REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Bezrobotni mogą dostać dotację na założenie firmy

REKLAMA

Bezrobotni z Warmii i Mazur mogą składać do powiatowych urzędów pracy wnioski o dotację na założenie firmy i rozpoczęcie działalności gospodarczej. W tym roku urzędy pracy w regionie otrzymały 119 mln zł na aktywizację bezrobotnych o 8 mln zł więcej niż rok temu.

Jak podała Barbara Seroka-Piotrowska z Wojewódzkiego Urzędu Pracy (WUP) w Olsztynie, powiatowe urzędy pracy już przyjmują od chętnych do założenia własnej firmy wnioski i biznesplany działalności gospodarczej. Nie ma końcowego terminu składania dokumentów, wnioski przyjmowane są do czasu wyczerpania pieniędzy.

REKLAMA

Autopromocja

Złożoną dokumentację sprawdzają komisje, które kwalifikują przyszłych beneficjentów do otrzymania finansowego wsparcia, które wynosi 20 tys. zł. Bezrobotny, który otrzyma dotację nie musi jej zwracać pod warunkiem, że założona przez niego firma utrzyma się na rynku przez rok.

Stopa bezrobocia w marcu spadła do 13,3 proc. >>

Jak powiedziała Seroka-Piotrowska, najczęściej bezrobotni chcą prowadzić firmy budowlane i kosmetyczne, choć zdarza się także, że przyszły beneficjent chce otworzyć salon fryzjerski dla psów albo założyć firmę, która będzie świadczyć usługi wywozu śmieci.

Wyjaśniła, że preferowane są firmy produkcyjne i takie, w których właściciel chce utworzyć kolejne miejsca pracy, by zatrudnić dodatkowe osoby.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W tym roku na tak zwany fundusz pracy, który służy aktywizacji bezrobotnych województwo warmińsko-mazurskie otrzymało 119 mln zł, czyli o 8 mln zł więcej niż rok temu. Jaka kwota z tego będzie przeznaczona na dotację dla zakładających działalność gospodarczą, jeszcze nie wiadomo.

W 2011 roku urzędy pracy w regionie dostały na różne formy aktywizacji bezrobotnych 111 mln zł, z czego na dotacje związane z założeniem firmy i rozpoczęciem działalności gospodarczej przeznaczono 15 mln zł. Skorzystało z nich 995 osób.

Jeszcze lepszy był rok 2010, gdy na Warmii i Mazurach fundusz pracy wyniósł 292 mln zł a dla bezrobotnych chcących prowadzić własny biznes przeznaczono 61 mln zł. Skorzystało z tego 3,4 tys. osób.

Wzrost dotacji dla pracodawców zatrudniających niepełnosprawnych >>

Jak podkreśliła Barbara Seroka-Piotrowska, z analiz dokonywanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie wynika, że połowa firm założonych przez bezrobotnych dzięki dotacjom po 3-4 latach wciąż działa na rynku.

Stopa bezrobocia na Warmii i Mazurach w grudniu 2011 roku wynosiła 21,1 proc. i była najwyższa w kraju.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA