Koszty zatrudnienia pracownika na zleceniu w 2015 r.
![Koszty zatrudnienia pracownika na zleceniu w 2015 r. / Fot. Fotolia](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nMTAuaW5m/b3IucGwvcC9fZmlsZXMvMjQzMDAw/L29zemN6ZWRub3NjaV9maW5hbnNl/X2x1ZHppZV8yLmpwZyIsInciOjYwMH0.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Sprawdź, jakie składki obowiązują przy umowach cywilnoprawnych, kiedy zleceniodawca zobowiązany jest je odprowadzać i w jakich wysokościach.
REKLAMA
Umowa-zlecenie
W przypadku tego rodzaju umowy przy uwzględnianiu składek brany jest pod uwagę status zleceniobiorcy. Jeśli jest to osoba bezrobotna sytuacja wygląda analogicznie jak przy umowie o pracę, przy spełnieniu warunku minimalnego wynagrodzenia. Za uczniów bądź studentów zleceniodawcy nie odprowadzają żadnych składek.
Odprowadzane składki w zależności od statusu zleceniobiorcy:
Polecany produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2016 r. (książka)
Wysokość procentowa składek kształtuje się tak samo jak przy umowie o pracę. Jedynie składka wypadkowa uzależniona jest od stopnia ryzyka i wynosi od 0,67 proc. do 3,86 proc. i jest oczywiście w całości opłacana przez zleceniodawcę.
Zadaj pytanie na FORUM
Umowa o dzieło
Przy tych umowach sprawa składek jest mało skomplikowana. Obowiązek odprowadzania składek istnieje tylko w przypadku, gdy umowa wykonywana jest na rzecz własnego pracownika.
Koszty utrzymania pracownika na umowie o pracę w 2015 r.
REKLAMA
REKLAMA
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat