Koszty zatrudnienia pracownika na zleceniu w 2015 r.

Sprawdź, jakie składki obowiązują przy umowach cywilnoprawnych, kiedy zleceniodawca zobowiązany jest je odprowadzać i w jakich wysokościach.

Umowa-zlecenie

W przypadku tego rodzaju umowy przy uwzględnianiu składek brany jest pod uwagę status zleceniobiorcy. Jeśli jest to osoba bezrobotna sytuacja wygląda analogicznie jak przy umowie o pracę, przy spełnieniu warunku minimalnego wynagrodzenia. Za uczniów bądź studentów zleceniodawcy nie odprowadzają żadnych składek.

Odprowadzane składki w zależności od statusu zleceniobiorcy:

Polecany produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2016 r. (książka)

Wysokość procentowa składek kształtuje się tak samo jak przy umowie o pracę. Jedynie składka wypadkowa uzależniona jest od stopnia ryzyka i wynosi od 0,67 proc. do 3,86 proc. i jest oczywiście w całości opłacana przez zleceniodawcę.

Zadaj pytanie na FORUM

Umowa o dzieło

Przy tych umowach sprawa składek jest mało skomplikowana. Obowiązek odprowadzania składek istnieje tylko w przypadku, gdy umowa wykonywana jest na rzecz własnego pracownika.

Koszty utrzymania pracownika na umowie o pracę w 2015 r.