo firmy walczą o pracowników

    Płace rosną wszędzie. Wszystkie kody PKD odnotowały w sierpniu 2021 r. podwyżki wynagrodzeń. Firmy walczą w ten sposób o pracowników.