Dodatek nocny 2021

• Dodatek za pracę w nocy - wysokość
• Tabela na 2021 r.
• Dodatek nocny a dodatek za godziny nadliczbowe
• Obowiązek
• Maksymalny czas pracy w nocy
• Kto nie może pracować w nocy?
• Pora nocna - Kodeks pracy

Dodatek za pracę w nocy - wysokość

Pracownikowi, który wykonuje pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Stawka godzinowa dodatku za pracę w nocy musi być ustalana dla każdego pracownika, w każdym miesiącu, oddzielnie. Wysokość stawki godzinowej określa się poprzez podzielenie kwoty najniższego wynagrodzenia przez liczbę godzin przypadających do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.

Minimalna stawka wynagrodzenia za pracę w 2021 wynosi: 2 800 zł brutto. Pracownik wypracuje np. w miesięcy styczniu 2021 - 16 godzin w porze nocnej. Ilość godzin do przepracowania w styczniu 2021 wyniesie: 152 godziny zatem pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości: 3,68 zł za każdą godzinę pracy w porze nocnej zgodnie z wyliczeniem: (2 800 zł : 152 godz.) = 18,42 zł; 18,42 zł × 20% = 3,68 zł, 16 godzin x 3,68 zł = 58,88 zł.

Tabela na 2021 r.

*Tabela dotyczy wysokości dodatku za pracę w porze nocnej dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku.

Obowiązujące u pracodawcy przepisy płacowe mogą przewidywać wyższy dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych niż obowiązujące przepisy Kodeksu pracy.

Dodatek nocny a dodatek za godziny nadliczbowe

Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje niezależnie od dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w nocy. Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych w porze nocnej uprawnia pracownika zarówno do dodatku za wypracowane nadgodziny jak i do dodatku za pracę w nocy.

Obowiązek

Na pisemny wniosek pracownika pracującego w nocy pracodawca ma obowiązek poinformowania właściwego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownikiem pracującym w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.

Maksymalny czas pracy w nocy

Czas pracy pracującego w nocy, wykonującego prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym nie może przekraczać 8 godzin na dobę.

Wskazane ograniczenie nie dotyczy:

• pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz,
• przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Dodatek za pracę w nocy przysługuje wszystkim pracownikom wykonującym pracę w porze nocnej (także na kierowniczych stanowiskach), niezależnie od tego, czy są “pracownikami pracującymi w nocy”.

Kto nie może pracować w nocy?

Przepisy prawa wyraźnie zakazują zatrudniania w nocy:

• kobiet w ciąży,
• osób opiekujących się dziećmi do lat 4, chyba że wyrażą zgodę na pracę w porze nocnej,
• pracowników młodocianych,
• pracowników niepełnosprawnych, chyba że lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne, a w razie jego braku – lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem, wyrazi zgodę na pracę w nocy.

Pora nocna - Kodeks pracy

Jeśli pracodawca nie określi dokładnie pory nocnej, przyjmuje się, że praca wykonywana w godzinach między 21: 00 a 07: 00 jest pracą w porze nocnej, za którą przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nocy.

Jeśli w zakładzie pracy pracownicy faktycznie nie wykonują pracy w nocy to i tak pracodawca powinien wyznaczyć 8 godzin pracy w przedziale między 21: 00 a 07:00. Praca w nocy może bowiem wystąpić z przyczyn doraźnych i nieprzewidzianych.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320)