| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Jak ubiegać się o wsparcie z urzędu pracy 2016

Jak ubiegać się o wsparcie z urzędu pracy 2016

Od 1 stycznia 2016 r. pracodawca lub przedsiębiorca będzie mógł przez 12 miesięcy otrzymywać z urzędu pracy refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne bezrobotnych do 30. roku życia skierowanych do niego przez urząd pracy.

6 kroków do uzyskania refundacji nagród, wynagrodzeń i składek

KROK 1. Pracodawca składa do urzędu pracy wniosek o refundację oraz formularz zawierający informacje przedstawiane przy ubieganiu się o pomoc de minimis wraz z zaświadczeniami lub oświadczeniami wymaganymi w celu jej przyznania.

KROK 2. Urząd pracy odpowiada na wniosek. Przepisy nie precyzują niestety, w jakim terminie powinno to nastąpić. Warto jednak zauważyć, że np. w przypadku refundacji kosztów doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy przepisy przewidują 30-dniowy termin na odpowiedź i niewykluczone, że taki termin zostanie też przyjęty w wewnętrznych przepisach regulujących procedurę udzielania nowej refundacji.

KROK 3. Pracodawca i urząd pracy zawierają umowę o refundację kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracodawcę.

KROK 4. Urząd pracy kieruje do pracodawcy osobę bezrobotną na nowo utworzone stanowisko pracy, a pracodawca ją zatrudnia na umowę o pracę.

KROK 5. Pracodawca co miesiąc potwierdza uiszczenie kosztów podlegających refundacji (termin potwierdzenia powinien wynikać z odpowiedniego regulaminu wydanego przez urząd i/lub z umowy o refundację).

KROK 6. Urząd pracy wypłaca refundację (termin wypłaty także powinien zostać określony w umowie ze starostą – z przepisów wynika pośrednio, że refundacja będzie dokonywana co miesiąc).

(Oprac. KTop)

Zadaj pytanie na FORUM!

Tabela 1. Rozłożenie obciążeń z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne

Ubezpieczenie

Łączna wysokość procentowa składek

Stopa składki w części finansowanej przez ubezpieczonego (pracownika)

Stopa składki w części finansowanej przez płatnika (pracodawcę)

Emerytalne

19,52 proc.

9,76 proc.

9,76 proc.

Rentowe

8 proc.

1,5 proc.

6,5 proc.

Chorobowe

2,45 proc.

2,45 proc.

Wypadkowe

od 0,40 proc. do 3,60 proc.*

od 0,40 proc. do 3,60 proc.*

* Stopa procentowa składek na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana dla poszczególnych płatników składek i ustalana w zależności od poziomu zagrożeń zawodowych i ich skutków.

Tabela 2. Całkowite koszty pracy dla jednego zatrudnionego za kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę w latach 2015 i 2016 (w zł)

Koszty zatrudnienia za minimalne wynagrodzenie za pracę

2015

2016

wynagrodzenie brutto

1750

1850

składki pracownika

emerytalna

9,76 proc.

170,80

180,56

rentowa

1,50 proc.

26,25

27,75

chorobowa

2,45 proc.

42,88

45,33

razem

13,71 proc.

239,93

253,64

NFZ

9,00 proc.

135,91

143,67

składka zdrowotna do odliczenia

7,75 proc.

117,03

123,72

podatki

przychód

1510,08

1596,36

dochód

1398,83

1485,00

podatek (18 proc. dochodu – ulga)

205,24

220,97

zaliczka na podatek (podatek – składka zdrowotna)

88,21

97,00

wynagrodzenie netto

1285,96

1355,69

netto rocznie

15 431,53

16 268,28

składki pracodawcy

emerytalna

9,76 proc.

170,80

180,56

rentowa

6,50 proc.

113,75

120,25

wypadkowa

1,80 proc.*

31,50

33,30

FP

2,45 proc.

42,88

45,33

FGŚP

0,10 proc.

1,75

1,85

razem

20,61 proc.

360,68

381,29

CAŁKOWITE KOSZTY PRACY

2110,68

2231,29

KOSZTY PRACY ROCZNE

25 328,16

26 775,48

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Anna Dobrzycka

salon i sklep internetowy 9design

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »