Tematy - Dyscyplinarka

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Za pewne błahe i z pozoru niewinne zachowanie z pracownikiem może być nawet rozwiązana umowa o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Chodzi o ciężkie naruszenie jednego z podstawowych obowiązków pracowniczych. Jakiego?

Zwolnienie dyscyplinarne czyli tzw. dyscyplinarka powoduje natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. Jakie mogą być powody takiego zwolnienia? Oto przykłady.

Czy brak szkolenia BHP może być podstawą dyscyplinarki? Czy można uznać to za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika?

Spóźnianie się do pracy mogą być powodem zwolnienia dyscyplinarnego. Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z powodu spóźniania się pracownika? Jakie inne konsekwencje można ponieść za niestawianie się na czas w pracy?

REKLAMA

Zwolnienie dyscyplinarne może nastąpić tylko do 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Kiedy dochodzi do przedawnienia dyscyplinarki?

REKLAMA

Dyscyplinarka

Za to błahe zachowanie nawet dyscyplinarka

Zwolnienie dyscyplinarne - powody, przykłady

Dyscyplinarka za brak szkolenia BHP

Spóźnianie się do pracy - powód zwolnienia dyscyplinarnego

Zwolnienie dyscyplinarne - przedawnienie