REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Koszty pracy 2015

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 3 Z Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Odziemiec
ekspert z zakresu prawa pracy i prawa cywilnego
Koszty pracy 2015. / Fot. Fotolia
Koszty pracy 2015. / Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Koszty pracy w 2015 r. leżące po stronie pracodawcy to nie tylko wynagrodzenie brutto pracownika. Do tej kwoty należy doliczyć połowę składki emerytalnej i rentowej, składkę wypadkową, składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jeśli wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 1750 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę) to pracodawca ponosi całkowity koszt zatrudnienia w wysokości 2112,96 zł.

Koszty pracy w 2015 r.

Aplikując o dane stanowisko, często pracodawca zadaje pytania o oczekiwania finansowe. Dobrze jest wcześniej sprawdzić, ile pracodawca wypłaci na rękę. Z pensji pracownika pieniądze trafiają do ZUS, urzędu skarbowego oraz Narodowego Funduszu Zdrowia. Warto też wiedzieć, ile z wynagrodzenia pracownika jest przeznaczone na jaki cel i czy pracownik płaci za składki w całości. Analiza przedstawia koszt pracy w oparciu o umowę o pracę.

REKLAMA

Składki ZUS przy umowie o pracę

Składki jakie są pobierane od pracownika zatrudnionego na umowę o pracę:

  • składka emerytalna 19,52%
  • składka rentowa 8%
  • składka zdrowotna 9%
  • składka chorobowa 2,45%
  • składka wypadkowa (od 0,67 do 3,86 procenta, w zależności od rodzaju działalności)
  • na Fundusz Pracy 2, 45%
  • na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - 0,1%

Zaliczka na podatek dochodowy

Dodatkowo pracodawca wpłaca zaliczkę na podatek dochodowy. Koszt pracy najlepiej zilustrować przykładem.

Polecany produkt: Koszty pracy po zmianach - multipakiet: książka, program, CD, teleporadnia

Pani Ania jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i otrzymuje wynagrodzenie brutto 1750 zł.  Z wynagrodzenia Pani Ania płaci składkę: emerytalną 9,76% - kwota 170,80 zł, rentową 1,5% - 26,25 zł, chorobową 2,45% - 42,88 zł. Składa zdrowotna obliczana jest od kwoty brutto wynagrodzenia pomniejszonej o składki na ubezpieczenie społeczne (1750 zł - 239,92 zł  =1510.08 zł) 1510,08 x 9% = 135 zł,90 zł. Dodatkowo, co miesiąc z pensji potrącona jest zaliczka na podatek dochodowy, wynagrodzenie netto po odliczeniu składek i zaliczki na podatek wyniesie 1.286,16 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zadaj pytanie na FORUM

Koszty po stronie pracodawcy

To nie są jeszcze całkowite koszty zatrudnienia - poza składkami odprowadzonymi z wynagrodzenia pracownika, pracodawca pokrywa koszty połowy składki emerytalnej 9,76% - kwota 170,80 zł, składki rentowej w 6,5% - 113,75 zł. Pracodawca opłaca składkę wypadkową 1,93% od kwoty 1750 zł = 33,78 zł, składkę na Fundusz Pracy - 2,45% od 1750 zł = 42,88 zł oraz składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych  - 0,10% x 1750 = 17,50 zł. Pracodawca pokrywa dodatkowo łącznie składki w wysokości 362,96 zł, a w całości koszt pracownika wyniesie 1750 plus 362, 96 zł = 2112,96 zł. Tylko 40% z tej kwoty trafi na konto pracownika.

Z uwagi na zwolnienia część pracodawców nie odprowadza składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za określone kategorie pracowników.

Inne koszty

Poza tymi kosztami pracodawca ponosi inne koszty takie jak: koszty badań lekarskich, obowiązkowych szkoleń pracownika w zakresie BHP, diet za podróże służbowe, czy też wyposażenia stanowiska pracy.

Koszty utrzymania pracownika na umowie o pracę w 2015 r.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

REKLAMA

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

REKLAMA

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

REKLAMA