Planner kadrowo-płacowy na listopad 2021

"Czy rzeczywiście potrzebujemy więcej czasu? Czy też potrzebujemy więcej dyscypliny, by wykorzystać czas, który mamy?" - Kerry Johnson

Kadry i płace - listopad 2021

1. Weryfikacja ważności badań wstępnych, okresowych i kontrolnych.
2. Weryfikacja ważności szkoleń BHP.
3. Weryfikacja terminowych umów o pracę.
4. Raport z wyszczególnieniem dat urodzenia pracowników i zleceniobiorców, którzy podlegają uldze podatkowej dla 26-latków.
5. Sprawdzenie pracowników i zleceniobiorców, którzy spełniają warunki do zgłoszenia do PPK (zgłoszenie do 10-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia, dotyczy osób nie będących w PPK) - Art.16 Ustawy o PPK
6. Sprawdzenie pracowników i zleceniobiorców, którzy spełniają warunki do zgłoszenia do PPK (zgłoszenie w terminie 7 dni po upływie 10-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia, dotyczy osób będących w PPK) – Art.19 Ustawy o PPK

• 05.11 Złożenie dokumentacji rozliczeniowej (ZUS DRA) oraz opłacenie składek za październik 2021 r. przez jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe.
• 08.11 GUS DG-1 meldunek o działalności gospodarczej.
• 10.11 Złożenie ZUS DRA oraz opłacenie składek za październik 2021 r. przez osoby fizyczne opłacające składkę wyłącznie za siebie.
• 15.11 Złożenie dokumentacji rozliczeniowej (ZUS DRA) oraz opłacenie składek za październik 2021 r. przez pozostałych płatników.
• 15.11 Przelew do instytucji finansowej z tytułu wpłat do PPK obliczonych i pobranych w miesiącu październiku 2021 r.
• 22.11 Opłacenie zaliczek na podatek od wypłaconych w październiku 2021 r. przychodów ze stosunku pracy, pracy nakładczej, służbowego stosunku pracy, działalności wykonywanej osobiście, umów zleceń, umów o dzieło (PIT-4).
• 22.11 Opłacenie zryczałtowanego podatku pobranego w październiku 2021 r. od przychodów zatrudnionych osób podlegających zryczałtowanemu opodatkowaniu (PIT-8A).
• 22.11 Złożenie deklaracji PFRON za październik 2021 r. (DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b, DEK-II-a, DEK-II-b) oraz wpłata na PFRON

Orzecznictwo

1. Pracodawca uchybiający w sposób ciężki podstawowym prawom pracownika nie może być objęty ochroną z art. 611 k.p. tylko ze względu na wadliwości formalne oświadczenia pracownika, skoro ww. przepis jednoznacznie ochronę tę przyznaje jedynie w przypadku niezasadnego rozwiązania stosunku pracy (gdy nie zostaje spełniona przesłanka wskazana w art. 55 par. 11 k.p.). 2. W przypadku przekroczenia terminu, o którym mowa w art. 55 par. 2 k.p., znaczny upływ czasu między ciężkim naruszeniem przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika a rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę może oznaczać brak zasadności tego rozwiązania. (Wyrok z 15 stycznia 2020 r., sygn. akt III PK 5/19).

2. W przypadku rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub też z przyczyn niedotyczących pracowników, okres wypowiedzenia może zostać skrócony do miesiąca, przy czym pracownik za pozostałe 2 miesiące dostaje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za te 2 miesiące (art. 361 §1 Kodeksu pracy).

Dodatek nocny - listopad 2021

Dodatek za pracę w nocy w listopadzie 2021 r. wynosi: 2800/160h*20% = 3,50 zł

Wymiar czasu pracy w listopadzie 2021

Wymiar czasu pracy w listopadzie 2021 r. wynosi: (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) – (8 godz. x 2 dni) = 160h tj. 20 dni 

"Wielkie rzeczy nie powstają w wyniku impulsu, a w wyniku poskładania małych rzeczy w jedną całość." - Vincent Van Gogh

Pełna wersja plannera dostępna jest na stronie: https://monikasmulewicz.pl/2021/10/29/kalendarz-kadrowo-placowy-czyli-w-listopadzie-nie-zapomnij-o/