REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Koszty pracy 2015. / Fot. Fotolia
Koszty pracy 2015. / Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Koszty pracy w 2015 r. leżące po stronie pracodawcy to nie tylko wynagrodzenie brutto pracownika. Do tej kwoty należy doliczyć połowę składki emerytalnej i rentowej, składkę wypadkową, składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jeśli wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 1750 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę) to pracodawca ponosi całkowity koszt zatrudnienia w wysokości 2112,96 zł.

Koszty pracy w 2015 r.

Aplikując o dane stanowisko, często pracodawca zadaje pytania o oczekiwania finansowe. Dobrze jest wcześniej sprawdzić, ile pracodawca wypłaci na rękę. Z pensji pracownika pieniądze trafiają do ZUS, urzędu skarbowego oraz Narodowego Funduszu Zdrowia. Warto też wiedzieć, ile z wynagrodzenia pracownika jest przeznaczone na jaki cel i czy pracownik płaci za składki w całości. Analiza przedstawia koszt pracy w oparciu o umowę o pracę.

Autopromocja

Składki ZUS przy umowie o pracę

Składki jakie są pobierane od pracownika zatrudnionego na umowę o pracę:

  • składka emerytalna 19,52%
  • składka rentowa 8%
  • składka zdrowotna 9%
  • składka chorobowa 2,45%
  • składka wypadkowa (od 0,67 do 3,86 procenta, w zależności od rodzaju działalności)
  • na Fundusz Pracy 2, 45%
  • na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - 0,1%

Zaliczka na podatek dochodowy

Dodatkowo pracodawca wpłaca zaliczkę na podatek dochodowy. Koszt pracy najlepiej zilustrować przykładem.

Polecany produkt: Koszty pracy po zmianach - multipakiet: książka, program, CD, teleporadnia

Pani Ania jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i otrzymuje wynagrodzenie brutto 1750 zł.  Z wynagrodzenia Pani Ania płaci składkę: emerytalną 9,76% - kwota 170,80 zł, rentową 1,5% - 26,25 zł, chorobową 2,45% - 42,88 zł. Składa zdrowotna obliczana jest od kwoty brutto wynagrodzenia pomniejszonej o składki na ubezpieczenie społeczne (1750 zł - 239,92 zł  =1510.08 zł) 1510,08 x 9% = 135 zł,90 zł. Dodatkowo, co miesiąc z pensji potrącona jest zaliczka na podatek dochodowy, wynagrodzenie netto po odliczeniu składek i zaliczki na podatek wyniesie 1.286,16 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zadaj pytanie na FORUM

Koszty po stronie pracodawcy

To nie są jeszcze całkowite koszty zatrudnienia - poza składkami odprowadzonymi z wynagrodzenia pracownika, pracodawca pokrywa koszty połowy składki emerytalnej 9,76% - kwota 170,80 zł, składki rentowej w 6,5% - 113,75 zł. Pracodawca opłaca składkę wypadkową 1,93% od kwoty 1750 zł = 33,78 zł, składkę na Fundusz Pracy - 2,45% od 1750 zł = 42,88 zł oraz składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych  - 0,10% x 1750 = 17,50 zł. Pracodawca pokrywa dodatkowo łącznie składki w wysokości 362,96 zł, a w całości koszt pracownika wyniesie 1750 plus 362, 96 zł = 2112,96 zł. Tylko 40% z tej kwoty trafi na konto pracownika.

Z uwagi na zwolnienia część pracodawców nie odprowadza składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za określone kategorie pracowników.

Inne koszty

Poza tymi kosztami pracodawca ponosi inne koszty takie jak: koszty badań lekarskich, obowiązkowych szkoleń pracownika w zakresie BHP, diet za podróże służbowe, czy też wyposażenia stanowiska pracy.

Koszty utrzymania pracownika na umowie o pracę w 2015 r.

Autopromocja

REKLAMA

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    REKLAMA

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    REKLAMA

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku - ile maksymalnie można przebywać na L4? Po zasiłku chorobowym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Ile wynosi i jakie dokumenty trzeba przedstawić, aby je uzyskać?

    REKLAMA