REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Godziny pracy 2021

Godziny pracy 2021
Godziny pracy 2021

REKLAMA

REKLAMA

Godziny pracy 2021 - ile godzin pracy i dni wolnych od pracy wypada w poszczególnych miesiącach? Jak obliczyć godziny pracy?

Godziny pracy 2021 – tabela

Czas pracy w 2021 r. dla poszczególnych miesięcy przedstawia poniższa tabela:

Autopromocja

Miesiąc 2021 r.

Godziny pracy

Dni wolne od pracy/Święta wypadające w innym dniu niż niedziela

Styczeń

152

2

Luty

160

-

Marzec

184

-

Kwiecień

168

1

Maj

152

2

Czerwiec

168

1

Lipiec

176

-

Sierpień

176

-

Wrzesień

176

-

Październik

168

-

Listopad

160

2

Grudzień

176

1

Zgodnie z tabelą wymiar czasu pracy w 2021 r. jest najwyższy w marcu i wynosi 184 godziny pracy. Najniższy wymiar czasu pracy jest natomiast w styczniu i maju - jedynie 152 godziny pracy.

Jak obliczyć godziny pracy w miesiącu?

Ile jest godzin pracy w okresie rozliczeniowym (jeśli przyjętym okresem rozliczeniowym jest miesiąc kalendarzowy)?

Jeden dzień pracy osoby pracującej na podstawie umowy o pracę czyli na etacie to, co do zasady, 8 godzin pracy. Tydzień pracy to 40 godzin pracy. Miesiąc pracy to natomiast 40 X liczba pełnych tygodni czyli 4 + 8 x liczba dni roboczych pozostałych do końca miesiąca. Otrzymany wynik należy pomniejszyć o święta, które wypadają z dniu innym niż niedziela. Każde święto stanowiące dzień wolny od pracy to minus 8 godzin pracy. Ile godziny pracy wynoszą dla poszczególnych miesięcy 2021 r.? Ile jest dni wolnych od pracy w każdym miesiącu?

Godziny pracy – styczeń 2021

Godziny pracy - styczeń 2021

W styczniu 2021 r. mamy pełne 4 tygodnie i 3 dodatkowe dni, z czego tylko jeden jest dniem roboczym. 40 x 4 + 8 = 168 godzin

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Następnie należy odjąć święta wypadające w styczniu. Nowy Rok czyli 1 stycznia wypada w piątek i Święto Trzej Króli 6 stycznia wypada w środę. Wymiar czasy pracy w styczniu należy więc obniżyć o 16 godzin pracy. 168 – 16 = 152 godziny pracy

W styczniu 2021 są 152 godziny pracy (19 dni roboczych i 12 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – luty 2021

Godziny pracy - luty 2021

W lutym 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie bez dodatkowych dni, a więc 40 x 4 = 160 godzin pracy. W lutym nie ma żadnego święta ustawowo wolnego od pracy.

W lutym 2021 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – marzec 2021

Godziny pracy - marzec 2021

W marcu 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni robocze. 40 x 4 + 8 x 3= 160 + 24 = 184 godziny pracy. W marcu nie wypada żadne święto.

W marcu 2021 są 184 godziny pracy (23 dni robocze i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – kwiecień 2021

Godziny pracy - kwiecień 2021

W kwietniu 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie + 2 dni robocze, co daje obliczenie 40 x 4 + 8 x 2 = 160 + 16 = 176 godzin pracy. W kwietniu wypadają święta wielkanocne – 4 kwietnia czyli niedziela to I dzień Wielkiej Nocy, a więc nie odlicza się za tę niedzielę godzin pracy, a 5 kwietnia wypada II dzień Wielkiej Nocy i jest to poniedziałek. Za poniedziałek należy odliczyć 8 godzin pracy. 176 – 8 = 168 godzin pracy

W kwietniu 2021 jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 9 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – maj 2021

Godziny pracy - maj 2021

W maju mamy 4 pełne tygodnie + 3 dni – w tym jeden roboczy. 40 x 4 + 8 = 168 godzin pracy

Dodatkowo w maju mamy aż 3 święta, ale tylko dwa wypadają w dniu innym niż niedziela – 1 maja to sobota, 3 maja to poniedziałek, a 23 maja to niedziela. Obniżamy więc wymiar czasu pracy o 16 godzin.

W maju 2021 r. są 152 godziny pracy (19 dni roboczych i 12 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – czerwiec 2021

Godziny pracy - czerwiec 2021

W czerwcu 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie i 2 dodatkowe dni robocze czyli 40 x 4 + 8 x 2= 176 godzin pracy. Boże Ciało wypadające zawsze w czwartek – w 2021 r. 3 czerwca – obniża czas pracy w tym miesiącu o 8 godzin.

W czerwcu 2021 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 9 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – lipiec 2021

Godziny pracy - lipiec 2021

W lipcu 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni – w tym 2 dni robocze. 40 x 4 + 8 x 2 = 176 godzin pracy

W lipcu nie ma żadnego święta, a więc nie obniża się uzyskanej liczby godzin pracy.

W lipcu 2021 r. jest 176 godzin pracy (22 dni robocze i 9 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – sierpień 2021

Godziny pracy - sierpień 2021

W sierpniu 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni – w tym 2 robocze, a więc 40 x 4 + 8 x 2 = 176 godzin pracy

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny 15 sierpnia wypada w tym roku w niedzielę, dlatego nie obniża wymiaru czasu pracy.

W sierpniu 2021 r. jest 176 godzin pracy (22 dni robocze i 9 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – wrzesień 2021

Godziny pracy - wrzesień 2021

We wrześniu 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie pracy + dodatkowe 2 dni robocze. 40 x 4 + 8 x 2 = 176 godzin pracy

We wrześniu nie przypada żadne święto ustawowo wolne od pracy.

We wrześniu 2021 r. jest 176 godzin pracy (22 dni robocze i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – październik 2021

Godziny pracy - październik 2021

W październiku 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni – w tym 1 dzień roboczy. 40 x 4 + 8 = 168 godzin pracy

Nie ma w tym miesiącu żadnych świąt.

W październiku 2021 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – listopad 2021

Godziny pracy - listopad 2021

W listopadzie 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie pracy + 2 dni robocze, co daje wynik 40 x 4 + 8 x 2 = 176 godzin pracy.

Jednak w listopadzie aż 2 święta wypadają w dniu innym niż niedziela – 1 listopada czyli Wszystkich Świętych to poniedziałek, a 11 listopada czyli Narodowe Święto Niepodległości to czwartek. Należy więc obniżyć wymiar czasu pracy o 16 godzin.

W listopadzie 2021 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – grudzień 2021

Godziny pracy - grudzień 2021

W grudniu 2021 r. mamy 4 pełne tygodnie i 3 dodatkowe dni robocze. 40 x 4 + 8 x 3 = 184 godziny pracy.

Pierwszy dzień Bożego Narodzenia wypada w sobotę 25 grudnia i obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Natomiast drugi dzień Bożego Narodzenia wypada w niedzielę, a więc nie obniża czasu pracy.

W grudniu 2021 r. jest 176 godzin pracy (22 dni roboczych i 9 dni wolnych od pracy).

Święto ustawowo dolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. W związku z tym pracodawca zobowiązany jest do wyznaczenia pracownikowi w innym dniu danego okresu rozliczeniowego dzień wolny od pracy.

Godziny pracy 2021

W sumie wymiar czasu pracy 2021 r. wynosi 252 dni pracy, a więc 2016 godzin pracy. Wszystkie dni wolne od pracy w 2021 r. zostały wymienione w artykule: Kalendarz dni wolnych od pracy w 2021 roku

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zmiany w BHP 2024. Tak powinno wyglądać miejsce pracy po 17 maja. Laptopy, krzesła biurka i nowe zasady ergonomii

W dniu 18 października 2023 r., po ponad dwóch dekadach, zaktualizowano przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy przy użyciu monitorów ekranowych, ustanowione przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej jeszcze w 1998 roku. Do 17 maja 2024 nowelizacja zobowiązuje pracodawców do dostosowania istniejących stanowisk z monitorami ekranowymi w sposób odpowiadający nowoczesnym wymogom. Natomiast wszystkie stanowiska, które zostały stworzone po 18 października 2023 r. muszą odpowiadać nowym standardom już od momentu powstania.

Redukcja etatów w Poczcie Polskiej. Czy nowy plan transformacji przewiduje likwidację spółki?

Zarząd Poczty Polskiej planuje w bieżącym roku zmniejszenie liczby stanowisk pracy o 5 tysięcy etatów. Wiceminister aktywów państwowych, Jacek Bartmiński, poinformował o tym w Sejmie. Przede wszystkim nie będą przedłużane umowy zlecenia oraz umowy o pracę na czas określony.

28 kwietnia Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy

W dniu 28 kwietnia przypada Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy. Warto w tym szczególnym czasie przypomnieć sobie, że każdy człowiek ma prawo do stopy życiowej zapewniającej zdrowie i dobrobyt jego i jego rodziny, włączając w to wyżywienie, odzież, mieszkanie, opiekę lekarską i konieczne świadczenia socjalne, oraz prawo do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, choroby, niezdolności do pracy, wdowieństwa, starości lub utraty środków do życia w inny sposób od niego niezależny.

Ważne zmiany dla pielęgniarek i położnych

Wreszcie sytuacja pielęgniarek i położnych będzie zrównana z innymi zawodami medycznymi.  Za organizację i realizację elementów kształcenia podyplomowego lekarzy, lekarzy dentystów, farmaceutów, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych, ratowników medycznych odpowiada Centrum Medyczne Kształcenia Podyplomowego (CMKP). W przypadku kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych jest ono monitorowane przez Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych. Będzie unifikacja i zawody medyczne będą podlegały pod CMKP.

REKLAMA

Świadczenie przedemerytalne z ZUS w 2024, ile wynosi, komu przysługuje, ile czasu jest wypłacane, jak załatwić

Takie świadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych można otrzymywać nawet przez cztery lata. Jak sama nazwa wskazuje – świadczenie przedemerytalne przysługuje osobom, które nie osiągnęły jeszcze ustawowego wieku emerytalnego, a nie są objęte ochroną przedemerytalną z innego tytułu.

Zrób zakupy 28 kwietnia. Przed Tobą długi weekend!

W najbliższą niedzielę, 28 kwietnia, sklepy będą otwarte. Jest okazja, żeby zaopatrzyć się we wszystkie produkty niezbędne na majówkę 2024.

Zwolnienia grupowe: Jakie są zasady przyznawania i obliczania wysokości odprawy pieniężnej?

Pracownik, którego umowa została rozwiązana w ramach zwolnień grupowych, ma prawo do odprawy pieniężnej. Jej wysokość zależy od wysokości miesięcznego wynagrodzenia pracownika i od zakładowego stażu pracy.

Koniec z personalizowanymi reklamami - internetowy identyfikator jest daną osobową

Koniec z personalizowanymi reklamami - internetowy identyfikator jest daną osobową. Można więc domniemywać, że z Internetu znikną banery wymuszające „zgody” na profilowanie w celach marketingowych. Użytkownicy Internetu są coraz bardziej chronieni. Szczególnie teraz kiedy zapadł ważny wyrok TSUE potwierdzający coraz szery katalog danych osobowych. Trzeba też pamiętać o akcie o usługach cyfrowych w UE, który obowiązuje od lutego 2024 r. W sieci nie jest się już tak bezkarnym jak kiedyś.

REKLAMA

MZ: dane wrażliwe nie mogą być ujawniane w rejestrze zawodów medycznych

Centralny Rejestr Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego ujawnia informacje o utracie prawa do wykonywania przez daną osobę zawodu medycznego. Przyczyny utraty mogą być różne, np. z powodu problemów ze zdrowiem psychicznym, nałogów, wyroków karnych czy dyscyplinarnych. To są dane wrażliwe - nie powinny więc być publicznie ujawniane. Łatwo sobie wyobrazić stygmatyzację tych osób i trudności życia społecznego czy zawodowego. Muszą zajść zmiany w prawie alarmują Ministerstwo Zdrowia i Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Kim jest sygnalista? Polska ma problem z wdrożeniem dyrektywy

Kim jest sygnalista? Polska ma problem z wdrożeniem unijnej dyrektywy o ochronie sygnalistów. Pomimo tego, że 2 kwietnia 2024 r. rząd przyjął projekt ustawy o ochronie sygnalistów, tj. osób zatrudnionych w sektorze prywatnym lub publicznym i zgłaszających naruszenia prawa związane z pracą, to i tak TSUE nałożył karę na Polskę, bo znacznie przekroczyła termin. Trwają wzmożone prace w Sejmie nad projektem, ale kara 7 mln euro jednak jest!

REKLAMA