REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Godziny pracy 2021
Godziny pracy 2021

REKLAMA

REKLAMA

Godziny pracy 2021 - ile godzin pracy i dni wolnych od pracy wypada w poszczególnych miesiącach? Jak obliczyć godziny pracy?

Godziny pracy 2021 – tabela

Czas pracy w 2021 r. dla poszczególnych miesięcy przedstawia poniższa tabela:

REKLAMA

REKLAMA

Miesiąc 2021 r.

Godziny pracy

Dni wolne od pracy/Święta wypadające w innym dniu niż niedziela

REKLAMA

Styczeń

152

2

Luty

160

-

Marzec

184

-

Kwiecień

168

1

Maj

152

2

Czerwiec

168

1

Lipiec

176

-

Sierpień

176

-

Wrzesień

176

-

Październik

168

-

Listopad

160

2

Grudzień

176

1

Zgodnie z tabelą wymiar czasu pracy w 2021 r. jest najwyższy w marcu i wynosi 184 godziny pracy. Najniższy wymiar czasu pracy jest natomiast w styczniu i maju - jedynie 152 godziny pracy.

Jak obliczyć godziny pracy w miesiącu?

Ile jest godzin pracy w okresie rozliczeniowym (jeśli przyjętym okresem rozliczeniowym jest miesiąc kalendarzowy)?

Jeden dzień pracy osoby pracującej na podstawie umowy o pracę czyli na etacie to, co do zasady, 8 godzin pracy. Tydzień pracy to 40 godzin pracy. Miesiąc pracy to natomiast 40 X liczba pełnych tygodni czyli 4 + 8 x liczba dni roboczych pozostałych do końca miesiąca. Otrzymany wynik należy pomniejszyć o święta, które wypadają z dniu innym niż niedziela. Każde święto stanowiące dzień wolny od pracy to minus 8 godzin pracy. Ile godziny pracy wynoszą dla poszczególnych miesięcy 2021 r.? Ile jest dni wolnych od pracy w każdym miesiącu?

Godziny pracy – styczeń 2021

W styczniu 2021 r. mamy pełne 4 tygodnie i 3 dodatkowe dni, z czego tylko jeden jest dniem roboczym. 40 x 4 + 8 = 168 godzin

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Następnie należy odjąć święta wypadające w styczniu. Nowy Rok czyli 1 stycznia wypada w piątek i Święto Trzej Króli 6 stycznia wypada w środę. Wymiar czasy pracy w styczniu należy więc obniżyć o 16 godzin pracy. 168 – 16 = 152 godziny pracy

W styczniu 2021 są 152 godziny pracy (19 dni roboczych i 12 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – luty 2021

W lutym 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie bez dodatkowych dni, a więc 40 x 4 = 160 godzin pracy. W lutym nie ma żadnego święta ustawowo wolnego od pracy.

W lutym 2021 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – marzec 2021

W marcu 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni robocze. 40 x 4 + 8 x 3= 160 + 24 = 184 godziny pracy. W marcu nie wypada żadne święto.

W marcu 2021 są 184 godziny pracy (23 dni robocze i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – kwiecień 2021

W kwietniu 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie + 2 dni robocze, co daje obliczenie 40 x 4 + 8 x 2 = 160 + 16 = 176 godzin pracy. W kwietniu wypadają święta wielkanocne – 4 kwietnia czyli niedziela to I dzień Wielkiej Nocy, a więc nie odlicza się za tę niedzielę godzin pracy, a 5 kwietnia wypada II dzień Wielkiej Nocy i jest to poniedziałek. Za poniedziałek należy odliczyć 8 godzin pracy. 176 – 8 = 168 godzin pracy

W kwietniu 2021 jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 9 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – maj 2021

W maju mamy 4 pełne tygodnie + 3 dni – w tym jeden roboczy. 40 x 4 + 8 = 168 godzin pracy

Dodatkowo w maju mamy aż 3 święta, ale tylko dwa wypadają w dniu innym niż niedziela – 1 maja to sobota, 3 maja to poniedziałek, a 23 maja to niedziela. Obniżamy więc wymiar czasu pracy o 16 godzin.

W maju 2021 r. są 152 godziny pracy (19 dni roboczych i 12 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – czerwiec 2021

W czerwcu 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie i 2 dodatkowe dni robocze czyli 40 x 4 + 8 x 2= 176 godzin pracy. Boże Ciało wypadające zawsze w czwartek – w 2021 r. 3 czerwca – obniża czas pracy w tym miesiącu o 8 godzin.

W czerwcu 2021 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 9 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – lipiec 2021

W lipcu 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni – w tym 2 dni robocze. 40 x 4 + 8 x 2 = 176 godzin pracy

W lipcu nie ma żadnego święta, a więc nie obniża się uzyskanej liczby godzin pracy.

W lipcu 2021 r. jest 176 godzin pracy (22 dni robocze i 9 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – sierpień 2021

W sierpniu 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni – w tym 2 robocze, a więc 40 x 4 + 8 x 2 = 176 godzin pracy

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny 15 sierpnia wypada w tym roku w niedzielę, dlatego nie obniża wymiaru czasu pracy.

W sierpniu 2021 r. jest 176 godzin pracy (22 dni robocze i 9 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – wrzesień 2021

We wrześniu 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie pracy + dodatkowe 2 dni robocze. 40 x 4 + 8 x 2 = 176 godzin pracy

We wrześniu nie przypada żadne święto ustawowo wolne od pracy.

We wrześniu 2021 r. jest 176 godzin pracy (22 dni robocze i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – październik 2021

W październiku 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni – w tym 1 dzień roboczy. 40 x 4 + 8 = 168 godzin pracy

Nie ma w tym miesiącu żadnych świąt.

W październiku 2021 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – listopad 2021

W listopadzie 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie pracy + 2 dni robocze, co daje wynik 40 x 4 + 8 x 2 = 176 godzin pracy.

Jednak w listopadzie aż 2 święta wypadają w dniu innym niż niedziela – 1 listopada czyli Wszystkich Świętych to poniedziałek, a 11 listopada czyli Narodowe Święto Niepodległości to czwartek. Należy więc obniżyć wymiar czasu pracy o 16 godzin.

W listopadzie 2021 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – grudzień 2021

W grudniu 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie i 3 dodatkowe dni robocze. 40 x 4 + 8 x 3 = 184 godziny pracy.

Pierwszy dzień Bożego Narodzenia wypada w sobotę 25 grudnia i obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Natomiast drugi dzień Bożego Narodzenia wypada w niedzielę, a więc nie obniża czasu pracy.

W grudniu 2021 r. jest 176 godzin pracy (22 dni roboczych i 9 dni wolnych od pracy).

Święto ustawowo dolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. W związku z tym pracodawca zobowiązany jest do wyznaczenia pracownikowi w innym dniu danego okresu rozliczeniowego dzień wolny od pracy.

Godziny pracy 2021

W sumie wymiar czasu pracy 2021 r. wynosi 252 dni pracy, a więc 2016 godzin pracy. Wszystkie dni wolne od pracy w 2021 r. zostały wymienione w artykule: Kalendarz dni wolnych od pracy w 2021 roku

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Kiedy pracodawca musi zgodzić się na przesunięcie terminu urlopu, a kiedy nie? Jest kilka reguł, które trzeba zastosować

Czy termin raz zaplanowanego urlopu wypoczynkowego można zmienić? To zależy od kilku okoliczności. W jednych zakładach pracy nie ma z tym problemów, a w innych niezbędne jest spełnienie warunków wynikających z przepisów.

