| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia społeczne > Opłacanie składek > Składki ZUS od umowy zlecenia 2016

Składki ZUS od umowy zlecenia 2016

Od 1 stycznia 2016 r. powstanie obowiązek odprowadzania składek do ZUS od wszelkich umów zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zleceniobiorca, który uzyskuje przychody z kilku umów cywilnych i np. z działalności gospodarczej zapłaci składki ze wszystkich tytułów, jeżeli podstawa wymiaru nie osiągnie co najmniej stawki płacy minimalnej.

Od 1 stycznia 2016 r. zleceniobiorca prowadzący działalność z prawem do opłacania ulgowych składek, a więc od podstawy nie niższej niż 30 proc. płacy minimalnej, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z obu tytułów, chyba że ze zlecenia osiągnie podstawę w wysokości co najmniej minimalnej płacy. Wówczas będzie mógł obowiązkowo podlegać ubezpieczeniom tylko ze zlecenia. Warto zwrócić uwagę, że od nowego roku powyższe zasady oskładkowania w razie zbiegu zlecenia i działalności będą się odnosiły do wszystkich osób prowadzących pozarolniczą działalność wymienionych w art. 8 ust. 6 ustawy systemowej, a nie tak jak do końca 2015 r. tylko do osób prowadzących działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych. [przykłady 5 i 6]

Łącznie z umową o pracę

Od 1 stycznia 2016 r. w razie wykonywania umowy o pracę, z której podstawa składek społecznych w przeliczeniu na okres miesiąca jest niższa niż minimalne wynagrodzenie (niepełnoetatowiec z wynagrodzeniem niższym niż minimum) i realizacji więcej niż jednej umowy-zlecenia na rzecz obcych podmiotów, obowiązkowe są na pewno ubezpieczenia ze stosunku pracy. Natomiast przy rozstrzyganiu kwestii ubezpieczeń z umów cywilnych zastosowanie będą miały nowe przepisy, a więc wszystkie umowy będą oskładkowane, póki podstawy z nich osiągnięte nie zapewnią w danym miesiącu co najmniej kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Obowiązek informacyjny

W nadchodzącym roku sam ubezpieczony będzie się musiał wywiązywać wobec swoich płatników z pewnych obowiązków. Jeżeli bowiem do opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe będzie zobowiązany więcej niż jeden płatnik, składka musi być opłacana przez każdego z nich, chyba że ubezpieczony przedłoży płatnikowi dokumenty, z których wynika brak konieczności ich opłacania (art. 34 ust. 6 ustawy systemowej). Ten przepis oznacza, że każdy płatnik będzie musiał zgłosić swojego wykonawcę do obowiązkowych ubezpieczeń. Natomiast jeśli kolejna umowa będzie podlegała ubezpieczeniom dobrowolnie lub wykonawca będzie chciał zmienić tytuł, musi udowodnić płatnikowi, że w danym miesiącu jego łączna podstawa osiągnęła już minimum i składki nie są należne. Ustawodawca nie wymienił, o jakie dokumenty chodzi, ale może to być albo pisemne oświadczenie, albo dokument pewniejszy, tj. informacja miesięczna od danego płatnika składek. Utrudnienie jest w tym przypadku takie, że informację można uzyskać dopiero po zakończeniu miesiąca lub w samej jego końcówce, w zależności od tego, kiedy wynagrodzenie zostało wypłacone. Natomiast zgłoszenia do odpowiednich ubezpieczeń płatnik musi dokonać w terminie 7 dni od rozpoczęcia wykonywania zlecenia. Oznacza to, że od nowego roku płatnicy będą narażeni na więcej pracy związanej z korektami dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych, jeśli okaże się to niezbędne (gdy dojdą dowody wskazujące na inny charakter ubezpieczeń).

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Danuta Trochim

Księgowa

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »