REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Godziny pracy 2021

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Godziny pracy 2021
Godziny pracy 2021

REKLAMA

REKLAMA

Godziny pracy 2021 - ile godzin pracy i dni wolnych od pracy wypada w poszczególnych miesiącach? Jak obliczyć godziny pracy?

Godziny pracy 2021 – tabela

Czas pracy w 2021 r. dla poszczególnych miesięcy przedstawia poniższa tabela:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Miesiąc 2021 r.

Godziny pracy

Dni wolne od pracy/Święta wypadające w innym dniu niż niedziela

REKLAMA

Styczeń

152

2

Luty

160

-

Marzec

184

-

Kwiecień

168

1

Maj

152

2

Czerwiec

168

1

Lipiec

176

-

Sierpień

176

-

Wrzesień

176

-

Październik

168

-

Listopad

160

2

Grudzień

176

1

Zgodnie z tabelą wymiar czasu pracy w 2021 r. jest najwyższy w marcu i wynosi 184 godziny pracy. Najniższy wymiar czasu pracy jest natomiast w styczniu i maju - jedynie 152 godziny pracy.

Jak obliczyć godziny pracy w miesiącu?

Ile jest godzin pracy w okresie rozliczeniowym (jeśli przyjętym okresem rozliczeniowym jest miesiąc kalendarzowy)?

Jeden dzień pracy osoby pracującej na podstawie umowy o pracę czyli na etacie to, co do zasady, 8 godzin pracy. Tydzień pracy to 40 godzin pracy. Miesiąc pracy to natomiast 40 X liczba pełnych tygodni czyli 4 + 8 x liczba dni roboczych pozostałych do końca miesiąca. Otrzymany wynik należy pomniejszyć o święta, które wypadają z dniu innym niż niedziela. Każde święto stanowiące dzień wolny od pracy to minus 8 godzin pracy. Ile godziny pracy wynoszą dla poszczególnych miesięcy 2021 r.? Ile jest dni wolnych od pracy w każdym miesiącu?

Godziny pracy – styczeń 2021

W styczniu 2021 r. mamy pełne 4 tygodnie i 3 dodatkowe dni, z czego tylko jeden jest dniem roboczym. 40 x 4 + 8 = 168 godzin

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Następnie należy odjąć święta wypadające w styczniu. Nowy Rok czyli 1 stycznia wypada w piątek i Święto Trzej Króli 6 stycznia wypada w środę. Wymiar czasy pracy w styczniu należy więc obniżyć o 16 godzin pracy. 168 – 16 = 152 godziny pracy

W styczniu 2021 są 152 godziny pracy (19 dni roboczych i 12 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – luty 2021

W lutym 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie bez dodatkowych dni, a więc 40 x 4 = 160 godzin pracy. W lutym nie ma żadnego święta ustawowo wolnego od pracy.

W lutym 2021 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – marzec 2021

W marcu 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni robocze. 40 x 4 + 8 x 3= 160 + 24 = 184 godziny pracy. W marcu nie wypada żadne święto.

W marcu 2021 są 184 godziny pracy (23 dni robocze i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – kwiecień 2021

W kwietniu 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie + 2 dni robocze, co daje obliczenie 40 x 4 + 8 x 2 = 160 + 16 = 176 godzin pracy. W kwietniu wypadają święta wielkanocne – 4 kwietnia czyli niedziela to I dzień Wielkiej Nocy, a więc nie odlicza się za tę niedzielę godzin pracy, a 5 kwietnia wypada II dzień Wielkiej Nocy i jest to poniedziałek. Za poniedziałek należy odliczyć 8 godzin pracy. 176 – 8 = 168 godzin pracy

W kwietniu 2021 jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 9 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – maj 2021

W maju mamy 4 pełne tygodnie + 3 dni – w tym jeden roboczy. 40 x 4 + 8 = 168 godzin pracy

Dodatkowo w maju mamy aż 3 święta, ale tylko dwa wypadają w dniu innym niż niedziela – 1 maja to sobota, 3 maja to poniedziałek, a 23 maja to niedziela. Obniżamy więc wymiar czasu pracy o 16 godzin.

W maju 2021 r. są 152 godziny pracy (19 dni roboczych i 12 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – czerwiec 2021

W czerwcu 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie i 2 dodatkowe dni robocze czyli 40 x 4 + 8 x 2= 176 godzin pracy. Boże Ciało wypadające zawsze w czwartek – w 2021 r. 3 czerwca – obniża czas pracy w tym miesiącu o 8 godzin.

W czerwcu 2021 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 9 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – lipiec 2021

W lipcu 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni – w tym 2 dni robocze. 40 x 4 + 8 x 2 = 176 godzin pracy

W lipcu nie ma żadnego święta, a więc nie obniża się uzyskanej liczby godzin pracy.

W lipcu 2021 r. jest 176 godzin pracy (22 dni robocze i 9 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – sierpień 2021

W sierpniu 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni – w tym 2 robocze, a więc 40 x 4 + 8 x 2 = 176 godzin pracy

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny 15 sierpnia wypada w tym roku w niedzielę, dlatego nie obniża wymiaru czasu pracy.

W sierpniu 2021 r. jest 176 godzin pracy (22 dni robocze i 9 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – wrzesień 2021

We wrześniu 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie pracy + dodatkowe 2 dni robocze. 40 x 4 + 8 x 2 = 176 godzin pracy

We wrześniu nie przypada żadne święto ustawowo wolne od pracy.

We wrześniu 2021 r. jest 176 godzin pracy (22 dni robocze i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – październik 2021

W październiku 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni – w tym 1 dzień roboczy. 40 x 4 + 8 = 168 godzin pracy

Nie ma w tym miesiącu żadnych świąt.

W październiku 2021 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – listopad 2021

W listopadzie 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie pracy + 2 dni robocze, co daje wynik 40 x 4 + 8 x 2 = 176 godzin pracy.

Jednak w listopadzie aż 2 święta wypadają w dniu innym niż niedziela – 1 listopada czyli Wszystkich Świętych to poniedziałek, a 11 listopada czyli Narodowe Święto Niepodległości to czwartek. Należy więc obniżyć wymiar czasu pracy o 16 godzin.

W listopadzie 2021 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – grudzień 2021

W grudniu 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie i 3 dodatkowe dni robocze. 40 x 4 + 8 x 3 = 184 godziny pracy.

Pierwszy dzień Bożego Narodzenia wypada w sobotę 25 grudnia i obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Natomiast drugi dzień Bożego Narodzenia wypada w niedzielę, a więc nie obniża czasu pracy.

W grudniu 2021 r. jest 176 godzin pracy (22 dni roboczych i 9 dni wolnych od pracy).

Święto ustawowo dolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. W związku z tym pracodawca zobowiązany jest do wyznaczenia pracownikowi w innym dniu danego okresu rozliczeniowego dzień wolny od pracy.

Godziny pracy 2021

W sumie wymiar czasu pracy 2021 r. wynosi 252 dni pracy, a więc 2016 godzin pracy. Wszystkie dni wolne od pracy w 2021 r. zostały wymienione w artykule: Kalendarz dni wolnych od pracy w 2021 roku

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Widełki wynagrodzeń dla specjalistów od cyberbezpieczeństwa wzrosły nawet o 5 tys. zł brutto od początku roku

Mediany górnych widełek wynagrodzeń oferowanych ekspertom od cyberbezpieczeństwa są obecnie najwyższe od początku 2024 roku i sięgają nawet 30,2 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B. Rośnie też zapotrzebowanie na specjalistów z tej branży na rynku pracy – oferty z tej kategorii stanowią już 2,5 proc. wszystkich ogłoszeń na portalu No Fluff Jobs. W wymaganiach rzadko pojawiają się kompetencje miękkie, a tylko w co 10. ofercie od kandydatów i kandydatek oczekuje się wyższego wykształcenia. Najczęściej pojawiające się wymagania to znajomość Pythona i rozwiązań chmurowych do zarządzania infrastrukturą IT.

Od 1 stycznia 2026 r. zmiany w funduszach emerytalnych - co to daje? [ustawa z podpisem Prezydenta RP]

Od 1 stycznia 2026 r. zmiany w funduszach emerytalnych, a konkretnie w ustawie z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1113 oraz z 2025 r. poz. 1069 i 1216). Prezydent RP podpisał już ustawę. Zmiany wchodzą w życie już w 2026 r. warto więc wiedzieć co można zyskać i co się zmieni.

