REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wejdą nawet w nocy, bez zapowiedzi i dokonają kontroli: dotyczy milionów Polaków

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
noc, dzień, Polaków, kontrola PIP
Wejdą nawet w nocy, bez zapowiedzi i dokonają kontroli: dotyczy milionów Polaków
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

W 2025 r. obowiązują takie same zasady jak w 2024 r. O kontroli nie zawsze trzeba uprzedzać 7 dni przed. Kontrolerzy mogą wejść o każdej porze i to w dzień i w nocy, bez zapowiedzi. W gruncie rzeczy dotyczy to milionów Polaków, czy jest się o co obawiać? To zależy czy ktoś ma coś na sumieniu.

Zapowiadają dużo kontroli na 2025 r. Nawet tych nagłych, w dzień ale i w nocy. Na myśli przychodzi kontrolerzy, są jak ABW! No nie do końca. Oczywiście taka niezapowiedziana kontrola nie dotyczy wszystkich sytuacji, ale my przyglądamy się jakim, bo szczególnie pracodawcy i przedsiębiorcy powinni mieć tego świadomość. Oczywiście ta wiedza też może być pomocna dla pracowników, którym zależy na natychmiastowej reakcji organów.

REKLAMA

Autopromocja

Kontrola w 2025 r. czy jeszcze sroższa niż w 2024 r.?

Wielu może to zdziwić, ale inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnieni do dokonywania kontroli o każdej porze dnia i nocy i to bez zapowiedzi! Trzeba zacząć od początku, zatem od najważniejszego aktu prawnego w zakresie kontroli. Jest to ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 13 kwietnia 2007 r. (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1712, dalej jako: ustawa o PIP) szczegółowo reguluje zakres działań inspektorów pracy ale i zakres dokonywanych przez nich kontroli.

Przepisy szczegółowo wskazują w art. 24 ust. 1 ustawy o PIP, podstawę dokonywania takie nagłej kontroli w zakładzie pracy. Tak więc, to inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności (tu warto zwrócić uwagę, że jest to katalog otwarty, daje zatem podstawę, do nieograniczonej kategorii spraw podlegających takiej kontroli):

  • stanu bezpieczeństwa i higieny pracy;
  • kontroli przestrzegania przepisów dotyczących legalności zatrudnienia w tym w zakresie zatrudniania cudzoziemców, czy opłacania składek na Fundusz Pracy, legalności agencji zatrudnienia i inne o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o PIP;
  • kontroli wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej,
  • kontroli przestrzegania przepisów dotyczących ograniczenia handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni.
Ważne

Takie brzmienie przepisów ustawy o PIP jest wyrazem implementacji i dostosowania polskiego prawa do norm prawa międzynarodowego

Ma to swoje podstawy w Konwencji Nr 81 MOP dotyczącej inspekcji pracy w przemyśle i handlu (Dz.U. z 1997 r. Nr 72, poz. 450) oraz Konwencji Nr 129 MOP dotyczącej inspekcji pracy w rolnictwie (Dz.U. z 1997 r. Nr 72 poz. 452). Zgodnie z art. 12 ust. 1 Konwencji Nr 81 MOP i art. 16 ust. 1 Konwencji Nr 129 MOP, inspektorzy pracy są upoważnieni do swobodnego wstępu, bez uprzedniego zawiadomienia, o każdej porze dnia i nocy, do każdego zakładu pracy podlegającego inspekcji oraz wstępu w ciągu dnia do wszelkich pomieszczeń, jeżeli mogą oni mieć uzasadnioną podstawę do przypuszczenia, że pomieszczenia te podlegają inspekcji.

Czy kontrola z PIP musi być zapowiedziana? Czy kontrola PIP może być niezapowiedziana? Jakie zasady w 2025 r.?

Powstaje tu pytanie, ale czy czy kontrola z PIP musi być zapowiedziana czy też, czy kontrola PIP może być niezapowiedziana? To zależy od kategorii spraw. Oczywiście nie można też naruszać praw przedsiębiorców, pracodawców i należy mieć na uwadze przepisy w tym zakresie. Zgodnie z art. 48 Prawo przedsiębiorców z dnia 6 marca 2018 r. (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 236) organ kontroli zawiadamia przedsiębiorcę o zamiarze wszczęcia kontroli. Taką kontrolę wszczyna się nie wcześniej niż po upływie 7 dni i nie później niż przed upływem 30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli. Jeżeli kontrola nie zostanie wszczęta w terminie 30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia, wszczęcie kontroli wymaga ponownego zawiadomienia. Co ciekawe, kontrola może być dokonana wcześniej, bo na wniosek przedsiębiorcy kontrola może być wszczęta przed upływem 7 dni od dnia doręczenia zawiadomienia.

Ważne

KONTROLA, W TYM PIP może być NIEZAPOWIEDZIANIA!

Są sytuacje, w których taka kontrola nie musi być zapowiedziana i jest to całkowicie zgodne z prawem.

Zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli nie dokonuje się, w przypadku gdy:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • kontrola ma zostać przeprowadzona na podstawie ratyfikowanej umowy międzynarodowej albo bezpośrednio stosowanych przepisów prawa Unii Europejskiej;
  • przeprowadzenie kontroli jest niezbędne dla przeciwdziałania popełnieniu przestępstwa lub wykroczenia, przeciwdziałania popełnieniu przestępstwa skarbowego lub wykroczenia skarbowego lub zabezpieczenia dowodów jego popełnienia (to będzie dotyczyło w szczególności pracodawców, bo mogą przecież popełniać wykroczenia przeciwko prawom pracownika jak i przestępstwa. A pamiętajmy, że katalog tych nielegalnych działań jest naprawdę szeroki dotyczy 20 jak nie więcej kwestii związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi);
  • kontrola jest przeprowadzana na podstawie przepisów ustawy z dnia 25 sierpnia 2006 r. o systemie monitorowania i kontrolowania jakości paliw (Dz.U. z 2023 r. poz. 846 i 1681);
  • przeprowadzenie kontroli jest uzasadnione bezpośrednim zagrożeniem życia, zdrowia lub środowiska (to będzie dotyczyło w szczególności pracodawców, bo mogą być np. w zakładzie pracy nieprzestrzegana przepisy o BHP czy w zakresie wypadków przy pracy, chorób zawodowych, pracy kobiet w ciąży, czy młodocianych);
  • kontrola jest prowadzona w toku postępowania prowadzonego na podstawie przepisów ustawy z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów (Dz.U. z 2023 r. poz. 1689 i 1705);
  • przeprowadzenie kontroli jest niezbędne dla przeciwdziałania naruszeniu zakazów, o których mowa w art. 44b ust. 1 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz.U. z 2023 r. poz. 1939);
  • kontrola jest prowadzona na podstawie art. 23b lub art. 23r ust. 1 ustawy z dnia 10 kwietnia 1997 r. - Prawo energetyczne (Dz.U. z 2022 r. poz. 1385, z późn. zm.4));
  • kontrola jest przeprowadzana na podstawie przepisów ustawy z dnia 20 lipca 1991 r. o Inspekcji Ochrony Środowiska (Dz.U. z 2023 r. poz. 824, 1195 i 1719) w zakresie poziomów pól elektromagnetycznych emitowanych z instalacji radiokomunikacyjnej, radionawigacyjnej lub radiolokacyjnej;
  • przedsiębiorca nie ma adresu zamieszkania lub adresu siedziby lub doręczanie pism na podane adresy było bezskuteczne lub utrudnione;
  • kontrola dotyczy przypadków określonych w art. 282c ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa;
  • kontrola jest przeprowadzana na podstawie przepisów ustawy z dnia 25 sierpnia 2006 r. o biokomponentach i biopaliwach ciekłych (Dz.U. z 2024 r. poz. 20);
  • kontrola jest przeprowadzana na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 lutego 2020 r. o ochronie roślin przed agrofagami (Dz.U. z 2023 r. poz. 301);
  • kontrola jest przeprowadzana wyłącznie w celu sprawdzenia wykonania wezwania, o którym mowa w art. 21a ust. 1, zobowiązania, o którym mowa w art. 21a ust. 2, lub weryfikacji powiadomienia, o którym mowa w art. 21a ust. 5 lub 6;
  • kontrola jest prowadzona na podstawie przepisów ustawy z dnia 12 lipca 2024 r. - Prawo komunikacji elektronicznej (Dz.U. poz. 1221) w zakresie wykorzystania częstotliwości radiowych.

Jak podkreśla ekspert K. Łapiński: "Organy PIP zostały zatem zasadniczo zwolnione przez ustawodawcę z obowiązku uprzedzania o wszczęciu kontroli w podmiotach prowadzących działalność w przemyśle, handlu i rolnictwie. Kontrole mogą być w nich prowadzone przez inspektorów pracy ad hoc, w każdym czasie (o każdej porze dnia i nocy), przy tym dodatkowo bez konieczności uzyskiwania przepustki, czy obowiązku poddania się rewizji osobistej".

Ile razy PIP może kontrolować pracodawcę w 2025 r.?

W pewnych sytuacjach pracodawcę można kontrolować bez ograniczeń. Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 1 września 2010 r. I OSK 370/10: Ograniczenia co do dopuszczalnej liczby kontroli działalności przedsiębiorcy nie dotyczą sytuacji, gdy przeprowadzenie kontroli jest uzasadnione bezpośrednim zagrożeniem życia, zdrowia lub środowiska naturalnego.

Kontrole PIP 2025 r.

Państwowa Inspekcja Pracy upubliczniła plan kontroli na 2025 r. Wynika z niego, że PIP chce dokonać około 55 000 kontroli, w jakim zakresie? Oczywiście w tych najistotniejszych:

  • zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych;
  • sposobu prowadzenia ewidencji czasu pracy, zapewnianie odpoczynków i pracy ponadwymiarowej;
  • przestrzegania przepisów o czasie pracy oraz ograniczeń handlu w niedziele i święta;
  • czasu pracy kierowców;
  • uprawnień związanych z rodzicielstwem;
  • legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej obywateli polskich oraz cudzoziemców;
  • działalności agencji pracy;
  • korzystania z outsourcingu.

Obowiązek okazania upoważnienia do przeprowadzenia kontroli

Jak wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gdańsku z dnia 3 marca 2010 r., III SA/Gd 543/09: Przepis art. 24 ust. 3 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 roku o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2007 r. Nr 89, poz.589 ze zm.) nie ustanawia obowiązku formalnego doręczenia upoważnienia podmiotowi podlegającemu kontroli, lecz obowiązek jego okazania. Wynika to z tego, że kontrolę przeprowadza się po okazaniu legitymacji służbowej potwierdzającej tożsamość i uprawnienia inspektora pracy lub innego upoważnionego pracownika Państwowej Inspekcji Pracy. Kontrolę przedsiębiorcy przeprowadza się po okazaniu legitymacji służbowej i upoważnienia do jej przeprowadzenia.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody. Termin przekazania informacji do ZUS mija 28 lutego 2025 r.

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA

Ważny termin dla dorabiających rencistów i wcześniejszych emerytów. Do końca lutego trzeba rozliczyć się z ZUS-em

Renciści i emeryci na wcześniejszej emeryturze, którzy są w dalszym ciągu aktywni zawodowo i dorabiają do swoich świadczeń, muszą do końca lutego poinformować ZUS o przychodach, które osiągnęli ponad otrzymywane z ZUS-u świadczenie. Dodatkowe zarobki dotyczą między innymi wynagrodzeń z umowy o pracę, umowy zlecenia, a także przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej czy z tytułu pełnienia funkcji członka rady nadzorczej.

Wyższe obowiązkowe wpłaty na PFRON od marca 2025 r.

Wysokość obowiązkowych wpłat na PFRON zmieni się od 1 marca 2025 r. Ich wysokość ustalana jest w zależności od wysokości przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. GUS podał, że przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2024 r. wzrosło i wyniosło 8477,21 zł.

Edukacja średnia a rynek pracy – czy szkoły dobrze przygotowują uczniów na wyzwania XXI wieku?

W dobie globalizacji, cyfryzacji i dynamicznych zmian na rynku pracy, edukacja średnia staje przed kluczowym wyzwaniem: jak przygotować uczniów do funkcjonowania w świecie, który wymaga nie tylko wiedzy, ale także umiejętności praktycznych, elastyczności i kompetencji przyszłości? Tradycyjne modele edukacji, oparte na sztywnych programach nauczania, coraz częściej okazują się niewystarczające w kontekście rosnących wymagań pracodawców.

36 dni urlopu wypoczynkowego dla tej grupy pracowników w 2025 r. Zmian nie przyniesie również 2026 r.

20 dni lub 26 dni to standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego. Jednak w przypadku sporej grupy pracowników wymiar urlopu wynosi 30 dni lub 36 dni. Komu przysługuje tyle dni urlopu? Jakie warunki muszą zostać spełnione?

REKLAMA

Jawne wynagrodzenia w każdej ofercie pracy. Będzie rewolucja w KP

Koniec z tabu o wynagrodzeniach! Jak wielu z nas musiało się zastanowić jaką kwotę wpisać w polu: Ile chciałaby Pani/Pan zarabiać? kiedy braliśmy udział w procesie rekrutacji. Już nie będziemy mieli takich wątpliwości (czy za dużo czy za mało podałam/em) bo ustawodawca unijny nakłada na Polskę obowiązek dostosowania Kodeksu pracy do przepisów unijnych. Stanie się to już w 2025 r. albo 2026 r., bo w Sejmie jest projekt.

Co w 2025 r. oznacza niepełnosprawność 01-U?

Istnieje łącznie 12 symboli poszczególnych przyczyn niepełnosprawności. Ten jeden kod: 01-U bardzo często pojawia się w orzeczeniach o niepełnosprawności. Kod 01-U często występuje też z innymi kodami, ze względu na znaczną ilość zaburzeń u osoby z niepełnosprawnościami.

REKLAMA