0,04 proc. wartości aktywów netto za udział w Portalu PPK. Czy będzie niższa stawka opłaty? Jest projekt rozporządzenia

Jest pomysł Ministerstwa Finansów, aby obniżyć stawkę opłaty za udział w Portalu PPK. Zamiast obecnych 0,05 proc. wartości aktywów netto zgromadzonych w programie byłoby 0,04 proc. Jest projekt rozporządzenia.

Czym jest pułapka rentowa i dlaczego trzeba ją zlikwidować? Dotyczy aż 40% osób z niepełnosprawnościami

Czym jest pułapka rentowa i dlaczego trzeba ją zlikwidować? To zjawisko społecznie niesprawiedliwe. Dotyczy aż 40% osób z niepełnosprawnościami. Kilkanaście organizacji apeluje do resortu finansów o likwidację pułapki.

Wniosek do 30 czerwca 2026 r. o przywrócenie uprawnień emerytalnych funkcjonariuszom przeniesionym do organów skarbowych. Sejm uchwalił ustawę

Sejm uchwalił ustawę dotyczącą przywrócenia uprawnień emerytalnych funkcjonariuszom przeniesionym do organów skarbowych. W tym celu trzeba będzie złożyć wniosek do właściwej jednostki KAS do 30 czerwca 2026 r. Ustawa ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2026 r.

REKLAMA

"Arogancja ministra pogrąża górnictwo". Hutek: "Grozi nam upadłość PGG, chaos w JSW i gorący styczeń"

18 listopada miało się odbyć posiedzenie sejmowej komisji do spraw energii, klimatu i aktywów państwowych, podczas którego miała być procedowana ustawa o funkcjonowaniu górnictwa. Następnie ta ustawa miała trafić na plenarne posiedzenie Sejmu. Posiedzenie komisji zostało w ostatniej chwili odwołane, bo minister energii Miłosz Motyka stwierdził, że nie może przyjść i przesunięto spotkanie komisji na terminy grudniowe.

3 niedziele handlowe w grudniu 2025 r. Co z pracownikami sklepów?

W tym roku weszły w życie przepisy, dające kupującym trzy niedziele handlowe przed Wigilią Bożego Narodzenia. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o prawach pracowników sklepów.

60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn: czy nierówny wiek emerytalny w Polsce to dyskryminacja?

W Polsce funkcjonuje nierówny wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn. Kobiety mogą przejść na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni w wieku 65 lat. Czy to nie jest dyskryminacja? Czy ustalony wiek emerytalny Polek i Polaków narusza zasadę równości wyrażoną w Konstytucji RP?

7 najważniejszych zmian w układach zbiorowych pracy. Parlament zakończył prace nad ustawą

Parlament zakończył prace nad ustawą dotyczącą układów zbiorowych. Będzie łatwiej zawrzeć układ, a więc i ustanowić przepisy bardziej korzystne dla pracowników, np. dodatkowe dni urlopu czy systematyczne podwyżki wynagrodzeń. Oto 7 najważniejszych zmian w ustawie.

REKLAMA

Podpisanie umowy o pracę w formie elektronicznej. Jak to zrobić zgodnie z przepisami prawa pracy

Współcześnie pracownicy bardzo często pracują zdalnie. Niekiedy łączy ich z pracodawcą znaczna odległość. W takich sytuacjach firmy proponują podpisanie umowy o pracę w formie elektronicznej. Jak można to zrobić zgodnie z przepisami prawa pracy? Czy kwalifikowany podpis elektroniczny to profil zaufany?

W 2035 r. na polskim rynku pracy ma brakować nawet 2,1 mln pracowników. Co roku ubywa od 150 do 200 tys. pracowników. Mamy poważne problemy demograficzne

Mamy poważne problemy demograficzne. W 2035 r. na polskim rynku pracy może brakować nawet 2,1 mln pracowników. Co roku ubywa od 150 do 200 tys. pracowników. Polska coraz bardziej zależna od imigracji zarobkowej. Co z nowymi przepisami o zatrudnianiu cudzoziemców i nowelizacją ustawy o PIP?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA