REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Donata Hermann
ekspert ds. prawa i rynku pracy
Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. / Fot. Fotolia
Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. / Fot. Fotolia
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany przez pracownika bezpośrednio po zakończonym urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim. Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego zarówno pracownicy oraz pracownikowi jeśli zwrócą się do niego z odpowiednim wnioskiem.

Urlop wypoczynkowy po urlopach związanych z macierzyństwem

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca udziela pracownicy na jej wniosek urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończonym przez nią urlopie macierzyńskim. Obowiązek ten dotyczy również sytuacji złożenia wniosku o urlop wypoczynkowy przez pracownicę  po zakończonym dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz urlopie rodzicielskim.

REKLAMA

Obowiązek pracodawcy

REKLAMA

Użyte w przepisach stwierdzenie „udziela się” pracownicy urlopu wypoczynkowego, jednoznacznie wskazuje na bezwzględny obowiązek udzielenia jej przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopach związanych z macierzyństwem. Oczywiście to samo dotyczy pracownika – ojca wychowującego dziecko, jeśli złoży wniosek o urlop wypoczynkowy, z którego chciałby skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz urlopie rodzicielskim.

Wniosek o urlop wypoczynkowy jest wiążący dla pracodawcy niezależnie od tego, czy obejmuje dni zaległego urlopu wypoczynkowego, czy urlopu bieżącego przysługującego w roku kalendarzowym, w którym pracownik składa do pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego.

Polecamy: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia

Wniosek o urlop wypoczynkowy

Pracodawca, aby móc udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, musi zostać skutecznie poinformowany o chęci skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego. W tym celu konieczne jest złożenie wniosku do pracodawcy. Przepisy prawa nie precyzują w jakiej formie i w jakim terminie powinien zostać złożony do pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracodawca nie jest związany przepisami prawa do udzielenia odpowiedzi na wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w formie pisemnej ani do udzielenia odpowiedzi na ten wniosek w określonym terminie.

W praktyce wnioski o urlop wypoczynkowy składane są w formie pisemnej, na potwierdzenie zgłoszenia chęci skorzystania z tego uprawnienia.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Termin na złożenie wniosku o urlop

Wniosek o urlop wypoczynkowy może zostać przesłany listem poleconym. Istotne jest, aby wniosek o urlop wypoczynkowy dotarł do pracodawcy przez rozpoczęciem korzystania przez niego z urlopu wypoczynkowego.

Mimo, że pracodawca jest związany wnioskiem pracownika, to nie można zapominać, że pracodawca jest organizatorem pracy w zakładzie pracy i to on udziela pracownikom urlopu wypoczynkowego. Dlatego należy zadbać o to, aby wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego został złożony do pracodawcy w taki sposób, by dotarł do niego przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego. Wówczas pracodawca zdąży się z nim zapoznać i go zaakceptować.

Badania kontrolne

W wielu zakładach pracy istnieje praktyka zobowiązująca osobę powracającą po długotrwałej nieobecności w pracy do poddania się badaniom kontrolnym w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku jeszcze przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego, a nie dopiero przed faktycznym powrotem do pracy.

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

REKLAMA

Jednak zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 20 marca 2008 r. (sygn. akt II PK 214/07) z art. 229 § 2 Kodeksu pracy zobowiązującego pracownika do poddania się kontrolnym badaniom lekarskim nie można wywodzić obowiązku przedstawienia orzeczenia o zdolności do pracy przez pracownicę rozpoczynającą urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim wykorzystanym bezpośrednio po zakończeniu okresu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. Inny wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 marca 2011 r. (sygn. akt II PK 240/10) potwierdza, że nie jest sprzeczne z przepisami prawa pracy rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika, która trwała dłużej niż 30 dni.

Nie mniej jednak warto dowiedzieć się, jaka praktyka stosowana jest w danym zakładzie pracy, aby nie dopuścić do zarzucenia pracownikowi niewywiązania się z podstawowego obowiązku pracowniczego, jakim jest poddanie się badaniom kontrolnym.

Podstawa prawna:

  • Art. 163 § 3, art. 1821a § 6, art. 229 § 2 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2014.1502 j.t.)
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 marca 2008 r.  II PK 214/07
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 marca 2011 r. II PK 240/10
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wszystkie weekendy z wolnym piątkiem: ta grupa gotowa przejść na czterodniowy tydzień pracy natychmiast

90 proc. profesjonalistów chce pracować w modelu czterodniowego tygodnia pracy, o ile nie wpłynie to na ich zarobki. Jako największe korzyści skróconego tygodnia pracy specjaliści wskazują więcej czasu wolnego oraz poprawę ogólnej satysfakcji z życia Jako największe zagrożenia – obniżenie wynagrodzenia oraz pracę w nadgodzinach.

Najmłodsi pracownicy niechętnie idą na zwolnienie lekarskie, dlaczego

Pracownicy z pokolenia Z czyli do 29. roku życia) rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich niż ich starsi współpracownicy. Dane z audytów absencji chorobowej przeprowadzonych w przedsiębiorstwach na terenie całej Polski w okresie ostatnich kilkunastu miesięcy pokazują jasno, że najmłodsza grupa pracowników charakteryzuje się najniższym poziomem nieobecności z powodów zdrowotnych.

Zetki chcą pracować z sensem, w dobrej atmosferze i za dużą kasę

Dla pokolenia Z zaangażowanie w pracę naprawdę ma znaczenie. Z kolei 40 procent młodych mówi, że bardzo się stara w codziennych obowiązkach, a kolejne 42 procent twierdzi, że nie zawsze wszystko wychodzi im idealnie. 57 proc. młodych wskazuje pieniądze jako kluczowy czynnik wyboru pracodawcy i motywacji. Ale to nie wystarczy.

Ksiądz: 6000 zł, biskup: 10000 zł, a zakonnica ...300 zł? Zarobki i emerytury duchownych 2025

Jak wyglądają finanse duchowieństwa w Polsce? Najnowsze dane pokazują, że zarobki i świadczenia kapłanów oraz sióstr zakonnych są bardzo zróżnicowane. Prześwietlamy ich miesięczne dochody i zasady przyznawania emerytur, ujawniając pełen obraz finansowy osób duchownych.

REKLAMA

Zaufanie pracowników: jaką jest dla firmy wartością, co zrobić by ją budować

Stwierdzenie, że zaufanie pracowników zwiększa wyniki firmy, nie budzi kontrowersji. Firmy radzą sobie lepiej, gdy ich pracownicy im ufają. Czy można jednak przeliczyć zaufanie na konkretny wynik finansowy?

Czy będą zmiany dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

Osoby niepełnosprawne ruchowo w stopniu umiarkowanym czują się dyskryminowane. Z tego powodu do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowano kilka ważnych pytań. Wątpliwości na temat ewentualnych zmian w obowiązujących przepisach rozwiewa Pełnomocnik Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych Łukasz Krasoń.

Czas pracy kadry zarządzającej (kierownicy, dyrektorzy i inni). Czy wszyscy menadżerowie nie mają prawa do nadgodzin? Co wynika z kodeksu pracy i orzecznictwa?

Czas pracy kadry zarządzającej w Polsce podlega szczególnym regulacjom prawnym, które różnią się od zasad obowiązujących pracowników wykonujących zadania operacyjne. Przepisy kodeksu pracy wskazują możliwość wyłączenia menadżerów pełniących funkcje kierownicze z norm dotyczących limitów czasu pracy i rozliczania nadgodzin. W praktyce pojawiają się liczne pytania, jak te zasady stosować, a orzecznictwo sądowe dostarcza cennych wskazówek.

Od 19 czerwca 2025 r. kolosalne podwyżki dla tych pracowników. Rozporządzenie w mocy, po nowemu zarabiają do 23 000 zł a dodatki do 3 400 zł

W wielu tekstach skupiamy się na podwyżkach dla pracowników samorządowych, dla pracowników w budżetówce, w tym nauczycieli, policjantów czy w służbie zdrowia, a warto też pamiętać o innych grupach zawodowych, może bardziej niszowych, ale jednak istniejących od dawna na polskim rynku pracy. Już od 19 czerwca 2025 r. kolosalne podwyżki dla tych pracowników. Rozporządzenie jest w mocy i po nowemu pracownicy zarabiają do 23 000 zł a dodatki do wynagrodzenia to nawet do 3 400 zł. Dla wielu takie stawki to tylko marzenie. Zatem ile zarabia się w KSSiP?

REKLAMA

Niedoszacowane ryzyko w branży budowlanej. Blisko 3,5 tys. wypadków w 2024 r.

W branży budowlanej co roku dochodzi do tysięcy wypadków – w 2024 r. odnotowano 3442 zdarzenia, 78 osób zginęło, a 57 zostało ciężko rannych (dane GUS). Choć główną przyczyną jest błąd ludzki, finansową odpowiedzialność ponoszą pracodawcy. Dzięki rozszerzonej polisie OC możliwe jest przeniesienie roszczeń na ubezpieczyciela, jednak pośrednicy ubezpieczeniowi ostrzegają: firmy często zaniżają sumy gwarancyjne i bagatelizują ryzyko.

Wakacyjna praca nastolatków 2025 [Co mówią przepisy i na co muszą uważać rodzice oraz pracodawcy]

Sezon letni to czas, gdy młodzież chętnie podejmuje się pierwszych zawodowych wyzwań. Jednak zanim nastolatek trafi do pracy w gastronomii, biurze czy przy zbiorach owoców, warto upewnić się, że jego zatrudnienie jest zgodne z prawem. Eksperci Job Impulse przypominają, że przepisy jasno określają, kto, kiedy i w jakich warunkach może pracować w czasie wakacji.

REKLAMA