Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego - wzór

Zobacz: Urlop rodzicielski po zmianach 2016

Urlop rodzicielski

Od 17 czerwca 2013 r. zgodnie z art. 182^1a § 1 Kodeksu pracy (wprowadzonym ustawą z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. poz. 675) bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze określonym w art. 182¹ § 1 Kodeksu pracy (zasada ciągłości) pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni – niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Uwaga – zasadę ciągłości naruszyłoby więc wykorzystanie urlopu wypoczynkowego (bieżącego czy zaległego) bezpośrednio po podstawowym lub dodatkowym urlopie macierzyńskim.

3 rodzaje urlopów - 52 tygodnie opieki nad dzieckiem

Dzięki instytucji urlopu rodzicielskiego urodzenie jednego dziecka uprawnia rodziców kolejno do urlopów macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w łącznym wymiarze 52 tygodni.

Części urlopu rodzicielskiego

Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w trzech częściach, z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej – w wymiarze wielokrotności tygodnia. Tym samym rodzice mogą podzielić się tym urlopem, jednak nie w równej ilości części. Kierując się wyżej opisanymi regułami, dzieląc urlop na 3 trzy części, możliwe są 2 sposoby:

• 8 tyg. + 8 tyg. + 10 tyg.,
• 8 tyg. + 9 tyg. + 9 tyg.,

pamiętając, że każda z tych części musi następować bezpośrednio po sobie.

Zobacz polecany produkt: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia

Jednoczesne korzystanie z urlopu

Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu nie może przekraczać 26 tygodni.

Wniosek o urlop rodzicielski

Urlopu rodzicielskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu, zaś pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Urlop rodzicielski nie jest uprawnieniem obligatoryjnym, a zatem musi być poprzedzony stosownym wnioskiem. We wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego określa się termin zakończenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy kolejnej części urlopu rodzicielskiego – termin zakończenia poprzedniej części tego urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu. Pracownik składający wniosek dołącza do wniosku pisemne oświadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu przez okres wskazany we wniosku przez drugiego z rodziców dziecka albo o okresie, w którym drugi z rodziców dziecka zamierza korzystać z tego urlopu w okresie objętym wnioskiem.

Zadaj pytanie na FORUM