Porażka pilotażu skróconego tygodnia pracy? Co się okazało już na starcie

Pilotaż skróconego tygodnia pracy prowadzony przez MRPiPS nie będzie miał takiego znaczenia jak się spodziewaliśmy. Okazało się, że zgłosiły się głównie jednostki sektora finansów publicznych - jednostki samorządowe, spółki miejskie, urzędy. Nie taka miała być idea tego programu. Nie dowiemy się jaki wpływ na gospodarkę miałby 4-dniowy tydzień pracy. Liczba firm prywatnych zakwalifikowanych do programu jest zbyt mała.

Status UKR, NFZ, 800+, PESEL czyli kilka ważnych zmian dla obywateli Ukrainy na przełomie roku 2025 i 2026

Co zmienia się dla obywateli Ukrainy na przełomie 2025 i 2026 roku? Nowe przepisy dotyczą przedłużenia statusu UKR, świadczeń na NFZ, prawa do świadczenia 800+ czy obowiązkowego PESELu i pobrania odcisków palców. Oto najważniejsze zmiany.

REKLAMA

Będzie trzynastka dla nowej szerokiej grupy pracowników - ale dopiero po 2026, trzeba poczekać do 2027

Rząd planuje finansową niespodziankę dla licznej grupy pracowników. Na szczęście tym razem jest to pomysł, który zadowoli, a nie zmartwi – chodzi bowiem o rozszerzenie wypłat trzynastej pensji na nową grupę pracowników. Jeżeli prace legislacyjne zakończą się pomyślnie, to trzynastka będzie możliwa w 2027 roku. To minus całego rozwiązania, że odpowiedzialny resort planuje prace w tym zakresie powoli.

Rewolucja w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2026 r. Okresy prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania pracy na podstawie umów zleceń oraz umów agencyjnych będą wliczały się do stażu pracy

Karol Nawrocki podpisał ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Czy pracowników i pracodawców czekają rewolucyjne zmiany? Jak się okazuje nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. Co się zmieni?

Co daje dłuższy staż pracy? Od stycznia 2026 r. wielu pracowników skorzysta na nowych przepisach

Od stycznia 2026 r. zmieniają się zasady obliczania stażu pracy pracowników. Od długości stażu pracy zależą uprawnienia pracownicze. Wiele osób wraz z nowym rokiem skorzysta na zmianach w prawie pracy - otrzymają dłuższe urlopy, nagrody, wyższe odprawy i dłuższe okresy wypowiedzenia. Co konkretnie daje wyższy staż pracy?

Ponad PESELAMI: od miejsca pracy oczekujemy tego samego, niezależnie od wieku

Niezależnie od wieku wszyscy oczekujemy tego samego od pracodawców, przełożonych czy zespołów. Co więcej, pracownicy z różnych grup wiekowych zgodnie przyznają, że są ważniejsze elementy wpływające na dobrą współpracę niż wiek. Należą do nich: podobne wartości, charakter, większe doświadczenie zawodowe, podobne zainteresowania. Również kluczowe motywacje do pracy osób reprezentujących różne pokolenia są takie same, zaś wiele stereotypów wiekowych niema swojego potwierdzenia w rzeczywistości. Tak wynika z raportu zrealizowanego w ramach projektu Ponad PESELAMI autorstwa Magdaleny Felczak i Ewy Leśnowolskiej, który powstał na podstawie badania ABR Sesta i SYNO Poland.

REKLAMA

Od 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dot. wynagrodzenia

Już 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dotyczące wynagrodzenia za pracę. Konsekwencje niestosowania się do nowych przepisów mogą być bardzo dotkliwe. O co chodzi w tych przepisach?

Dla pracowników i emerytów: wyższe wynagrodzenia, dodatki urlopowe, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP mogą się zmienić. Sejm przyjął ustawę o układach zbiorowych pracy

Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla zatrudnionych pracowników ale i dla emerytów często określają postanowienia UZP (układu zbiorowego pracy). Od 2026 r. mają się zmienić zasady w zakresie tworzenia owych - aktów wewnątrzzakładowych. Tym samym można powiedzieć, że szykują się zmiany dla pracowników i emerytów, w tym być może wyższe wynagrodzenia, dodatki, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP.

REKLAMA