Czy 8 marca 2026 r. będzie wolne od pracy?

• Kiedy jest dzień kobiet 2025?
• Kiedy obchodzimy Dzień Mężczyzny 2025?
• Dzień Kobiet: problem łączenia pracy z rodzicielstwem
• Dlaczego 8 marca jest dniem kobiet?
• Co na dzień kobiet?
• Gdzie 8 marca jest dniem wolnym od pracy?
• 8 marca dniem wolnym od pracy w Berlinie
• Jakie dni wolne od pracy w 2025?
• Czy 8 marca 2025 r. będzie wolne od pracy?
• Pakiet dla kobiet „Bezpieczna, świadoma ja”

Odkąd w życie weszła dyrektywa work life balance, dot. równowagi w życiu zawodowym i osobistym coraz więcej mówi się na polskim rynku pracy o dodatkowych urlopach, o efektywności pracy pracownika, o krótszym i bardziej zrównoważonym czasie pracy pracowników. Takie zmiany są potrzebne, ponieważ pracownicy coraz częściej cierpią na problemy psychiczne, na depresję, na wypalenie zawodowe. W wielu miejscach pracy ma miejsce mobbing czy dyskryminacja. Do tego dochodzi stres czy choroby zawodowe. Pracownicy właśnie z tych powodów korzystają ze zwolnień lekarskich, bo w rzeczywistości potrzebują urlopów regeneracyjnych czy dla poratowania zdrowia. Oczywiście wprowadzenie do polskiego prawa każdego dodatkowego dnia wolnego od pracy, jak np. miało to ostatnio miejsce co do wolnej wigilii 24 grudnia, to ogromny koszt dla skarbu państwa i mniej korzyści gospodarczych i ekonomicznych. Jednak czy kapitał może mieć pierwszeństwo przed człowiekiem i jego pracą? To trudne pytanie. Pomimo tego pojawił się pomysł dodatkowego ustawowego dnia wolnego od pracy, dnia 8 marca. Zatem czy 8 marca będzie wolne od pracy? Jeśli tak, to czy dla wszystkich czy tylko dla kobiet? A może raczej będzie wolne w Dzień Kobiet dopiero od 2026 r.?

Kiedy jest dzień kobiet 2025?

Dzień Kobiet jest w dniu 8 marca 2025 r. (sobota).

Kiedy obchodzimy Dzień Mężczyzny 2025?

Dzień Mężczyzny w 2025 r. obchodzimy 2 dni po Dniu Kobiet, tj. 10 marca (poniedziałek).

Dzień Kobiet: problem łączenia pracy z rodzicielstwem

Kobiety często łączą pracę z rodzicielstwem. Ten jeden dzień w roku, dzień kobiet 8 marca, gdyby był wolny od pracy, mógłby być dniem tylko dla nich, na odpoczynek, regenerację, na realizację pasji i spędzenie czasu wolnego tylko z myślą o sobie. Jednak wszyscy wiemy jakie są realia... Co gorsza, pomimo znacznej nowelizacji prawa pracy w obszarze uprawnień rodzicielskich w 2023 r. wciąż wiele kobiet zgłasza problemy w realizacją przepisów w rzeczywistości. Przykładem tego są liczne pisma wpływające do Rzecznika Praw Obywatelskich. Wpływają wnioski w sprawie podjęcia ze strony państwa działań w celu wdrażania kolejnych rozwiązań w obszarach polityki prorodzinnej i prawa pracy sprzyjających tworzeniu warunków ułatwiających łączenie pracy zawodowej z rodzicielstwem. "Mama wraca do pracy - bariery behawioralne i kierunki wsparcia" to raport, z którego wynika, że istnieje problem z szybkim i aktywnym powrotem kobiet na rynek. Raport został przygotowany przez Polski Instytut Ekonomiczny Dokument porusza kwestie związane z zatrudnieniem, zarobkami oraz wsparciem ze strony państwa dla matek wracających do pracy. Raport podkreśla również rolę polityki społecznej w kształtowaniu sytuacji matek na rynku pracy oraz przedstawia rekomendacje dotyczące zmian w systemie wsparcia dla rodzin z dziećmi. Jakie są wnioski z raportu: istnieją istotne różnice w poziomie zatrudnienia i zarobków kobiet przed i po urodzeniu dziecka; polityka społeczna ma kluczowe znaczenie dla sytuacji matek na rynku pracy, wsparcie ze strony państwa dla matek wracających do pracy jest niewystarczające, brak elastycznych form zatrudnienia utrudnia powrót matek do pracy; nierówności płacowe między kobietami a mężczyznami utrzymują się także po urodzeniu dziecka; dostęp do opieki przedszkolnej jest kluczowy dla umożliwienia powrotu matek do pracy.

REKOMENDACJE CO DO POWROTU KOBIET NA RYNEK PRACY: Zwiększenie dostępności opieki przedszkolnej dla dzieci; wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia dla matek wracających do pracy; rozszerzenie programów wsparcia dla matek na rynku pracy, np. szkolenia zawodowe; promowanie równości płac między kobietami a mężczyznami; wzmocnienie polityki społecznej skierowanej do rodzin z dziećmi, np. poprzez rozbudowę systemu zasiłków.

Dlaczego 8 marca jest dniem kobiet?

Jak czytamy na stronie rządowej, gov.pl: Dzień Kobiet – coroczne święto obchodzone 8 marca od 1910 roku. Pierwszy dzień Kobiet obchodzony był 28 lutego 1909 roku ustanowiony przez Socjalistyczną Partię Ameryki po zamieszkach i strajkach w Nowym Jorku, a w Europie zachodniej w 1911 roku. W Polsce po raz pierwszy od 24 marca 1924 r. Święto to ustanowiono dla upamiętnienia walki o prawa wyborcze i lepsze warunki pracy dla kobiet (wówczas w fabrykach). Dzień Kobiet to święto ustanowione przez Międzynarodówkę Socjalistyczną w Kopenhadze w 1910 roku, jako dzień pamięci ofiar walki o równouprawnienie kobiet. Dzień ten upamiętnia datę 8 marca 1908 roku, kiedy 15 tysięcy kobiet, pracownic nowojorskiej fabryki tekstylnej, podjęło strajk domagając się praw wyborczych i polepszenia warunków pracy. Słusznie podkreśla się, że Dzień Kobiet jest czasem refleksji na temat poczynionych postępów, wezwania do zmian oraz świętowania aktów odwagi i determinacji przez zwykłe kobiety, które odegrały niezwykłą rolę w historii swoich krajów i społeczności.

Co na dzień kobiet?

Najlepszym prezentem jaki mogą sobie zrobić kobiety dla siebie samych jest zadbanie o swoje zdrowie (to psychiczne i fizyczne). Bez zdrowia nie ma w zasadzie nic. Minister zdrowia Izabela Leszczyna przedstawiła pakiet rozwiązań „Bezpieczna, świadoma Ja”, którego celem jest wzmocnienie poczucia bezpieczeństwa zdrowotnego kobiet. Jeszcze rok temu, sprawą Kobiet zajął się też Rzecznik Praw Obywatelskich, ponieważ skierował do Agnieszki Dziemianowicz – Bąk, Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pismo, w którym prosi o podjęcie działań w celu wdrażania kolejnych rozwiązań w obszarach polityki prorodzinnej i prawa pracy sprzyjających tworzeniu warunków ułatwiających łączenie pracy zawodowej z rodzicielstwem. Kobiety wciąż mają problem z aktywizacją na rynku pracy, szczególnie po urodzeniu dziecka. W tym wszystkim ważne jest też zachowanie work-life balans i sukcesywne realizowanie założenia: bez stresu do sukcesu.

Gdzie 8 marca jest dniem wolnym od pracy?

Jak podają media Międzynarodowy Dzień Kobiet obchodzony jest w wielu krajach, m.in. w Albanii, Bułgarii, Brazylii, Rosji, Francji, Portugalii, Rumunii, Stanach Zjednoczonych, na Ukrainie i Białorusi, a także we Włoszech. W niektórych państwach (np. Niemcy, ale nie całe) jest to całkowicie dzień wolny od pracy, a w innych pracuje się kilka godzin krócej, np. połowę dniówki.

8 marca dniem wolnym od pracy w Berlinie

Jak podaje onet.pl: "Międzynarodowy Dzień Kobiet został wprowadzony jako święto państwowe w Berlinie zaledwie pięć lat temu — a teraz wolne od pracy tego dnia ma ponownie zniknąć. Przynajmniej jeśli Stowarzyszenie Biznesu Berlina i Brandenburgii (UVB) postawi na swoim. Powodem inicjatywy głównej organizacji gospodarczej i społeczno-politycznej w regionie (która obejmuje około 60 stowarzyszeń przedsiębiorców i pracodawców) jest słaba sytuacja gospodarcza w stolicy. A święta państwowe kosztują, zgodnie z argumentacją dyrektora zarządzającego Alexandra Schirpa. Zasugerował on zatem po prostu przeniesienie niektórych świąt państwowych na niedziele, tak aby nie wpłynęło to na żaden dzień roboczy w ciągu tygodnia. Według jego kalkulacji każdy dodatkowy dzień roboczy przyniósłby Berlinowi korzyści ekonomiczne w wysokości około 230 mln euro (981 mln).". Zobaczymy jak potoczy się sytuacja, jednak takie prognostyki z pewnością nie wpłyną na pozytywne polskie analizy w tym zakresie.

Jakie dni wolne od pracy w 2025?

Wiadomo już czy będzie wolne 8 marca 2025 r., bo to święto. Zatem, nie to nie będzie w 2025 r. dzień ustawowo wolny od pracy. Dni wolne od pracy w 2025 r. w Polsce to:

• 1 stycznia (środa) - Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
• 6 stycznia (poniedziałek) - Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
• 20 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc
• 21 kwietnia (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny
• 1 maja (czwartek) - Święto Pracy
• 3 maja (sobota) - Święto Konstytucji 3 Maja
• 8 czerwca (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
• 19 czerwca (czwartek) - Boże Ciało
• 15 sierpnia (piątek) - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
• 1 listopada (sobota) - Wszystkich Świętych
• 11 listopada (wtorek) - Narodowe Święto Niepodległości
• 24 grudnia (środa) - Wigilia Bożego Narodzenia
• 25 grudnia (czwartek) - pierwszy dzień Bożego Narodzenia
• 26 grudnia (piątek) - drugi dzień Bożego Narodzenia.

Czy 8 marca 2025 r. będzie wolne od pracy?

Na chwilę obecną w kalendarzu dni wolnych od pracy na 2025 r. nie ma dnia 8 marca, jako dzień wolny od pracy. Niemniej jednak taki pomysł został zgłoszony. Wszystko zależy od przedstawicieli władzy ustawodawczej oraz wykonawczej czy taki dzień, jak 8 marca dzień kobiet zostanie uchwalony, jako dzień wolny od pracy. Nie nastąpi to w 2025 r., ale być może w 2026 czy w latach kolejnych.

Pakiet dla kobiet „Bezpieczna, świadoma ja”

Rok temu przy okazji dnia kobiet, Infor.pl informował, że Minister zdrowia Izabela Leszczyna przedstawiła pakiet rozwiązań „Bezpieczna, świadoma Ja”, którego celem jest wzmocnienie poczucia bezpieczeństwa zdrowotnego kobiet. Poniżej szczegóły rozwiązań przedstawionych przez Ministerstwo. Co ważne sporo z tych rozwiązań weszło już w życie!

1. In vitro i onkopłodność - zdaniem MZ wszyscy, którzy chcą mieć dzieci, bez względu na stan zdrowia powinni móc być rodzicami. Projekt obywatelski dotyczący in vitro ma uniezależnić posiadanie dzieci od stanu majątkowego. PROGRAM IN VITRO RUSZY 1 CZERWCA 2024 R. Na in vitro rząd przeznaczy co najmniej 0,5 mld zł rocznie. Na program ten czekają nie tylko osoby, które mają problemy z płodnością ale też pacjentki onkologiczne, dla których to jedyna szansa, żeby mieć dziecko.
2. Badania prenatalne - trzeba rozszerzyć dostęp do bezpłatnych badań. MZ poszerza także zakres badań m. in. o nowoczesne metody nieinwazyjne. Jeśli lekarz uzna, że kobieta potrzebuje szczegółowych badań, będzie mogła je wykonać. Dotyczy to np. badania echa serca płodu lub tzw. testu wolne DNA płodu – gdy wystąpi wysokie ryzyko wad genetycznych.
3. Wytyczne dotyczące terminacji ciąży - jak podkreśla MZ: "Bezpieczeństwo i respektowanie praw kobiet w sytuacji zagrożenia życia matki przy jednoczesnym zapewnieniu bezpieczeństwa lekarzy to kolejny punt prezentowanego pakietu. - Na wytyczne dotyczące procedur terminacji ciąży, która zagraża zdrowiu lub życiu kobiety czekamy od czerwca 2023 r. Z przykrością stwierdzam, że te przygotowane nie są satysfakcjonujące. W mojej ocenie, ale także w ocenie ekspertów nie zapewniają i nie poprawiają bezpieczeństwa kobiet –zaznaczyła minister. Przerwanie ciąży może nastąpić gdy: - ciąża stanowi zagrożenie dla życia lub zdrowia kobiety ciężarnej, - zachodzi uzasadnione podejrzenie, że ciąża powstała w wyniku czynu zabronionego. W przypadku zagrożenia życia lub zdrowia kobiety nie można powoływać się na klauzulę sumienia podkreśliła minister i dodała, że kierownik placówki, która ma kontrakt z NFZ, musi zapewnić terminację ciąży zgodnie z polskim prawem. Podmiot leczniczy nie ma sumienia.".
4. Antykoncepcja awaryjna - tabletka dzień po będzie dostępna bez recepty od 15 roku życia. Zapobiega ona zapłodnieniu – nie jest środkiem wczesnoporonnym.
5. Szczepienie przeciw HPV - MZ zachęciła rodziców i opiekunów dzieci w wieku 12 i 13 do korzystania z bezpłatnych szczepień przeciw HPV. Szczepienie dziewczynek przeciw HPV to mniejsze ryzyko zachorowania na raka szyjki macicy u dorosłych kobiet. Natomiast szczepienie chłopców zmniejsza ryzyko rozwoju raka: prącia, odbytu, jamy ustnej i gardła. - Dzisiaj program obejmuje dzieci w wieku 12 i 13 lat, ale będę chciała włączyć do niego także młodsze roczniki. Rozmawiałam też z Barbarą Nowacką, minister edukacji narodowej o możliwości wykonywania tych szczepień w szkołach – wyjaśniła minister Leszczyna.
6. Opieka okołoporodowa - w ponad połowie porodówek w kraju nie wykonano w 2022 r. ani jednego znieczulenia zewnątrzoponowego, a to powinno być standardem. Kobieta ma być godnie traktowana i mieć zapewnioną intymność – zaznaczyła minister zdrowia.